把服务群众作为工会帮扶工作的根本出发点
——紫南社区帮扶贫工作思考
胡锦涛同志在建党90周年大会上的重要讲话，为社区工会组织开展困难职工帮扶工作提出了新要求。如何在创建和谐社区的工作中把“服务群众”作为工作的根本出发点，切实维护困难职工群体的合法权益，保护、调动发挥好广大职工的积极性、创造性，并把这种积极性、创造性引导到创建和谐社区上，成为社区工会组织面临的一个急待解决的重要课题。当前做好困难职工帮扶工作是构建和谐社区的现实需要，也是是维护社区稳定、实现社会公平的需要。
一、应以“公正”为原则，确定帮扶对象
充分发挥社区工会组织接近“基层”的特点，对因下岗失业致困、因病致困、因供养子女上学致困、单亲家庭致困、遭遇突发性灾难致困等导致生活困难的职工，进行逐一排查登记，“公正”确定帮扶对象。困难职工群体是社会主义初级阶段社会矛盾综合作用的结果。下岗失业是困难职工群体形成的原因之一，但随着社区再就业工作的推进、失业险的推广和就业形势的改善，人群在不断减少。因下岗失业导致的贫困往往伴随因病、单亲等其他原因而形成。因此，社区工会组织应当考虑致贫的综合原因，建立系统档案，确定帮扶工作的重点。
二、应以“公平”为原则，开展帮扶救助
在确定帮扶对象后，应针对 不同帮扶对象的致贫原因，从
工作实际出发,建立困难职工帮扶长效机制。帮扶困难职工是一项系统工程。多年社区基层工会工作实践告诉我们，在建立工会帮扶困难职工长效机制的体系时，应以“公平”为原则，统筹社区内帮扶对象，针对不同的致困原因，困难情况，制定帮扶办法，公平的分配帮扶资金，突出帮扶资金的使用效率和帮扶有效性。 近年来，社区工会根据实际情况，对因下岗、失业致困的职工，以推荐和解决就业为主。社区工会会同社区再就业干事，为失业人员推荐工作，从根本上解除致困原因。对因病致困、因供养子女上学致困、单亲家庭致困、遭遇突发性灾难致困等导致生活困难的职工。要建立困难职工档案，掌握困难程度。通过对困难职工调研摸底，情况跟踪，跟上变化，实现动态管理，并在实际工作中形成帮扶长效机制，使困难职工的困难得到及时有效解决，确保不让一户困难职工生活过不去年、过不去节。及时准确的掌握困难职工的生活情况，“公平”的进行扶贫救助，是社区工作倡导和谐的具体体现，也是维护社会稳定的必然要求。
三、以“公开”为原则，科学踌躇和使用扶贫资源
由于帮扶救助资金和资源有限，需要救助的对象很多，所以制约帮扶工作最大的阻力是资金和资源问题。多方筹集救助资金，合理运用救助资源必须以“公开”为原则，让提供救助资金和救助资源者了解资金去向、了解救助对象，了解社区工会组织在科学的、合理的、公平的、公正的、公开的使用救助资源，放心将资金和资源用于帮扶救助，从而更加热心于助困事业。
社区曾有家庭“因供养子女上学致困”，社区基层工会组织进行了细致的分析和调查，建立了完善的扶贫档案和科学的帮扶计划，并利用社区扶贫资源予以帮扶。社区向驻街单位“信达公司“提供了完善的困难职工家庭档案、致贫原因分析报告和科学的帮扶计划。“公开”透明的工作作风取得了“救助者”对“被救助者”的信任和理解，使彼此之间结成了稳固的帮扶“对子”，被救助者不但可以顺利完成大学学业，还可以在救助者的帮扶下实现最终的就业，彻底摆脱贫困。
近几年，虽然上级工会扶贫帮困经费的投入逐年增加，在很多程度上解决了困难职工的生活困难，但社区工会组织扶贫资金的来源依然表现为多元化。社区工会通过发挥工会优势，不断加大对困难职工帮扶工作的宣传力度，营造扶贫帮困的舆论氛围，发动社会各界，特别是企业家、人大代表等社会力量为困难职工奉献爱心。
把服务群众作为工会帮扶工作的根本出发点
——紫南社区帮扶贫工作思考
胡锦涛同志在建党90周年大会上的重要讲话，为社区工会组织开展困难职工帮扶工作提出了新要求。如何在创建和谐社区的工作中把“服务群众”作为工作的根本出发点，切实维护困难职工群体的合法权益，保护、调动发挥好广大职工的积极性、创造性，并把这种积极性、创造性引导到创建和谐社区上，成为社区工会组织面临的一个急待解决的重要课题。当前做好困难职工帮扶工作是构建和谐社区的现实需要，也是是维护社区稳定、实现社会公平的需要。
一、应以“公正”为原则，确定帮扶对象
充分发挥社区工会组织接近“基层”的特点，对因下岗失业致困、因病致困、因供养子女上学致困、单亲家庭致困、遭遇突发性灾难致困等导致生活困难的职工，进行逐一排查登记，“公正”确定帮扶对象。困难职工群体是社会主义初级阶段社会矛盾综合作用的结果。下岗失业是困难职工群体形成的原因之一，但随着社区再就业工作的推进、失业险的推广和就业形势的改善，人群在不断减少。因下岗失业导致的贫困往往伴随因病、单亲等其他原因而形成。因此，社区工会组织应当考虑致贫的综合原因，建立系统档案，确定帮扶工作的重点。
二、应以“公平”为原则，开展帮扶救助
在确定帮扶对象后，应针对 不同帮扶对象的致贫原因，从
工作实际出发,建立困难职工帮扶长效机制。帮扶困难职工是一项系统工程。多年社区基层工会工作实践告诉我们，在建立工会帮扶困难职工长效机制的体系时，应以“公平”为原则，统筹社区内帮扶对象，针对不同的致困原因，困难情况，制定帮扶办法，公平的分配帮扶资金，突出帮扶资金的使用效率和帮扶有效性。 近年来，社区工会根据实际情况，对因下岗、失业致困的职工，以推荐和解决就业为主。社区工会会同社区再就业干事，为失业人员推荐工作，从根本上解除致困原因。对因病致困、因供养子女上学致困、单亲家庭致困、遭遇突发性灾难致困等导致生活困难的职工。要建立困难职工档案，掌握困难程度。通过对困难职工调研摸底，情况跟踪，跟上变化，实现动态管理，并在实际工作中形成帮扶长效机制，使困难职工的困难得到及时有效解决，确保不让一户困难职工生活过不去年、过不去节。及时准确的掌握困难职工的生活情况，“公平”的进行扶贫救助，是社区工作倡导和谐的具体体现，也是维护社会稳定的必然要求。
三、以“公开”为原则，科学踌躇和使用扶贫资源
由于帮扶救助资金和资源有限，需要救助的对象很多，所以制约帮扶工作最大的阻力是资金和资源问题。多方筹集救助资金，合理运用救助资源必须以“公开”为原则，让提供救助资金和救助资源者了解资金去向、了解救助对象，了解社区工会组织在科学的、合理的、公平的、公正的、公开的使用救助资源，放心将资金和资源用于帮扶救助，从而更加热心于助困事业。
社区曾有家庭“因供养子女上学致困”，社区基层工会组织进行了细致的分析和调查，建立了完善的扶贫档案和科学的帮扶计划，并利用社区扶贫资源予以帮扶。社区向驻街单位“信达公司“提供了完善的困难职工家庭档案、致贫原因分析报告和科学的帮扶计划。“公开”透明的工作作风取得了“救助者”对“被救助者”的信任和理解，使彼此之间结成了稳固的帮扶“对子”，被救助者不但可以顺利完成大学学业，还可以在救助者的帮扶下实现最终的就业，彻底摆脱贫困。
近几年，虽然上级工会扶贫帮困经费的投入逐年增加，在很多程度上解决了困难职工的生活困难，但社区工会组织扶贫资金的来源依然表现为多元化。社区工会通过发挥工会优势，不断加大对困难职工帮扶工作的宣传力度，营造扶贫帮困的舆论氛围，发动社会各界，特别是企业家、人大代表等社会力量为困难职工奉献爱心。