xxx 党员“四位一体”管理制度
为建立健全党员自我教育、自我管理、自我提高的长效机制，激励广大党员在服务发展、服务基层、服务群众中充分发挥先锋模范作用，保持广大党员先进性、纯洁性，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，决定在全县基层党组织和广大党员中推行以“设岗定责、服务承诺、积分管理、评议定级”为主要内容的“四位一体”党员管理制度。
一、设岗定责
各基层党组织结合本单位工作和党员队伍实际，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原则，在定人上岗上，把好“政治可靠、群众信任、能履行职责”的原则，合理设置党员岗位职责。
1. 设岗。党员岗位设置以党支部为单位，根据实际情况设置不同岗位，督促党员上岗履责。根据工作实际，确定岗位党员数量，可以一岗多人，也可以一人多岗。
2. 定岗。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取党员申报、民主推荐、支部定岗、公示明岗的方式组织党员上岗，确保每个岗位的申报人数达到岗位设置数量要求。
二、服务承诺
党员立足岗位实际，坚持围绕中心、服务发展和量力而行、务求实效的原则进行服务承诺。
1. 承诺。围绕中心任务和重点工作，结合岗位工作实际，每年年初，由党员个人向党支部和党员群众做出服务承诺。承诺可采取个人承诺、联合承诺的方式进行，要积极鼓励引导入党积极分子参与服务承诺。
2. 评诺。党支部结合年底党员民主评议工作，对党员承诺服务项目的落实情况进行考评，以适当的方式公开考评结果。对需要长时间完成的承诺事项要说明情况，可延至下一年，对因客观原因没有兑现
承诺的党员，要向党员群众说明原因，并提出具体整改措施和时限要求，进行整改落实，兑现承诺。
三、积分管理
按照党员岗位工作目标任务，将党组织对党员的要求用分数进行量化，以累计积分的形式记录党员履职尽责情况。
1. 内容。坚持以基础工作为主的原则，结合党员岗位职责任务和特长，按照参加支部学习培训、党组织活动、党员作用发挥、党员设岗定责、党员服务承诺、工作完成情况等方面进行积分制管理。各党支部还可以根据实际需要，因地制宜，增加特殊事项的积分内容。
2. 管理。党支部按照党员岗位职责和服务承诺落实情况，对每个党员积分情况实行一季一初评，半年一小结，年终一总评。将积分情况作为党员年终评议定级和评先推优的重要依据，用细化量化积分、科学考核评价的办法来评价党员“先进不先进、优秀不优秀”，实现组织评价有依据、党员争优有动力的管理教育目标。
四、评议定级
按照党员设岗定责、服务承诺和积分管理情况，制定评议定级办法，结合年底党员民主评议工作，对党员进行评议定级。
1. 内容。严格按照党员标准及岗位职责、服务承诺、积分管理运行和目标管理任务落实情况，上岗党员向党员和群众代表进行述职，接受评议和考核。对党员的评议定级主要包括党性意识好、作用发挥好、服务本领好、群众反映好、党员形象好五个方面。
2. 评议。通过召开党员大会的形式在上级党组织的领导下，以党支部为单位有计划、有步骤地进行。一是开展思想教育。以《党章》及有关文件为基本内容，积极开展理想宗旨、党风党纪等教育培训，为党员评议定级工作奠定思想基础。二是进行个人自查。对照党员标准和评议内容，联系个人思想和工作实际，肯定成绩，找准存在的问题及根源，进行自评自查。三是做好民主评议。在党员组织生活会上进行互评。评议中要认真开展批评和自我批评，敢于触及矛盾和问题，避免不负责任的评功摆好。同时也可采取适当的方式，听取非党群众
的意见。
3. 定级。评议结束后，党支部召开支委会，对每个党员的评价和反映进行综合分析，形成组织意见，转告本人；支部评议综合情况向党员大会报告。党员评议定级的格次为：优秀、合格、不合格三个等次。
五、激励奖惩
在“四位一体”党员管理中，党支部要严格按照《党章》规定的党员标准要求和党员权利义务认真开展工作。要综合党员设岗定责、服务承诺、积分管理和评议定级情况，对履职能力强、履行承诺好、工作成效高、模范作用突出被评议定级为优秀的党员，要及时进行表彰，并列为推先选优的人选；对评议定级为合格的党员，由党支部通过口头或书面形式进行表扬；经评议定级为不合格的党员，党支部要及时调整岗位，并严格按照《党章》规定，区别不同情况，提出限期改正或者劝退、除名的意见，提交支部党员大会讨论通过，报上级党（工）委审批。
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XXXX年X 月X 日
xxx 党员“四位一体”管理制度
为建立健全党员自我教育、自我管理、自我提高的长效机制，激励广大党员在服务发展、服务基层、服务群众中充分发挥先锋模范作用，保持广大党员先进性、纯洁性，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，决定在全县基层党组织和广大党员中推行以“设岗定责、服务承诺、积分管理、评议定级”为主要内容的“四位一体”党员管理制度。
一、设岗定责
各基层党组织结合本单位工作和党员队伍实际，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原则，在定人上岗上，把好“政治可靠、群众信任、能履行职责”的原则，合理设置党员岗位职责。
1. 设岗。党员岗位设置以党支部为单位，根据实际情况设置不同岗位，督促党员上岗履责。根据工作实际，确定岗位党员数量，可以一岗多人，也可以一人多岗。
2. 定岗。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取党员申报、民主推荐、支部定岗、公示明岗的方式组织党员上岗，确保每个岗位的申报人数达到岗位设置数量要求。
二、服务承诺
党员立足岗位实际，坚持围绕中心、服务发展和量力而行、务求实效的原则进行服务承诺。
1. 承诺。围绕中心任务和重点工作，结合岗位工作实际，每年年初，由党员个人向党支部和党员群众做出服务承诺。承诺可采取个人承诺、联合承诺的方式进行，要积极鼓励引导入党积极分子参与服务承诺。
2. 评诺。党支部结合年底党员民主评议工作，对党员承诺服务项目的落实情况进行考评，以适当的方式公开考评结果。对需要长时间完成的承诺事项要说明情况，可延至下一年，对因客观原因没有兑现
承诺的党员，要向党员群众说明原因，并提出具体整改措施和时限要求，进行整改落实，兑现承诺。
三、积分管理
按照党员岗位工作目标任务，将党组织对党员的要求用分数进行量化，以累计积分的形式记录党员履职尽责情况。
1. 内容。坚持以基础工作为主的原则，结合党员岗位职责任务和特长，按照参加支部学习培训、党组织活动、党员作用发挥、党员设岗定责、党员服务承诺、工作完成情况等方面进行积分制管理。各党支部还可以根据实际需要，因地制宜，增加特殊事项的积分内容。
2. 管理。党支部按照党员岗位职责和服务承诺落实情况，对每个党员积分情况实行一季一初评，半年一小结，年终一总评。将积分情况作为党员年终评议定级和评先推优的重要依据，用细化量化积分、科学考核评价的办法来评价党员“先进不先进、优秀不优秀”，实现组织评价有依据、党员争优有动力的管理教育目标。
四、评议定级
按照党员设岗定责、服务承诺和积分管理情况，制定评议定级办法，结合年底党员民主评议工作，对党员进行评议定级。
1. 内容。严格按照党员标准及岗位职责、服务承诺、积分管理运行和目标管理任务落实情况，上岗党员向党员和群众代表进行述职，接受评议和考核。对党员的评议定级主要包括党性意识好、作用发挥好、服务本领好、群众反映好、党员形象好五个方面。
2. 评议。通过召开党员大会的形式在上级党组织的领导下，以党支部为单位有计划、有步骤地进行。一是开展思想教育。以《党章》及有关文件为基本内容，积极开展理想宗旨、党风党纪等教育培训，为党员评议定级工作奠定思想基础。二是进行个人自查。对照党员标准和评议内容，联系个人思想和工作实际，肯定成绩，找准存在的问题及根源，进行自评自查。三是做好民主评议。在党员组织生活会上进行互评。评议中要认真开展批评和自我批评，敢于触及矛盾和问题，避免不负责任的评功摆好。同时也可采取适当的方式，听取非党群众
的意见。
3. 定级。评议结束后，党支部召开支委会，对每个党员的评价和反映进行综合分析，形成组织意见，转告本人；支部评议综合情况向党员大会报告。党员评议定级的格次为：优秀、合格、不合格三个等次。
五、激励奖惩
在“四位一体”党员管理中，党支部要严格按照《党章》规定的党员标准要求和党员权利义务认真开展工作。要综合党员设岗定责、服务承诺、积分管理和评议定级情况，对履职能力强、履行承诺好、工作成效高、模范作用突出被评议定级为优秀的党员，要及时进行表彰，并列为推先选优的人选；对评议定级为合格的党员，由党支部通过口头或书面形式进行表扬；经评议定级为不合格的党员，党支部要及时调整岗位，并严格按照《党章》规定，区别不同情况，提出限期改正或者劝退、除名的意见，提交支部党员大会讨论通过，报上级党（工）委审批。
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