企业“任人唯亲”现象的合理性分析开
题报告范文格式一、论文（设计）选题的依据（选题的目的和意义、该选题国内外的研究现状及发展趋势等）
（一）选题的目的和意义
自1978年中国改革开放以来，中国经济取得了巨大成就。而其中，企业是推动我国经济发展的一支重要的生力军，它为提升我国国民经济总体实力做出了不可磨灭的贡献。但是，社会舆论对企业存在的一些现象持有消极的态度，认为企业存在的诸多体制将会严重制约企业的发展。尤其是目前普遍在企业中存在的“任人唯亲”现象更是被人们所诟病。然而企业“任人唯亲”的现象普遍存在是不可争辩的事实。既然“任人唯亲”是不合理的，那为什么又会如此普遍存在于企业中？由于企业在中国经济中的重要性，因此，对此课题的探索具有重大的意义。通过对此课题的研究不仅可以帮助我们更深一步地了解企业的人才管理模式，也可以在一定程度上帮助企业在人才管理上变得合理和科学。
（二）国内外的研究现状及发展趋势
我国国内对民营企业的家族式管理的研究起步较迟。国内对民营企业家族式的管理体制的研究始于20世纪90年代中后期，尚处于起步阶段。这既与我国民营企业发展历史较短有关，也与国内理论界长期漠视民营企业的研究有关。近年来，国内理论界渐趋掀起了民营企业研究热潮，也取得了一定的研究成果，特别是对于家族企业“任人唯亲”现象的研究经久不衰。国内的学者采用了跨学科的研究方法，在研究思路以及观点上不断创新，提出了许多的见解，并在这一领域获得了许多研究成果。比如在《中国小型家族企业的用人模式：一个基于信任观点的研究》一书中，作者针对中国家族企业的用人模式和信任模式这个中心论题，对家族企业的“任人唯亲”现象进行了较为系统和深入的研究，并提出了家族企业的用人模型。
国外对家族式管理体制的研究是从家族企业的研究开始的。国外对家族企业的研究始于20世纪50年代，而真正广泛关注并展开系统研究则始于1970年代。国外家族企业研究主要围绕以下三个方面的核心内容而展开，这些内容实际上也
代表着家族企业研究的不同阶段：
⑴家族企业的性质、效率、演进过程及其代际继承等问题的研究，该问题旨在对家族企业进行理论界定，确证家族企业的存在价值，解决家族企业的“身份”问题。
⑵家族企业的委托代理机制等问题的研究。
⑶外部市场与家族企业关系问题的研究。
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企业“任人唯亲”现象的合理性分析开
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（一）选题的目的和意义
自1978年中国改革开放以来，中国经济取得了巨大成就。而其中，企业是推动我国经济发展的一支重要的生力军，它为提升我国国民经济总体实力做出了不可磨灭的贡献。但是，社会舆论对企业存在的一些现象持有消极的态度，认为企业存在的诸多体制将会严重制约企业的发展。尤其是目前普遍在企业中存在的“任人唯亲”现象更是被人们所诟病。然而企业“任人唯亲”的现象普遍存在是不可争辩的事实。既然“任人唯亲”是不合理的，那为什么又会如此普遍存在于企业中？由于企业在中国经济中的重要性，因此，对此课题的探索具有重大的意义。通过对此课题的研究不仅可以帮助我们更深一步地了解企业的人才管理模式，也可以在一定程度上帮助企业在人才管理上变得合理和科学。
（二）国内外的研究现状及发展趋势
我国国内对民营企业的家族式管理的研究起步较迟。国内对民营企业家族式的管理体制的研究始于20世纪90年代中后期，尚处于起步阶段。这既与我国民营企业发展历史较短有关，也与国内理论界长期漠视民营企业的研究有关。近年来，国内理论界渐趋掀起了民营企业研究热潮，也取得了一定的研究成果，特别是对于家族企业“任人唯亲”现象的研究经久不衰。国内的学者采用了跨学科的研究方法，在研究思路以及观点上不断创新，提出了许多的见解，并在这一领域获得了许多研究成果。比如在《中国小型家族企业的用人模式：一个基于信任观点的研究》一书中，作者针对中国家族企业的用人模式和信任模式这个中心论题，对家族企业的“任人唯亲”现象进行了较为系统和深入的研究，并提出了家族企业的用人模型。
国外对家族式管理体制的研究是从家族企业的研究开始的。国外对家族企业的研究始于20世纪50年代，而真正广泛关注并展开系统研究则始于1970年代。国外家族企业研究主要围绕以下三个方面的核心内容而展开，这些内容实际上也
代表着家族企业研究的不同阶段：
⑴家族企业的性质、效率、演进过程及其代际继承等问题的研究，该问题旨在对家族企业进行理论界定，确证家族企业的存在价值，解决家族企业的“身份”问题。
⑵家族企业的委托代理机制等问题的研究。
⑶外部市场与家族企业关系问题的研究。
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