学生社团指导老师考核实施细则
为了较好地评价社团指导老师的工作，进一步促进学生社团各方面更好地发展，根据《长春师范学院学生社团管理条例》制定本考核实施细则。
第一条：学生社团指导老师考核工作，由校学生社团领导小组负责，并由校团委和大学生社团联合会协助管理实施，考核坚持公平、公正、公开的原则，每学期考核一次，时间一般在期终进行。
第二条：根据指导老师的工作表现和所指导的社团实绩，对指导老师进行考核，考核总分为100分，其中社团实绩占50%，指导老师工作实绩量化考核占35%，会员代表（也可以是全体社员）对指导老师评议结果占15%。
第三条：每学期根据检查的情况和各方面听取意见，以及各指导老师上报的资料进行综合考核评分，并将考核成绩分为优秀、合格、不合格，其中85分以上为优秀（包括85分），60～84分为合格，60分以下为不合格。
第四条：社团实绩考核方面，其考核总分等于社团学期考核总分乘以0.5，满分为50分。指导老师实绩考核方面，满分为35分。
具体考核如下：
1、参加学校组织的学生社团重要活动，有计划、有安排、有成效，每参加一次1分，（得分不超过15分）。
2、利用自身专业优势，指导本社团的学生作学术报告或技术指导，每开展一次2分；联系组织一次主题活动的，每次1分。
3、鼓励社团成员开展学习研究，组建和指导课题组进行实际操作，设计或撰写论文、调查报告的，每一个课题2分。
4、参加社团重大活动或座谈会的，每一次1分；为提高社团成员素质，指导或参与社团成员进行的课外阅读、实践活动、组织调研等活动，每一次1分。
5、学期初，能认真指导社团制定本学期工作计划，帮助确定工作重点得1分；学期末，能指导社团进行本学期工作总结，并提出具有建设性意见得2分。
6、平时能有针对地做好学生的思想政治工作，及时了解社团成员思想、学习、生活状况。社团活动学生出勤率高，能指导学生改进学习方法，调动学生学习工作的积极性和主动性，使社团形成良好学风。得2分。
7、指导社团参加校级汇报演出，或者参加校级及以上各类竞赛的，每一次2分。
8、指导师参加全体社团成员会议，对社团活动层次和质量的提高能及时提出改进意见，每学期少于一次的扣2分。
9、对社团开展工作情况进行检查，未达到2次的扣2分；
10、每学期终由校学生会社联部听取各方面意见，组织各社团理事会成员和会员代表或者各社团全体社员，对各社团指导老师进行民主评议，满分为15分。
二：奖励制度
1、视星级社团评比结果、社团在校内外获奖情况酌情奖励。
（1）校内五星级社团、四星级社团、三星级社团分别给予指导教师300元、200元、100元奖励。
（2）荣获吉林省优秀社团、吉林优秀社团指导教师分别给予指导教师每人300元和200元奖励。
（3）社团集体或者个人荣获省级及以上奖项给予指导教师每人每学年300元奖励。
（4）根据作品代表学校参加校内外演出的次数和演出效果，以及代表学校参加市级及以上各类竞赛获奖情况，适当奖励。
长春师范学院大学生社团联合会
2011年4月1日
附表一：长春师范学院学生社团指导老师考评表
长春师范学院2010 -2011学年度第二学期学生社团指导老师考评表
社团名称＿＿＿＿＿＿ 指导老师＿＿＿＿＿＿
长春师范学院大学生社团联合会秘书处制
年 月 日
学生社团指导老师考核实施细则
为了较好地评价社团指导老师的工作，进一步促进学生社团各方面更好地发展，根据《长春师范学院学生社团管理条例》制定本考核实施细则。
第一条：学生社团指导老师考核工作，由校学生社团领导小组负责，并由校团委和大学生社团联合会协助管理实施，考核坚持公平、公正、公开的原则，每学期考核一次，时间一般在期终进行。
第二条：根据指导老师的工作表现和所指导的社团实绩，对指导老师进行考核，考核总分为100分，其中社团实绩占50%，指导老师工作实绩量化考核占35%，会员代表（也可以是全体社员）对指导老师评议结果占15%。
第三条：每学期根据检查的情况和各方面听取意见，以及各指导老师上报的资料进行综合考核评分，并将考核成绩分为优秀、合格、不合格，其中85分以上为优秀（包括85分），60～84分为合格，60分以下为不合格。
第四条：社团实绩考核方面，其考核总分等于社团学期考核总分乘以0.5，满分为50分。指导老师实绩考核方面，满分为35分。
具体考核如下：
1、参加学校组织的学生社团重要活动，有计划、有安排、有成效，每参加一次1分，（得分不超过15分）。
2、利用自身专业优势，指导本社团的学生作学术报告或技术指导，每开展一次2分；联系组织一次主题活动的，每次1分。
3、鼓励社团成员开展学习研究，组建和指导课题组进行实际操作，设计或撰写论文、调查报告的，每一个课题2分。
4、参加社团重大活动或座谈会的，每一次1分；为提高社团成员素质，指导或参与社团成员进行的课外阅读、实践活动、组织调研等活动，每一次1分。
5、学期初，能认真指导社团制定本学期工作计划，帮助确定工作重点得1分；学期末，能指导社团进行本学期工作总结，并提出具有建设性意见得2分。
6、平时能有针对地做好学生的思想政治工作，及时了解社团成员思想、学习、生活状况。社团活动学生出勤率高，能指导学生改进学习方法，调动学生学习工作的积极性和主动性，使社团形成良好学风。得2分。
7、指导社团参加校级汇报演出，或者参加校级及以上各类竞赛的，每一次2分。
8、指导师参加全体社团成员会议，对社团活动层次和质量的提高能及时提出改进意见，每学期少于一次的扣2分。
9、对社团开展工作情况进行检查，未达到2次的扣2分；
10、每学期终由校学生会社联部听取各方面意见，组织各社团理事会成员和会员代表或者各社团全体社员，对各社团指导老师进行民主评议，满分为15分。
二：奖励制度
1、视星级社团评比结果、社团在校内外获奖情况酌情奖励。
（1）校内五星级社团、四星级社团、三星级社团分别给予指导教师300元、200元、100元奖励。
（2）荣获吉林省优秀社团、吉林优秀社团指导教师分别给予指导教师每人300元和200元奖励。
（3）社团集体或者个人荣获省级及以上奖项给予指导教师每人每学年300元奖励。
（4）根据作品代表学校参加校内外演出的次数和演出效果，以及代表学校参加市级及以上各类竞赛获奖情况，适当奖励。
长春师范学院大学生社团联合会
2011年4月1日
附表一：长春师范学院学生社团指导老师考评表
长春师范学院2010 -2011学年度第二学期学生社团指导老师考评表
社团名称＿＿＿＿＿＿ 指导老师＿＿＿＿＿＿
长春师范学院大学生社团联合会秘书处制
年 月 日