摘 要：基层党组织搭建起了中国共产党与人民群众沟通的桥梁，是二者之间实现联系的纽带，直接影响着我们党的凝聚力和战斗力。在新的时代形势下，我们应采用全新的思维方式，多渠道多角度的丰富基层党组织的建设工作。
关键词：基层党组织；党建工作；党员干部
随着对外开放的深入，我国已进入了经济增长的快车道，而在我国的经济制度下，私有企业以及外资企业越来越多的出现在中国的经济版图上，这也使得我国的国有企业面对着前所未有的压力与挑战，在这样的背景下，国有企业更应该从基层抓起，夯实基层党组织这一企业发展的关键环节，具体的途径有以下几点：
一、统筹兼顾，发挥基层党组织政治堡垒作用
目前，国有企业基层党组织建设工作仍存在诸多不尽如人意的地方，个别党员干部还存在“重生产，轻党建”的观念，导致党建工作推动起来比较困难、乏力。那么，我们首先就是要解决好的“领头羊”的问题。
（一）抓好领导干部选配
首先，要以《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为硬性指标，确保党组织中各个成员都有合乎规范的资质，应让那些有领导才能、有奉献精神、原则性强、责任心重的党员充实到基层党组织领导岗位中。坚持从“好中选优、优中选强”原则，要求基层领导不仅需要具有良好的思想品德，还需要具备相当水准的专业素养；不仅既能够抓好党建基础工作，又能够切实落实科学发展观，转变思想，勇于创新的复合型领导干部。其次，要严格控制支部成员数量，综合量化比选干部，合理搭配，注重总体稳定、适度调整，当出现职位空缺或岗位人员过多等数量不均的情况时，应根据实际情况，合理调整人员的就任岗位。
（二）明确分工，抓住关键
明确分工可以理清各部门职权，进而使得各支部的作用充分发挥。党支部书记要认真研究安排党支部工作，统筹兼顾，积极支持支部委员开展工作，学会授权与放权，平衡处理各方面可能存在的矛盾问题。同时，注重思想引领，坚持做好职工思想动态分析、支部党员学习、交流谈心，加强对支部委员工作指导。要坚持集体领导和个人分工相结合的制度，积极引导每一位支部成员发挥主观能动性，充分发挥党支部的整体合力。
二、优化配置基层党组织，切实严抓基层党建工作
（一）落实和完善党建工作责任制
一是要构建合理完善的领导格局，确保党委的核心地位，并有效的将权利职能辐射到基层各个部门，实现对旗下部门的统一领导部署；二是要以“三会一课”为指导，以科学严谨的办事态度将基层工作落到实处，建立规范的工作制度与审查流程；三是要不断创新思路，创新活动载体，使支部工作水平不断得以提升，使党支部的战斗堡垒作用地位在基层得到充分体现。
（二）灵活设置党小组，细化党组织的建设
首先，基层领导应高度重视党小组的职能，将建设党小组提到日常工作中的重点议程上，并设置专门的监察机制保障党小组建设的质量；其次，应当从人才素质着手，提高党小组的水准，要将那些工作业绩突出、政治表现优良的党员安排到小组当中，加强党小组的人才质量；最后，应当开展形式多样的党小组活动，除参加日常的政治理论学习以外，各党小组还应该安排和组织一系列活动，例如：祭扫先烈、扶贫帮困义工活动，学习身边先进，重温入党誓词等活动。
三、健全制度，打造合理的基层党建管理体系
优秀的制度是打造一个成功的工作模式的基础，因此制度的建设关系着整个基建工作系统的进展。而科学有序的管理体系则能够有效的把控工作质量，持续促进基建工作的进展。
（一）健全民主制度，建立党员主体参与机制
应结合企业实际情况，充分发挥民主集中制的精神，在制定工作计划、召开会议时要广泛征求各个党员的意见，将现代信息技术融合到参与机制当中，丰富党员发表意见、参与政务的方式。实行层层递进的监督工作，确保政策决议过程的公开化、透明化，保证各个工作进程有据可查。
（二）完善党员激励、关爱和考评制度
要坚决的将“以人为本”的理念落到实处，主要从三个方面具体展开。一是要重视精神关怀，认真开展“党内创先争优”、“党员承诺”活动等，对先进党组织和党员予以口头表扬和物质激励，激发党员的工作热情；二是要努力构建帮扶政策，使一些有特殊困难的党员，可以及时受到党组织的照顾，让他们能够切实的感受到党组织的关怀，打造和谐、积极的党组氛围；三是建立健全党建工作绩效责任奖惩制度，从定性、定量、群众评议等方面着手考核。同时，要根据党支部自身特点，考核指标要相应地有所区别、有所侧重。
四、创新方式，提高基层干部的思想政治水平
政治学习作为丰富党员思想，指导党员行为的基础工作，在任何时候都不能放松，而原始的学习方式显然已经不能适应当今形式的要求，问题的根源主要归源于一是党建工作的简单化和模式化，二是“投入”和“产出”比例失衡。因此，我们必须在新型思维模式下引领与提升党员、干部思想水平的工作上做出实效。
（一）转变学习方式，引入新媒体形式
目前党员、干部的思想政治学习形式还是很单一的，导致党员学习情绪不高涨，在教育培训的形式上，把封闭式的教育模式转变成动态开放式的方式，例如：调研、多媒体、参观等；要采用多渠道调动党员积极性，将原来的党员被动接受教育转变为党员主动索求学习；针对年轻员工经常上网的特点，也可建立QQ群、微博、微信公众号实时发布最新工作动态和热点问题，提高全员参与度；加强各部门之间，企业与企业之间的学习交流，互相参观优秀成果，借鉴经验。
（二）着眼现实，找准党建工作的切入点
要把中心工作和党建工作结合起来，要把党建当工程项目来管，把党建视为生产力来用。注重对党员干部竞争意识、价值观念的培养，及时把党的方针、政策传递到企业的生产、经营中，积极融入到企业管理、生产和经营，扩宽工作思路，在工作中体现新的作为。
参考文献：
[1]常明升.基层党组织如何更好地发挥战斗堡垒作用[J].世纪桥，2011，（21）：24-25.
[2]孟宇.对基层党组织建设存在问题的探讨[J].中国化工贸易，2014（33）：207.
[3]孙江林.浅析如何加强基层党组织建设[J].城市建设理论研究（电子版），2012（36）.
[4]李宏龙.关于加强基层党组织建设的几点思考[J].学理论， 2009（18）：178-179.
[5]张本辉.浅析如何加强基层党组织建设[J].赤子，2013（11）：19.
摘 要：基层党组织搭建起了中国共产党与人民群众沟通的桥梁，是二者之间实现联系的纽带，直接影响着我们党的凝聚力和战斗力。在新的时代形势下，我们应采用全新的思维方式，多渠道多角度的丰富基层党组织的建设工作。
关键词：基层党组织；党建工作；党员干部
随着对外开放的深入，我国已进入了经济增长的快车道，而在我国的经济制度下，私有企业以及外资企业越来越多的出现在中国的经济版图上，这也使得我国的国有企业面对着前所未有的压力与挑战，在这样的背景下，国有企业更应该从基层抓起，夯实基层党组织这一企业发展的关键环节，具体的途径有以下几点：
一、统筹兼顾，发挥基层党组织政治堡垒作用
目前，国有企业基层党组织建设工作仍存在诸多不尽如人意的地方，个别党员干部还存在“重生产，轻党建”的观念，导致党建工作推动起来比较困难、乏力。那么，我们首先就是要解决好的“领头羊”的问题。
（一）抓好领导干部选配
首先，要以《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为硬性指标，确保党组织中各个成员都有合乎规范的资质，应让那些有领导才能、有奉献精神、原则性强、责任心重的党员充实到基层党组织领导岗位中。坚持从“好中选优、优中选强”原则，要求基层领导不仅需要具有良好的思想品德，还需要具备相当水准的专业素养；不仅既能够抓好党建基础工作，又能够切实落实科学发展观，转变思想，勇于创新的复合型领导干部。其次，要严格控制支部成员数量，综合量化比选干部，合理搭配，注重总体稳定、适度调整，当出现职位空缺或岗位人员过多等数量不均的情况时，应根据实际情况，合理调整人员的就任岗位。
（二）明确分工，抓住关键
明确分工可以理清各部门职权，进而使得各支部的作用充分发挥。党支部书记要认真研究安排党支部工作，统筹兼顾，积极支持支部委员开展工作，学会授权与放权，平衡处理各方面可能存在的矛盾问题。同时，注重思想引领，坚持做好职工思想动态分析、支部党员学习、交流谈心，加强对支部委员工作指导。要坚持集体领导和个人分工相结合的制度，积极引导每一位支部成员发挥主观能动性，充分发挥党支部的整体合力。
二、优化配置基层党组织，切实严抓基层党建工作
（一）落实和完善党建工作责任制
一是要构建合理完善的领导格局，确保党委的核心地位，并有效的将权利职能辐射到基层各个部门，实现对旗下部门的统一领导部署；二是要以“三会一课”为指导，以科学严谨的办事态度将基层工作落到实处，建立规范的工作制度与审查流程；三是要不断创新思路，创新活动载体，使支部工作水平不断得以提升，使党支部的战斗堡垒作用地位在基层得到充分体现。
（二）灵活设置党小组，细化党组织的建设
首先，基层领导应高度重视党小组的职能，将建设党小组提到日常工作中的重点议程上，并设置专门的监察机制保障党小组建设的质量；其次，应当从人才素质着手，提高党小组的水准，要将那些工作业绩突出、政治表现优良的党员安排到小组当中，加强党小组的人才质量；最后，应当开展形式多样的党小组活动，除参加日常的政治理论学习以外，各党小组还应该安排和组织一系列活动，例如：祭扫先烈、扶贫帮困义工活动，学习身边先进，重温入党誓词等活动。
三、健全制度，打造合理的基层党建管理体系
优秀的制度是打造一个成功的工作模式的基础，因此制度的建设关系着整个基建工作系统的进展。而科学有序的管理体系则能够有效的把控工作质量，持续促进基建工作的进展。
（一）健全民主制度，建立党员主体参与机制
应结合企业实际情况，充分发挥民主集中制的精神，在制定工作计划、召开会议时要广泛征求各个党员的意见，将现代信息技术融合到参与机制当中，丰富党员发表意见、参与政务的方式。实行层层递进的监督工作，确保政策决议过程的公开化、透明化，保证各个工作进程有据可查。
（二）完善党员激励、关爱和考评制度
要坚决的将“以人为本”的理念落到实处，主要从三个方面具体展开。一是要重视精神关怀，认真开展“党内创先争优”、“党员承诺”活动等，对先进党组织和党员予以口头表扬和物质激励，激发党员的工作热情；二是要努力构建帮扶政策，使一些有特殊困难的党员，可以及时受到党组织的照顾，让他们能够切实的感受到党组织的关怀，打造和谐、积极的党组氛围；三是建立健全党建工作绩效责任奖惩制度，从定性、定量、群众评议等方面着手考核。同时，要根据党支部自身特点，考核指标要相应地有所区别、有所侧重。
四、创新方式，提高基层干部的思想政治水平
政治学习作为丰富党员思想，指导党员行为的基础工作，在任何时候都不能放松，而原始的学习方式显然已经不能适应当今形式的要求，问题的根源主要归源于一是党建工作的简单化和模式化，二是“投入”和“产出”比例失衡。因此，我们必须在新型思维模式下引领与提升党员、干部思想水平的工作上做出实效。
（一）转变学习方式，引入新媒体形式
目前党员、干部的思想政治学习形式还是很单一的，导致党员学习情绪不高涨，在教育培训的形式上，把封闭式的教育模式转变成动态开放式的方式，例如：调研、多媒体、参观等；要采用多渠道调动党员积极性，将原来的党员被动接受教育转变为党员主动索求学习；针对年轻员工经常上网的特点，也可建立QQ群、微博、微信公众号实时发布最新工作动态和热点问题，提高全员参与度；加强各部门之间，企业与企业之间的学习交流，互相参观优秀成果，借鉴经验。
（二）着眼现实，找准党建工作的切入点
要把中心工作和党建工作结合起来，要把党建当工程项目来管，把党建视为生产力来用。注重对党员干部竞争意识、价值观念的培养，及时把党的方针、政策传递到企业的生产、经营中，积极融入到企业管理、生产和经营，扩宽工作思路，在工作中体现新的作为。
参考文献：
[1]常明升.基层党组织如何更好地发挥战斗堡垒作用[J].世纪桥，2011，（21）：24-25.
[2]孟宇.对基层党组织建设存在问题的探讨[J].中国化工贸易，2014（33）：207.
[3]孙江林.浅析如何加强基层党组织建设[J].城市建设理论研究（电子版），2012（36）.
[4]李宏龙.关于加强基层党组织建设的几点思考[J].学理论， 2009（18）：178-179.
[5]张本辉.浅析如何加强基层党组织建设[J].赤子，2013（11）：19.