行政部2011年7月工作总结及下月工作计划2011.8.8

行政部7月工作总结及8月工作计划

第一部：分工作总结 一、 人力资源方面

7月份新进员工18人；离职员工30人。这是行政部对入职和离职人员的统计。你们要查查原因。

公司目前人数为197人，其中管理人员16人，月薪人员总共98人，车间作业计件人员99人。

人员结构表

二、 后勤方面 1、 食堂情况

2、宿舍方面

三、 其他方面

1、及时完成了新进员工的入职及离职手续。 2、及时办理转正/调岗手续。

3、及时办理办公用品的采购及分发。 4、公司车辆的管理正常有序。

5、行政部主管每日的车间安全卫生检查。 6、各车间报表每日交行政备案审核。

第二部分：8月工作计划 一、 人员招聘方面：根据8月份实际生产情况，行政部将积极配合生产部，加大

招聘力度，尽量保证人员供给，并严格执行人员招聘手续，所有部门的人员拓展及删减都须按照招聘手续办理。 二、 规范并监督行政人事制度的执行。 三、 严抓食堂之问题。 四、 在当下难招人的情况下，望生产部也配合行政部，各生产部门负责人要留住

内部员工，最好员工之间的沟通，减少人员流动率，提高生产效率。

行政部7月工作总结及8月工作计划

第一部：分工作总结 一、 人力资源方面

7月份新进员工18人；离职员工30人。这是行政部对入职和离职人员的统计。你们要查查原因。

公司目前人数为197人，其中管理人员16人，月薪人员总共98人，车间作业计件人员99人。

人员结构表

二、 后勤方面 1、 食堂情况

2、宿舍方面

三、 其他方面

1、及时完成了新进员工的入职及离职手续。 2、及时办理转正/调岗手续。

3、及时办理办公用品的采购及分发。 4、公司车辆的管理正常有序。

5、行政部主管每日的车间安全卫生检查。 6、各车间报表每日交行政备案审核。

第二部分：8月工作计划 一、 人员招聘方面：根据8月份实际生产情况，行政部将积极配合生产部，加大

招聘力度，尽量保证人员供给，并严格执行人员招聘手续，所有部门的人员拓展及删减都须按照招聘手续办理。 二、 规范并监督行政人事制度的执行。 三、 严抓食堂之问题。 四、 在当下难招人的情况下，望生产部也配合行政部，各生产部门负责人要留住

内部员工，最好员工之间的沟通，减少人员流动率，提高生产效率。


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