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创新党校后勤社会化管理研究
作者：石传梅 莫彬
来源：《科教导刊·电子版》2015年第17期
摘 要 党校的后勤对于党校的当前改革发挥着非常重要的作用，特别是中央提出加强基层党校建设以来，全国基层党校步入快速发展时期，硬件建设得到大力提升，但后勤管理的滞后，严重影响党校发展，本文结合当前党校的后勤发展的现状，对党校的后勤社会化管理进行创新，从党校的后勤实现社会化的管理方式，对后勤的管理体制以及过程进行分析，对其模式进行改革，便于提高我国县级党校在后勤之上的社会化的管理水平。
关键词 党校 后勤社会化 管理 创新
中图分类号：E221 文献标识码：A
党校后勤管理包括财务管理、财产物资管理、基本建设管理、房产管理及维修、水暖电气管理、伙食管理、汽车运输管理、医疗卫生管理、其他服务管理以及后勤服务经营实体管理。 我国的县级党校因历史原因，在后勤的管理中效率非常低，因此很难把服务的质量做好，使得很多党校具有的社会资源产生了浪费。当前主要对党校的后勤逐步实现的社会化进行分析，使得党校在后勤的管理之中的水平得到提高。
1目前党校后勤的社会化管理中产生的问题
（1）在后勤的管理中观念非常落后。目前，很多县级党校对于后勤管理的理念非常落后，在观念之上缺乏创新，在思想方面把行政进行曲解，主要使用方法很单一，未能按照市场化进行经营。因为对后勤的质量体系不明确，没有积极主动地提供应有服务，使得后勤的管理和服务的范围不断地减小，管理的质量得不到提高，管理手段强化，服务的重要性受到了忽视。
（2）后勤管理的机制不够完善。目前，县级党校的后勤管理的模式非常的落后，大多利用倒 "金字塔"的方式来进行管理，具有严重行政化，很多党校在后勤管理的过程中社会化管理的方式不是特别健全，没有建立相应的咨询机构，未能充分的履行咨询的原则，党校的后勤管理的机制老化，后勤人员工作的积极性不是特别高，对于后勤产生成本的预算不是特别合理，使得工作取得成绩和效果和实际的情况出现偏离。
（3）未能对党校具有的资源充分的进行利用。党校的后勤管理的结构不合理，主要利用行政模式直线的对职能职责进行规划，未能充分利用现有资源，对于资源的不合理调配，对于后勤中的资源利用的效率不是特别高。
（4）从事后勤管理人员的素质不是很高。因为目前党校对于后勤的管理不够重视，从事后勤工作的人员具有的素质不是特别好，还待进一步的提高，没有明确的服务体系对后勤的服
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创新党校后勤社会化管理研究
作者：石传梅 莫彬
来源：《科教导刊·电子版》2015年第17期
摘 要 党校的后勤对于党校的当前改革发挥着非常重要的作用，特别是中央提出加强基层党校建设以来，全国基层党校步入快速发展时期，硬件建设得到大力提升，但后勤管理的滞后，严重影响党校发展，本文结合当前党校的后勤发展的现状，对党校的后勤社会化管理进行创新，从党校的后勤实现社会化的管理方式，对后勤的管理体制以及过程进行分析，对其模式进行改革，便于提高我国县级党校在后勤之上的社会化的管理水平。
关键词 党校 后勤社会化 管理 创新
中图分类号：E221 文献标识码：A
党校后勤管理包括财务管理、财产物资管理、基本建设管理、房产管理及维修、水暖电气管理、伙食管理、汽车运输管理、医疗卫生管理、其他服务管理以及后勤服务经营实体管理。 我国的县级党校因历史原因，在后勤的管理中效率非常低，因此很难把服务的质量做好，使得很多党校具有的社会资源产生了浪费。当前主要对党校的后勤逐步实现的社会化进行分析，使得党校在后勤的管理之中的水平得到提高。
1目前党校后勤的社会化管理中产生的问题
（1）在后勤的管理中观念非常落后。目前，很多县级党校对于后勤管理的理念非常落后，在观念之上缺乏创新，在思想方面把行政进行曲解，主要使用方法很单一，未能按照市场化进行经营。因为对后勤的质量体系不明确，没有积极主动地提供应有服务，使得后勤的管理和服务的范围不断地减小，管理的质量得不到提高，管理手段强化，服务的重要性受到了忽视。
（2）后勤管理的机制不够完善。目前，县级党校的后勤管理的模式非常的落后，大多利用倒 "金字塔"的方式来进行管理，具有严重行政化，很多党校在后勤管理的过程中社会化管理的方式不是特别健全，没有建立相应的咨询机构，未能充分的履行咨询的原则，党校的后勤管理的机制老化，后勤人员工作的积极性不是特别高，对于后勤产生成本的预算不是特别合理，使得工作取得成绩和效果和实际的情况出现偏离。
（3）未能对党校具有的资源充分的进行利用。党校的后勤管理的结构不合理，主要利用行政模式直线的对职能职责进行规划，未能充分利用现有资源，对于资源的不合理调配，对于后勤中的资源利用的效率不是特别高。
（4）从事后勤管理人员的素质不是很高。因为目前党校对于后勤的管理不够重视，从事后勤工作的人员具有的素质不是特别好，还待进一步的提高，没有明确的服务体系对后勤的服