摘要：面对日趋激烈的竞争环境，一个企业要想获得生存和发展，离不开其企业文化的哺育。而一个企业文化的形成和发展又离不开企业职工素质的不断提高，企业职工的教育培训问题就显得非常重要了。企业文化是一个企业凝聚在一起的向心力，是企业职工的精神支柱。企业职工教育是提高职工综合素质的基本途径，对企业文化起着必不可少的支撑作用。企业文化的建设要以企业职工的教育为基础，与此同时企业职工教育又为企业文化的发展提供了条件。企业职工教育与企业文化两者之间相互作用、关系密切。
关键词：企业职工；教育；企业文化
在市场经济中，企业是最基本的单元，也是最活跃的因子，是最主要的竞争主体。随着竞争环境的不断加剧，文化软实力成为企业竞争的新焦点。因为在一定程度上企业的文化素质高低决定企业的竞争实力的强弱，强有力的企业文化才是一个企业不断发展壮大的立足之本和力量源泉。同时企业文化又是企业职工综合素质的反映，如果一个企业没有发达可靠的职工教育，它就就不可能有高层次、高质量的企业文化。可见，企业文化与职工教育二者的关系密切。
一 职工教育是企业文化建设的基石
企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知我们称之为企业文化。它集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。 它也是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。它存在于企业职工的生产和生活之中。可以说企业文化与职工的教育水平有着直接的关系，高层次地对企业职工进行教育，以提高企业职工的整体素质，能为企业文化奠定坚实的基础。
可见，企业文化建设的根本在职工教育。
1.企业文化建设旨在挖掘职工的潜能，职工教育是实现职工全面发展的重要途径。
随着社会经济的不断发展，企业对科技文化知识的需要越来越多，对职工的素质要求也不断在提高。企业要丰富员工的知识，提升员工的整体素质，这需要对职工进行教育培训。加强职工的思想政治教育，使其爱岗敬业，加强员工的科学知识教育，使其运用新技术，不断推进企业生产力的发展。
2.企业文化建设离不开综合素质较高的职工，这需要对职工进行教育培训。
企业文化建设需要人才，而人才的培养需要教育。因此企业文化建设需要对企业职工进行教育。在对职工教育的过程中，注重提高职工的市场经济知识，转变落后观念，增强竞争意识，提高产品质量意识和服务质量意识，形成和企业同存亡的发展意识。
3.企业文化建设要求职工要有科学的思维方式、高尚的道德情操。
在市场经济条件下，经济发展迅速，生活节奏加快。这就需要企业职工用新的思维方式去看待在此环境下企业的存在和发展。市场经济驱使人们去追去效益、追求利润，生产的自由度也在不断扩大。为了适应这一形式，企业需要求职工诚实信用、讲究质量、文明经营，礼貌待客，要求职工互相帮助，关心他人，热爱集体。企业通过对职工这方面的教育可以塑造职工的良好品质，进一步展示企业的良好道德风貌，最终树立企业形象和产品形象。
由上我们可以看出，企业文化建设的各方面都离不开对职工的教育工作，教育是奠定企业文化的基石，是企业文化不断发展的可靠保证。
二 企业文化对职工教育的促进作用
1.企业的自身文化是职工教育不可缺少的内容。
企业对职工进行教育，其目的就是要提高职工的整体素质，把企业文化发扬光大。这首先就需要职工了解、认识企业自身文化。只有通过对企业文化的不断学习，职工才能形成带有自身企业文化特点的心理素质，把自身的发展与企业文化发展、进步结合在一起。用企业文化教育职工，可以使企业职工树立与企业同呼吸共命运的人生价值观；用企业文化作为员工培训的内容，使企业精神渗透到企业生产经营的各个领域和各个环节，从而有效加快企业的物质文明和精神文明建设。
2.对职工教育的成败取决于企业文化的发达程度。
随着我国改革的不断推进，各方面的利益关系面临着新调整，社会各方面的问题也在不断增多。在这样的形势下，企业如果能拥有良好的企业文化环境，就能使企业职工较快较好地适应新形势，使职工不断去学习、不断去钻研新知识、新技能。例如市场经济的原则是平等竞争、优胜劣汰，这使得越来越多的职工认识到，在竞争中要想立于不败之地，关键要靠知识，靠技术，所以要不断努力获取新知识，刻苦钻研新技术。广大职工的这种执著追求从而为继续教育、岗位培训创造良好的文化氛围，进而也为职工教育增加了后劲力量。
三 结束语
综上所述，企业文化与企业职工教育两者之间相互影响、相互作用、相互结合。企业文化的形成和发展离不开企业职工的教育和培训。同时企业为了企业文化的不断进步和发展，要为职工教育创造良好的条件，推动企业职工整体素质的提升。总之，脱离企业文化谈职工教育或脱离职工教育谈企业文化，都是不可取得。企业在进行文化建设的时候，要把职工教育放在重要的位置。
参考文献
[1] 杨方.“以人为本”企业文化的构建导向[J].飞天；2011年12期
[2] 张慧娴.构建适合企业的人本管理企业文化[J].山西经济管理干部学院学报；2011年02期
[3] 颜时启.企业信仰=企业文化[J].科技与企业；2010年03期
[4] 王瑶.浅析企业文化要以人为本[A].全国中外近现代文化学术研讨会论文集[C]；2004年
[5] 周宗发.从电力企业职工素质状况看企业职工教育培训工作[J].安徽电力职工大学学报；2001年02期
作者简介： 杨帆，出生年月：1986年7月，男，民族：彝族，籍贯：辽宁抚顺，2009年7月毕业于贵州民族学院电子商务专业，单位：贵州玉舍煤业有限公司，工会副主席、团委书记，助理政工师，学位：管理学学士学位，研究方向：物流管理。
摘要：面对日趋激烈的竞争环境，一个企业要想获得生存和发展，离不开其企业文化的哺育。而一个企业文化的形成和发展又离不开企业职工素质的不断提高，企业职工的教育培训问题就显得非常重要了。企业文化是一个企业凝聚在一起的向心力，是企业职工的精神支柱。企业职工教育是提高职工综合素质的基本途径，对企业文化起着必不可少的支撑作用。企业文化的建设要以企业职工的教育为基础，与此同时企业职工教育又为企业文化的发展提供了条件。企业职工教育与企业文化两者之间相互作用、关系密切。
关键词：企业职工；教育；企业文化
在市场经济中，企业是最基本的单元，也是最活跃的因子，是最主要的竞争主体。随着竞争环境的不断加剧，文化软实力成为企业竞争的新焦点。因为在一定程度上企业的文化素质高低决定企业的竞争实力的强弱，强有力的企业文化才是一个企业不断发展壮大的立足之本和力量源泉。同时企业文化又是企业职工综合素质的反映，如果一个企业没有发达可靠的职工教育，它就就不可能有高层次、高质量的企业文化。可见，企业文化与职工教育二者的关系密切。
一 职工教育是企业文化建设的基石
企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知我们称之为企业文化。它集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。 它也是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。它存在于企业职工的生产和生活之中。可以说企业文化与职工的教育水平有着直接的关系，高层次地对企业职工进行教育，以提高企业职工的整体素质，能为企业文化奠定坚实的基础。
可见，企业文化建设的根本在职工教育。
1.企业文化建设旨在挖掘职工的潜能，职工教育是实现职工全面发展的重要途径。
随着社会经济的不断发展，企业对科技文化知识的需要越来越多，对职工的素质要求也不断在提高。企业要丰富员工的知识，提升员工的整体素质，这需要对职工进行教育培训。加强职工的思想政治教育，使其爱岗敬业，加强员工的科学知识教育，使其运用新技术，不断推进企业生产力的发展。
2.企业文化建设离不开综合素质较高的职工，这需要对职工进行教育培训。
企业文化建设需要人才，而人才的培养需要教育。因此企业文化建设需要对企业职工进行教育。在对职工教育的过程中，注重提高职工的市场经济知识，转变落后观念，增强竞争意识，提高产品质量意识和服务质量意识，形成和企业同存亡的发展意识。
3.企业文化建设要求职工要有科学的思维方式、高尚的道德情操。
在市场经济条件下，经济发展迅速，生活节奏加快。这就需要企业职工用新的思维方式去看待在此环境下企业的存在和发展。市场经济驱使人们去追去效益、追求利润，生产的自由度也在不断扩大。为了适应这一形式，企业需要求职工诚实信用、讲究质量、文明经营，礼貌待客，要求职工互相帮助，关心他人，热爱集体。企业通过对职工这方面的教育可以塑造职工的良好品质，进一步展示企业的良好道德风貌，最终树立企业形象和产品形象。
由上我们可以看出，企业文化建设的各方面都离不开对职工的教育工作，教育是奠定企业文化的基石，是企业文化不断发展的可靠保证。
二 企业文化对职工教育的促进作用
1.企业的自身文化是职工教育不可缺少的内容。
企业对职工进行教育，其目的就是要提高职工的整体素质，把企业文化发扬光大。这首先就需要职工了解、认识企业自身文化。只有通过对企业文化的不断学习，职工才能形成带有自身企业文化特点的心理素质，把自身的发展与企业文化发展、进步结合在一起。用企业文化教育职工，可以使企业职工树立与企业同呼吸共命运的人生价值观；用企业文化作为员工培训的内容，使企业精神渗透到企业生产经营的各个领域和各个环节，从而有效加快企业的物质文明和精神文明建设。
2.对职工教育的成败取决于企业文化的发达程度。
随着我国改革的不断推进，各方面的利益关系面临着新调整，社会各方面的问题也在不断增多。在这样的形势下，企业如果能拥有良好的企业文化环境，就能使企业职工较快较好地适应新形势，使职工不断去学习、不断去钻研新知识、新技能。例如市场经济的原则是平等竞争、优胜劣汰，这使得越来越多的职工认识到，在竞争中要想立于不败之地，关键要靠知识，靠技术，所以要不断努力获取新知识，刻苦钻研新技术。广大职工的这种执著追求从而为继续教育、岗位培训创造良好的文化氛围，进而也为职工教育增加了后劲力量。
三 结束语
综上所述，企业文化与企业职工教育两者之间相互影响、相互作用、相互结合。企业文化的形成和发展离不开企业职工的教育和培训。同时企业为了企业文化的不断进步和发展，要为职工教育创造良好的条件，推动企业职工整体素质的提升。总之，脱离企业文化谈职工教育或脱离职工教育谈企业文化，都是不可取得。企业在进行文化建设的时候，要把职工教育放在重要的位置。
参考文献
[1] 杨方.“以人为本”企业文化的构建导向[J].飞天；2011年12期
[2] 张慧娴.构建适合企业的人本管理企业文化[J].山西经济管理干部学院学报；2011年02期
[3] 颜时启.企业信仰=企业文化[J].科技与企业；2010年03期
[4] 王瑶.浅析企业文化要以人为本[A].全国中外近现代文化学术研讨会论文集[C]；2004年
[5] 周宗发.从电力企业职工素质状况看企业职工教育培训工作[J].安徽电力职工大学学报；2001年02期
作者简介： 杨帆，出生年月：1986年7月，男，民族：彝族，籍贯：辽宁抚顺，2009年7月毕业于贵州民族学院电子商务专业，单位：贵州玉舍煤业有限公司，工会副主席、团委书记，助理政工师，学位：管理学学士学位，研究方向：物流管理。