注塑部员工手册
为了规范车间工作秩序, 保持工作环境, 提高生产效率, 追求产品和服务的卓越品质，追求自身素质的不断提高，待人以宽，严以律己。特制订本规定:
第一章：聘用规定：
基本政策
员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位空缺时，将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是晋升员工的最主要依据。 入职手续
应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被聘为正式员工。
新员工必须填写《公司员工登记表》并准备彩色一寸照片2张, 身份证复印件一份；领取并保管本册。
部门将组织新员工参加培训，以使员工对公司概况有初步了解，并认识自己的工作职责。
试用期
新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，试用期薪资执行公司制度标准，试用期届满，经公司考核，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
第二章：注塑车间管理规定
注塑车间考勤制度
１、不假而别者或请假手续不全者视为旷工，连续旷工三天或月累计旷工五天者（包括安排加班时间）作自动离职处理；
2、因出差或其他原因于公司场所外工作，导致不易计算工时者，考勤以8小时计出勤；
3、辞退或辞工人员，辞工当天上班不计算工资；
4、迟到或早退以点名时间为准；
5、迟到、早退
①从上班起始时间至60分钟内到班者为迟到
②提前60分钟以内下班者为早退
③迟到或早退一次罚款5元
6、旷工
①未请假而未上班
②请假未允许而擅自不上班
③委托他人口头请假而不上班(特殊原因除外)
④迟到、早退超过60分钟
⑤旷工半天罚款10元，旷工一天罚款50元。
请假规定
1、请假人先向部门索取请假条，并如实填写；
2、交直属主管按权限审批；
3、若遇生病等原因不能及时请假者，须于当日委托他人办理请假手续，事后出
示医院证明，否则作旷工论处；
4、请假核准权限
①员工请假：2天以内由车间主管批准，2天以上由经理批准；
②领班级以上人员请假由经理批准；
5、任何人请假，须办好工作交接手续，并写明交接人；
6、上班过程中原则上不得请假，特殊情况需请假者，一律按半天计算；
7、请假一律不得让人代请，如属生病住院等特殊情况，事后须出具相关证明，
否则按旷工处理；
8、超假、续假
①员工请假后，不能按时上班者，应以电话等形式通知主管，说明原因，得到批准后回厂时补办请假手续；
②超假3天及以上者，且未提前与主管说明原因或续假未批准者作自动离厂处理。
离职规定
一、离职种类
1. 自动离职：因不够辞职条件和辞退条件，自愿离职者；或连续旷工三天；
或月累计旷工达五天者（包括晚上加班），称为自动离职；
2. 辞退：结算当月工资
a) 严重违反部门规定和劳动纪律者
b) 严重干扰车间正常生产者
c) 拒绝服从管理员安排、消极怠工者
d) 偷盗公司财物、打架斗殴（属情节严重）
3. 辞职：结算所有工资
a) 试用期内员工工作技术表现不能令工厂满意者
b) 因裁员, 而予以辞退者
c) 经市级医院证明的严重病患者
d) 所签最后一次合同期满者
e) 经部门经理认可的其他特殊原因
离职手续
先填写离职申请书，员工提前20天，领班及以上提前一月。并移交所有属于公司的财产，经核准后方可正式离职。
注塑车间员工行为准则
1. 车间员工提前十分钟进行交接班（必须保证设备清洁保养符合要求后方可交
接班），上班时间不得嬉戏打闹、大声喧哗、聚众聊天、吃零食等，违者扣5元。
2. 因个人原因造成返工（例如：操作失误导致模具损坏、设备故障等），延误
产品正常交期者扣30元。
3. 当班人员随时保持各自工作区域环境卫生的干净、整洁，地面不得有纸屑、
产品、料头等杂物，机台上不得有与生产无关的物品，违者扣5元。 4. 操作人员必须将自己生产的产品待品检确认ok 后方可入库，并及时清点废品
及未修边产品的数量，违者扣10元。
5. 交接班完毕后，每个交班人必须在领班带领下，将车间整理井然有序，违者
扣5元。
6. 严禁浪费原材料和做出任何有损于机器设备、模具、产品质量等危害公司利
益的行为！一经发现，赔偿相应的损失并处以重罚；情况严重者以除名处理。 7. “当日事，当日清”，当天的生产任务必须当天完成，如有困难必须及时向
上一级汇报得到许可后方可下班，违者扣5元。
8. 服从上级的工作安排，如有安排不合理应及时向经理汇报，不得拒绝工作或
恶语顶撞上级，违者扣5元。
9. 领班必须定期把所有废品、料头及时粉碎，标明材质、颜色、重量、日期，
封袋后分类摆放整齐，并办理入库手续，违者扣10元。
10. 领班必须及时对所负责的机台进行添料，如有加错料、烘料不及时、烘料筒
未清理干净、干燥机未开或温度未达到要求等现象，扣30元以上。
11. 车间所有模具严禁落地，避免将地表损坏，违者扣5元。
12. 停产时必须切断机器总电源，清理原材料，做到人离机停，违者扣5元。 13. 车间各项表格必须按时如实填写，违者扣5元。
注塑员工职责
1． 详细熟悉领班所写的注意事项，按操作规程正确操作机台，做出合格的产品， 如实填写成型日报表，在生产过程中若出现了中断，如：修机、调机、换模、换料等工作，应在日报表上写清事情发生时间、是何事情以及所用时间，并由处理人员签字确认；
2．每一批量开始生产时，主动向质检人员交付2模首件，由质检人员确定后方可以生产；
3．仔细核对首件等样件，依据《塑件检验标准》作业，具备对不良现象的认识 和辨别，严格遵守质量标准；
4．在产品出现质量问题时、机器出现异常，及时向相关领班反映，对不良品隔 离标识，并作及时处理；必须及时向领班反映，并协助其解决；
5．做好产品的自检工作，晚班须每2H 保留样件由领班品检确认，有任何突发情 况不能自行解决的必须及时向当班领班反映，未经许可不可擅自调试工艺参数或 维修模具；
6．生产过程中负责将不良品，费品等进行分类存放；
7．按检验规定修整毛边，当班未按规定修好，修完才能下班，不计加班，做出 产品必须包装完成，纸箱等材料使用过程要保持整洁；
8．做好交接班工作。机器的运转情况、产品的生产情况以及在生产过程中的注 意事项等均应向接班人员交代清楚。交班人员收尾工作未做好，接班人员可拒绝 接班，并及时向当领班反映。若发生这种情况造成工作延误的，一切后果由当班 人员承担并处罚；
9．做好废品、料杆清理和机台的清洁工作，并送指这位置，严禁浪费原材料， 并相互监督；
10．各种易耗品（如脱模剂、防锈剂等）的领出和回收，作好现场的7S 管理工 作，保持现场清洁；
11．工作中服从领导，配合领班完成工作任务，勇于承担个人责任，对自己所做 的工作负责；
12．进行7S 工作，共同努力，营造出一个高效率的良好的工作环境。
7S ：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全及速度
注塑部员工手册
为了规范车间工作秩序, 保持工作环境, 提高生产效率, 追求产品和服务的卓越品质，追求自身素质的不断提高，待人以宽，严以律己。特制订本规定:
第一章：聘用规定：
基本政策
员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位空缺时，将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是晋升员工的最主要依据。 入职手续
应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被聘为正式员工。
新员工必须填写《公司员工登记表》并准备彩色一寸照片2张, 身份证复印件一份；领取并保管本册。
部门将组织新员工参加培训，以使员工对公司概况有初步了解，并认识自己的工作职责。
试用期
新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，试用期薪资执行公司制度标准，试用期届满，经公司考核，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
第二章：注塑车间管理规定
注塑车间考勤制度
１、不假而别者或请假手续不全者视为旷工，连续旷工三天或月累计旷工五天者（包括安排加班时间）作自动离职处理；
2、因出差或其他原因于公司场所外工作，导致不易计算工时者，考勤以8小时计出勤；
3、辞退或辞工人员，辞工当天上班不计算工资；
4、迟到或早退以点名时间为准；
5、迟到、早退
①从上班起始时间至60分钟内到班者为迟到
②提前60分钟以内下班者为早退
③迟到或早退一次罚款5元
6、旷工
①未请假而未上班
②请假未允许而擅自不上班
③委托他人口头请假而不上班(特殊原因除外)
④迟到、早退超过60分钟
⑤旷工半天罚款10元，旷工一天罚款50元。
请假规定
1、请假人先向部门索取请假条，并如实填写；
2、交直属主管按权限审批；
3、若遇生病等原因不能及时请假者，须于当日委托他人办理请假手续，事后出
示医院证明，否则作旷工论处；
4、请假核准权限
①员工请假：2天以内由车间主管批准，2天以上由经理批准；
②领班级以上人员请假由经理批准；
5、任何人请假，须办好工作交接手续，并写明交接人；
6、上班过程中原则上不得请假，特殊情况需请假者，一律按半天计算；
7、请假一律不得让人代请，如属生病住院等特殊情况，事后须出具相关证明，
否则按旷工处理；
8、超假、续假
①员工请假后，不能按时上班者，应以电话等形式通知主管，说明原因，得到批准后回厂时补办请假手续；
②超假3天及以上者，且未提前与主管说明原因或续假未批准者作自动离厂处理。
离职规定
一、离职种类
1. 自动离职：因不够辞职条件和辞退条件，自愿离职者；或连续旷工三天；
或月累计旷工达五天者（包括晚上加班），称为自动离职；
2. 辞退：结算当月工资
a) 严重违反部门规定和劳动纪律者
b) 严重干扰车间正常生产者
c) 拒绝服从管理员安排、消极怠工者
d) 偷盗公司财物、打架斗殴（属情节严重）
3. 辞职：结算所有工资
a) 试用期内员工工作技术表现不能令工厂满意者
b) 因裁员, 而予以辞退者
c) 经市级医院证明的严重病患者
d) 所签最后一次合同期满者
e) 经部门经理认可的其他特殊原因
离职手续
先填写离职申请书，员工提前20天，领班及以上提前一月。并移交所有属于公司的财产，经核准后方可正式离职。
注塑车间员工行为准则
1. 车间员工提前十分钟进行交接班（必须保证设备清洁保养符合要求后方可交
接班），上班时间不得嬉戏打闹、大声喧哗、聚众聊天、吃零食等，违者扣5元。
2. 因个人原因造成返工（例如：操作失误导致模具损坏、设备故障等），延误
产品正常交期者扣30元。
3. 当班人员随时保持各自工作区域环境卫生的干净、整洁，地面不得有纸屑、
产品、料头等杂物，机台上不得有与生产无关的物品，违者扣5元。 4. 操作人员必须将自己生产的产品待品检确认ok 后方可入库，并及时清点废品
及未修边产品的数量，违者扣10元。
5. 交接班完毕后，每个交班人必须在领班带领下，将车间整理井然有序，违者
扣5元。
6. 严禁浪费原材料和做出任何有损于机器设备、模具、产品质量等危害公司利
益的行为！一经发现，赔偿相应的损失并处以重罚；情况严重者以除名处理。 7. “当日事，当日清”，当天的生产任务必须当天完成，如有困难必须及时向
上一级汇报得到许可后方可下班，违者扣5元。
8. 服从上级的工作安排，如有安排不合理应及时向经理汇报，不得拒绝工作或
恶语顶撞上级，违者扣5元。
9. 领班必须定期把所有废品、料头及时粉碎，标明材质、颜色、重量、日期，
封袋后分类摆放整齐，并办理入库手续，违者扣10元。
10. 领班必须及时对所负责的机台进行添料，如有加错料、烘料不及时、烘料筒
未清理干净、干燥机未开或温度未达到要求等现象，扣30元以上。
11. 车间所有模具严禁落地，避免将地表损坏，违者扣5元。
12. 停产时必须切断机器总电源，清理原材料，做到人离机停，违者扣5元。 13. 车间各项表格必须按时如实填写，违者扣5元。
注塑员工职责
1． 详细熟悉领班所写的注意事项，按操作规程正确操作机台，做出合格的产品， 如实填写成型日报表，在生产过程中若出现了中断，如：修机、调机、换模、换料等工作，应在日报表上写清事情发生时间、是何事情以及所用时间，并由处理人员签字确认；
2．每一批量开始生产时，主动向质检人员交付2模首件，由质检人员确定后方可以生产；
3．仔细核对首件等样件，依据《塑件检验标准》作业，具备对不良现象的认识 和辨别，严格遵守质量标准；
4．在产品出现质量问题时、机器出现异常，及时向相关领班反映，对不良品隔 离标识，并作及时处理；必须及时向领班反映，并协助其解决；
5．做好产品的自检工作，晚班须每2H 保留样件由领班品检确认，有任何突发情 况不能自行解决的必须及时向当班领班反映，未经许可不可擅自调试工艺参数或 维修模具；
6．生产过程中负责将不良品，费品等进行分类存放；
7．按检验规定修整毛边，当班未按规定修好，修完才能下班，不计加班，做出 产品必须包装完成，纸箱等材料使用过程要保持整洁；
8．做好交接班工作。机器的运转情况、产品的生产情况以及在生产过程中的注 意事项等均应向接班人员交代清楚。交班人员收尾工作未做好，接班人员可拒绝 接班，并及时向当领班反映。若发生这种情况造成工作延误的，一切后果由当班 人员承担并处罚；
9．做好废品、料杆清理和机台的清洁工作，并送指这位置，严禁浪费原材料， 并相互监督；
10．各种易耗品（如脱模剂、防锈剂等）的领出和回收，作好现场的7S 管理工 作，保持现场清洁；
11．工作中服从领导，配合领班完成工作任务，勇于承担个人责任，对自己所做 的工作负责；
12．进行7S 工作，共同努力，营造出一个高效率的良好的工作环境。
7S ：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全及速度