关于公司育龄女职工产假的规定

关于公司女职工产假的规定

公司为了完善内部管理制度，对公司育龄女职工休产假规定如下：

一、执行北京市对育龄女职工产假为120天的规定。

二、育龄女职工在休产假之前，要提前一周通知本部门的领导，充分做好工作的交接手续。

三、育龄女职工休产假的时间从工作交接日开始计算。

四、育龄女职工休产假期间的工资按基本工资发放。

五、基本工资分为四档

1、专科及以下学历的基本工资为600元

2、本科学历的基本工资为800元

3、硕士学历的基本工资为1000元

4、博士学历以上的基本工资为1200元

六、育龄女职工产假期满要求上班，要提前一周由职工本人向公司提交上班申请，公司有权对该职工另行安排工作。

七、育龄女职工产假期满，如果还要继续休假的话，要提前一周由

职工本人向公司提交续假申请，续假申请必须注明起止时间，续假时间不得超过120天。

八、经公司同意，续假期间的工资按北京市城镇居民最低生活保障

标准发放。

九、育龄女职工整个产假期满后要求上班，要提前一周由职工本人

向公司提交上班申请，公司根据该职工的状况重新定岗定薪。

北京及时特软件科技有限公司

2007年12月01日