2014年职业能力建设年度总结
一、全年工作基本情况。
11月底全市共开展各类农民培训10850人，完成任务的 108.5%，其中转移技能培训3898人，完成任务的111.3 %；培养高技能人才1635人，完成任务的109 %，其中新技师 295人，完成任务的 163.8 %；自主评价企业105家，完成任务的 116.7 %；共组织开展职业技能鉴定8160人，完成任务的 148.3 %，制作发放职业资格证书4186本，专项能力证书 3974 本。
二、主要做法
（一）企业自主评价。
去年31家企业建立了企业自主评价体系的基础上，进一步加强了宣传力度。今年完成了105家，完成目标任务的117%。一是通过局里组织的企业人力资源管理员培训班，在培训班上进行企业自主评价工作的政策宣传和业务辅导。二是局领导高度重视，多次带队走访我市30强30优企业，深入调研，宣传政策，三是与劳动关系科一起走访企业，结合双爱活动，推动企业开展自主评价工作。指导企业做好评价实施方案，面对面帮助其解决自主评价工作中遇到的难题。
（二）高技能人才培养。
今年共培养新技师295人，完成目标任务163.8%，取得了较好的成绩.主要做了以下几点工作。一是做好高技能人才管理工作，年初下发了关于2014年技师、高级技师专业资格考评工作的通知，组织受理新技师报名及资格审查。二是做好培训交流工作，为了加快培养企业一线高技能人才，我们抓住机遇充分利用资源，选送卢胜、袁焕祥、周豪波三名同志参加2014年浙江省金蓝领高技能人才培训。推荐陈业、朱斌炬两名同志参加2014年浙江省金蓝领高技能人才国（境）外培训候选人。组织浙江康牧药业有限公司的袁焕祥同志参加国际焊接技师（IWS）培训班。三是做好自主评价企业的高技能人才培训工作，我们积极走访企业，帮助企业开展高技能人才培训，由鉴定中心、社区学院与企业建立三方合作培训机制，在浙江宏达制衣有限公司等三家企业签订了《**市企业技能人才评价合作意向书》，开展企业自主评价。共有11个工种，727人参加高级工自主评价。四是做好高技能人才补助工作，认真受理审核高技能人才补贴资料，今年共受理 982人，已发放财政补贴68.5万元。
（三）农民培训工作。
年初，召开全市培训定点学校机构负责人座谈会，听取各培训学校的意见及建议，共同探讨新形势下如何更好开展培训工作的对策与举措，科学制定了《**市2014年农民培训指导性计划表》，向各培训基地下达2014年度农民培训指标。此外，我们还将计划表通过今日**专刊栏目公布，使培训工作真正做到有计划、有组织、有重点、有目标，使培训工作更加透明化。
一年来，针对有就业要求和培训愿望，组织了形式多样的转移技能培训127期。如举办网店经营创业培训班、SYB创业培训班等等。针对不同年龄、不同文化基础、不同就业条件的农村劳动力，大力拓宽农民就业增收的渠道。开拓了新的培训项目养老护理员和农家乐（民宿）培训班。为加强培训规范管理。继续实施对农民培训办班过程的跟踪检查，严格管理，财政专项补助资金合理使用，对部分培训基地、培训班次进行暗访检查，五月份还安排专业老师和科室同志陪同听课，十月至十一月开展了全年农民培训专项检查工作，对发现的问题及时提出整改意见，从而提高了农民培训的质量。
（四）职业技能提升培训工作。
开展了中式烹调师、服装制作工、育婴师、园林绿化工等高级工社会培训班。390 人获得了国家职业资格高级工证书。指导职技校和职教中心开展了维修电工、汽车修理工、汽车驾驶员技师161 名新技师培训；以及23名企业人事干部参加全国统考三级、二级、一级人
力资管管理师。开展各类创业培训9期，共培训学328人，其中开展SYB创业培训6期 218人。
（五）职业技能鉴定工作。
一是开发新职业标准。为了规范领带制作工艺，增强领带产业竞争力，提高广大领带制作工人的福祉水平，今年我们向省厅申报了新职业标准制定开发项目《领带制作工》。 二是积极组织职业技能大赛。年初开展了越乡小笼包制作技能大比武，48位选手分别获得了初、中级中式面点师国家职业资格证书；选送9名学员参加**市第九届农民职业比武，荣获团体二等奖，其中蔬菜农药残留速测项目2名选手分别获得第一名和第三名，养老护理员1名选手获得第三名；12月中旬还将组织摄影和西式面点师两个工种7选手参加**参加民间人才技能大赛。
三是加强考评员队伍建设，保障职业技能鉴定工作。今年组织了15位新考评员参加2014年浙江省职业技能鉴定考评人员培训，是新增考评员最多的一年。今年还开展了鉴定站（所）综合评估。 依据浙劳社培〔2007〕150号和绍市职鉴[2014]5号文件的有关要求，对我市职技校的计算机鉴定站（所）和职教中心的服装制作工鉴定站（所）进行综合评估。进一步加强职业技能鉴定所（站）的规范化管理。
2014年职业能力建设年度总结
一、全年工作基本情况。
11月底全市共开展各类农民培训10850人，完成任务的 108.5%，其中转移技能培训3898人，完成任务的111.3 %；培养高技能人才1635人，完成任务的109 %，其中新技师 295人，完成任务的 163.8 %；自主评价企业105家，完成任务的 116.7 %；共组织开展职业技能鉴定8160人，完成任务的 148.3 %，制作发放职业资格证书4186本，专项能力证书 3974 本。
二、主要做法
（一）企业自主评价。
去年31家企业建立了企业自主评价体系的基础上，进一步加强了宣传力度。今年完成了105家，完成目标任务的117%。一是通过局里组织的企业人力资源管理员培训班，在培训班上进行企业自主评价工作的政策宣传和业务辅导。二是局领导高度重视，多次带队走访我市30强30优企业，深入调研，宣传政策，三是与劳动关系科一起走访企业，结合双爱活动，推动企业开展自主评价工作。指导企业做好评价实施方案，面对面帮助其解决自主评价工作中遇到的难题。
（二）高技能人才培养。
今年共培养新技师295人，完成目标任务163.8%，取得了较好的成绩.主要做了以下几点工作。一是做好高技能人才管理工作，年初下发了关于2014年技师、高级技师专业资格考评工作的通知，组织受理新技师报名及资格审查。二是做好培训交流工作，为了加快培养企业一线高技能人才，我们抓住机遇充分利用资源，选送卢胜、袁焕祥、周豪波三名同志参加2014年浙江省金蓝领高技能人才培训。推荐陈业、朱斌炬两名同志参加2014年浙江省金蓝领高技能人才国（境）外培训候选人。组织浙江康牧药业有限公司的袁焕祥同志参加国际焊接技师（IWS）培训班。三是做好自主评价企业的高技能人才培训工作，我们积极走访企业，帮助企业开展高技能人才培训，由鉴定中心、社区学院与企业建立三方合作培训机制，在浙江宏达制衣有限公司等三家企业签订了《**市企业技能人才评价合作意向书》，开展企业自主评价。共有11个工种，727人参加高级工自主评价。四是做好高技能人才补助工作，认真受理审核高技能人才补贴资料，今年共受理 982人，已发放财政补贴68.5万元。
（三）农民培训工作。
年初，召开全市培训定点学校机构负责人座谈会，听取各培训学校的意见及建议，共同探讨新形势下如何更好开展培训工作的对策与举措，科学制定了《**市2014年农民培训指导性计划表》，向各培训基地下达2014年度农民培训指标。此外，我们还将计划表通过今日**专刊栏目公布，使培训工作真正做到有计划、有组织、有重点、有目标，使培训工作更加透明化。
一年来，针对有就业要求和培训愿望，组织了形式多样的转移技能培训127期。如举办网店经营创业培训班、SYB创业培训班等等。针对不同年龄、不同文化基础、不同就业条件的农村劳动力，大力拓宽农民就业增收的渠道。开拓了新的培训项目养老护理员和农家乐（民宿）培训班。为加强培训规范管理。继续实施对农民培训办班过程的跟踪检查，严格管理，财政专项补助资金合理使用，对部分培训基地、培训班次进行暗访检查，五月份还安排专业老师和科室同志陪同听课，十月至十一月开展了全年农民培训专项检查工作，对发现的问题及时提出整改意见，从而提高了农民培训的质量。
（四）职业技能提升培训工作。
开展了中式烹调师、服装制作工、育婴师、园林绿化工等高级工社会培训班。390 人获得了国家职业资格高级工证书。指导职技校和职教中心开展了维修电工、汽车修理工、汽车驾驶员技师161 名新技师培训；以及23名企业人事干部参加全国统考三级、二级、一级人
力资管管理师。开展各类创业培训9期，共培训学328人，其中开展SYB创业培训6期 218人。
（五）职业技能鉴定工作。
一是开发新职业标准。为了规范领带制作工艺，增强领带产业竞争力，提高广大领带制作工人的福祉水平，今年我们向省厅申报了新职业标准制定开发项目《领带制作工》。 二是积极组织职业技能大赛。年初开展了越乡小笼包制作技能大比武，48位选手分别获得了初、中级中式面点师国家职业资格证书；选送9名学员参加**市第九届农民职业比武，荣获团体二等奖，其中蔬菜农药残留速测项目2名选手分别获得第一名和第三名，养老护理员1名选手获得第三名；12月中旬还将组织摄影和西式面点师两个工种7选手参加**参加民间人才技能大赛。
三是加强考评员队伍建设，保障职业技能鉴定工作。今年组织了15位新考评员参加2014年浙江省职业技能鉴定考评人员培训，是新增考评员最多的一年。今年还开展了鉴定站（所）综合评估。 依据浙劳社培〔2007〕150号和绍市职鉴[2014]5号文件的有关要求，对我市职技校的计算机鉴定站（所）和职教中心的服装制作工鉴定站（所）进行综合评估。进一步加强职业技能鉴定所（站）的规范化管理。