招聘内部推荐奖励制度

内部推荐奖励制度

1、目的

为有效使用公司内部资源，鼓励员工向公司推荐优秀人才，提高人员的稳定性与匹配度，特制定本制度。

2、原则

①无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁

②推荐过程中需遵守亲属回避原则

③招聘选拔公平、公正，择优录取

3、适用范围

本制度在全公司范围内适用，但以下人员不享受推荐奖励： ①人力资源部人员

②推荐岗位的直接上级

4、说明

本制度服从人力资源管理制度，若有冲突之处，以人力资源管理制度为准。人力资源部对本制度拥有最终解释权。

5、奖励办法

员工对公司推荐优秀人才，若被录用且通过试用期，则满足奖励条件。具体奖励如下：

①被推荐人属于基层岗位人员，一次性奖励200元；

②被推荐人属于办公室管理人员（主管及以上），一次性奖励500元。

6、流程

①人力资源部HR每月月初以邮件与张贴布告的形式发布空缺岗位信息（一般包括岗位名称、隶属部门、需求数量、岗位职责与任职条件）； ②推荐人填写人员推荐表（见附件一）与简历一起提交招聘人员； ③HR按照公司规定进行简历筛选、面试等流程。对于重要岗位，HR 有权对被推荐人做背景调查；

④被推荐人若通过面试并符合公司录用政策，将被录用。若未被录用， HR会将结果及时反馈给推荐人；

⑤推荐人在人力资源部申请推荐奖励；

⑥薪资人员核实条件,若符合，奖金将在下月工资中下发。

推荐信息表

内部推荐奖励制度

1、目的

为有效使用公司内部资源，鼓励员工向公司推荐优秀人才，提高人员的稳定性与匹配度，特制定本制度。

2、原则

①无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁

②推荐过程中需遵守亲属回避原则

③招聘选拔公平、公正，择优录取

3、适用范围

本制度在全公司范围内适用，但以下人员不享受推荐奖励： ①人力资源部人员

②推荐岗位的直接上级

4、说明

本制度服从人力资源管理制度，若有冲突之处，以人力资源管理制度为准。人力资源部对本制度拥有最终解释权。

5、奖励办法

员工对公司推荐优秀人才，若被录用且通过试用期，则满足奖励条件。具体奖励如下：

①被推荐人属于基层岗位人员，一次性奖励200元；

②被推荐人属于办公室管理人员（主管及以上），一次性奖励500元。

6、流程

①人力资源部HR每月月初以邮件与张贴布告的形式发布空缺岗位信息（一般包括岗位名称、隶属部门、需求数量、岗位职责与任职条件）； ②推荐人填写人员推荐表（见附件一）与简历一起提交招聘人员； ③HR按照公司规定进行简历筛选、面试等流程。对于重要岗位，HR 有权对被推荐人做背景调查；

④被推荐人若通过面试并符合公司录用政策，将被录用。若未被录用， HR会将结果及时反馈给推荐人；

⑤推荐人在人力资源部申请推荐奖励；

⑥薪资人员核实条件,若符合，奖金将在下月工资中下发。

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