从“三不伤害”到“四不伤害” 身为一名安全生产管理人员，每次事故发生后，如同一道伤口深深地划在自己身上，深深感到，不严格执行规章制度，业务素质差，安全知识缺乏，监护不到位，宝贵的生命就会不知不觉在疏忽中失去，不能不令人痛心。
一切生产活动都源于生命的存在，生命对于每个人只有一次，如果失去了生命，其他一切都将无从谈起。在痛定思痛之后，也给我们以更多的警示，保证安全的前提必须要从自己做起，从点点滴滴细节做起。
部分员工都可能知道“三不伤害”，即“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，这是一种安全理念，也是一种自我保护意识，从某种意义上说，强调的只是个人主义和自律行为，多少有些“各人自扫门前雪”的自律与他律的结合。
安全理念的核心思想是人，在倡导“以人为本、构建和谐社会”的今天，在做到“三不伤害”前提的同时，增加“保护他人不受伤害”一条职责, 是最恰当不过了，更体现了一种团队意识。因此，“四不伤害”这一安全理念也就自然成为我们安全生产管理的核心内容。
“保护他人不受伤害”，虽然仅仅平添了八个字，但现实意义和作用可谓非同寻常。它是在你做好自身安全的前提下，监督、关注别人岗位有没有隐患、违章等，体现一种相互帮助的精神。“三不伤害”的侧重点是要管好“自己”——自己不伤害别人，别人不伤害自己，自己不被别人伤害。也就是说，在实际工作中，只要保证自己的安全，从而就能够做好安全。而增加的“第四不伤害”侧重点是要管好“他人”，换句话说，自己就有了更多的主动性，能更好的融入整个集体中，监督和制止他人不受伤害的善良动机和果敢魄力，主动担负起关心爱护他人的责任和义务。基于此，我公司的《安全生产管理制度》明确规定：执行上岗操作人员的互保安全责任。各部门应严格落实互保责任人，严防违章作业引发的各种人身安全事故。如发生安全生产事故，互保人要承担连带责任。同时，公司《安全生产责任制》赋予我们有制止他人违章作业的义务和权力......
那么，如何才能做到“四不伤害”呢？首先，各级安全生产管理人员要有高度的责任感，精湛的业务技能，牢固的安全意识；其次，各级安全生产管理人员必须要有“四心”即“爱心、耐心、细心和狠心”。 “爱心”，就是要有一颗仁爱之心，安全管理的核心就是要以人为本，注重劳动者的身心健康和人身安全。所以，必须把关爱人的生命放在高于一切的地位，以仁
爱之心去关心员工，克服那种一切以生产为中心而漠视了人的生命的做法；应以人为本，关注人的生命价值。“耐心”就是以严谨的科学态度，锲而不舍的精神，通过多种形式，宣传安全的各项法规及规章制度，提高每一个管理者和员工对安全工作重要性的认识，使其熟知安全生产规程和事故预防措施，切实做到员工懂得如何保护自己、如何保护他人，从根本上杜绝事故的发生。 “细心”就是要经常深入现场检查发现整个生产过程各个个环节存在的不安全因素，提出防范措施，同时坚决杜绝违章指挥、违章作业，把安全生产责任制落实到生产的全过程，在不安全的情况下绝不允许生产。“狠心”就是要严格执法，当好“黑脸包公”，对事故责任人，要严肃处理，不能当老好人，要做到有章必寻、违章必究，处理一个，教育一片，要突出和强化安全管理的强制性和权威性，使每个人都能自觉遵守安全生产各项法律、法规和规章制度，使安全管理工作由被动管理向人人自觉参与管理转变。 再次，充分发挥班组长的作用。安全规章制度主要靠班组长来检查、督促、执行，班组长既是生产一线的指挥者，更是本班安全生产的第一责任者，不仅要发挥组织生产的职能，更重要地发挥在安全管理中的重要职责，带领全班人员执行规章制度，搞好安全生产。最后，利用各种形式和方法加大安全培训的力度和考核力度，使得每位员工真正做到我懂安全，我要安全，人人都能做到“盲人提灯”——一位盲人晚上提着灯笼走在街上，有过路人问：“你自已看不见，为什么还要提着灯笼走路呢？”盲人回答说：“我提着灯笼是为了让别人能够看到我，不会撞到我”。启迪：盲人之聪就是因为他有高度的自我防护意识。
回顾曾经发生的安全事故，认真剖析起来，不乏是因为发现别人在违章作业时，抱有“事不关己”的态度，没有及时制止，这些都是没有保护他人不受伤害的表现。之所以出现这种情况，就是因为监督人员的思想深处缺乏足够的保护他人意识所至，从而让违章现象在眼皮底下从容发生。第四不伤害——“保护他人不受伤害”，实质就是一种“监督”，就是要求我们看到危害安全生产的违规行为再不能碍于情面说不出口，再不能有“多一事不如少一事”的观念。而对于违章者来说，千万不能再有“狗捉耗子多管闲事”的错误想法，也许正是由于安全管理人员或同事的一句提醒，才使得你的生命得以延续。
“一人把关一人安、众人把关稳如山”，这一标语正是“四不伤害”这一安全理念的最好诠释。
从“三不伤害”到“四不伤害” 身为一名安全生产管理人员，每次事故发生后，如同一道伤口深深地划在自己身上，深深感到，不严格执行规章制度，业务素质差，安全知识缺乏，监护不到位，宝贵的生命就会不知不觉在疏忽中失去，不能不令人痛心。
一切生产活动都源于生命的存在，生命对于每个人只有一次，如果失去了生命，其他一切都将无从谈起。在痛定思痛之后，也给我们以更多的警示，保证安全的前提必须要从自己做起，从点点滴滴细节做起。
部分员工都可能知道“三不伤害”，即“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，这是一种安全理念，也是一种自我保护意识，从某种意义上说，强调的只是个人主义和自律行为，多少有些“各人自扫门前雪”的自律与他律的结合。
安全理念的核心思想是人，在倡导“以人为本、构建和谐社会”的今天，在做到“三不伤害”前提的同时，增加“保护他人不受伤害”一条职责, 是最恰当不过了，更体现了一种团队意识。因此，“四不伤害”这一安全理念也就自然成为我们安全生产管理的核心内容。
“保护他人不受伤害”，虽然仅仅平添了八个字，但现实意义和作用可谓非同寻常。它是在你做好自身安全的前提下，监督、关注别人岗位有没有隐患、违章等，体现一种相互帮助的精神。“三不伤害”的侧重点是要管好“自己”——自己不伤害别人，别人不伤害自己，自己不被别人伤害。也就是说，在实际工作中，只要保证自己的安全，从而就能够做好安全。而增加的“第四不伤害”侧重点是要管好“他人”，换句话说，自己就有了更多的主动性，能更好的融入整个集体中，监督和制止他人不受伤害的善良动机和果敢魄力，主动担负起关心爱护他人的责任和义务。基于此，我公司的《安全生产管理制度》明确规定：执行上岗操作人员的互保安全责任。各部门应严格落实互保责任人，严防违章作业引发的各种人身安全事故。如发生安全生产事故，互保人要承担连带责任。同时，公司《安全生产责任制》赋予我们有制止他人违章作业的义务和权力......
那么，如何才能做到“四不伤害”呢？首先，各级安全生产管理人员要有高度的责任感，精湛的业务技能，牢固的安全意识；其次，各级安全生产管理人员必须要有“四心”即“爱心、耐心、细心和狠心”。 “爱心”，就是要有一颗仁爱之心，安全管理的核心就是要以人为本，注重劳动者的身心健康和人身安全。所以，必须把关爱人的生命放在高于一切的地位，以仁
爱之心去关心员工，克服那种一切以生产为中心而漠视了人的生命的做法；应以人为本，关注人的生命价值。“耐心”就是以严谨的科学态度，锲而不舍的精神，通过多种形式，宣传安全的各项法规及规章制度，提高每一个管理者和员工对安全工作重要性的认识，使其熟知安全生产规程和事故预防措施，切实做到员工懂得如何保护自己、如何保护他人，从根本上杜绝事故的发生。 “细心”就是要经常深入现场检查发现整个生产过程各个个环节存在的不安全因素，提出防范措施，同时坚决杜绝违章指挥、违章作业，把安全生产责任制落实到生产的全过程，在不安全的情况下绝不允许生产。“狠心”就是要严格执法，当好“黑脸包公”，对事故责任人，要严肃处理，不能当老好人，要做到有章必寻、违章必究，处理一个，教育一片，要突出和强化安全管理的强制性和权威性，使每个人都能自觉遵守安全生产各项法律、法规和规章制度，使安全管理工作由被动管理向人人自觉参与管理转变。 再次，充分发挥班组长的作用。安全规章制度主要靠班组长来检查、督促、执行，班组长既是生产一线的指挥者，更是本班安全生产的第一责任者，不仅要发挥组织生产的职能，更重要地发挥在安全管理中的重要职责，带领全班人员执行规章制度，搞好安全生产。最后，利用各种形式和方法加大安全培训的力度和考核力度，使得每位员工真正做到我懂安全，我要安全，人人都能做到“盲人提灯”——一位盲人晚上提着灯笼走在街上，有过路人问：“你自已看不见，为什么还要提着灯笼走路呢？”盲人回答说：“我提着灯笼是为了让别人能够看到我，不会撞到我”。启迪：盲人之聪就是因为他有高度的自我防护意识。
回顾曾经发生的安全事故，认真剖析起来，不乏是因为发现别人在违章作业时，抱有“事不关己”的态度，没有及时制止，这些都是没有保护他人不受伤害的表现。之所以出现这种情况，就是因为监督人员的思想深处缺乏足够的保护他人意识所至，从而让违章现象在眼皮底下从容发生。第四不伤害——“保护他人不受伤害”，实质就是一种“监督”，就是要求我们看到危害安全生产的违规行为再不能碍于情面说不出口，再不能有“多一事不如少一事”的观念。而对于违章者来说，千万不能再有“狗捉耗子多管闲事”的错误想法，也许正是由于安全管理人员或同事的一句提醒，才使得你的生命得以延续。
“一人把关一人安、众人把关稳如山”，这一标语正是“四不伤害”这一安全理念的最好诠释。