编号: N02013—01酒泉市党政机关、事业单位工勤人员聘 用 合 同 书酒泉市人事局印制填表说明： 1、全市各级党政机关、人民团体、法检机关和事业单位与工勤 人员建立聘用关系必须签订聘用合同。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整， 不得使用铅笔、圆珠笔，不得涂改。 3、本聘用合同书一式四份，聘用单位、受聘人各执一份，鉴证 机关、受聘人员档案各一份。2合同双方基本情况： 甲方名称： 酒泉市汉唐文化新区建设第二指挥部 单位性质： 地 址： 党政机关 酒泉市金泰家园 李 耀法定代表人： 固定联系电话：2852826乙方（受聘人）姓名： 性别： 出生年月： 政治面貌： 户口所在地： 县（市区） 固定联系电话： 省 乡（镇） 年 月 民族： 文化成度：身份证号码： 市（州地） 村（街道）3聘用合同为了确立聘用单位和受聘人的聘用关系，明确聘用单位和受聘人 的责任、权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《酒泉市 党政机关、事业单位新增工勤人员聘用制实施办法（试行）的通知》 (市委办发[2004]120 号）规定，经聘用单位（甲方）与受聘人（乙 方）协商一致。自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同，并共同遵 守。 一、聘用合同期限 自 2013 年 6 月 7 日至 2014 年 6 月 6 日止，共 1 年。其中 试用期自 2013 年 6 月 7 日至 2013 年 9 月 6 日止，共 3 个月。 特定工作任务合同自 2013 年 6 月 7 日至 2014 年 6 月 6 日止。 二、聘用岗位及职责要求 l、甲方（聘用单位）聘用乙方（受聘人）在 工勤 岗位从事 小车驾驶工作，担任驾驶员职务， 2、乙方必须按照甲方岗位职责要求，按时完成工作任务，包括 日常性工作任务、指令性工作任务和临时性工作任务等。 3、乙方必须接受甲方委托代理人的平时考核和年度考核。 三、甲乙双方的基本权利和义务 （一）甲方的权利 1、甲方有对乙方有进管理教育，按岗位职责要求检查督促乙方 完成工作任务的权利；42、按照国家、省、市的有关法律、法规和政策规定以及聘用合 同的条款，对乙方实施奖励、处分，解除与乙方签订的聘用合同的 权利； 3、 在乙方不履行合同的情况下， 有向有关部门申请仲裁的权利。 4、法律、法规规定的其它权利。 （二）乙方的权利 1、乙方有参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、业 务知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育和培训，获得奖励、 晋升和参与民主管理的权利； 2、按规定领取工作报酬、享有社会保险及福利待遇、提出解除 聘用合同的权利； 3、享有休息、休假和获得劳动安全保护的权利； 4、在甲方不履行聘用合同的情况下，有向有关部门申请仲裁的 权利； 5、法律、法规规定的其它权利。 （三）甲方的义务 1、甲方必须保障乙方的各项合法权益不受侵犯。 2、按时足额支付乙方工作报酬，单位承担的社会保险费用，为 乙方提供福利待遇、劳动保护和防护用品。 3、法律、法规规定的其它义务。 （四）乙方的义务 1、遵守国家的法律、法规以及甲方的规章制度，服从管理，尽 职尽责，积极完成岗位工作任务，遵守职业道德，维护甲方的荣誉5和利益，主动缴纳个人应单位承担的社会保险费用。 2、保守工作机密，不得利用岗位、职务之便谋取私利。 3、法律、法规规定的其它义务。 四、劳动保护 1、甲方要严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定， 对乙方实行符合职业特点的工作日制。 2、甲方要根据岗位和工作要求，为乙方提供履行职责所需的物 质技术条件、必要的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施，保 障乙方的安全和健康。 3、甲方要严格执行国家有关女职工和特殊劳动保护的规定 五、工资和福利待遇 1、乙方的工资标准，由甲乙双方协商确定，但不得低于甘肃省 人民政府发布的职工最低工资标准。乙方的工作报酬按月支付。 2、甲方可依据本单位制订的考核办法，对乙方履行岗位职贵的 情况、工作表现、工作成果和贡献大小进行考核，依据考核情况发 放乙方工资。 3、乙方在合同期内的职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病 及死亡等待遇，按照国家有关规定执行，参加社会保险的，按社会 保险的有关规定执行。 4、甲方按照国家和本地有关规定按期为乙方办理养老、失业、 医疗、生育等社会保险的有关手续，并自本合同签订、乙方领取工 资之月起，由甲方按本地最低养老、失业、医疗、生育等社会保险 基数比例从支付给乙方的工资中代扣代缴养老、失业、医疗、生育6等社会保险费用。 5、乙方工资不包括的部分：甲方单独进行的年度奖励经费、甲 方在法定节假日等单独发放的福利开支以及特殊情况下开支的费 用。 6、国家、省、市和当地人事部门另有规定的从其规定。 六、聘用合同的变更 1、甲乙双方协商一致，在合法及不损害国家和双方利益的情况 下，可以变更本合同的相关内容。 2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变 化的，应当依法变更合同的相关内容。 3、本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同 变更书》 （附件一） ，以书面形式确定合同变更的内容。 七、聘用合同的解除 （一）甲乙双方经协商一致，可以解除聘用合同。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 1、在试月期内被证明不符合本岗位要求的； 2、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎 职，造成严重后果的； 3、 严重违反甲方制定的岗位纪律和管理制度， 造成严重损害的； 4、连续旷工超过 15 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 30 个工 作日的； 5、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其它单位工作不能正常 进行的；76、被依法追究刑事责任或被劳动教养的； 7、不履行聘用合同规定的义务的。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同， 但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方。 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事甲方聘用岗位工作的； 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格的； （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同。 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3、患职业病，以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病的； 4、因工负伤，治疗终结后经劳动部门伤残鉴定机构鉴定为 1 至 4 级伤残，丧失劳动能力的； 5、正在接受纪律审查尚未作出结论的； 6、国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 （五） 有下列情形之一的， 乙方可以随时告知甲方解除聘同合时， 但必须提前书面告知甲方。 1、在试用期内的； 2、依法服兵役的； 3、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的； 4、经国家有关部门认定，甲方工作安全、卫生条件不符合规定， 严重危害乙方的身体健康的； 5、 甲方以暴力、 威胁或非法限制人身自由的手段逼迫其工作的；86、经甲方同意自费考入普通高等院校、出国留学、定居的； 7、被录用为国家公务员的。 （六） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使合同 无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，应当解除 合同。 受聘人员解除聘用合同， 应当提前 30 日以书面形式告知聘用单 位。受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘 人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6 个月后，再次提出解 除聘用合同仍未与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。 法律、法规和规章另有规定的从其规定。受聘人员提出解除聘用合 同，聘用单位应在 30 日内予以答复，逾期未予答复的，视为同意解 除聘用合同。 （七） 合同解除后， 甲方为乙方开具 《解除聘用合同证明书》 （附 件二） ，并办理相关手续。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关 规定办理。 八、聘用合同的终止 （一）有下列情形之一的，本合同终止： 1、聘用合同期满； 2、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； 3、甲方被依法注销、撤销或者解散的； 4、其它应当终止合同的条件出现。 （二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证 明书》 （附件三） ，并办理相关手续。9九、聘用合同的续订 本合同期满前， 甲乙双方协商一致， 可以按照规定的程序续订聘 用合同。续订聘用合同应当在聘用合同期满前 30 日内办理。续订聘 用合时，签订《聘用合同续订书》一式四份。续订合同期限和聘用 岗位内容等由双方协商确定。聘用合同期满，未按期办理续签聘用 合同手续的，视为用人单位自动解除合同。 十、违反聘用合同的责任和经济补偿 1、甲乙双方任何一方违反聘用合同，都要承担违约责任。违约 要付给对方违约金。违反和解除聘用合同经济补偿金标准，由甲乙 双方在聘用合同中约定。没有约定的，参照劳动部《违反和解除劳 动合同的经济补偿办法》进行。甲乙双方一方造成对方经济损失的， 应按实际损失承担赔偿责任。 2、乙方系甲方出资培训的，甲乙双方应根据实际情况约定培训 后的服务期限与违约责任。没有约定的，乙方必须在聘用单位工作 满五年；未满服务期限的，乙方按五年的平均比例向单位交付培训 费。 十一、双方约定的其它事项 见附件： 十二、人事争议处理 合同发生争议的， 由当事双方协商解决。 双方协商或主管部门调 解无效的，可以自争议发生之日起 60 日内向人事部门人事争议仲裁 机构申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。对裁决不服的， 可向人民法院提起诉讼。10本聘用合同未尽事宜，按照国家、省、市人民政府和当地人事 部门的现行规定执行。 本聘用合同书一式三份，聘用单位两份、受聘人一份。本聘用 合同自双方签订之日起生效。甲方（聘用单位） （盖章）乙方（受聘人） （签名）法定代表人： （签名）年月日年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）年月日年月日11
编号: N02013—01酒泉市党政机关、事业单位工勤人员聘 用 合 同 书酒泉市人事局印制填表说明： 1、全市各级党政机关、人民团体、法检机关和事业单位与工勤 人员建立聘用关系必须签订聘用合同。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整， 不得使用铅笔、圆珠笔，不得涂改。 3、本聘用合同书一式四份，聘用单位、受聘人各执一份，鉴证 机关、受聘人员档案各一份。2合同双方基本情况： 甲方名称： 酒泉市汉唐文化新区建设第二指挥部 单位性质： 地 址： 党政机关 酒泉市金泰家园 李 耀法定代表人： 固定联系电话：2852826乙方（受聘人）姓名： 性别： 出生年月： 政治面貌： 户口所在地： 县（市区） 固定联系电话： 省 乡（镇） 年 月 民族： 文化成度：身份证号码： 市（州地） 村（街道）3聘用合同为了确立聘用单位和受聘人的聘用关系，明确聘用单位和受聘人 的责任、权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《酒泉市 党政机关、事业单位新增工勤人员聘用制实施办法（试行）的通知》 (市委办发[2004]120 号）规定，经聘用单位（甲方）与受聘人（乙 方）协商一致。自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同，并共同遵 守。 一、聘用合同期限 自 2013 年 6 月 7 日至 2014 年 6 月 6 日止，共 1 年。其中 试用期自 2013 年 6 月 7 日至 2013 年 9 月 6 日止，共 3 个月。 特定工作任务合同自 2013 年 6 月 7 日至 2014 年 6 月 6 日止。 二、聘用岗位及职责要求 l、甲方（聘用单位）聘用乙方（受聘人）在 工勤 岗位从事 小车驾驶工作，担任驾驶员职务， 2、乙方必须按照甲方岗位职责要求，按时完成工作任务，包括 日常性工作任务、指令性工作任务和临时性工作任务等。 3、乙方必须接受甲方委托代理人的平时考核和年度考核。 三、甲乙双方的基本权利和义务 （一）甲方的权利 1、甲方有对乙方有进管理教育，按岗位职责要求检查督促乙方 完成工作任务的权利；42、按照国家、省、市的有关法律、法规和政策规定以及聘用合 同的条款，对乙方实施奖励、处分，解除与乙方签订的聘用合同的 权利； 3、 在乙方不履行合同的情况下， 有向有关部门申请仲裁的权利。 4、法律、法规规定的其它权利。 （二）乙方的权利 1、乙方有参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、业 务知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育和培训，获得奖励、 晋升和参与民主管理的权利； 2、按规定领取工作报酬、享有社会保险及福利待遇、提出解除 聘用合同的权利； 3、享有休息、休假和获得劳动安全保护的权利； 4、在甲方不履行聘用合同的情况下，有向有关部门申请仲裁的 权利； 5、法律、法规规定的其它权利。 （三）甲方的义务 1、甲方必须保障乙方的各项合法权益不受侵犯。 2、按时足额支付乙方工作报酬，单位承担的社会保险费用，为 乙方提供福利待遇、劳动保护和防护用品。 3、法律、法规规定的其它义务。 （四）乙方的义务 1、遵守国家的法律、法规以及甲方的规章制度，服从管理，尽 职尽责，积极完成岗位工作任务，遵守职业道德，维护甲方的荣誉5和利益，主动缴纳个人应单位承担的社会保险费用。 2、保守工作机密，不得利用岗位、职务之便谋取私利。 3、法律、法规规定的其它义务。 四、劳动保护 1、甲方要严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定， 对乙方实行符合职业特点的工作日制。 2、甲方要根据岗位和工作要求，为乙方提供履行职责所需的物 质技术条件、必要的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施，保 障乙方的安全和健康。 3、甲方要严格执行国家有关女职工和特殊劳动保护的规定 五、工资和福利待遇 1、乙方的工资标准，由甲乙双方协商确定，但不得低于甘肃省 人民政府发布的职工最低工资标准。乙方的工作报酬按月支付。 2、甲方可依据本单位制订的考核办法，对乙方履行岗位职贵的 情况、工作表现、工作成果和贡献大小进行考核，依据考核情况发 放乙方工资。 3、乙方在合同期内的职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病 及死亡等待遇，按照国家有关规定执行，参加社会保险的，按社会 保险的有关规定执行。 4、甲方按照国家和本地有关规定按期为乙方办理养老、失业、 医疗、生育等社会保险的有关手续，并自本合同签订、乙方领取工 资之月起，由甲方按本地最低养老、失业、医疗、生育等社会保险 基数比例从支付给乙方的工资中代扣代缴养老、失业、医疗、生育6等社会保险费用。 5、乙方工资不包括的部分：甲方单独进行的年度奖励经费、甲 方在法定节假日等单独发放的福利开支以及特殊情况下开支的费 用。 6、国家、省、市和当地人事部门另有规定的从其规定。 六、聘用合同的变更 1、甲乙双方协商一致，在合法及不损害国家和双方利益的情况 下，可以变更本合同的相关内容。 2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变 化的，应当依法变更合同的相关内容。 3、本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同 变更书》 （附件一） ，以书面形式确定合同变更的内容。 七、聘用合同的解除 （一）甲乙双方经协商一致，可以解除聘用合同。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 1、在试月期内被证明不符合本岗位要求的； 2、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎 职，造成严重后果的； 3、 严重违反甲方制定的岗位纪律和管理制度， 造成严重损害的； 4、连续旷工超过 15 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 30 个工 作日的； 5、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其它单位工作不能正常 进行的；76、被依法追究刑事责任或被劳动教养的； 7、不履行聘用合同规定的义务的。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同， 但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方。 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事甲方聘用岗位工作的； 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格的； （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同。 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3、患职业病，以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病的； 4、因工负伤，治疗终结后经劳动部门伤残鉴定机构鉴定为 1 至 4 级伤残，丧失劳动能力的； 5、正在接受纪律审查尚未作出结论的； 6、国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 （五） 有下列情形之一的， 乙方可以随时告知甲方解除聘同合时， 但必须提前书面告知甲方。 1、在试用期内的； 2、依法服兵役的； 3、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的； 4、经国家有关部门认定，甲方工作安全、卫生条件不符合规定， 严重危害乙方的身体健康的； 5、 甲方以暴力、 威胁或非法限制人身自由的手段逼迫其工作的；86、经甲方同意自费考入普通高等院校、出国留学、定居的； 7、被录用为国家公务员的。 （六） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使合同 无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，应当解除 合同。 受聘人员解除聘用合同， 应当提前 30 日以书面形式告知聘用单 位。受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘 人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6 个月后，再次提出解 除聘用合同仍未与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。 法律、法规和规章另有规定的从其规定。受聘人员提出解除聘用合 同，聘用单位应在 30 日内予以答复，逾期未予答复的，视为同意解 除聘用合同。 （七） 合同解除后， 甲方为乙方开具 《解除聘用合同证明书》 （附 件二） ，并办理相关手续。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关 规定办理。 八、聘用合同的终止 （一）有下列情形之一的，本合同终止： 1、聘用合同期满； 2、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； 3、甲方被依法注销、撤销或者解散的； 4、其它应当终止合同的条件出现。 （二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证 明书》 （附件三） ，并办理相关手续。9九、聘用合同的续订 本合同期满前， 甲乙双方协商一致， 可以按照规定的程序续订聘 用合同。续订聘用合同应当在聘用合同期满前 30 日内办理。续订聘 用合时，签订《聘用合同续订书》一式四份。续订合同期限和聘用 岗位内容等由双方协商确定。聘用合同期满，未按期办理续签聘用 合同手续的，视为用人单位自动解除合同。 十、违反聘用合同的责任和经济补偿 1、甲乙双方任何一方违反聘用合同，都要承担违约责任。违约 要付给对方违约金。违反和解除聘用合同经济补偿金标准，由甲乙 双方在聘用合同中约定。没有约定的，参照劳动部《违反和解除劳 动合同的经济补偿办法》进行。甲乙双方一方造成对方经济损失的， 应按实际损失承担赔偿责任。 2、乙方系甲方出资培训的，甲乙双方应根据实际情况约定培训 后的服务期限与违约责任。没有约定的，乙方必须在聘用单位工作 满五年；未满服务期限的，乙方按五年的平均比例向单位交付培训 费。 十一、双方约定的其它事项 见附件： 十二、人事争议处理 合同发生争议的， 由当事双方协商解决。 双方协商或主管部门调 解无效的，可以自争议发生之日起 60 日内向人事部门人事争议仲裁 机构申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。对裁决不服的， 可向人民法院提起诉讼。10本聘用合同未尽事宜，按照国家、省、市人民政府和当地人事 部门的现行规定执行。 本聘用合同书一式三份，聘用单位两份、受聘人一份。本聘用 合同自双方签订之日起生效。甲方（聘用单位） （盖章）乙方（受聘人） （签名）法定代表人： （签名）年月日年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）年月日年月日11