2011年公司工会工作总结
进入2011年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。
一、加强政治理论学习提高工会干部素质
文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“三个代表”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。
二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用
文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。
三、发展新会员，加强工会自身建设。
我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，2011年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 （转载自第一范文网http://www.diyifanwen.com，请保留此标记。）人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。
四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。
文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。
五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。
公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，
努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。
六、响应集团号召，积极参与慈善事业。
我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。
在今年上半年工作的基础上，我们对搞好2011年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。
机关分会2010年工作总结与2011年工作要点
2010年，机关分会在学院工会和院党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入学习实践科学发展观，以“党建带工建”，紧紧围绕学院发展目标和中心工作，以加强机关民主政治建设和教职工队伍建设为重点，积极发挥工会组织的作用，不断提高工作质量和水平，较好地完成了全年工作计划和学院党委、工会、机关党总支交办的各项任务，现对一年工作总结如下：
一、机关分会概况
机关分会在院工会和机关党总支的直接领导下开展工作。设分会主席一名，由机关党总支副书记兼任。设组织委员、宣传委员、女工委员、文体委员各一名，由机关所属部分处室的科级干部兼任。分会
以党支部为单位下设18个工会小组，工会小组长由18个单位的支部书记兼任。拥有会员311人。由于机关党总支的特殊性，现只有3名专职工作人员，所以分会工作不可能单独设立一套人马来做工会工作，所有的工会干部都是党员干部兼任，形成了两套班子一套人马，这就形成了机关分会工作依托于机关党建工作，以党建带工建的工作格局。年初机关党总支在制定工作计划中就将工会工作作为一项重要任务写入计划之中，并明确了工会分会的工作目标与任务。
二、加强机关教职工的思想建设和理论武装
1、加强政治理论学习。根据学院院系两级理论中心组学习计划，制定并落实了《机关党总支2010年理论中心组学习安排意见》，坚持机关理论中心组、各支部理论学习小组即各工会小组和党员及会员的政治理论学习制度，严格执行理论中心组的有关规定，把理论学习与解决实际问题结合起来，不断探索学习方法，提高学习质量，增强学习效果，密切联系学院和部门实际，努力提高全体教职工的政治理论素质和思想水平，统一思想，振奋精神，增强信心，以良好的精神状态投入到各项工作中去。
调整理论学习组织机构。根据2009年部分党支部书记变更的情况，及时对机关理论学习中心组和各支部理论学习小组进行调整。
充实和完善党总支、党支部各项学习制度。按照有关要求，制定机关党总支的具体学习计划，明确学习内容及监督检查制度，增加学习的针对性和实效性，提高解决实际问题的能力。
2、巩固先进性教育活动成果，落实科学发展观，加强机关党的组织建设，在不断总结近两年来机关基层党组织建设成功经验的基础上，力求在规范化、科学化管理上有新的突破。积极探索党建工作的新思路、新方法、创新工作机制和工作方法，解放思想，更新观念，不断提高党建工作水平。规范工作程序，实行目标化管理。坚持“三会一课”制度，严格执行《赤峰学院党总支、党支部议事规则》的相关规定，建立健全党支部工作档案制度，做到工作计划、工作总结、学习材料等工作档案资料齐全，支部工作要逐步实现规范化、制度化。
3、积极开展“争先创优活动”活动
根据学院党委关于开展“创先争优”活动的安排布置，结合机关党总支的实际。特制订并付诸实施了《机关党总支“争先创优”活动实施方案》，以“党日活动”设计方案评比，和谐党支部”创建活动为载体，以组织建设坚强有力，机关工作作风明显好转为目标，以“创先进党总支、党支部，创和谐党总支、党支部，争当模范共产党员”
为主要内容。 并制定了“先进和谐党总支、党支部”的基本要求；“优秀教职工”的基本要求。
4、落实科学发展观，加强机关工作作风建设。认真落实学院党委[2009]41号文件关于加强和改进机关工作作风建设实施方案的精神，严格履行《承诺制》制度，要求各部门将本部门制定的《承诺制》制做公示牌或张贴上墙。便于群众监督，时刻提醒工作人员坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的情况发生。
落实学院党委[2009]43号文件精神，12月初利用一周的时间，与纪委共同对机关16个部门工作作风开展民主评议工作，通过4个工作组调查、走访、座谈，并在全院副高级职称、科级以上干部、人大代表、政协委员的范围内进行了打票，通过监督检查，大家一致认为自先进性教育活动以来，机关工作作风有所加强 ，但也存在一定问题 ，有待于今后的工作中进一步加强，机关工作作风建设得以提升。
三、围绕学校中心工作，开展丰富多彩的活动
1、开展“三八”节系列庆祝活动，机关分会的代表积极参加了学院工会组织的“庆祝三八节100周年各界女职工代表座谈会”，感受到了组织对女教职工的关爱。聆听了女代表们的发言，体会到了女
职工参政议政的热情及水平，同时也充分体现了我院工会工作民主政治建设的力度。
积极参加学院工会组织的“三八”节大型综合娱乐活动，部分女职工在活动中获得奖励，调动了女教职工的积极性。
了解机关女职工的工作和生活状况，在资金十分紧张的情况下，还为机关女职工购买了慰问品发到每位女教职工中。
2、组织了机关教职工乒乓球趣味赛。有10支代表队参赛，通过比赛加强了机关各处室之间的联系与沟通，增强了团结与友谊，加强了和谐机关的建设，同时也为参加全院乒乓球比赛优秀队员的选拔并取得优异成绩奠定了基础。
3、积极组织参加学院首届教职工乒乓球比赛，精心组织，科学安排，队员们各个发挥出色，打出了团结，打出了友谊，打出了水平，并取得了学院冠军的优异成绩。
4、积极参加学校文艺汇演并取得好成绩。遗憾的是，由于资金等原因，本想组织大型节目的愿望却没能实现，诚挚的希望院工会协助我们解决这个阻碍分会工作的重大困难。
5、创新活动载体。七一期间，党总支在各支部之间开展了优秀“党日活动”设计方案评比活动，各支部积极探索，结合本部门实际勇于创新活动载体。通过评选，获得了优秀竞赛奖5个支部：（1）
院办党支部“规范党内生活，创建和谐支部；缅怀先烈，弘扬爱国主义精神”主题党日活动方案；（2）学生工作处党支部“低碳环保主题教育活动日”；（3）科研处党支部新党员宣誓活动及登山活动。
（4）工会党支部“茅荆坝郊游”活动；（5）调研室党支部“坚持科学发展观，谱写和谐校园新篇章”参观喀喇沁旗城镇建设及植物园主题党日活动方案。获得优秀组织奖5个支部：（1）教务处党支部 “青年教师，青春风采”青年教师听课活动；（2）招生就业处党支部 “坚持科学发展观，谱写和谐新篇章”； （3）宣传部党支部 “重温入党誓词，缅怀革命先驱 ”宣誓活动及登山活动；（4）后勤处党支部“龙头山郊游”活动；（5）计财处党支部“以自身经历的一件事，歌颂改革开放的伟大成果”主题活动。
6、今年秋季教职工在院办的带动下，在行政楼办公的教职工自发的组织起来做工间操，由于健身活动的组织形式有别于正式组织的结构形式，组织氛围比较轻松，教职工较为容易沟通，不仅增强了体质，增强了全民健身意识，同时融洽了人际关系，加强了和谐校园建设和机关工作作风建设。由于室外活动受天气原因影响很大，现暂停，待明年开春将此项活动进一步推广。
通过开展丰富多彩、健康有益，广大职工喜闻乐见、适合机关特点的活动，创新了活动载体，激发了教职员工高昂的政治热情，保持
奋发有为的精神状态，切实增强了事业心和责任感，增强了党员遵守党章、维护党章的自觉性，永葆共产党员的先进性，发挥先锋模范作用，为机关文化建设搭建了平台。
四、为教职工送温暖、办实事
1、积极配合学院工会组织机关教职工进行年度体检，尤其是机关调研员居住较为分散，年龄又偏大，积极为他们做好服务性工作。
2、机关教职工家里有“红白” 喜事 、生病住院等，都与工会领导共同到场，带去组织上的关心和温暖。
3、协助院工会做好机关困难职工的帮困工作。以各工会小组为单位，将本部门的困难职工推选上报。
五、做好各类先、优、模的评选和推荐工作
积极推荐“三育人”；“巾帼建功”先进个人及先进集体。 存在的问题和不足：
1、资金严重匮乏。与其他总支相比，机关总支没有活动资金来源。
2、围绕中心抓工作的力度不够，发挥作用的空间还很大。 2011年工作要点：
1、加强理论学习，坚持理论中心组、理论学习小组制度，用科学发展理论武装教职工的思想。
2、 以《关于以党建带工建推进工会组织创先争优活动的实施方案》的落实为工作重点，扎实推进机关工会工作。
3、加强机关工作作风建设，以作风建设为突破口，加强机关基层党建工作，并以党建带工建，做好工会工作。
4、积极开展健康向上的文体娱乐活动。
5、继续做好送温暖，做好劳动模范、巾帼建功、三育人等推选活动等。
2011年工作总结暨2012年工作要点
湖北省机冶建材轻纺燃化工会
一、2011年工作总结
2011年，是“十二五”规划开局之年，也是省产业工会实施整合后的起步之年。在省总党组的正确领导下，新成立的产业工会提出了“五个一”的工作思路，经过半年多时间的努力，这些目标任务均予逾期完成，在服务全局中的不可替代作用正在逐步显现。今年以来，主要做了以下六个方面的工作：
（一）围绕产业职工关注的热点问题，开展了多项专题调研活动。一是参与了省总组织的“三万”活动。其间走访
了2个市、5个县（市）区、20多家企业，所收集反映的国有企业大集体工社会保障、事业单位退休职工养老金滞涨等问题，引起了省总领导的高度重视，促使这些问题已得到或正在得到解决。二是会同湖北工业大学对工矿棚户区改造情况进行了调查。撰写的《关于我省资源型城市工矿棚户区改造的调查报告》，在省总、湖北日报《内参》上刊发，经全委综合情况后上报中央领导机关，李克强、王兆国、王玉普等领导同志作出了批示。三是会同帮扶中心开展了“招工难、就业难”问题调研，现已形成初步调查报告。
（二）围绕促进发展方式转变，开展了多层面立功竞赛活动。一是在全省建材行业举办了“三峡新材杯”技术革新奖评选，评出一等奖项目3个、二、三等奖项目各2个，向全国推荐的3个项目均获得一等奖。二是推动委员单位参加了全省第五届职工技能大赛，江汉油田、东风公司、鄂钢等积极组队参赛，囊括了钳工、维修电工、数控机床比赛前三甲。三是指导系统工会开展了多种形式的立功竞赛活动。武汉市商贸工会承办市第十七届职业技能大赛的金融理财、商业餐饮服务2 个一类项目比赛，参赛人员达到8000多人；武汉控股公司举办了细纱织车工技能大赛，参赛人员与规模也超过了历届。
（三）围绕建党九十周年等重大庆典，开展了丰富多彩的职工文化活动。省产业工会成立后，在系统内广泛开展了以读（书）、宣（讲）、演（出）、展（示）为载体的理想信念教育活动。在庆祝建党90周年之际，举办了以“永远
跟党走，建功在荆楚”为主题的大型职工文艺展演；为纪念辛亥革命100周年，举办了产业系统工会干部读书征文、“百年中国”演讲等活动，表彰了40 名优秀知识型青年职工，编辑了《读书与思考征文》、《“百年中国”主题演讲》两本宣传册。通过举办这些示范性活动，激发了广大职工“爱党、爱国、爱岗”热情，弘扬了社会主义核心价值观。
（四）围绕落实“两个普遍”，加大了推行工资集体协商制度的力度。为彰显产业工会在推行“两个普遍”中不可缺或、不可替代的作用，着力抓了两个典型，迎来了全总两次经验交流会。一是总结推广了东风有限公司推行民主管理“四项制度”的经验。王兆国、王玉普、李鸿忠、张昌尔等领导同志作出批示。5月27日，全国机冶建材工会在东风公司召开经验交流会，中央和省30多家主流媒体对此进行了集中报道。二是指导武汉市商贸工会与餐饮行业协会签订了《餐饮行业工资专项集体合同》。为缓解武汉市商贸工会所承受的压力，我们利用节假日休息时间到市总商讨对策，及时向全总呈送《专报》，研究提炼在全国深入推进行业性工资集体协商工作座谈会上的发言提纲。吴邦国同志在新华社内参上作出批示后，王兆国同志又先后作出3 次批示，全国人大、全国政协相继来汉调研，美国第二大工会组织专程派员拜访考察，中央和省市主流媒体进行了广泛宣传，从“百度”网搜索相关报道达300多万条。
（五）围绕产业工会工作创新发展，选树了一大批各具特色的先进典型。在省总领导的支持下，我会创办了《湖北产业工会》刊物，在着重推出武汉市餐饮行业签订专项工资集体协议、东风公司工会推行民主管理“四项制度”的基础上，又选树了武汉钢铁公司工会构建职工重大疾病互助体系、江汉油田工会推进职工文化建设、华新水泥集团工会创新协商共决机制、大冶有色公司工会参与棚户区改造、省能源集团工会开展“110”活动等10多个先进典型。这些不同层面、各具特色的经验，展示了我省产业系统工会工作的发展水平，构成了我省产业系统工会百花争艳、百舸争流的工作格局，在全国产业系统引起了较大反响。
（六）围绕履行“三服务”宗旨，加强了产业工会的自身建设。要履行好服务全局、服务基层、服务职工的职责，就必须做好固根本、管长远的基础工作。为此，省产业工会结合对口全总机冶、商贸、能化三个产业工会的实际，按照“双强化”（既强化条条、又强化块块）和治庸问责“边整边改”以及席位能力评估考核的要求，确立了“三条边”上下对应的工作体系。在此基础上，我们还进一步强化了产业工会办公室的综合协调职能，明确了机关工作人员岗位职责。从实际运作看，半年多来，省产业工会的工作状态有了很大改善，使过去一些想为而难为的想法正得以逐步实现，产业工会不可替代的作用也正在逐步显现。同时，我们进一步加强了同政府相关部门和行业协会的联系，加强了对各专业分会的工作指导，行业交流工作、信息工作正在逐步升温。
尽管取得了一些成绩，但我们的工作还存在一些问题和不足，主要是：目前的工作格局与产业工会应承担的职责和任务还有较大差距；对基层工作分类指导还不够深入具体；机关干部的知识结构、年龄结构不合理，整体素质还不能满足工作需要；所掌握和能运用的资源较少，自身能力建设水平有待于进一步提高。所有这些问题与不足，都有待在今后的工作中加以改进。
二、2012年工作要点
2012年全省产业系统工会工作的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，按照省总和全委的工作部署，以科学发展为主题，以转变发展方式为主线，以深入开展立功竞赛活动为载体，以扎实推进“两个普遍”为抓手，着眼于推动劳动关系和谐企业建设，着眼于推动帮扶维权维稳机制建设，着眼于推动职工文化建设，着眼于推动系统工会自身建设，组织和动员产业系统广大职工为湖北跨跃发展建功立业，以奋发有为的实际行动迎接党的十八大胜利召开。
（一）在组织竞赛活动中有新作为
一是注重发挥“工人先锋号”的品牌效应。围绕加快经济结构转型升级，推进节能减排、发展循环经济等重大战略的实施，组织和动员产业系统广大职工踊跃投入“奋战十二
五、建功在荆楚”立功竞赛活动，选树一批“工人先锋号”先进典型，注重发挥班组“工人先锋号”的品牌效应。
二是为职工技术创新成果搭建展示平台。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，指导企业加大职工职业技能培训力度；继续与省建材行业协会联合开展“全省建材行业技术革新奖”评审活动；指导三大产业系统开展班组（岗位）技术创新交流。
三是做好先进典型的评选推荐工作。按照省总和全委的部署，认真做好2012年全国“五一劳动奖状”、“五一劳动奖章”、省劳模的评选推荐工作，在系统内唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
（二）在推进重点工作中有新突破
一是在加强企业工会组织建设上下功夫。深入贯彻落实《湖北企业工会条例》，大力推进企业工会工作规范化建设，巩固直属单位工会组建全覆盖的成果，坚决纠正个别企业在企业改制重组中撤销工会组织、合并工会机构的错误作法，推动直属单位工会按照规范化建设要求有效运转。
二是在推动行业工资集体协商上下功夫。在广泛推广武汉市签订行业专项工资集体合同、东风公司推行民主管理“四项制度”等经验的基础上，继续探索行业龙头企业签订协议、规范运作的成功经验，为基层、行业搭建平等协商、工资共决平台提供样板，创造有利条件。
三是在参与企业改革改制重组上下功夫。严格按照全总《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》精神，主动参与直属企事业单位改制重组工作，指导企业依照我省有关“把好三个关、坚持八公开、严格履行四个程序”的规定，推动企业改制重组依法依规进行，发挥工会在劳动争议调解中的作用，指导新建企业做好工会组建工作。
四是在健全工会帮扶维权体系上下功夫。广泛推广省能源集团开展工会“110”活动的经验，推动产业系统特别是直属单位建立符合自身实际的工会帮扶维权体系，深入开展“春送温暖、夏送清凉、秋送助学、冬送平安”和“结对帮扶”等活动，让包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工充分感受到工会组织的温暖。
（三）在推动职工文化建设中有新进展
一是深入开展提升职工素质的创争活动。为适应经济结构调整和产业优化升级的新要求，推动企业落实职工技能培训制度，健全技术工人等级、资格认证制度，完善职工成才薪酬激励制度，为职工岗位成才创造有利条件。
二是大力推动企业文化和职工文化建设。按照发展社会主义文化的总体要求，把以人为本、全心全意依靠工人阶级、弘扬劳模伟大品格、和谐共赢共享等理念融入企业文化体系建设；深入开展以读（书）、宣（讲）、演（出）、展（示）为载体的理想信念教育活动，大力弘扬社会主义核心价值观；加强工会宣传文化阵地建设，筹备建立产业系统摄影、
文艺、体育兴趣小组（协会），开展形式多样的文化娱乐活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求。
（四）在加强自身建设中上新台阶
一是加大企业工会工作规范化建设的力度。按照“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的要求，切实抓好直属单位工会达标考核验收工作。敦促200人以上企业配备专职主席，推动小企业尤其是非公企业工会做到有班子、有牌印、有场所、有经费、有制度、有活动，进一步夯实基层工会各项基础工作。
二是建立健全行业协会联席会议制度。与相关行业协会保持密切联系，定期或不定期召开联席会议，沟通通报相关工作，协商议定相关事宜，同时，加强对各行业专业分会的指导，推动其逾期完成省总下达的各项目标任务。
三是抓好产业工会信息和刊物发行工作。加强产业系统工会信息员队伍建设，积极向全总、全委、省总报送信息，办好《湖北产业工会》刊物，为基层工会搭建信息交流平台，适时表彰信息工作先进集体和个人。
四是加强产业系统工会自身建设。完善产业系统工会工作评价考核机制，加强工作交流与业务培训工作，注重提升工会干部协商谈判、劳动争议调解、应急处置、心理疏导、舆论引导等方面的能力，同时，按照机关党委的部署，积极参与“创先争优”活动，加强产业工会机关自身建设，以创建“六型”机关、争创“六好”部室为动力，切实发挥产业工会机关的表率作用。
在协调三大系统各级工会结合各自实际完成上述任务的基础上，按照“有所为、有所不为”的要求，聚全会之力，重点抓好“五个一”工作：一是组织和动员产业系统广大职工积极投入“奋战十二五、建功在荆楚”立功竞赛活动，选树表彰一批产业系统“工人先锋号”，注重发挥班组“工人先锋号”的品牌效应；二是围绕产业职工“三最”问题，组织开展专题调研活动，形成一批有价值的调研成果，适时举办产业系统首届理论研讨会；三是总结推广一个行业龙头企业推行工资集体协商的成功经验，为基层、行业搭建工资协商共决平台提供样板，创造条件；四是围绕上级工会重点工作，选树一个在全省、全国有影响的重大典型，争取全委在我省召开经验交流会；五是成立产业系统文艺、体育、摄影协会，重点培植一个示范协会，努力增强产业系统职工文化建设的影响力
2011年公司工会工作总结
进入2011年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。
一、加强政治理论学习提高工会干部素质
文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“三个代表”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。
二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用
文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。
三、发展新会员，加强工会自身建设。
我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，2011年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 （转载自第一范文网http://www.diyifanwen.com，请保留此标记。）人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。
四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。
文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。
五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。
公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，
努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。
六、响应集团号召，积极参与慈善事业。
我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。
在今年上半年工作的基础上，我们对搞好2011年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。
机关分会2010年工作总结与2011年工作要点
2010年，机关分会在学院工会和院党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入学习实践科学发展观，以“党建带工建”，紧紧围绕学院发展目标和中心工作，以加强机关民主政治建设和教职工队伍建设为重点，积极发挥工会组织的作用，不断提高工作质量和水平，较好地完成了全年工作计划和学院党委、工会、机关党总支交办的各项任务，现对一年工作总结如下：
一、机关分会概况
机关分会在院工会和机关党总支的直接领导下开展工作。设分会主席一名，由机关党总支副书记兼任。设组织委员、宣传委员、女工委员、文体委员各一名，由机关所属部分处室的科级干部兼任。分会
以党支部为单位下设18个工会小组，工会小组长由18个单位的支部书记兼任。拥有会员311人。由于机关党总支的特殊性，现只有3名专职工作人员，所以分会工作不可能单独设立一套人马来做工会工作，所有的工会干部都是党员干部兼任，形成了两套班子一套人马，这就形成了机关分会工作依托于机关党建工作，以党建带工建的工作格局。年初机关党总支在制定工作计划中就将工会工作作为一项重要任务写入计划之中，并明确了工会分会的工作目标与任务。
二、加强机关教职工的思想建设和理论武装
1、加强政治理论学习。根据学院院系两级理论中心组学习计划，制定并落实了《机关党总支2010年理论中心组学习安排意见》，坚持机关理论中心组、各支部理论学习小组即各工会小组和党员及会员的政治理论学习制度，严格执行理论中心组的有关规定，把理论学习与解决实际问题结合起来，不断探索学习方法，提高学习质量，增强学习效果，密切联系学院和部门实际，努力提高全体教职工的政治理论素质和思想水平，统一思想，振奋精神，增强信心，以良好的精神状态投入到各项工作中去。
调整理论学习组织机构。根据2009年部分党支部书记变更的情况，及时对机关理论学习中心组和各支部理论学习小组进行调整。
充实和完善党总支、党支部各项学习制度。按照有关要求，制定机关党总支的具体学习计划，明确学习内容及监督检查制度，增加学习的针对性和实效性，提高解决实际问题的能力。
2、巩固先进性教育活动成果，落实科学发展观，加强机关党的组织建设，在不断总结近两年来机关基层党组织建设成功经验的基础上，力求在规范化、科学化管理上有新的突破。积极探索党建工作的新思路、新方法、创新工作机制和工作方法，解放思想，更新观念，不断提高党建工作水平。规范工作程序，实行目标化管理。坚持“三会一课”制度，严格执行《赤峰学院党总支、党支部议事规则》的相关规定，建立健全党支部工作档案制度，做到工作计划、工作总结、学习材料等工作档案资料齐全，支部工作要逐步实现规范化、制度化。
3、积极开展“争先创优活动”活动
根据学院党委关于开展“创先争优”活动的安排布置，结合机关党总支的实际。特制订并付诸实施了《机关党总支“争先创优”活动实施方案》，以“党日活动”设计方案评比，和谐党支部”创建活动为载体，以组织建设坚强有力，机关工作作风明显好转为目标，以“创先进党总支、党支部，创和谐党总支、党支部，争当模范共产党员”
为主要内容。 并制定了“先进和谐党总支、党支部”的基本要求；“优秀教职工”的基本要求。
4、落实科学发展观，加强机关工作作风建设。认真落实学院党委[2009]41号文件关于加强和改进机关工作作风建设实施方案的精神，严格履行《承诺制》制度，要求各部门将本部门制定的《承诺制》制做公示牌或张贴上墙。便于群众监督，时刻提醒工作人员坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的情况发生。
落实学院党委[2009]43号文件精神，12月初利用一周的时间，与纪委共同对机关16个部门工作作风开展民主评议工作，通过4个工作组调查、走访、座谈，并在全院副高级职称、科级以上干部、人大代表、政协委员的范围内进行了打票，通过监督检查，大家一致认为自先进性教育活动以来，机关工作作风有所加强 ，但也存在一定问题 ，有待于今后的工作中进一步加强，机关工作作风建设得以提升。
三、围绕学校中心工作，开展丰富多彩的活动
1、开展“三八”节系列庆祝活动，机关分会的代表积极参加了学院工会组织的“庆祝三八节100周年各界女职工代表座谈会”，感受到了组织对女教职工的关爱。聆听了女代表们的发言，体会到了女
职工参政议政的热情及水平，同时也充分体现了我院工会工作民主政治建设的力度。
积极参加学院工会组织的“三八”节大型综合娱乐活动，部分女职工在活动中获得奖励，调动了女教职工的积极性。
了解机关女职工的工作和生活状况，在资金十分紧张的情况下，还为机关女职工购买了慰问品发到每位女教职工中。
2、组织了机关教职工乒乓球趣味赛。有10支代表队参赛，通过比赛加强了机关各处室之间的联系与沟通，增强了团结与友谊，加强了和谐机关的建设，同时也为参加全院乒乓球比赛优秀队员的选拔并取得优异成绩奠定了基础。
3、积极组织参加学院首届教职工乒乓球比赛，精心组织，科学安排，队员们各个发挥出色，打出了团结，打出了友谊，打出了水平，并取得了学院冠军的优异成绩。
4、积极参加学校文艺汇演并取得好成绩。遗憾的是，由于资金等原因，本想组织大型节目的愿望却没能实现，诚挚的希望院工会协助我们解决这个阻碍分会工作的重大困难。
5、创新活动载体。七一期间，党总支在各支部之间开展了优秀“党日活动”设计方案评比活动，各支部积极探索，结合本部门实际勇于创新活动载体。通过评选，获得了优秀竞赛奖5个支部：（1）
院办党支部“规范党内生活，创建和谐支部；缅怀先烈，弘扬爱国主义精神”主题党日活动方案；（2）学生工作处党支部“低碳环保主题教育活动日”；（3）科研处党支部新党员宣誓活动及登山活动。
（4）工会党支部“茅荆坝郊游”活动；（5）调研室党支部“坚持科学发展观，谱写和谐校园新篇章”参观喀喇沁旗城镇建设及植物园主题党日活动方案。获得优秀组织奖5个支部：（1）教务处党支部 “青年教师，青春风采”青年教师听课活动；（2）招生就业处党支部 “坚持科学发展观，谱写和谐新篇章”； （3）宣传部党支部 “重温入党誓词，缅怀革命先驱 ”宣誓活动及登山活动；（4）后勤处党支部“龙头山郊游”活动；（5）计财处党支部“以自身经历的一件事，歌颂改革开放的伟大成果”主题活动。
6、今年秋季教职工在院办的带动下，在行政楼办公的教职工自发的组织起来做工间操，由于健身活动的组织形式有别于正式组织的结构形式，组织氛围比较轻松，教职工较为容易沟通，不仅增强了体质，增强了全民健身意识，同时融洽了人际关系，加强了和谐校园建设和机关工作作风建设。由于室外活动受天气原因影响很大，现暂停，待明年开春将此项活动进一步推广。
通过开展丰富多彩、健康有益，广大职工喜闻乐见、适合机关特点的活动，创新了活动载体，激发了教职员工高昂的政治热情，保持
奋发有为的精神状态，切实增强了事业心和责任感，增强了党员遵守党章、维护党章的自觉性，永葆共产党员的先进性，发挥先锋模范作用，为机关文化建设搭建了平台。
四、为教职工送温暖、办实事
1、积极配合学院工会组织机关教职工进行年度体检，尤其是机关调研员居住较为分散，年龄又偏大，积极为他们做好服务性工作。
2、机关教职工家里有“红白” 喜事 、生病住院等，都与工会领导共同到场，带去组织上的关心和温暖。
3、协助院工会做好机关困难职工的帮困工作。以各工会小组为单位，将本部门的困难职工推选上报。
五、做好各类先、优、模的评选和推荐工作
积极推荐“三育人”；“巾帼建功”先进个人及先进集体。 存在的问题和不足：
1、资金严重匮乏。与其他总支相比，机关总支没有活动资金来源。
2、围绕中心抓工作的力度不够，发挥作用的空间还很大。 2011年工作要点：
1、加强理论学习，坚持理论中心组、理论学习小组制度，用科学发展理论武装教职工的思想。
2、 以《关于以党建带工建推进工会组织创先争优活动的实施方案》的落实为工作重点，扎实推进机关工会工作。
3、加强机关工作作风建设，以作风建设为突破口，加强机关基层党建工作，并以党建带工建，做好工会工作。
4、积极开展健康向上的文体娱乐活动。
5、继续做好送温暖，做好劳动模范、巾帼建功、三育人等推选活动等。
2011年工作总结暨2012年工作要点
湖北省机冶建材轻纺燃化工会
一、2011年工作总结
2011年，是“十二五”规划开局之年，也是省产业工会实施整合后的起步之年。在省总党组的正确领导下，新成立的产业工会提出了“五个一”的工作思路，经过半年多时间的努力，这些目标任务均予逾期完成，在服务全局中的不可替代作用正在逐步显现。今年以来，主要做了以下六个方面的工作：
（一）围绕产业职工关注的热点问题，开展了多项专题调研活动。一是参与了省总组织的“三万”活动。其间走访
了2个市、5个县（市）区、20多家企业，所收集反映的国有企业大集体工社会保障、事业单位退休职工养老金滞涨等问题，引起了省总领导的高度重视，促使这些问题已得到或正在得到解决。二是会同湖北工业大学对工矿棚户区改造情况进行了调查。撰写的《关于我省资源型城市工矿棚户区改造的调查报告》，在省总、湖北日报《内参》上刊发，经全委综合情况后上报中央领导机关，李克强、王兆国、王玉普等领导同志作出了批示。三是会同帮扶中心开展了“招工难、就业难”问题调研，现已形成初步调查报告。
（二）围绕促进发展方式转变，开展了多层面立功竞赛活动。一是在全省建材行业举办了“三峡新材杯”技术革新奖评选，评出一等奖项目3个、二、三等奖项目各2个，向全国推荐的3个项目均获得一等奖。二是推动委员单位参加了全省第五届职工技能大赛，江汉油田、东风公司、鄂钢等积极组队参赛，囊括了钳工、维修电工、数控机床比赛前三甲。三是指导系统工会开展了多种形式的立功竞赛活动。武汉市商贸工会承办市第十七届职业技能大赛的金融理财、商业餐饮服务2 个一类项目比赛，参赛人员达到8000多人；武汉控股公司举办了细纱织车工技能大赛，参赛人员与规模也超过了历届。
（三）围绕建党九十周年等重大庆典，开展了丰富多彩的职工文化活动。省产业工会成立后，在系统内广泛开展了以读（书）、宣（讲）、演（出）、展（示）为载体的理想信念教育活动。在庆祝建党90周年之际，举办了以“永远
跟党走，建功在荆楚”为主题的大型职工文艺展演；为纪念辛亥革命100周年，举办了产业系统工会干部读书征文、“百年中国”演讲等活动，表彰了40 名优秀知识型青年职工，编辑了《读书与思考征文》、《“百年中国”主题演讲》两本宣传册。通过举办这些示范性活动，激发了广大职工“爱党、爱国、爱岗”热情，弘扬了社会主义核心价值观。
（四）围绕落实“两个普遍”，加大了推行工资集体协商制度的力度。为彰显产业工会在推行“两个普遍”中不可缺或、不可替代的作用，着力抓了两个典型，迎来了全总两次经验交流会。一是总结推广了东风有限公司推行民主管理“四项制度”的经验。王兆国、王玉普、李鸿忠、张昌尔等领导同志作出批示。5月27日，全国机冶建材工会在东风公司召开经验交流会，中央和省30多家主流媒体对此进行了集中报道。二是指导武汉市商贸工会与餐饮行业协会签订了《餐饮行业工资专项集体合同》。为缓解武汉市商贸工会所承受的压力，我们利用节假日休息时间到市总商讨对策，及时向全总呈送《专报》，研究提炼在全国深入推进行业性工资集体协商工作座谈会上的发言提纲。吴邦国同志在新华社内参上作出批示后，王兆国同志又先后作出3 次批示，全国人大、全国政协相继来汉调研，美国第二大工会组织专程派员拜访考察，中央和省市主流媒体进行了广泛宣传，从“百度”网搜索相关报道达300多万条。
（五）围绕产业工会工作创新发展，选树了一大批各具特色的先进典型。在省总领导的支持下，我会创办了《湖北产业工会》刊物，在着重推出武汉市餐饮行业签订专项工资集体协议、东风公司工会推行民主管理“四项制度”的基础上，又选树了武汉钢铁公司工会构建职工重大疾病互助体系、江汉油田工会推进职工文化建设、华新水泥集团工会创新协商共决机制、大冶有色公司工会参与棚户区改造、省能源集团工会开展“110”活动等10多个先进典型。这些不同层面、各具特色的经验，展示了我省产业系统工会工作的发展水平，构成了我省产业系统工会百花争艳、百舸争流的工作格局，在全国产业系统引起了较大反响。
（六）围绕履行“三服务”宗旨，加强了产业工会的自身建设。要履行好服务全局、服务基层、服务职工的职责，就必须做好固根本、管长远的基础工作。为此，省产业工会结合对口全总机冶、商贸、能化三个产业工会的实际，按照“双强化”（既强化条条、又强化块块）和治庸问责“边整边改”以及席位能力评估考核的要求，确立了“三条边”上下对应的工作体系。在此基础上，我们还进一步强化了产业工会办公室的综合协调职能，明确了机关工作人员岗位职责。从实际运作看，半年多来，省产业工会的工作状态有了很大改善，使过去一些想为而难为的想法正得以逐步实现，产业工会不可替代的作用也正在逐步显现。同时，我们进一步加强了同政府相关部门和行业协会的联系，加强了对各专业分会的工作指导，行业交流工作、信息工作正在逐步升温。
尽管取得了一些成绩，但我们的工作还存在一些问题和不足，主要是：目前的工作格局与产业工会应承担的职责和任务还有较大差距；对基层工作分类指导还不够深入具体；机关干部的知识结构、年龄结构不合理，整体素质还不能满足工作需要；所掌握和能运用的资源较少，自身能力建设水平有待于进一步提高。所有这些问题与不足，都有待在今后的工作中加以改进。
二、2012年工作要点
2012年全省产业系统工会工作的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，按照省总和全委的工作部署，以科学发展为主题，以转变发展方式为主线，以深入开展立功竞赛活动为载体，以扎实推进“两个普遍”为抓手，着眼于推动劳动关系和谐企业建设，着眼于推动帮扶维权维稳机制建设，着眼于推动职工文化建设，着眼于推动系统工会自身建设，组织和动员产业系统广大职工为湖北跨跃发展建功立业，以奋发有为的实际行动迎接党的十八大胜利召开。
（一）在组织竞赛活动中有新作为
一是注重发挥“工人先锋号”的品牌效应。围绕加快经济结构转型升级，推进节能减排、发展循环经济等重大战略的实施，组织和动员产业系统广大职工踊跃投入“奋战十二
五、建功在荆楚”立功竞赛活动，选树一批“工人先锋号”先进典型，注重发挥班组“工人先锋号”的品牌效应。
二是为职工技术创新成果搭建展示平台。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，指导企业加大职工职业技能培训力度；继续与省建材行业协会联合开展“全省建材行业技术革新奖”评审活动；指导三大产业系统开展班组（岗位）技术创新交流。
三是做好先进典型的评选推荐工作。按照省总和全委的部署，认真做好2012年全国“五一劳动奖状”、“五一劳动奖章”、省劳模的评选推荐工作，在系统内唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
（二）在推进重点工作中有新突破
一是在加强企业工会组织建设上下功夫。深入贯彻落实《湖北企业工会条例》，大力推进企业工会工作规范化建设，巩固直属单位工会组建全覆盖的成果，坚决纠正个别企业在企业改制重组中撤销工会组织、合并工会机构的错误作法，推动直属单位工会按照规范化建设要求有效运转。
二是在推动行业工资集体协商上下功夫。在广泛推广武汉市签订行业专项工资集体合同、东风公司推行民主管理“四项制度”等经验的基础上，继续探索行业龙头企业签订协议、规范运作的成功经验，为基层、行业搭建平等协商、工资共决平台提供样板，创造有利条件。
三是在参与企业改革改制重组上下功夫。严格按照全总《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》精神，主动参与直属企事业单位改制重组工作，指导企业依照我省有关“把好三个关、坚持八公开、严格履行四个程序”的规定，推动企业改制重组依法依规进行，发挥工会在劳动争议调解中的作用，指导新建企业做好工会组建工作。
四是在健全工会帮扶维权体系上下功夫。广泛推广省能源集团开展工会“110”活动的经验，推动产业系统特别是直属单位建立符合自身实际的工会帮扶维权体系，深入开展“春送温暖、夏送清凉、秋送助学、冬送平安”和“结对帮扶”等活动，让包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工充分感受到工会组织的温暖。
（三）在推动职工文化建设中有新进展
一是深入开展提升职工素质的创争活动。为适应经济结构调整和产业优化升级的新要求，推动企业落实职工技能培训制度，健全技术工人等级、资格认证制度，完善职工成才薪酬激励制度，为职工岗位成才创造有利条件。
二是大力推动企业文化和职工文化建设。按照发展社会主义文化的总体要求，把以人为本、全心全意依靠工人阶级、弘扬劳模伟大品格、和谐共赢共享等理念融入企业文化体系建设；深入开展以读（书）、宣（讲）、演（出）、展（示）为载体的理想信念教育活动，大力弘扬社会主义核心价值观；加强工会宣传文化阵地建设，筹备建立产业系统摄影、
文艺、体育兴趣小组（协会），开展形式多样的文化娱乐活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求。
（四）在加强自身建设中上新台阶
一是加大企业工会工作规范化建设的力度。按照“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的要求，切实抓好直属单位工会达标考核验收工作。敦促200人以上企业配备专职主席，推动小企业尤其是非公企业工会做到有班子、有牌印、有场所、有经费、有制度、有活动，进一步夯实基层工会各项基础工作。
二是建立健全行业协会联席会议制度。与相关行业协会保持密切联系，定期或不定期召开联席会议，沟通通报相关工作，协商议定相关事宜，同时，加强对各行业专业分会的指导，推动其逾期完成省总下达的各项目标任务。
三是抓好产业工会信息和刊物发行工作。加强产业系统工会信息员队伍建设，积极向全总、全委、省总报送信息，办好《湖北产业工会》刊物，为基层工会搭建信息交流平台，适时表彰信息工作先进集体和个人。
四是加强产业系统工会自身建设。完善产业系统工会工作评价考核机制，加强工作交流与业务培训工作，注重提升工会干部协商谈判、劳动争议调解、应急处置、心理疏导、舆论引导等方面的能力，同时，按照机关党委的部署，积极参与“创先争优”活动，加强产业工会机关自身建设，以创建“六型”机关、争创“六好”部室为动力，切实发挥产业工会机关的表率作用。
在协调三大系统各级工会结合各自实际完成上述任务的基础上，按照“有所为、有所不为”的要求，聚全会之力，重点抓好“五个一”工作：一是组织和动员产业系统广大职工积极投入“奋战十二五、建功在荆楚”立功竞赛活动，选树表彰一批产业系统“工人先锋号”，注重发挥班组“工人先锋号”的品牌效应；二是围绕产业职工“三最”问题，组织开展专题调研活动，形成一批有价值的调研成果，适时举办产业系统首届理论研讨会；三是总结推广一个行业龙头企业推行工资集体协商的成功经验，为基层、行业搭建工资协商共决平台提供样板，创造条件；四是围绕上级工会重点工作，选树一个在全省、全国有影响的重大典型，争取全委在我省召开经验交流会；五是成立产业系统文艺、体育、摄影协会，重点培植一个示范协会，努力增强产业系统职工文化建设的影响力