第一环节：康总致辞
·今天晚上公司有面具舞会
·对公司有个全面的了解
·去西北农业科大校招
·很多同学对职业定义不太清楚
·准确定位职业规划
第二环节：互动答疑
1、 入职以后 工作城市怎么分配？
·尊重个人意愿；在能安排的前提下尽量安排，
·根据公司大的区域需求；
·在尊重个人意愿的前提下，根据公司需要分配，小范围调整
·实习的时候公司调配；就近原则；
2、假如华南区录用，希望在华北去实习，实习时间是什么时候?
年初，最短时间两个月
3、关于档案的问题怎么解决？
户口问题在07-09解决户口问题，公司发现不是很妥当，于是如今不解决户口问题。最好的解决方法是将户口留在自己本地的省会，这样对公司和个人都方便。
养老保险是没有影响的，养老保险是可以转到以后工作的地方。
4、 不强制实习；实习工资每天补贴50块钱，最初实习，住宿地方由公司安排。
5、 衡量人才的一个标准，关于升职的问题。？
·思路清晰，逻辑分析能力强，判断严谨（核心）
·创造性,对以前的东西有变革，有改进（核心）
·积极性，执行能力（比较次要的）
6、Java技术类从事什么工作？
技术类工作地点在上海总部；
对人力资源系统进行二次开发等等；
分专业通道和统计分析类管理通道
7、五险交到什么地方？工作所在地还是户口所在地？
随户口走是最佳的
8、能不能提前实习？
能
9、提前实习的一个流程？
会发一个流程给大家，这样大家会更清楚明了。
10、试用期的工资是不是跟转正是不是一样
是不一样的，本科实习是50一天，试用期完了过后有一个转正考试。
11每天的工作时间?
9个半小时的工作时间，一般会工作10个小时。不同地区 上班的时间不同，但是持续的时间都是一样的。晚上偶尔会有加班的情况，周末实行轮休制。公司不提倡加班，也不会发放加班费。
12、分在天津，每个月大概会剩下多少钱?
根据地方不同，剩下的钱也不同。但是我们应该多投入一些自己的工资到学习当中，这样自己提升会更快一些。
13、实习吃住？
同事帮助解决，有人接待，费用自己负责。实习可以帮助提前熟悉岗位
14、公司上市对员工有什么好处？公司的一个前景规划。
上市对工作影响不大，这要看一个自身发展的问题。根据级别来配股。总监以上级别可以购买原始股。干好各个部门应该做的事情，不要太去关心上市问题，这样公司才能发展的更好。2009新增网点730到750之间，2011新增700家，年底达到1800家门店，2012年新增700家左右的网点。我们现在07级的就是为那个时候做人才储备。2010年26亿左右的收入，2011年 43亿，2012年63亿左右。
15、实习地点在什么地方？
尊重个人意愿。实习和工作大区可以不一样。
16、通用管理类主要分在哪个部门
无法具体答复，要看自己申请，然后根据自身特点来分。主要工作就是接一些客户电话，填一些单据，和客户进行一些沟通。
17、住房公积金问题什么时候能够解决？
2011年可以解决这个问题，住房公积金只有在公积金购买低买房才能有优惠。，如果异地买房，一般享受不到当地的银行利率优惠。
18、进公司的发展会不会有性别歧视？
没有歧视
19、晋升的途径？
晋升比例跟公司男女员工比例是差不多的，所以不用担心晋升问题
20、关于城市差异化的工资问题？
根据城市发展的程度，物价水平来定
21、进去以后能不能选择所学专业的发展方向？
公司鼓励选择自己专业方向，选择自己喜欢的，适合自己的。管理类和专业类是可以互换的。
22、关于奖金和提成的问题？
校招没有提成，只有奖金。司机、搬运有计件工资，校招走基本工资和奖金，奖金随部门效益多少来奖励，按照30%来奖励部门里的所有人。提升越快，工资涨的越快。不要期望工资浮动来提升工资。
23、三方协议是寄到什么地方？
录取通知书上的地方。三方协议会在12月31号之前寄回学生手中。
24、公司的离职率是多少？
11月2.76% ， 10月3.4%，每个岗位离职原因不一样。
25、提前毕业能否提前报道？
可以的
26、党组织关系怎么转入？
公司有党总支，地方有党支部，是可以转到公司去的
27、五险一金是否按照标准缴纳？
是按照国家标准来的。
28、实习是全职实习吗？
29、开年以后会安排详细的实习计划。
20、三方协议已经全部发放，注意查收。
31、住房公积金到底有没有？
暂时没有解决，到2011年会解决。现在可以给公司中高层解决住房问题。
32、通用管理类的具体工作？
到营业部去实习一下会了解详细一些。
33、进入公司后，是直接进入专业岗位还是要先实习？
两种情况都有，根据公司需要
34、经理的工资3500，奖金1500，加上福利差不多在6000左右；高级经理工资5500，奖金2500，加上福利差不多9000，总监工资8000，奖金5500，算下来年薪差不多在16W左右。
35、一般员工不用搬运货物，劳动量下降2个小时左右。偶尔会帮一下忙。
36、限制300公斤以上的货物。以后实现自动化，单件长度不要超过一米二，总量限制在70公斤。
37、正常情况 两年时间提升为高级经理。
38、营销类做什么工作？
市场调研，营销方案的设计，营销活动的推广
39、在华北区，能不能调到华东区？
根据岗位的需求是可以调配的。没有特定的时间限定，根据公司需要。
40、轮岗根据自身需求和自身是否适合来进行。公司不会强求员工轮岗。
41、试用期是否有保险？
实习期是没有保险的，7月份正式入职以后就会有保险。
42、IT技术类是否只能在上海工作？
是的，
43、参加实习的和不参加实习的同学之间有没有什么差距？
实习的员工会对工作流程会更熟悉。
44、全国平均一个网点18个人，新网点一般五六个人。
45、营销类工作地点是在总部还是分布或者营业网点？
在公司总部基层进行锻炼，如果有设计类的，可以分配到相关部门锻炼。
46、除开奖金，福利，基本工资有多少？
基本工资是死的，浮动的是奖金。
47、人力资源调到其他部门，对以后升值会不会有什么影响？
不会有影响。
48、一年以后合同续签的问题？
公司自动续签。
49、关于家属探亲的问题？
只有集体婚礼的时候有全程接待。
50、户口能否根据自己需求迁到工作地？
公司不主动解决，但是会协助解决，但是公司建议最好留在自己的省会城市。
51、通用管理转人力资源有没有什么标准？
主要是考察思路，严谨性，创新能力，突破标准的能力，学习能力，团队协作能力，然后加上人力资源有人才需求的话，是可以转的。
52、工作满一年，可以修年假5天。
53、过年假一般是12天到15天不等。
54、新员工培训是7天，五天上课，两天培训。
55、一个经理管一个门店，一个区域经理管七到八个门店。
56、实习先跟校园招聘小组联系，然后他们在安排 拨打[1**********]进行联系。
57、IT类做维护还是做技术？
IT类一般是做技术的。
58、一年发12个月的工资。
59、不强制要求穿正装。
60、设计类的具体工作
宣传彩页，宣传手册，一些方案的设计
61、晋升几率有多大？
只选合格的，有多少选多少。以前是50%
62、上班时是否一定要穿工作装？
上班了就一定要穿工作装的。
63、入职六个月过后就可以申请调动，六个月中算实习的两个月。
64、分到哪个区就哪个区去报道。
65、毕业生行李可以通过公司免费速递
66、最快可以8个月提升。
67、建议在跨区域的地方干才能对自己提升最大的。
68、专业好的，可以走专业方向，专业不好的，可以选择其他来做。
第一环节：康总致辞
·今天晚上公司有面具舞会
·对公司有个全面的了解
·去西北农业科大校招
·很多同学对职业定义不太清楚
·准确定位职业规划
第二环节：互动答疑
1、 入职以后 工作城市怎么分配？
·尊重个人意愿；在能安排的前提下尽量安排，
·根据公司大的区域需求；
·在尊重个人意愿的前提下，根据公司需要分配，小范围调整
·实习的时候公司调配；就近原则；
2、假如华南区录用，希望在华北去实习，实习时间是什么时候?
年初，最短时间两个月
3、关于档案的问题怎么解决？
户口问题在07-09解决户口问题，公司发现不是很妥当，于是如今不解决户口问题。最好的解决方法是将户口留在自己本地的省会，这样对公司和个人都方便。
养老保险是没有影响的，养老保险是可以转到以后工作的地方。
4、 不强制实习；实习工资每天补贴50块钱，最初实习，住宿地方由公司安排。
5、 衡量人才的一个标准，关于升职的问题。？
·思路清晰，逻辑分析能力强，判断严谨（核心）
·创造性,对以前的东西有变革，有改进（核心）
·积极性，执行能力（比较次要的）
6、Java技术类从事什么工作？
技术类工作地点在上海总部；
对人力资源系统进行二次开发等等；
分专业通道和统计分析类管理通道
7、五险交到什么地方？工作所在地还是户口所在地？
随户口走是最佳的
8、能不能提前实习？
能
9、提前实习的一个流程？
会发一个流程给大家，这样大家会更清楚明了。
10、试用期的工资是不是跟转正是不是一样
是不一样的，本科实习是50一天，试用期完了过后有一个转正考试。
11每天的工作时间?
9个半小时的工作时间，一般会工作10个小时。不同地区 上班的时间不同，但是持续的时间都是一样的。晚上偶尔会有加班的情况，周末实行轮休制。公司不提倡加班，也不会发放加班费。
12、分在天津，每个月大概会剩下多少钱?
根据地方不同，剩下的钱也不同。但是我们应该多投入一些自己的工资到学习当中，这样自己提升会更快一些。
13、实习吃住？
同事帮助解决，有人接待，费用自己负责。实习可以帮助提前熟悉岗位
14、公司上市对员工有什么好处？公司的一个前景规划。
上市对工作影响不大，这要看一个自身发展的问题。根据级别来配股。总监以上级别可以购买原始股。干好各个部门应该做的事情，不要太去关心上市问题，这样公司才能发展的更好。2009新增网点730到750之间，2011新增700家，年底达到1800家门店，2012年新增700家左右的网点。我们现在07级的就是为那个时候做人才储备。2010年26亿左右的收入，2011年 43亿，2012年63亿左右。
15、实习地点在什么地方？
尊重个人意愿。实习和工作大区可以不一样。
16、通用管理类主要分在哪个部门
无法具体答复，要看自己申请，然后根据自身特点来分。主要工作就是接一些客户电话，填一些单据，和客户进行一些沟通。
17、住房公积金问题什么时候能够解决？
2011年可以解决这个问题，住房公积金只有在公积金购买低买房才能有优惠。，如果异地买房，一般享受不到当地的银行利率优惠。
18、进公司的发展会不会有性别歧视？
没有歧视
19、晋升的途径？
晋升比例跟公司男女员工比例是差不多的，所以不用担心晋升问题
20、关于城市差异化的工资问题？
根据城市发展的程度，物价水平来定
21、进去以后能不能选择所学专业的发展方向？
公司鼓励选择自己专业方向，选择自己喜欢的，适合自己的。管理类和专业类是可以互换的。
22、关于奖金和提成的问题？
校招没有提成，只有奖金。司机、搬运有计件工资，校招走基本工资和奖金，奖金随部门效益多少来奖励，按照30%来奖励部门里的所有人。提升越快，工资涨的越快。不要期望工资浮动来提升工资。
23、三方协议是寄到什么地方？
录取通知书上的地方。三方协议会在12月31号之前寄回学生手中。
24、公司的离职率是多少？
11月2.76% ， 10月3.4%，每个岗位离职原因不一样。
25、提前毕业能否提前报道？
可以的
26、党组织关系怎么转入？
公司有党总支，地方有党支部，是可以转到公司去的
27、五险一金是否按照标准缴纳？
是按照国家标准来的。
28、实习是全职实习吗？
29、开年以后会安排详细的实习计划。
20、三方协议已经全部发放，注意查收。
31、住房公积金到底有没有？
暂时没有解决，到2011年会解决。现在可以给公司中高层解决住房问题。
32、通用管理类的具体工作？
到营业部去实习一下会了解详细一些。
33、进入公司后，是直接进入专业岗位还是要先实习？
两种情况都有，根据公司需要
34、经理的工资3500，奖金1500，加上福利差不多在6000左右；高级经理工资5500，奖金2500，加上福利差不多9000，总监工资8000，奖金5500，算下来年薪差不多在16W左右。
35、一般员工不用搬运货物，劳动量下降2个小时左右。偶尔会帮一下忙。
36、限制300公斤以上的货物。以后实现自动化，单件长度不要超过一米二，总量限制在70公斤。
37、正常情况 两年时间提升为高级经理。
38、营销类做什么工作？
市场调研，营销方案的设计，营销活动的推广
39、在华北区，能不能调到华东区？
根据岗位的需求是可以调配的。没有特定的时间限定，根据公司需要。
40、轮岗根据自身需求和自身是否适合来进行。公司不会强求员工轮岗。
41、试用期是否有保险？
实习期是没有保险的，7月份正式入职以后就会有保险。
42、IT技术类是否只能在上海工作？
是的，
43、参加实习的和不参加实习的同学之间有没有什么差距？
实习的员工会对工作流程会更熟悉。
44、全国平均一个网点18个人，新网点一般五六个人。
45、营销类工作地点是在总部还是分布或者营业网点？
在公司总部基层进行锻炼，如果有设计类的，可以分配到相关部门锻炼。
46、除开奖金，福利，基本工资有多少？
基本工资是死的，浮动的是奖金。
47、人力资源调到其他部门，对以后升值会不会有什么影响？
不会有影响。
48、一年以后合同续签的问题？
公司自动续签。
49、关于家属探亲的问题？
只有集体婚礼的时候有全程接待。
50、户口能否根据自己需求迁到工作地？
公司不主动解决，但是会协助解决，但是公司建议最好留在自己的省会城市。
51、通用管理转人力资源有没有什么标准？
主要是考察思路，严谨性，创新能力，突破标准的能力，学习能力，团队协作能力，然后加上人力资源有人才需求的话，是可以转的。
52、工作满一年，可以修年假5天。
53、过年假一般是12天到15天不等。
54、新员工培训是7天，五天上课，两天培训。
55、一个经理管一个门店，一个区域经理管七到八个门店。
56、实习先跟校园招聘小组联系，然后他们在安排 拨打[1**********]进行联系。
57、IT类做维护还是做技术？
IT类一般是做技术的。
58、一年发12个月的工资。
59、不强制要求穿正装。
60、设计类的具体工作
宣传彩页，宣传手册，一些方案的设计
61、晋升几率有多大？
只选合格的，有多少选多少。以前是50%
62、上班时是否一定要穿工作装？
上班了就一定要穿工作装的。
63、入职六个月过后就可以申请调动，六个月中算实习的两个月。
64、分到哪个区就哪个区去报道。
65、毕业生行李可以通过公司免费速递
66、最快可以8个月提升。
67、建议在跨区域的地方干才能对自己提升最大的。
68、专业好的，可以走专业方向，专业不好的，可以选择其他来做。