11月24日，四川省达州市委常委、组织部长张健做客党建网视频访谈，就该市的“两新”组织党建工作介绍经验，分享体会。
近年来，达州市“两新”组织的党组织覆盖率和党的工作覆盖率持续提升，张健重点介绍了如何扩大“两个覆盖”的有效做法：
一是引导业主“主动建”。推进党组织覆盖，业主支持是关键。达州市委采取“本地+异地”教育培训模式，依托省内外高校、党校等教育资源，每年开办5期业主培训班；开展“业主交心谈心”活动，化解业主思想包袱，培植共同发展方向，让他们主动建、自愿建。采取政治引领和政策引导“双管齐下”，今年全市有453家企业业主主动申请建立了党组织。达州一家民办医院的院长还带着自己22岁的儿子一同参加了“两新”组织入党积极分子培训班。她说作为民办企业家，是在党的好政策下才有了现在的成绩，要感谢党，积极向党组织靠拢。
二是培育典型“带动建”。以市、县两级93家重点联系直接管理的“两新”党组织为重点，采取“1+1”“1+X”联系模式，开展党建工作结对共建活动，建立对子132个，带动建立党组织432个。同时，依托包茂高速、达陕高速、国道210线、绕城高速沿线和开江、渠县经开区，规划了全市“一线一环两片”党建示范点建设，培育了81个不同类型的党建示范点。
三是分类施策“集中建”。对有3名以上党员的“两新”组织，开展集中建党组织行动，动员全市1383家规模以上的企业建立了党组织。对隶属不清、管理不善、作用不明的党组织，开展集中访问，帮助转化升级，规范完善了895家企业党组织的组织设置。合并一批地域相邻、行业相近、党员较少的党组织，划转一批隶属不清或多重隶属的党组织，集中撤、规、并、转121个“两新”党组织，帮助800多名“隐形”党员和“口袋”党员转接了组织关系，恢复了党组织生活。对员工在100人以上的单位，重点开展了“党建带工建、妇建、团建”活动，实行党组织和群团组织同步建立、同步发挥作用。
在“两新”组织党建队伍的建设上，张健谈到达州市委始终把建设一支高素质的党建骨干队伍作为实现“双强六好”目标的根本，突出“三支队伍”的建设：
一是配强党组织书记队伍。通过推行内部选举、公开选拔、双向选择、交叉任职、下派“第一书记”等方式，选优配强358名党组织书记。有坚定政治信念的70多岁农村老支书，有思想活跃、富有激情的20多岁优秀青年，有年富力强、成熟稳重的40多岁技术骨干。
二是壮大党建指导员队伍。按照四川省委“一人一企”的要求，从组工政工人事干部、“退居二线”党员干部、复转军人等群体中遴选了1300多名党建工作指导员入驻“两新”组织。一家公司的董事长说，“从前公司党员不愿亮出身份，党组织名存实亡，自从老王（党建工作指导员）来到公司后一切都变了，党员参加组织生活的热情提高了，工作激情也迸发出来了。”
三是优化“两新”组织党员队伍。把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员的“三向培养”模式。比如，达州市瑞康医院的年轻医生颜青，是医院重点培养的接班人，为进一步提升医院党政融合力度，市委指派专人对其进行培养，强化入党意识，纯洁入党动机。在今年5月举行的全市“两新”组织入党积极分子培训班上，他迈出了入党第一步。
达州市委还通过探索实践，总结提炼出了达州“两新”党建“三融三促”工作规范。“三融”：组织融入、队伍融入、文化融入，全力推进企业效益最大化与党建功能最优化同频共振。“三促”：促进党员争先、促进职工尽职、促进企业创优，为企业发展聚人心、聚力量。
11月24日，四川省达州市委常委、组织部长张健做客党建网视频访谈，就该市的“两新”组织党建工作介绍经验，分享体会。
近年来，达州市“两新”组织的党组织覆盖率和党的工作覆盖率持续提升，张健重点介绍了如何扩大“两个覆盖”的有效做法：
一是引导业主“主动建”。推进党组织覆盖，业主支持是关键。达州市委采取“本地+异地”教育培训模式，依托省内外高校、党校等教育资源，每年开办5期业主培训班；开展“业主交心谈心”活动，化解业主思想包袱，培植共同发展方向，让他们主动建、自愿建。采取政治引领和政策引导“双管齐下”，今年全市有453家企业业主主动申请建立了党组织。达州一家民办医院的院长还带着自己22岁的儿子一同参加了“两新”组织入党积极分子培训班。她说作为民办企业家，是在党的好政策下才有了现在的成绩，要感谢党，积极向党组织靠拢。
二是培育典型“带动建”。以市、县两级93家重点联系直接管理的“两新”党组织为重点，采取“1+1”“1+X”联系模式，开展党建工作结对共建活动，建立对子132个，带动建立党组织432个。同时，依托包茂高速、达陕高速、国道210线、绕城高速沿线和开江、渠县经开区，规划了全市“一线一环两片”党建示范点建设，培育了81个不同类型的党建示范点。
三是分类施策“集中建”。对有3名以上党员的“两新”组织，开展集中建党组织行动，动员全市1383家规模以上的企业建立了党组织。对隶属不清、管理不善、作用不明的党组织，开展集中访问，帮助转化升级，规范完善了895家企业党组织的组织设置。合并一批地域相邻、行业相近、党员较少的党组织，划转一批隶属不清或多重隶属的党组织，集中撤、规、并、转121个“两新”党组织，帮助800多名“隐形”党员和“口袋”党员转接了组织关系，恢复了党组织生活。对员工在100人以上的单位，重点开展了“党建带工建、妇建、团建”活动，实行党组织和群团组织同步建立、同步发挥作用。
在“两新”组织党建队伍的建设上，张健谈到达州市委始终把建设一支高素质的党建骨干队伍作为实现“双强六好”目标的根本，突出“三支队伍”的建设：
一是配强党组织书记队伍。通过推行内部选举、公开选拔、双向选择、交叉任职、下派“第一书记”等方式，选优配强358名党组织书记。有坚定政治信念的70多岁农村老支书，有思想活跃、富有激情的20多岁优秀青年，有年富力强、成熟稳重的40多岁技术骨干。
二是壮大党建指导员队伍。按照四川省委“一人一企”的要求，从组工政工人事干部、“退居二线”党员干部、复转军人等群体中遴选了1300多名党建工作指导员入驻“两新”组织。一家公司的董事长说，“从前公司党员不愿亮出身份，党组织名存实亡，自从老王（党建工作指导员）来到公司后一切都变了，党员参加组织生活的热情提高了，工作激情也迸发出来了。”
三是优化“两新”组织党员队伍。把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员的“三向培养”模式。比如，达州市瑞康医院的年轻医生颜青，是医院重点培养的接班人，为进一步提升医院党政融合力度，市委指派专人对其进行培养，强化入党意识，纯洁入党动机。在今年5月举行的全市“两新”组织入党积极分子培训班上，他迈出了入党第一步。
达州市委还通过探索实践，总结提炼出了达州“两新”党建“三融三促”工作规范。“三融”：组织融入、队伍融入、文化融入，全力推进企业效益最大化与党建功能最优化同频共振。“三促”：促进党员争先、促进职工尽职、促进企业创优，为企业发展聚人心、聚力量。