如何做一名合格的新时期青年干部
未来几年，是上海加快推进“四个率先”、建设“四个中心”的重要时期。青年干部队伍作为最具年龄学历优势，最富工作激情，最有创新潜能的突出群体，成为新时期推动上海跨越发展的中坚力量。青年干部应重点从以下几方面努力，积极提高自身综合素质，以应对新时期对青年干部工作提出的新要求。
一是切实提高履职能力。虽然青年干部队伍学历层次普遍较高，但由于所学知识与岗位要求未必完全匹配，加之社会阅历与老同志相比有所欠缺，在深入了解现实情况方面存在不足，分析问题、解决问题的能力也有待进一步提高。因此，青年干部应自觉加强对基层情况的了解，做到问计于基层，求教于实践，通过现状调研和基层走访等，加强对基层工作情况的熟悉，提高公共服务、社会管理、应对突发事件以及疑难复杂问题的综合处理分析能力。
二是努力提高专业水平。实际工作对专业知识的要求一直在变化和更新，要求我们必须具有终生学习的意识，始终紧跟最新的专业知识发展动态，了解行业最新发展及前沿知识理论。应该通过网络书报学习、参加专业培训等各种途径，努力提高专业素养，在职务晋升外争取职称晋升等更多的发展空间。同时，应该善于利用身边的教育资源，在工作中遇到问题要勤于向前辈请教，通过前辈的帮教，少走弯路，加快提高。
三是积极开拓工作视野。青年干部的工作，通常介于微观细碎事
务和宏观工作思路之间，既要具备处理日常工作的能力，也要具备宏观工作思路和意识。因此，应该积极通过各种学习、培训机会开拓自己的视野，加强对工作全局的认识，主动培养独立思考、决策判断的思维能力。在认真细致的做好具体岗位工作的同时，善于从琐碎的事务中总结归纳出一般的工作方法和思路，以提高工作质量和效率。同时，针对非常规性的工作个例，积极应用平时积累的业务知识和技巧，做到灵活处理。
如何做一名合格的新时期青年干部
未来几年，是上海加快推进“四个率先”、建设“四个中心”的重要时期。青年干部队伍作为最具年龄学历优势，最富工作激情，最有创新潜能的突出群体，成为新时期推动上海跨越发展的中坚力量。青年干部应重点从以下几方面努力，积极提高自身综合素质，以应对新时期对青年干部工作提出的新要求。
一是切实提高履职能力。虽然青年干部队伍学历层次普遍较高，但由于所学知识与岗位要求未必完全匹配，加之社会阅历与老同志相比有所欠缺，在深入了解现实情况方面存在不足，分析问题、解决问题的能力也有待进一步提高。因此，青年干部应自觉加强对基层情况的了解，做到问计于基层，求教于实践，通过现状调研和基层走访等，加强对基层工作情况的熟悉，提高公共服务、社会管理、应对突发事件以及疑难复杂问题的综合处理分析能力。
二是努力提高专业水平。实际工作对专业知识的要求一直在变化和更新，要求我们必须具有终生学习的意识，始终紧跟最新的专业知识发展动态，了解行业最新发展及前沿知识理论。应该通过网络书报学习、参加专业培训等各种途径，努力提高专业素养，在职务晋升外争取职称晋升等更多的发展空间。同时，应该善于利用身边的教育资源，在工作中遇到问题要勤于向前辈请教，通过前辈的帮教，少走弯路，加快提高。
三是积极开拓工作视野。青年干部的工作，通常介于微观细碎事
务和宏观工作思路之间，既要具备处理日常工作的能力，也要具备宏观工作思路和意识。因此，应该积极通过各种学习、培训机会开拓自己的视野，加强对工作全局的认识，主动培养独立思考、决策判断的思维能力。在认真细致的做好具体岗位工作的同时，善于从琐碎的事务中总结归纳出一般的工作方法和思路，以提高工作质量和效率。同时，针对非常规性的工作个例，积极应用平时积累的业务知识和技巧，做到灵活处理。