以五个坚持为目标 主动适应作风建设新常态
作者：黄裔
来源：《企业文化·中旬刊》2015年第06期
党的群众路线教育实践活动已取得阶段性成果，但作风建设永远在路上。党员干部要主动适应作风建设新常态，一手抓“四风”整治，一手抓常态教育，促使党员干部绷紧作风建设这根弦，确保作风建设常抓不懈、常抓长新。
一、适应作风建设新常态，要认准目标，做到“五个坚持”
党员干部主动适应作风建设新常态，要力争做到“五个坚持”：坚持加强理论武装，拧紧世界观人生观价值观这个“总开关”；坚持领导干部带头，以上率下、做出示范、树立标杆，带动党员群众跟进；坚持突出问题导向，向问题“叫板”，真心实意为群众谋利益解难题；坚持严字当头，严格标准不降格，严抓落实不懈怠，严肃执纪不手软，抓铁有痕、踏石留印；坚持开门改作风，经常听取群众意见建议，及时公布整改落实情况，自觉接受群众监督。
二、适应作风建设新常态，要加强学习，突出重点，做好表率
一是加强学习教育、正确认识“新常态”。通过组织集体学习相关文件精神、观看作风建设专题片等形式，教育广大干部职工把持续抓好作风建设当成自觉习惯，当成政治责任，增强纪律观念和规矩意识，防止“四风”问题反弹回潮和“庸、懒、散、慢、拖、瞒”现象反弹。
二是突出整治重点、积极适应“新常态”。以依法合规履行职责为重点，持续开展整治“不作为、慢作为、乱作为”行为，杜绝侵害群众利益行为发生；以加强作风纪律整顿为重点，加大对干部职工工作纪律执行情况的监督检查；严格落实首问负责、限时办结、服务承诺、办事公开等制度，增强服务意识，提升工作效能。
三是发挥表率作用、努力引领“新常态”。用好一个人，激励一大片。发挥表率作用，用准人、用对人是前提。要坚持德才兼备、以德为先的用人导向，真正把政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、员工群众信得过的优秀干部选拔到重要岗位，不让老实人吃亏。严格落实党风廉政建设主体责任，领导干部以身作则，率先垂范，充分发挥作风建设“领头雁”作用；组织开展党性廉洁教育活动，注重发挥党员干部在作风建设、党风廉政建设及抓工作落实等方面的先锋模范作用，引领全员作风建设的“新常态”；同时进一步健全完善问责机制，对违反作风建设纪律规定、造成恶劣影响的，严肃追究责任，切实营造干事创业、风清气正的浓厚氛围。
三、要对照“三严三实”，持续加强和改进作风建设
要严格对照习总书记“三严三实”的标准，“转作风、树正气、提士气、讲规矩”，带动和推进各路工作上水平。
一要转作风，抓长效。中共中央办公厅印发了《关于深化“四风”整改、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》，明确了6个方面22条具体要求，要把贯彻执行《指导意见》作为加强作风建设的重要抓手，认真组织学习，不折不扣执行，牢记作风建设永远在路上的告诫，实现作风建设常态化。
二要树正气，做表率。在座的各位都是独挡一面的领导干部和生产经营骨干，是推进公司发展的中坚力量，必须明确公司“鼓励什么”、“支持什么”、“反对什么”，唯有提高自律、明辨是非、树立正气，才能做好上行下效，才能做到深孚众望，部署工作才有底气，推进落实方有胆气。
三要提士气，带队伍。基层队伍士气的高低，影响着工作效率、工作质量，决定着企业的整体水平。日常工作、安全指标要靠基层一天一天保出来；队伍士气要靠基层一个一个带出来。带队伍要坚持公平公正、要坚持公道正派、要坚持奖罚分明，引导广大员工在推动发展、构建和谐中体现主体地位、发挥主人翁作用，用优良业绩、荣誉、实惠来提振士气，带出站得稳、打得赢、嗷嗷叫、士气高的队伍。
四要讲规矩，守纪律。这是对党员干部的基本要求，纪律面前人人平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外。领导干部必须带头学习制度，严格执行制度，自觉维护组织纪律、工作纪律，照章办事，坚持原则，要处理好公与私、情与法、利与法的关系，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，既保证八小时之内，也管好八小时之外，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
以五个坚持为目标 主动适应作风建设新常态
作者：黄裔
来源：《企业文化·中旬刊》2015年第06期
党的群众路线教育实践活动已取得阶段性成果，但作风建设永远在路上。党员干部要主动适应作风建设新常态，一手抓“四风”整治，一手抓常态教育，促使党员干部绷紧作风建设这根弦，确保作风建设常抓不懈、常抓长新。
一、适应作风建设新常态，要认准目标，做到“五个坚持”
党员干部主动适应作风建设新常态，要力争做到“五个坚持”：坚持加强理论武装，拧紧世界观人生观价值观这个“总开关”；坚持领导干部带头，以上率下、做出示范、树立标杆，带动党员群众跟进；坚持突出问题导向，向问题“叫板”，真心实意为群众谋利益解难题；坚持严字当头，严格标准不降格，严抓落实不懈怠，严肃执纪不手软，抓铁有痕、踏石留印；坚持开门改作风，经常听取群众意见建议，及时公布整改落实情况，自觉接受群众监督。
二、适应作风建设新常态，要加强学习，突出重点，做好表率
一是加强学习教育、正确认识“新常态”。通过组织集体学习相关文件精神、观看作风建设专题片等形式，教育广大干部职工把持续抓好作风建设当成自觉习惯，当成政治责任，增强纪律观念和规矩意识，防止“四风”问题反弹回潮和“庸、懒、散、慢、拖、瞒”现象反弹。
二是突出整治重点、积极适应“新常态”。以依法合规履行职责为重点，持续开展整治“不作为、慢作为、乱作为”行为，杜绝侵害群众利益行为发生；以加强作风纪律整顿为重点，加大对干部职工工作纪律执行情况的监督检查；严格落实首问负责、限时办结、服务承诺、办事公开等制度，增强服务意识，提升工作效能。
三是发挥表率作用、努力引领“新常态”。用好一个人，激励一大片。发挥表率作用，用准人、用对人是前提。要坚持德才兼备、以德为先的用人导向，真正把政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、员工群众信得过的优秀干部选拔到重要岗位，不让老实人吃亏。严格落实党风廉政建设主体责任，领导干部以身作则，率先垂范，充分发挥作风建设“领头雁”作用；组织开展党性廉洁教育活动，注重发挥党员干部在作风建设、党风廉政建设及抓工作落实等方面的先锋模范作用，引领全员作风建设的“新常态”；同时进一步健全完善问责机制，对违反作风建设纪律规定、造成恶劣影响的，严肃追究责任，切实营造干事创业、风清气正的浓厚氛围。
三、要对照“三严三实”，持续加强和改进作风建设
要严格对照习总书记“三严三实”的标准，“转作风、树正气、提士气、讲规矩”，带动和推进各路工作上水平。
一要转作风，抓长效。中共中央办公厅印发了《关于深化“四风”整改、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》，明确了6个方面22条具体要求，要把贯彻执行《指导意见》作为加强作风建设的重要抓手，认真组织学习，不折不扣执行，牢记作风建设永远在路上的告诫，实现作风建设常态化。
二要树正气，做表率。在座的各位都是独挡一面的领导干部和生产经营骨干，是推进公司发展的中坚力量，必须明确公司“鼓励什么”、“支持什么”、“反对什么”，唯有提高自律、明辨是非、树立正气，才能做好上行下效，才能做到深孚众望，部署工作才有底气，推进落实方有胆气。
三要提士气，带队伍。基层队伍士气的高低，影响着工作效率、工作质量，决定着企业的整体水平。日常工作、安全指标要靠基层一天一天保出来；队伍士气要靠基层一个一个带出来。带队伍要坚持公平公正、要坚持公道正派、要坚持奖罚分明，引导广大员工在推动发展、构建和谐中体现主体地位、发挥主人翁作用，用优良业绩、荣誉、实惠来提振士气，带出站得稳、打得赢、嗷嗷叫、士气高的队伍。
四要讲规矩，守纪律。这是对党员干部的基本要求，纪律面前人人平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外。领导干部必须带头学习制度，严格执行制度，自觉维护组织纪律、工作纪律，照章办事，坚持原则，要处理好公与私、情与法、利与法的关系，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，既保证八小时之内，也管好八小时之外，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。