中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2015)07-000-01 摘 要 探讨做好选树典型工作中应注意的问题以及应遵循的原则,并介绍做好典型选树工作常用的工作方法。 关键词 选树典型工作 问题 原则 工作方法 榜样的力量是无穷的。在职工队伍中大力培养、选树先进典型,发挥先进典型的激励、示范和导向作用, 是鼓舞员工士气、推动工作开展、促进企业和谐发展的有力举措。笔者结合自己工团工作的实践经历,就如何做好先进典型的选树工作,谈一点认识和体会。 一、善于发现是前提。在先进典型的选树工作中,善于发掘、发现典型是前提,领导干部和宣传部门要以甘当伯乐的心态,用敏锐的眼光多层面、多角度的发现职工队伍中的“千里马”。 一要坚持求真务实。先进典型是在平常工作中逐步产生和成长起来的。只有深入实际调查研究,才能准确地发现、发掘和发展先进典型。要以求真务实的作风、实事求是的态度,客观地去面对先进典型选树过程中出现的问题,加强引导、把握主流,才能发掘出具有代表性,树得起、立得住的先进典型。二要做到扬长避短。发现、发掘和发展先进典型工作中,要善于发现职工的优点和长处,不能求全责备。先进典型不是神,也只是普通人,不可能做到十全十美,要坚持“闻道有先后,术业有专攻”的原则,从扬长避短的角度出发,发现和挖掘职工的长处和优点,并为他们创造发挥长处的空间,变小才为大才。三要注意区分类型。突出先进典型发掘和选树的类型,要从多角度去发现、发掘先进典型,不能只停留在“无私奉献”、“遵章守纪”、“忠于职守”等方面,每个岗位、每项工作都有先进和能手,要在各岗位中努力去发现员工当中的先进典型,这样才能使先进典型更有说服力,更容易产生带动作用。 二、着力选树是基础。发现工作中的“亮点”后,要着力选树、发展这些 “亮点”,使其不断发展壮大,努力提高典型选树的质量,丰富典型选树的内容,促使各种典型不断涌现。一是给先进典型创造合适的发展环境。先进典型不是一蹴而就的,不仅需要个人的艰苦努力,更要对其进行正确地引导,还要为他们创造一个有利于成长的环境和土壤。在典型的选树过程中,要遵循先进典型成长和发展的规律,要坚持“扶上马,送一程”的原则,对于发掘出的“亮点”和典型的“雏形”,要给予他们发挥自己长处的空间,展示自己才华的平台。二是注意典型选树的连续性和长期性。先进典型的选树是一项系统性很强的工作。要围绕不同时期工作重点和专项活动,组织开展各种形式的岗位评比活动,增强先进典型荣誉感,引导职工树立争先创优意识。在发掘选树先进典型的工作中,要防止出现“乱点鸳鸯谱”和“论资排辈”的现象,也要防止出现“一蹴而就”、“一劳永逸”的问题,要坚持目标明确、长期教育、连续选树、严格要求,增强先进典型的感染力和影响力, 三、宣传总结是关键。先进典型能否起到典型示范作用,关键在于先进典型的内外部宣传推广工作,要适时总结推广先进单位的经验和先进个人的典型事迹,以此宣传教育,鼓励、引导、带动广大职工群众共同前进。一是大张旗鼓的搞好内部宣传。要认真总结单位和个人好的做法和成功经验,并利用网络微博、信息简报、工作简报、职工大会、发文件等多种形式,及时表扬、宣传身边的先进典型,让身边的典型成为工作和生活中的一道亮丽的风景,使先进典型逐渐在广大职工中生根开花,潜移默化的影响其他职工。二是举办先进典型经验交流会。“一花独放不是春,百花齐放春满园”。只有让一花引来百花开,才是选树宣传典型的目的。对已经成熟的典型,及时召开经验交流会、报告会和现场观摩会进行推广,使广大职工从先进典型的亲身经历中受到启发和教育,促进工作的开展。 四、关心爱护是重点。树立先进典型以后,必须对他们关心、支持和鼓励,这是确保先进典型永葆青春活力的有力举措。一要严格要求。对先进典型的管理只能抓、不能放,只能严、不能松。作为先进典型,就是要以先进典型的要求和标准来要求。不能因为是先进典型而放松教育、放任管理、降低要求,而是要一如既往地严格管理和教育,促使先进典型保持清醒的头脑,自觉做到自重、自省、自警、自励。二要促使提高。在迅速发展、进步的大环境中,先进典型必将面临再提高和再发展的迫切需要,如果停止不前,不学习,不提高,那必然会落后,那么就会失去原有的先进性和感召力。在实际工作中,要通过定期召开先进典型座谈会、组织学习考察等多种形式,激励先进典型再接再厉、永不满足、迎接新挑战、做出新贡献。只有这样,先进典型才能处在一个较高的水平之上,才真正具有强大的号召力和凝聚力。三要提供舞台。选树宣传一名先进典型,是件很不容易的事情,绝对不能虎头蛇尾。要努力为先进典型的成长创造良好的环境和条件,要对不利于先进典型成长的错误思想和行为进行批评,使先进典型能在良好、健康的舆论氛围和人际环境中成长。要把先进典型放到最适合发挥才能、发挥特长的岗位上,为他们充分展示自己的才华和能力提供舞台,做到人尽其才。
中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2015)07-000-01 摘 要 探讨做好选树典型工作中应注意的问题以及应遵循的原则,并介绍做好典型选树工作常用的工作方法。 关键词 选树典型工作 问题 原则 工作方法 榜样的力量是无穷的。在职工队伍中大力培养、选树先进典型,发挥先进典型的激励、示范和导向作用, 是鼓舞员工士气、推动工作开展、促进企业和谐发展的有力举措。笔者结合自己工团工作的实践经历,就如何做好先进典型的选树工作,谈一点认识和体会。 一、善于发现是前提。在先进典型的选树工作中,善于发掘、发现典型是前提,领导干部和宣传部门要以甘当伯乐的心态,用敏锐的眼光多层面、多角度的发现职工队伍中的“千里马”。 一要坚持求真务实。先进典型是在平常工作中逐步产生和成长起来的。只有深入实际调查研究,才能准确地发现、发掘和发展先进典型。要以求真务实的作风、实事求是的态度,客观地去面对先进典型选树过程中出现的问题,加强引导、把握主流,才能发掘出具有代表性,树得起、立得住的先进典型。二要做到扬长避短。发现、发掘和发展先进典型工作中,要善于发现职工的优点和长处,不能求全责备。先进典型不是神,也只是普通人,不可能做到十全十美,要坚持“闻道有先后,术业有专攻”的原则,从扬长避短的角度出发,发现和挖掘职工的长处和优点,并为他们创造发挥长处的空间,变小才为大才。三要注意区分类型。突出先进典型发掘和选树的类型,要从多角度去发现、发掘先进典型,不能只停留在“无私奉献”、“遵章守纪”、“忠于职守”等方面,每个岗位、每项工作都有先进和能手,要在各岗位中努力去发现员工当中的先进典型,这样才能使先进典型更有说服力,更容易产生带动作用。 二、着力选树是基础。发现工作中的“亮点”后,要着力选树、发展这些 “亮点”,使其不断发展壮大,努力提高典型选树的质量,丰富典型选树的内容,促使各种典型不断涌现。一是给先进典型创造合适的发展环境。先进典型不是一蹴而就的,不仅需要个人的艰苦努力,更要对其进行正确地引导,还要为他们创造一个有利于成长的环境和土壤。在典型的选树过程中,要遵循先进典型成长和发展的规律,要坚持“扶上马,送一程”的原则,对于发掘出的“亮点”和典型的“雏形”,要给予他们发挥自己长处的空间,展示自己才华的平台。二是注意典型选树的连续性和长期性。先进典型的选树是一项系统性很强的工作。要围绕不同时期工作重点和专项活动,组织开展各种形式的岗位评比活动,增强先进典型荣誉感,引导职工树立争先创优意识。在发掘选树先进典型的工作中,要防止出现“乱点鸳鸯谱”和“论资排辈”的现象,也要防止出现“一蹴而就”、“一劳永逸”的问题,要坚持目标明确、长期教育、连续选树、严格要求,增强先进典型的感染力和影响力, 三、宣传总结是关键。先进典型能否起到典型示范作用,关键在于先进典型的内外部宣传推广工作,要适时总结推广先进单位的经验和先进个人的典型事迹,以此宣传教育,鼓励、引导、带动广大职工群众共同前进。一是大张旗鼓的搞好内部宣传。要认真总结单位和个人好的做法和成功经验,并利用网络微博、信息简报、工作简报、职工大会、发文件等多种形式,及时表扬、宣传身边的先进典型,让身边的典型成为工作和生活中的一道亮丽的风景,使先进典型逐渐在广大职工中生根开花,潜移默化的影响其他职工。二是举办先进典型经验交流会。“一花独放不是春,百花齐放春满园”。只有让一花引来百花开,才是选树宣传典型的目的。对已经成熟的典型,及时召开经验交流会、报告会和现场观摩会进行推广,使广大职工从先进典型的亲身经历中受到启发和教育,促进工作的开展。 四、关心爱护是重点。树立先进典型以后,必须对他们关心、支持和鼓励,这是确保先进典型永葆青春活力的有力举措。一要严格要求。对先进典型的管理只能抓、不能放,只能严、不能松。作为先进典型,就是要以先进典型的要求和标准来要求。不能因为是先进典型而放松教育、放任管理、降低要求,而是要一如既往地严格管理和教育,促使先进典型保持清醒的头脑,自觉做到自重、自省、自警、自励。二要促使提高。在迅速发展、进步的大环境中,先进典型必将面临再提高和再发展的迫切需要,如果停止不前,不学习,不提高,那必然会落后,那么就会失去原有的先进性和感召力。在实际工作中,要通过定期召开先进典型座谈会、组织学习考察等多种形式,激励先进典型再接再厉、永不满足、迎接新挑战、做出新贡献。只有这样,先进典型才能处在一个较高的水平之上,才真正具有强大的号召力和凝聚力。三要提供舞台。选树宣传一名先进典型,是件很不容易的事情,绝对不能虎头蛇尾。要努力为先进典型的成长创造良好的环境和条件,要对不利于先进典型成长的错误思想和行为进行批评,使先进典型能在良好、健康的舆论氛围和人际环境中成长。要把先进典型放到最适合发挥才能、发挥特长的岗位上,为他们充分展示自己的才华和能力提供舞台,做到人尽其才。