《集团考勤管理制度》考试试卷
姓名：________ 成绩：________
一、单选题（每题2分，共5题，共10分）
1. 迟到是指超过上班时间___的打卡.
A 、8：30 B、8：35 C、8:40 D、9:00
2. 旷工是指未请假或请假未准假而擅自不上班、未批准私自外出和迟到、早退超过__分钟的, 出差或休假逾期不归。
A 、2小时 B、30分钟 C、1小时 D、15分钟
3. 1-6个月的病假可享受最低工资标准的___。
A 、100% B、80% C、60% D、40%
4. 加班时间超过___个小时以上计算加班。
A 、3 B、2 C、1 D、0.5
5. 在无外出、出差、请假、调休的情况下，上下班无故未打卡按____处理。
A 、旷工 B、考勤异常 C、迟到 D、早退
二、 判断题（每题2分，共10题，共20分）
1. 出差是指因公离开常驻办公地点而当日能回常住地。
2. 当月出现一次考勤异常，但在公司规定上班时间内未出现任何迟到、早退、旷工、请假者，公司将给予全勤奖。
3. 部门副职及以上管理人员加班可计算加班工资。
4. 带薪假（婚假、丧假、病假、产假、陪产假、年休假）在连休期间双休日不计算在休假天数内。
5. 营销人员虽不固定上班地点，但仍可参与全勤奖评定。
6. 考勤包括上下班考勤异常、迟到、早退、旷工、请假、调休、外出、出差、加班等。
7. 请假连续超过5个工作日以上者，必须办理相应离岗交接。
8.1个月以内的病假可享受最低工资标准。
9. 事假期间无工资及绩效奖金。
10. 授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论，工伤假期间薪酬福利待遇不变。
三、 填空题（每空2分，共35空，共计70分）
1. 工作时间：园区内周一至周五 ，其中用餐午休时长共 小时，
2. 迟到是指超过 的打卡，但因班车迟到(行政出具证明) 导致的推迟打卡不算迟到。早退是指早于的打卡。旷工是指未请假或请假未准假而擅自不上班、未批准私自外出和迟到、早退超过 分钟的, 出差或休假逾期不归。
3. 员工请假前须填写 ，加班前须填写 调休前必须填写 ，外出前须填写 ，出差前须填写 ，经审批后报备人力资源部门人事专干。
4. 考勤异常的原则上须于第 个工作日内填写 ，经审批后报备人力资源部门，考勤数据公布后，有考勤异常的，须于 个工作日内补填 ，审批后报备人力资源部门。第一次 ，第二次扣当月绩效分 分，自第三次起扣当月绩效分 分/次，未备案的计旷工；若出现全天遗忘打卡，本人须提供证明材料，否则计旷工。
5. 迟到扣当月绩效考核结果分 分/次，当月累计迟到 及以上者当月绩效考核结果直接下调一档，迟到 分钟以上按旷工半天处理。
6. 早退扣当月绩效考核结果分 分/次，当月累计早退三次及以上者当月绩效考核结果 。
7. 加班时间超过 个小时以上计算加班，可以累计，加班时间作为调休或冲抵事假的依据，当年加班须于次年12月31日前调休完，否则清零。对于因工作需要加班而无法调休的部门副职级以下员工可 。部门副职及以上管理人员加班不计加班工资但可 。
8. 在办公楼加班必须有 ，如因工作安排不在办公楼加班的，须在加班申请单注明 ，否则不核算加班。 9. 个月以内的病假可享受最低工资标准； 个月的病假可享受最低工资标准的 。
10. 全勤奖金每月 元/人。
11. 考勤异常或 个工作日内（含）请假/调休/外出/出差由二级部门负责人审批。
12. 加班或 个（含）工作日请假/调休/外出/出差由二级部门分管领导/一级部门负责人审批。
/调休由一级部门负责人审批。
14. 超过 个工作日请假调休由集团总裁审批。
15. 当月出勤不满应出勤时间 的，不计绩效工资。
答案：
一、选择题
BBBBB
二、判断题
错错错错错、对对对对对
三、填空题
1. 8:30—17:00、 1
2. 8时35分、下班时间（17时）、30
3. 《请假申请单》、《加班申请表》、《调休申请单》、《外出申请单》、《出差申请单》 4. 2 、《考勤异常单》、 1 、《考勤异常单》、警告、 2 、 5 5. 2 、 三次、 30 6. 2 、直接下调一档 7. 2 、计算加班工资、冲抵病事假
8. 打卡表单、加班地点 9. 1 、 1-6 、80% 10. 150 11. 2 12. 3-7 13. 7-15
14．15. 50%
《集团考勤管理制度》考试试卷
姓名：________ 成绩：________
一、单选题（每题2分，共5题，共10分）
1. 迟到是指超过上班时间___的打卡.
A 、8：30 B、8：35 C、8:40 D、9:00
2. 旷工是指未请假或请假未准假而擅自不上班、未批准私自外出和迟到、早退超过__分钟的, 出差或休假逾期不归。
A 、2小时 B、30分钟 C、1小时 D、15分钟
3. 1-6个月的病假可享受最低工资标准的___。
A 、100% B、80% C、60% D、40%
4. 加班时间超过___个小时以上计算加班。
A 、3 B、2 C、1 D、0.5
5. 在无外出、出差、请假、调休的情况下，上下班无故未打卡按____处理。
A 、旷工 B、考勤异常 C、迟到 D、早退
二、 判断题（每题2分，共10题，共20分）
1. 出差是指因公离开常驻办公地点而当日能回常住地。
2. 当月出现一次考勤异常，但在公司规定上班时间内未出现任何迟到、早退、旷工、请假者，公司将给予全勤奖。
3. 部门副职及以上管理人员加班可计算加班工资。
4. 带薪假（婚假、丧假、病假、产假、陪产假、年休假）在连休期间双休日不计算在休假天数内。
5. 营销人员虽不固定上班地点，但仍可参与全勤奖评定。
6. 考勤包括上下班考勤异常、迟到、早退、旷工、请假、调休、外出、出差、加班等。
7. 请假连续超过5个工作日以上者，必须办理相应离岗交接。
8.1个月以内的病假可享受最低工资标准。
9. 事假期间无工资及绩效奖金。
10. 授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论，工伤假期间薪酬福利待遇不变。
三、 填空题（每空2分，共35空，共计70分）
1. 工作时间：园区内周一至周五 ，其中用餐午休时长共 小时，
2. 迟到是指超过 的打卡，但因班车迟到(行政出具证明) 导致的推迟打卡不算迟到。早退是指早于的打卡。旷工是指未请假或请假未准假而擅自不上班、未批准私自外出和迟到、早退超过 分钟的, 出差或休假逾期不归。
3. 员工请假前须填写 ，加班前须填写 调休前必须填写 ，外出前须填写 ，出差前须填写 ，经审批后报备人力资源部门人事专干。
4. 考勤异常的原则上须于第 个工作日内填写 ，经审批后报备人力资源部门，考勤数据公布后，有考勤异常的，须于 个工作日内补填 ，审批后报备人力资源部门。第一次 ，第二次扣当月绩效分 分，自第三次起扣当月绩效分 分/次，未备案的计旷工；若出现全天遗忘打卡，本人须提供证明材料，否则计旷工。
5. 迟到扣当月绩效考核结果分 分/次，当月累计迟到 及以上者当月绩效考核结果直接下调一档，迟到 分钟以上按旷工半天处理。
6. 早退扣当月绩效考核结果分 分/次，当月累计早退三次及以上者当月绩效考核结果 。
7. 加班时间超过 个小时以上计算加班，可以累计，加班时间作为调休或冲抵事假的依据，当年加班须于次年12月31日前调休完，否则清零。对于因工作需要加班而无法调休的部门副职级以下员工可 。部门副职及以上管理人员加班不计加班工资但可 。
8. 在办公楼加班必须有 ，如因工作安排不在办公楼加班的，须在加班申请单注明 ，否则不核算加班。 9. 个月以内的病假可享受最低工资标准； 个月的病假可享受最低工资标准的 。
10. 全勤奖金每月 元/人。
11. 考勤异常或 个工作日内（含）请假/调休/外出/出差由二级部门负责人审批。
12. 加班或 个（含）工作日请假/调休/外出/出差由二级部门分管领导/一级部门负责人审批。
/调休由一级部门负责人审批。
14. 超过 个工作日请假调休由集团总裁审批。
15. 当月出勤不满应出勤时间 的，不计绩效工资。
答案：
一、选择题
BBBBB
二、判断题
错错错错错、对对对对对
三、填空题
1. 8:30—17:00、 1
2. 8时35分、下班时间（17时）、30
3. 《请假申请单》、《加班申请表》、《调休申请单》、《外出申请单》、《出差申请单》 4. 2 、《考勤异常单》、 1 、《考勤异常单》、警告、 2 、 5 5. 2 、 三次、 30 6. 2 、直接下调一档 7. 2 、计算加班工资、冲抵病事假
8. 打卡表单、加班地点 9. 1 、 1-6 、80% 10. 150 11. 2 12. 3-7 13. 7-15
14．15. 50%