“你单位的党员在党组织中幸福吗？”，面对社会对职工群众幸福指数越来越关心的时候，作为一名党委书记是否关心了本单位党员的幸福指数呢。党员的幸福指数不仅关系到党员工作的积极性，参加组织活动的自觉性，还反映出党组织建设是否坚持了以人为本思想，反映出党组织的凝聚力和号召力强弱，是党组织建设的一个重要指标。一个成员没有幸福感或幸福感不强的政党组织，就不会有很强的生命力，更很难想象这样的政党组织在重大考验面前能表现出顽强的战斗力。基于这样的认识，陶二矿党委从关心党员幸福指数入手，强化基层党组织建设，有效地调动党员的积极性和主动性，较好地发挥出了党组织“政治核心”、“战斗堡垒”和党员“先锋模范”作用，推动了创先争优活动深入开展，促进了企业两个文明建设的双丰收。 中国论文网 http://www.xzbu.com/1/view-4854.htm 一、以关心党员幸福指数为切入点，调动党员内在积极性 近年来，企业在党建过程中遇到党员参与组织活动积极性不高等问题。如不愿主动交党费、参加组织生活不积极、带头作用发挥不好等等，一些人把这些问题统统归纳为党员素质不高、觉悟低造成的，抱怨基层党建工作不好做。尤其是开展创先争优活动以来，陶二矿党委对个别支部和党员存在这些问题没有一带而过，而是高度重视，深入调研。发现个别党员只所以出现这些问题，主要原因这些党员感觉在组织中找不到“幸福感”，没有得到应有关心，而产生抵触情绪。影响党员幸福指数的，有以下几个方面原因： 1、救助机制不健全，出现党员“不如”会员现象。“我现在工资高了，每月要交200元左右党费，但一年到头下来，党组织连份报纸都不给发，还不如工会会员年终还发个纪念品。”在生产一线职工老王抱怨说。调查中，生产一线、机关的个别“老”党员，尤其是“升迁无望”普通党员中，时常流露出党员不如会员“实惠”思想。尤其是一些单位没有建立起党员困难救助机制，个别党员在遇到家庭困难时，只能找工会，更感到党员不如“会员”。 2、参政机制不健全，出现党员“不如”群众现象。随着社会信息化程度提高，党的重要指示和政策传达直接通过电视、网格等现代传媒进行公布，以前“先党内，后党外”的传统传播方式不见了。企业一些重要决策，甚至个别有“关系”的群众比党员还知道得早，党员感觉不到政治“优越性”。 3、反腐倡廉机制不健全，党员荣誉感不强。一些单位要求党员身份亮出来，每名党员制作了党员标志，但个别党员佩戴积极性不高。甚至说“现在党员并不是一个光荣象征”。由于一些党员干部的腐败被揭露越来越多，尤其社会不良风气影响。一些人员把“党员”与“腐败”画等号，影响党员形象。尤其表现在一线个别生产骨干，入党积极性不高。“入党有什么用”在基层一些群众眼里，有一些“市场”。 4、激励机制不健全，党员创先争优主动性不高。发挥先锋模范作用是每名党员对自己的基本要求，但工作上一些党员无论在学习上，还是工作中没有发挥模范带头作用。特别是生产遇到急难遇任务时，甚至个别党员主动退缩。“表现好有什么用”一些党员抱怨，“七一”评先进，个别党员表现平平，靠“做秀”、“拉关系”评上先进，影响党员积极性。 5、党务公开机制不健全，党员参与感不强。一些党员抱怨说，作为一个执政党的普通党员，不仅没有“参政议权”的渠道，由于一些党组织公开工作不到位，党员的知情权也被“剥夺”了，监督权更无从谈起。“别说被选举权了，我近十年党龄了，还不知道什么是选举权”一掘进区机电班长如是说。 6、理想信仰教育滞后，党员归属感不强。随着中国社会转入以经济建设为中心后，共产主义信念教育被弱化，建设特色社会主义作为党阶段性目标，但相应的理想信念教育没有给上，导致党员在工作中，原动力不足，参加组织生活积极性不高。 二、以提高党员幸福指数为切入点，实现党建工作科学化 提高党员幸福指数，离不开党建工作科学化。党建工作科学化就是“事实求是”。正如胡锦涛在“七一”讲话中，明确提出：坚持党要管党、从严治党，正视并及时解决党内存在的突出问题，始终保持党的肌体健康。作为企业党组织，首先要正视一些党员在党组织中幸福指数不高现实，在自己能力范围内，采取有针对性措施，增加党组织的吸引力、凝聚力和号召力。陶二矿党委做了一些有益探索。概括起来就是建设“七个一”机制。 1、建立一套亲情机制，破解吸引力不足难题。党员加入党组织，不仅为加入为人民服务高尚事业中来，还为了找到一个“家”的依靠。有一句台词形容共产党“他们比亲人还要亲”。亲在哪里呢，一是救助。党员家中有困难，党组织首先出面救助。运销科党员杜连合，身患癌症，全矿党员带头捐款，两天时间为其捐款23000多元。激动老杜热泪盈眶。“我知道我的病治不好，但党组织没有忘记我这个党员，值了”老杜激动地说。两年来，陶二矿党委共为 名困难党员救助和捐款7万多元。党员全部参与了捐款活动。二是温暖。党员退休，党组织要给予一个纪念品。党员过生日，食堂供应一是顿免费生日餐。党员红白喜事，党支部牵头积极帮忙，让党员时时体会大家庭温暖。 2、完善一套学习机制，破解信仰弱化难题。党员与群众的区别，就是有更高理想追求。陶二矿党委一是制定科学奋斗目标。提出“冀中进入500强，陶二职工奔小康”和陶二稳产30年，十二五未人均10万元发展目标，激励党员奋斗积极性。二是建立学习机制。每名党员订阅一本共产党员杂志，冀中能源报、邯郸矿工报要求发放到党员，并开设了《陶二论坛》、《陶二大讲堂》学习平台，建立了电子阅览室，图书室供党员进行学习。“每月《共产党》杂志一到手，就提醒我一次，我是一名党员。有光荣有责任”运输区道工党员小王说。 3、健全一套激励机制，破解党员动力不足难题。陶二矿建立了党员“四个来”考核激励机制。就是党员身份亮出来、党员作用看出来、党员技能显出来、党员形象树起来。全矿298名党员全部列入考核范围。每月实行百分考核，分别评出最佳党员和最差党员，实行50元的对等激励，每季度矿党委根据基层支部评选结果和党员事迹材料评比出矿十佳党员，激励党员立足岗位创先争优。今年，8月份，组织党员100名代表进行了红色旅游，开展我身边的好党员评选和演讲比赛，激励党员创先争优。 4、创新一套活动机制，破解组织松散难题。有人提出企业党的“三会一课”还要不要。陶二矿党委做法是，三会一课必须要，而且形式内容要创新。一是规模“大”。实现上大党课、全矿党员大会。邀请上级领导、专家和矿党务工作者集中上课。二是形式“新”。形式新、内容新，利用多媒体技术，讲企业形势、国家形势、国际形势教育。三是参与“广”。开展党员讲党课活动，人人可发表意见，让党员广泛参与，增加活动效果。 5、严把一套进入机制，破解素质下降难题。党组织虽然负有对党员的教育职责，但教育也不是万能的。只有把好第一道关，才能实现双向培训。即把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。2009年，陶二矿确定18名重点培养对象中，有6名因为工作表现等不够优秀而推迟入党。 6、丰富一套培训机制，破解能力不足难题。陶二矿坚持党建双向培训机制。即把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。作为一名党员，不仅政治上要培训，而且业务也要重点培训。从而使党员逐渐变成生产骨干，这样不仅提高党员吸引力，而且促进先锋模范任用发挥。 7、健全一套参与机制，破解党员维权难题。作为一名普通党员如何参与单位生产经营，使党员在参与中体现自身价值。一是推行党政务公开。陶二矿实行党务公开“六个六”，基本上涵盖了党务管理全部内容，使党员有知情权。二是建立纪检监检网员队伍。由职工选举，从党员中产生，履行监督职责。三是设立领导接待职工来访制度，鼓励党员反映工作中存在问题。四是开展党员合理化建议活动，为党员充分发挥自己聪明才智提供平台。 通过“七个一”机制建设，让党员融入到为企业服务“高尚”事业中来，充分感受到党组织的温暖，时刻体会到作为一名党员的光荣和自豪，自觉自愿地发挥先锋模范任用，从而深入推进创先争优活动的深入开展，为企业晋级世界500强做出更大贡献。 三、坚持“以人为本”思想，创新党建工作新理念、新途径 关心党员的幸福指数，也就是坚持党建工作以人为本思想。面对社会发展带来内外部环境发生的重大变化，党建工作如何适应新形势，引领社会发展，实现“三个代表”，达到科学发展目标，就需要在党建工作理念和途径上进行创新。 1、坚持“以人为本”思想抓党建，关爱每个党员身心健康。党建工作，说到底是做“人”的工作。探寻调动党员积极性的客观规律也是党建科学化基本要求。现实工作中，一些基层党组织往往对党员压担子多，给动力少；要求多，关爱少；索取多，给予少；批评多，创造条件少。平时遭冷落，关键时刻要冲上去是不现实的。 2、务实创新，以对党高度负责精神抓党建。“创新”作为当前社会最为流行关键词，使党建工作“花样翻新”。表现为形式主义多，经验多，但落实少；功利思想强，只求领导满意，不求实际效果；官僚主义严重，一切上级说了算，不认真搞调查研究。往往创新一阵风，甚至劳民伤财，起不到效果，引起党员普遍反感。这就要求我们必须在务实基础上进行创新，才能起到效果，受党员群众拥护。 3、解放思想，充分吸收现代化研究成果抓党建。即充分利用心理学、行为学、传播学、信息学等一切现代化最新研究成果，应用到党建和思想政治工作中。如有的单位建立党员手机平台，党内重大事项及时通知到每个党员，党员意见和建议及时反馈给党组织，不仅维护了党员知情权，还创造良好参政平台，自然调动党员积极性。
“你单位的党员在党组织中幸福吗？”，面对社会对职工群众幸福指数越来越关心的时候，作为一名党委书记是否关心了本单位党员的幸福指数呢。党员的幸福指数不仅关系到党员工作的积极性，参加组织活动的自觉性，还反映出党组织建设是否坚持了以人为本思想，反映出党组织的凝聚力和号召力强弱，是党组织建设的一个重要指标。一个成员没有幸福感或幸福感不强的政党组织，就不会有很强的生命力，更很难想象这样的政党组织在重大考验面前能表现出顽强的战斗力。基于这样的认识，陶二矿党委从关心党员幸福指数入手，强化基层党组织建设，有效地调动党员的积极性和主动性，较好地发挥出了党组织“政治核心”、“战斗堡垒”和党员“先锋模范”作用，推动了创先争优活动深入开展，促进了企业两个文明建设的双丰收。 中国论文网 http://www.xzbu.com/1/view-4854.htm 一、以关心党员幸福指数为切入点，调动党员内在积极性 近年来，企业在党建过程中遇到党员参与组织活动积极性不高等问题。如不愿主动交党费、参加组织生活不积极、带头作用发挥不好等等，一些人把这些问题统统归纳为党员素质不高、觉悟低造成的，抱怨基层党建工作不好做。尤其是开展创先争优活动以来，陶二矿党委对个别支部和党员存在这些问题没有一带而过，而是高度重视，深入调研。发现个别党员只所以出现这些问题，主要原因这些党员感觉在组织中找不到“幸福感”，没有得到应有关心，而产生抵触情绪。影响党员幸福指数的，有以下几个方面原因： 1、救助机制不健全，出现党员“不如”会员现象。“我现在工资高了，每月要交200元左右党费，但一年到头下来，党组织连份报纸都不给发，还不如工会会员年终还发个纪念品。”在生产一线职工老王抱怨说。调查中，生产一线、机关的个别“老”党员，尤其是“升迁无望”普通党员中，时常流露出党员不如会员“实惠”思想。尤其是一些单位没有建立起党员困难救助机制，个别党员在遇到家庭困难时，只能找工会，更感到党员不如“会员”。 2、参政机制不健全，出现党员“不如”群众现象。随着社会信息化程度提高，党的重要指示和政策传达直接通过电视、网格等现代传媒进行公布，以前“先党内，后党外”的传统传播方式不见了。企业一些重要决策，甚至个别有“关系”的群众比党员还知道得早，党员感觉不到政治“优越性”。 3、反腐倡廉机制不健全，党员荣誉感不强。一些单位要求党员身份亮出来，每名党员制作了党员标志，但个别党员佩戴积极性不高。甚至说“现在党员并不是一个光荣象征”。由于一些党员干部的腐败被揭露越来越多，尤其社会不良风气影响。一些人员把“党员”与“腐败”画等号，影响党员形象。尤其表现在一线个别生产骨干，入党积极性不高。“入党有什么用”在基层一些群众眼里，有一些“市场”。 4、激励机制不健全，党员创先争优主动性不高。发挥先锋模范作用是每名党员对自己的基本要求，但工作上一些党员无论在学习上，还是工作中没有发挥模范带头作用。特别是生产遇到急难遇任务时，甚至个别党员主动退缩。“表现好有什么用”一些党员抱怨，“七一”评先进，个别党员表现平平，靠“做秀”、“拉关系”评上先进，影响党员积极性。 5、党务公开机制不健全，党员参与感不强。一些党员抱怨说，作为一个执政党的普通党员，不仅没有“参政议权”的渠道，由于一些党组织公开工作不到位，党员的知情权也被“剥夺”了，监督权更无从谈起。“别说被选举权了，我近十年党龄了，还不知道什么是选举权”一掘进区机电班长如是说。 6、理想信仰教育滞后，党员归属感不强。随着中国社会转入以经济建设为中心后，共产主义信念教育被弱化，建设特色社会主义作为党阶段性目标，但相应的理想信念教育没有给上，导致党员在工作中，原动力不足，参加组织生活积极性不高。 二、以提高党员幸福指数为切入点，实现党建工作科学化 提高党员幸福指数，离不开党建工作科学化。党建工作科学化就是“事实求是”。正如胡锦涛在“七一”讲话中，明确提出：坚持党要管党、从严治党，正视并及时解决党内存在的突出问题，始终保持党的肌体健康。作为企业党组织，首先要正视一些党员在党组织中幸福指数不高现实，在自己能力范围内，采取有针对性措施，增加党组织的吸引力、凝聚力和号召力。陶二矿党委做了一些有益探索。概括起来就是建设“七个一”机制。 1、建立一套亲情机制，破解吸引力不足难题。党员加入党组织，不仅为加入为人民服务高尚事业中来，还为了找到一个“家”的依靠。有一句台词形容共产党“他们比亲人还要亲”。亲在哪里呢，一是救助。党员家中有困难，党组织首先出面救助。运销科党员杜连合，身患癌症，全矿党员带头捐款，两天时间为其捐款23000多元。激动老杜热泪盈眶。“我知道我的病治不好，但党组织没有忘记我这个党员，值了”老杜激动地说。两年来，陶二矿党委共为 名困难党员救助和捐款7万多元。党员全部参与了捐款活动。二是温暖。党员退休，党组织要给予一个纪念品。党员过生日，食堂供应一是顿免费生日餐。党员红白喜事，党支部牵头积极帮忙，让党员时时体会大家庭温暖。 2、完善一套学习机制，破解信仰弱化难题。党员与群众的区别，就是有更高理想追求。陶二矿党委一是制定科学奋斗目标。提出“冀中进入500强，陶二职工奔小康”和陶二稳产30年，十二五未人均10万元发展目标，激励党员奋斗积极性。二是建立学习机制。每名党员订阅一本共产党员杂志，冀中能源报、邯郸矿工报要求发放到党员，并开设了《陶二论坛》、《陶二大讲堂》学习平台，建立了电子阅览室，图书室供党员进行学习。“每月《共产党》杂志一到手，就提醒我一次，我是一名党员。有光荣有责任”运输区道工党员小王说。 3、健全一套激励机制，破解党员动力不足难题。陶二矿建立了党员“四个来”考核激励机制。就是党员身份亮出来、党员作用看出来、党员技能显出来、党员形象树起来。全矿298名党员全部列入考核范围。每月实行百分考核，分别评出最佳党员和最差党员，实行50元的对等激励，每季度矿党委根据基层支部评选结果和党员事迹材料评比出矿十佳党员，激励党员立足岗位创先争优。今年，8月份，组织党员100名代表进行了红色旅游，开展我身边的好党员评选和演讲比赛，激励党员创先争优。 4、创新一套活动机制，破解组织松散难题。有人提出企业党的“三会一课”还要不要。陶二矿党委做法是，三会一课必须要，而且形式内容要创新。一是规模“大”。实现上大党课、全矿党员大会。邀请上级领导、专家和矿党务工作者集中上课。二是形式“新”。形式新、内容新，利用多媒体技术，讲企业形势、国家形势、国际形势教育。三是参与“广”。开展党员讲党课活动，人人可发表意见，让党员广泛参与，增加活动效果。 5、严把一套进入机制，破解素质下降难题。党组织虽然负有对党员的教育职责，但教育也不是万能的。只有把好第一道关，才能实现双向培训。即把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。2009年，陶二矿确定18名重点培养对象中，有6名因为工作表现等不够优秀而推迟入党。 6、丰富一套培训机制，破解能力不足难题。陶二矿坚持党建双向培训机制。即把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。作为一名党员，不仅政治上要培训，而且业务也要重点培训。从而使党员逐渐变成生产骨干，这样不仅提高党员吸引力，而且促进先锋模范任用发挥。 7、健全一套参与机制，破解党员维权难题。作为一名普通党员如何参与单位生产经营，使党员在参与中体现自身价值。一是推行党政务公开。陶二矿实行党务公开“六个六”，基本上涵盖了党务管理全部内容，使党员有知情权。二是建立纪检监检网员队伍。由职工选举，从党员中产生，履行监督职责。三是设立领导接待职工来访制度，鼓励党员反映工作中存在问题。四是开展党员合理化建议活动，为党员充分发挥自己聪明才智提供平台。 通过“七个一”机制建设，让党员融入到为企业服务“高尚”事业中来，充分感受到党组织的温暖，时刻体会到作为一名党员的光荣和自豪，自觉自愿地发挥先锋模范任用，从而深入推进创先争优活动的深入开展，为企业晋级世界500强做出更大贡献。 三、坚持“以人为本”思想，创新党建工作新理念、新途径 关心党员的幸福指数，也就是坚持党建工作以人为本思想。面对社会发展带来内外部环境发生的重大变化，党建工作如何适应新形势，引领社会发展，实现“三个代表”，达到科学发展目标，就需要在党建工作理念和途径上进行创新。 1、坚持“以人为本”思想抓党建，关爱每个党员身心健康。党建工作，说到底是做“人”的工作。探寻调动党员积极性的客观规律也是党建科学化基本要求。现实工作中，一些基层党组织往往对党员压担子多，给动力少；要求多，关爱少；索取多，给予少；批评多，创造条件少。平时遭冷落，关键时刻要冲上去是不现实的。 2、务实创新，以对党高度负责精神抓党建。“创新”作为当前社会最为流行关键词，使党建工作“花样翻新”。表现为形式主义多，经验多，但落实少；功利思想强，只求领导满意，不求实际效果；官僚主义严重，一切上级说了算，不认真搞调查研究。往往创新一阵风，甚至劳民伤财，起不到效果，引起党员普遍反感。这就要求我们必须在务实基础上进行创新，才能起到效果，受党员群众拥护。 3、解放思想，充分吸收现代化研究成果抓党建。即充分利用心理学、行为学、传播学、信息学等一切现代化最新研究成果，应用到党建和思想政治工作中。如有的单位建立党员手机平台，党内重大事项及时通知到每个党员，党员意见和建议及时反馈给党组织，不仅维护了党员知情权，还创造良好参政平台，自然调动党员积极性。