标准面试问卷
Interview Standard Questionnaire
提示:
注意知识产权。
甄选面试过程中，无论是人力资源部门的预先甄选面试还是线性部门根据职位标准条件的甄选面试，无论是有应验的面试主考还是新手，建议先进行面试技巧培训，但是由于在实战中难以做到，为了防止面试中的主管倾向，肆意决策，特因此开发出以下的面试标准问卷，可以提高公司在面试中的社会形象，并且指导主考的思路。
新主考可以用这个问卷作为自己的学习教材，有经验的主考则可以结合本行业和企业的具体情况，将这个问卷当作一个指南框架而灵活变通使用。
索引：
(1) 应当发问的问题; (2) 永远不要问的问题;
(3) 具体职能部门可以发问的问题.
(1) 应当发问的问题:
(2) 永远不要问的问题：
(3) 具体职能部门可以发问的问题:
建议:
不要追求发问所有问题的流利程度，也不要特意突出【开放式问题】。相反，聆听答案更加重要，并且从被试的自发答案中发觉更多的线索。
标准面试问卷
Interview Standard Questionnaire
提示:
注意知识产权。
甄选面试过程中，无论是人力资源部门的预先甄选面试还是线性部门根据职位标准条件的甄选面试，无论是有应验的面试主考还是新手，建议先进行面试技巧培训，但是由于在实战中难以做到，为了防止面试中的主管倾向，肆意决策，特因此开发出以下的面试标准问卷，可以提高公司在面试中的社会形象，并且指导主考的思路。
新主考可以用这个问卷作为自己的学习教材，有经验的主考则可以结合本行业和企业的具体情况，将这个问卷当作一个指南框架而灵活变通使用。
索引：
(1) 应当发问的问题; (2) 永远不要问的问题;
(3) 具体职能部门可以发问的问题.
(1) 应当发问的问题:
(2) 永远不要问的问题：
(3) 具体职能部门可以发问的问题:
建议:
不要追求发问所有问题的流利程度，也不要特意突出【开放式问题】。相反，聆听答案更加重要，并且从被试的自发答案中发觉更多的线索。
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