护理人员的配制依据与原则
我院根据护理人员能力、专业特点合理、有效地使用人力资源,最大限度的发挥人才的智慧和潜能,提高效率和效能的思想,制定以下护理人员的配制依据和原则:
(一)、配制依据
1、《中华人民共和国护士条例》(2008年5月12日施行);
2、卫生部《中国护理事业发展规划纲要2011—2015年》;
3、《中医护理工作指南》及国家中医药管理局的有关规定。
(二)、配制原则
1、满足病人护理需求的原则,病人的护理需要,是护理人员数量与结构的
主要依据,同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑。
2、合理结构的原则,根据不同学历、不同职称和实际工作能力合理编设护
理人员。
3、经济实效原则,在保证优质高效的基础上,减少人力资源不必要的浪费。
4、动态调整的原则,随着专业发展、服务对象变化、医院制度等方面不断改革,人员编制方面也要适应发展的需要,不断进行动态调整,护理人员的编设应不断吸引具有新观念、新知识、新技术的护理人员,并在用人的同时,加强对护理人员的规范化培训和继续教育,以适应医院发展的需要。
5、能级对应的原则,护士长根据危重病人数量、手术数量、患者自理能力、病人数量等合理排班,保证护理质量。
6、其人员机构符合以下比例
(1)从事护理工作岗位的人员达到医院卫生技术人员总数的50%
(2)护理管理人员系统接受中医药知识与技能培训。
(3)系统接受中医知识与技能培训(是指毕业于中医药院校或中医护理专
业;或毕业于西医药院校,三年内接受中医药知识和技能岗前培训时
间≥100小时)的护士,达到医院护理人员总数的70%以上。
(3)病区的床位数与在岗护士人数的比例不低于1:0.4。
(4)ICU护理人员与床位数的比例不低于2.5-3:1。
(5)手术室护士与手术间之比达到3:1。
7、明确护理岗位,合理使用合同制护士。
护 理 部 2013年1月
护理人员的配制依据与原则
我院根据护理人员能力、专业特点合理、有效地使用人力资源,最大限度的发挥人才的智慧和潜能,提高效率和效能的思想,制定以下护理人员的配制依据和原则:
(一)、配制依据
1、《中华人民共和国护士条例》(2008年5月12日施行);
2、卫生部《中国护理事业发展规划纲要2011—2015年》;
3、《中医护理工作指南》及国家中医药管理局的有关规定。
(二)、配制原则
1、满足病人护理需求的原则,病人的护理需要,是护理人员数量与结构的
主要依据,同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑。
2、合理结构的原则,根据不同学历、不同职称和实际工作能力合理编设护
理人员。
3、经济实效原则,在保证优质高效的基础上,减少人力资源不必要的浪费。
4、动态调整的原则,随着专业发展、服务对象变化、医院制度等方面不断改革,人员编制方面也要适应发展的需要,不断进行动态调整,护理人员的编设应不断吸引具有新观念、新知识、新技术的护理人员,并在用人的同时,加强对护理人员的规范化培训和继续教育,以适应医院发展的需要。
5、能级对应的原则,护士长根据危重病人数量、手术数量、患者自理能力、病人数量等合理排班,保证护理质量。
6、其人员机构符合以下比例
(1)从事护理工作岗位的人员达到医院卫生技术人员总数的50%
(2)护理管理人员系统接受中医药知识与技能培训。
(3)系统接受中医知识与技能培训(是指毕业于中医药院校或中医护理专
业;或毕业于西医药院校,三年内接受中医药知识和技能岗前培训时
间≥100小时)的护士,达到医院护理人员总数的70%以上。
(3)病区的床位数与在岗护士人数的比例不低于1:0.4。
(4)ICU护理人员与床位数的比例不低于2.5-3:1。
(5)手术室护士与手术间之比达到3:1。
7、明确护理岗位,合理使用合同制护士。
护 理 部 2013年1月