石河子大学
协会奖惩制度
总则
本制度旨在为完善劳动人事行政管理、架构，为更加诚信、和谐、稳定的部门内部关系提供管理规范，适用于协会全体人员。
第一章 奖惩制度
第一条 奖励
（1）协会每学期依据成员的综合考核成绩评选出 “优秀”、“良好”等级，分别是前20%和前30%；
（2）对于表现特别突出的干事予以下一届会长、副会长人选推荐。
第二条 处罚
（1）口头警告：参与各种工作、会议、活动两次缺席；工作、活动时擅离岗位、怠工；不服从统一安排，私自行动；
（2）警告：对工作分配到的任务草率敷衍、弄虚作假；工作严重失误、导致不良后果、两次口头警告；
（3）劝退：假借协会名义谋取私利、私自向服务对象索取酬金，各类工作会议、活动五次无故迟到、四次无故缺席、受到院系通报以上处分；
（4）通告开除：严重违反学院及协会规定，屡教不改，影响严重，予以除名。
第二章 考核内容与形式
第三条 考核方向
考核内容主要对协会成员在出勤（20%）、工作（60%）、民意（20%）三方面进行考核。
第四条 考核分数
协会考核实行扣分制，满分为100分。其中出勤占20分，工作占60分，民意占20分。累计扣分超过40分者视为不合格，不合格者在例会上通报批评，且不能参加任何评优，并由会长及副会长讨论是否予以劝退处理。
第三章 考核细则
第五条 出勤考核
1、会议出勤：
协会成员参加会议时须向办公室负责人进行签到。例会及另行通知的会议迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必须由本人提前向会长说明，否则按无故旷到处理。
2、活动出勤：
协会组织活动，本协会成员必须到场；其它部门组织活动，主席
团及相关负责人调派到场人员必须到场。本协会组织的大型活动，干事服从安排准时到场。迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必须由本人提前向负责人说明，否则按无故旷到处理。
3、值班出勤：
协会成员根据办公室值班表进行值班。迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），如有病假、事假（本细则事假指非协会事务）必须由本人提前向会长请假，否则按无故旷到处理。
会议、活动、值班出勤，累计三次无故旷到，在例会上通报批评；四次无故旷到，自动离职。
第六条 工作考核
（1）思想态度方面：
1、凡协会要求完成的工作，拒不执行扣5分，延误1天扣1分，延误2天扣2分，延误3天及以上按拒不执行处理。累计两次拒不执行任务在例会上予以通报批评。
2、工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。
3、不认真组织、完成本协会工作，经讨论后酌情扣1-10分。
4、破坏协会团结，对协会其他成员的名誉、身心造成损害者视情节轻重扣除 5-10分。
5、故意欺骗会长、副会长、活动负责人者，在例会上通报批评，
每人每次扣10分。
特：
1、凡具有创新精神，积极为协会出谋献策，只要合理每次加2分；被采纳每次加5分。
2、主动参与协作，本协会干事积极协助另一部门完成工作，由另一部门部长反映情况，酌情加1～3分。
（2） 工作效果方面：
1、电脑维护活动：培训会无故不参加，每人每次扣2分；与报修人员发生争吵，态度恶劣扣5分；没有及时、正确地发通知，每人每次扣2分；社区行活动中受到社区居民投诉，酌情扣1~5分。
2、石大附小活动：长时间不联络辅导员，酌情扣1~5分；拒绝参与附小大型户外活动，每人每次扣5分；出席活动时，影响到学校正常学习生活，酌情扣1~5分。
3、福利院义工活动：拒绝前往福利院参与活动每人每次扣5分；与义工团队发生争吵，影响活动效果，根据情节严重程度酌情扣1~5分；在活动中影响到老人休息，每人每次扣2分。
特：
1、在工作、活动中表现突出，酌情加分1～5分。
2、参与学院、学校举办的活动并受到表扬者分别加2分、5分。
第七条 民意考核
1、干部考核（40%）：依据本协会干事考核制度，由会长及副会
长对干事的表现进行考核。
2、内部考核（40%）：协会内部成员之间彼此考核，学期末对每一位干事工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名。
3、自我考核（20%）：协会成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。
石河子大学
协会奖惩制度
总则
本制度旨在为完善劳动人事行政管理、架构，为更加诚信、和谐、稳定的部门内部关系提供管理规范，适用于协会全体人员。
第一章 奖惩制度
第一条 奖励
（1）协会每学期依据成员的综合考核成绩评选出 “优秀”、“良好”等级，分别是前20%和前30%；
（2）对于表现特别突出的干事予以下一届会长、副会长人选推荐。
第二条 处罚
（1）口头警告：参与各种工作、会议、活动两次缺席；工作、活动时擅离岗位、怠工；不服从统一安排，私自行动；
（2）警告：对工作分配到的任务草率敷衍、弄虚作假；工作严重失误、导致不良后果、两次口头警告；
（3）劝退：假借协会名义谋取私利、私自向服务对象索取酬金，各类工作会议、活动五次无故迟到、四次无故缺席、受到院系通报以上处分；
（4）通告开除：严重违反学院及协会规定，屡教不改，影响严重，予以除名。
第二章 考核内容与形式
第三条 考核方向
考核内容主要对协会成员在出勤（20%）、工作（60%）、民意（20%）三方面进行考核。
第四条 考核分数
协会考核实行扣分制，满分为100分。其中出勤占20分，工作占60分，民意占20分。累计扣分超过40分者视为不合格，不合格者在例会上通报批评，且不能参加任何评优，并由会长及副会长讨论是否予以劝退处理。
第三章 考核细则
第五条 出勤考核
1、会议出勤：
协会成员参加会议时须向办公室负责人进行签到。例会及另行通知的会议迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必须由本人提前向会长说明，否则按无故旷到处理。
2、活动出勤：
协会组织活动，本协会成员必须到场；其它部门组织活动，主席
团及相关负责人调派到场人员必须到场。本协会组织的大型活动，干事服从安排准时到场。迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必须由本人提前向负责人说明，否则按无故旷到处理。
3、值班出勤：
协会成员根据办公室值班表进行值班。迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），如有病假、事假（本细则事假指非协会事务）必须由本人提前向会长请假，否则按无故旷到处理。
会议、活动、值班出勤，累计三次无故旷到，在例会上通报批评；四次无故旷到，自动离职。
第六条 工作考核
（1）思想态度方面：
1、凡协会要求完成的工作，拒不执行扣5分，延误1天扣1分，延误2天扣2分，延误3天及以上按拒不执行处理。累计两次拒不执行任务在例会上予以通报批评。
2、工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。
3、不认真组织、完成本协会工作，经讨论后酌情扣1-10分。
4、破坏协会团结，对协会其他成员的名誉、身心造成损害者视情节轻重扣除 5-10分。
5、故意欺骗会长、副会长、活动负责人者，在例会上通报批评，
每人每次扣10分。
特：
1、凡具有创新精神，积极为协会出谋献策，只要合理每次加2分；被采纳每次加5分。
2、主动参与协作，本协会干事积极协助另一部门完成工作，由另一部门部长反映情况，酌情加1～3分。
（2） 工作效果方面：
1、电脑维护活动：培训会无故不参加，每人每次扣2分；与报修人员发生争吵，态度恶劣扣5分；没有及时、正确地发通知，每人每次扣2分；社区行活动中受到社区居民投诉，酌情扣1~5分。
2、石大附小活动：长时间不联络辅导员，酌情扣1~5分；拒绝参与附小大型户外活动，每人每次扣5分；出席活动时，影响到学校正常学习生活，酌情扣1~5分。
3、福利院义工活动：拒绝前往福利院参与活动每人每次扣5分；与义工团队发生争吵，影响活动效果，根据情节严重程度酌情扣1~5分；在活动中影响到老人休息，每人每次扣2分。
特：
1、在工作、活动中表现突出，酌情加分1～5分。
2、参与学院、学校举办的活动并受到表扬者分别加2分、5分。
第七条 民意考核
1、干部考核（40%）：依据本协会干事考核制度，由会长及副会
长对干事的表现进行考核。
2、内部考核（40%）：协会内部成员之间彼此考核，学期末对每一位干事工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名。
3、自我考核（20%）：协会成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。