党建项目化管理实施方案
为切实加强干部队伍作风建设，增强党员干部及“四管”人员队伍的责任意识、廉洁意识、服务意识、绩效意识，全面贯彻落实XXX[2015]3号《2015年党风廉政建设“护航”工程实施意见》精神，经单位党政班子研究决定，实施“用廉政约谈机制 强化惩防体系建设”的党建项目。
一、项目具体内容：
1、项目时间：2015.7月—2015.12月
2、项目名称：用廉政约谈机制 强化惩防体系建设
3、约谈范围及原则：（1）单位党政副职、技术员；（2）各工段工段长、副工段长；（3）党员及重点岗位“四管”人员；（4）有必要约谈的其他人员。
约谈工作要本着转作风、促提升；以人为本、坦诚相待；交流思想、增进了解；实事求是、客观公正；实行自我发现，自我纠正的原则；讲究方法、注重实效的原则进行。
4、约谈方式：采取集中约谈和个别约谈相结合方式进行。一级负责一级，分工负责、逐级开展工作。约谈分为：
（1）定期约谈。即约谈对象定期汇报廉洁勤政情况、业余生活情况、岗位风险管控情况和其他需要汇报的情况。
（2）警示约谈。即约谈人指出约谈对象存在的苗头性、倾向性问题，约谈对象就存在的问题作出说明和解释，并提
出整改措施。
（3）调整约谈。即约谈人在约谈对象岗位调整时，重申廉洁从业各项规定，明确约谈对象应承担的廉政责任，并要求约谈对象作出廉洁从业承诺。
5、廉政谈心活动重点围绕以下内容进行：
（1）要认真履行党风廉政建设的岗位责任，加强对党员干部和“四管”人员教育管理和监督，对发现问题要及时提醒、劝导。有针对性从思想根源分析问题所在，防患于未然，保证党员干部和“四管”人员行动廉洁，思想纯洁。
（2）围绕是否牢固树立全心全意为人民服务的思想，把职工的利益摆在首位，凡事以事实为依据，客观的解决问题，工作中是否认真谋划发展大计，推动服务质量的不断提高。深入分析物资使用单位反映强烈的问题，及时纠正，制定整改措施，立即整改落实。
（3）围绕促进XX发展，鼓励党员干部爱岗敬业，不断转变物资服务中心服务形象。创服务品牌，在党员干部和四管人员中形成人人争优秀、人人争一流、人人争骨干，人人践行工作职责的良好氛围。认真落实党风廉政建设责任制，增强自身拒腐防变的能力，确保在廉洁从业和廉洁从政方面不出任何问题。
6：保障措施及相关要求：
（1）、加强领导，建立廉政谈心活动领导小组
组长：
成员：
领导小组负责：○1约谈前，要向被约谈对象下发约谈书面通知；○2约谈对象接到通知后，要按时参加谈话。如遇特殊原因不能按时接受约谈的，要主动向约谈人说明原因，另择时间约谈。约谈对象不得顶替。○3约谈时，约谈要有两人以上参加，并安排专人负责记录，约谈内容要及时形成约谈纪要，建立约谈台账，规范约谈程序，严肃约谈制度。○4约谈对象要如实回答约谈人提出的问题，不得隐瞒、夸大或缩小。要认真落实约谈人有关廉政建设的意见建议。
（2）、明确要求，扎实推进。做好谈话准备工作，突出谈话的针对性和实效性。要认真做好调查研究和前期准备工作，认真制定谈话方案，明确谈话的对象和内容，做到准备不充分不谈，问题不明确不谈，没有效果不谈。
（3）、注重实效，不流于形式。
在谈话过程中，要找准问题，重点突出，开门见山，真谈实讲，不回避矛盾，本着有则改之，无则加勉的态度。谈话要灵活掌握，做到集体谈话和个别谈话相结合，经常性和阶段性相结合，谈话与谈心相结合，不能用安排工作代替谈话。
二、项目实施所要达到的效果
开展“廉政约谈”，将监督关口前移，做好“事前控制”
针对性更强、更加人性化，有利于加强对党员干部和“四管”人员教育、管理和监督。党支部可以提前掌控各种苗头和倾向，有利于把腐败现象遏制在萌芽状态。通过约谈人指出面临的廉政风险点、工作中的不足、苗头倾向性问题，被约谈的当事人可以提高对党风廉政建设的认识，及时明确哪些事该做，哪些事不该做，筑牢拒腐防变思想道德防线。这样，既充分体现了“教育在先、预防为主”的要求，又可以恰到好处地卡住了腐败行为从量变到质变的 “度”，而且真正体现了党支部的关心爱护，真正体现了对受“约谈”对象的高度负责任，能够有效提高党风廉政建设的水平，促进党员干部和“四管”人员的健康成长，确保党员干部和“四管”人员在廉洁方面不出任何问题。
XXXXXX党支部
二〇一五年七月
党建项目化管理实施方案
为切实加强干部队伍作风建设，增强党员干部及“四管”人员队伍的责任意识、廉洁意识、服务意识、绩效意识，全面贯彻落实XXX[2015]3号《2015年党风廉政建设“护航”工程实施意见》精神，经单位党政班子研究决定，实施“用廉政约谈机制 强化惩防体系建设”的党建项目。
一、项目具体内容：
1、项目时间：2015.7月—2015.12月
2、项目名称：用廉政约谈机制 强化惩防体系建设
3、约谈范围及原则：（1）单位党政副职、技术员；（2）各工段工段长、副工段长；（3）党员及重点岗位“四管”人员；（4）有必要约谈的其他人员。
约谈工作要本着转作风、促提升；以人为本、坦诚相待；交流思想、增进了解；实事求是、客观公正；实行自我发现，自我纠正的原则；讲究方法、注重实效的原则进行。
4、约谈方式：采取集中约谈和个别约谈相结合方式进行。一级负责一级，分工负责、逐级开展工作。约谈分为：
（1）定期约谈。即约谈对象定期汇报廉洁勤政情况、业余生活情况、岗位风险管控情况和其他需要汇报的情况。
（2）警示约谈。即约谈人指出约谈对象存在的苗头性、倾向性问题，约谈对象就存在的问题作出说明和解释，并提
出整改措施。
（3）调整约谈。即约谈人在约谈对象岗位调整时，重申廉洁从业各项规定，明确约谈对象应承担的廉政责任，并要求约谈对象作出廉洁从业承诺。
5、廉政谈心活动重点围绕以下内容进行：
（1）要认真履行党风廉政建设的岗位责任，加强对党员干部和“四管”人员教育管理和监督，对发现问题要及时提醒、劝导。有针对性从思想根源分析问题所在，防患于未然，保证党员干部和“四管”人员行动廉洁，思想纯洁。
（2）围绕是否牢固树立全心全意为人民服务的思想，把职工的利益摆在首位，凡事以事实为依据，客观的解决问题，工作中是否认真谋划发展大计，推动服务质量的不断提高。深入分析物资使用单位反映强烈的问题，及时纠正，制定整改措施，立即整改落实。
（3）围绕促进XX发展，鼓励党员干部爱岗敬业，不断转变物资服务中心服务形象。创服务品牌，在党员干部和四管人员中形成人人争优秀、人人争一流、人人争骨干，人人践行工作职责的良好氛围。认真落实党风廉政建设责任制，增强自身拒腐防变的能力，确保在廉洁从业和廉洁从政方面不出任何问题。
6：保障措施及相关要求：
（1）、加强领导，建立廉政谈心活动领导小组
组长：
成员：
领导小组负责：○1约谈前，要向被约谈对象下发约谈书面通知；○2约谈对象接到通知后，要按时参加谈话。如遇特殊原因不能按时接受约谈的，要主动向约谈人说明原因，另择时间约谈。约谈对象不得顶替。○3约谈时，约谈要有两人以上参加，并安排专人负责记录，约谈内容要及时形成约谈纪要，建立约谈台账，规范约谈程序，严肃约谈制度。○4约谈对象要如实回答约谈人提出的问题，不得隐瞒、夸大或缩小。要认真落实约谈人有关廉政建设的意见建议。
（2）、明确要求，扎实推进。做好谈话准备工作，突出谈话的针对性和实效性。要认真做好调查研究和前期准备工作，认真制定谈话方案，明确谈话的对象和内容，做到准备不充分不谈，问题不明确不谈，没有效果不谈。
（3）、注重实效，不流于形式。
在谈话过程中，要找准问题，重点突出，开门见山，真谈实讲，不回避矛盾，本着有则改之，无则加勉的态度。谈话要灵活掌握，做到集体谈话和个别谈话相结合，经常性和阶段性相结合，谈话与谈心相结合，不能用安排工作代替谈话。
二、项目实施所要达到的效果
开展“廉政约谈”，将监督关口前移，做好“事前控制”
针对性更强、更加人性化，有利于加强对党员干部和“四管”人员教育、管理和监督。党支部可以提前掌控各种苗头和倾向，有利于把腐败现象遏制在萌芽状态。通过约谈人指出面临的廉政风险点、工作中的不足、苗头倾向性问题，被约谈的当事人可以提高对党风廉政建设的认识，及时明确哪些事该做，哪些事不该做，筑牢拒腐防变思想道德防线。这样，既充分体现了“教育在先、预防为主”的要求，又可以恰到好处地卡住了腐败行为从量变到质变的 “度”，而且真正体现了党支部的关心爱护，真正体现了对受“约谈”对象的高度负责任，能够有效提高党风廉政建设的水平，促进党员干部和“四管”人员的健康成长，确保党员干部和“四管”人员在廉洁方面不出任何问题。
XXXXXX党支部
二〇一五年七月