员工个人一定要有一个强烈的自我保护意识，要有“我需要安全、我要安全”的概念。
第一、 冬季气温低，气温不正常，容易感冒。（提醒注意出行习惯，避免造成缺员）。 第二、关于 上下班路途、工作中等安全问题。
1.上下班路途检查交通工具，注意车辆让行。
2.登高作业，必须有监护人在附近协助，做好防护。
3.工作中多使用文明语，心情愉悦，帮助他人时注意物品、他人及自身安全，避免出现不必要冲突。
4.工作中用电用水问题。
对自己身边的工作环境和设备使用前全面的安全隐患排查，保证自己在一个 安全的环境下工作。 特别是使用电气设备等，一定要严格遵守安全操作规程， 每日下班时一定要检查及时关闭各设备电源，水阀门、防止电器设备因短路 或发热引起的火灾事故或走水事故。
第三、对易燃、易爆等危险物品放置处理.(列如：尘油，空气清新剂、除胶剂） 第四、擦拭地面警示牌及时摆放，避免地面滑摔人事故，。
第五、节假日休班、替班，提前安排.节假日加班注意人员情绪，及时开导。 第六、节假日上班期间饮酒，吸烟问题。
第七、各项目晨会给员工讲解灭火器使用方法。提高安全意识，应急处理能力。
注意：政务高压值班人员饮酒，工作间内吸烟问题，提醒自身用电安全。
第八、关于怎样算工伤、工伤如何鉴定，工伤认定申请提交材料，工伤如何报案。 1、工伤认定
根据第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的;
2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
（四）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
3. 工伤上报
出现工伤事故，主管及时上报项目经理，项目经理了解详细情况，立即上报总经理，上报社保局电话备案，准备备案材料送交工伤科。
员工个人一定要有一个强烈的自我保护意识，要有“我需要安全、我要安全”的概念。
第一、 冬季气温低，气温不正常，容易感冒。（提醒注意出行习惯，避免造成缺员）。 第二、关于 上下班路途、工作中等安全问题。
1.上下班路途检查交通工具，注意车辆让行。
2.登高作业，必须有监护人在附近协助，做好防护。
3.工作中多使用文明语，心情愉悦，帮助他人时注意物品、他人及自身安全，避免出现不必要冲突。
4.工作中用电用水问题。
对自己身边的工作环境和设备使用前全面的安全隐患排查，保证自己在一个 安全的环境下工作。 特别是使用电气设备等，一定要严格遵守安全操作规程， 每日下班时一定要检查及时关闭各设备电源，水阀门、防止电器设备因短路 或发热引起的火灾事故或走水事故。
第三、对易燃、易爆等危险物品放置处理.(列如：尘油，空气清新剂、除胶剂） 第四、擦拭地面警示牌及时摆放，避免地面滑摔人事故，。
第五、节假日休班、替班，提前安排.节假日加班注意人员情绪，及时开导。 第六、节假日上班期间饮酒，吸烟问题。
第七、各项目晨会给员工讲解灭火器使用方法。提高安全意识，应急处理能力。
注意：政务高压值班人员饮酒，工作间内吸烟问题，提醒自身用电安全。
第八、关于怎样算工伤、工伤如何鉴定，工伤认定申请提交材料，工伤如何报案。 1、工伤认定
根据第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的;
2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
（四）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
3. 工伤上报
出现工伤事故，主管及时上报项目经理，项目经理了解详细情况，立即上报总经理，上报社保局电话备案，准备备案材料送交工伤科。