2015年国内企业薪资调整方案和调帐比例
3.1
薪资调整方案
2015年，有33.5%的企业计划对小部分人员涨薪，另有29.43%的企业薪酬涨幅基本不变，选择降薪的企业为0。说明企业HR对2015年发展前景持谨慎乐观态度，核心人员加薪和关键层级、序列加薪依旧是市场的主流。
全员涨薪, 12.23%
基本不变, 29.43%
对大部分人员涨薪, 24.84%
对小部分人员涨薪, 33.50%
数据来源：正略钧策商业数据中心调研
图 错误！文档中没有指定样式的文字。-1 对2015年薪酬涨幅方案的调研统计
3.2 薪资调整幅度
2015年，有43.16%的企业人均薪酬涨幅在6-10%之间，统计显示平均薪酬预期涨幅
8.85%。薪酬涨幅和GDP预期增长同步或相近，逐渐成为企业制定薪酬涨幅决策的参考依据。
7.37%0.88%
11.05%
37.54%
43.16%0
1-5%
6-10%
11-15%
16%以上
数据来源：正略钧策商业数据中心调研
图 错误！文档中没有指定样式的文字。-2 对2015年薪酬计划进行调整的政策的调研统计
各行业中，医药行业企业加薪预算最高，零售批发最低
医药医疗、能源化工和消费品是2015年薪酬涨幅最高的三个行业，往年一直名列三甲的房地产业2015年薪酬预算涨幅只有7.46%，位列第十位。
薪酬增幅一定程度上说明一个行业未来发展的趋势，增幅越高，行业增长速度越快。
11.00%
10.00%9.00%8.00%
7.00%6.00%5.00%
医药能源消费金融传媒运输医疗化工品物流
IT
综合制造房地工程
服务产建设零售
批发
数据来源：正略钧策商业数据中心调研
图 错误！文档中没有指定样式的文字。-3 对2015年各部门薪酬涨幅的预算的调研统计
各城市中，广州企业加薪预算最高，北京最低
广州薪酬增幅预算名列第一，增幅达到8.74%，亚运会的召开对广州的影响可见一斑，同时也与2009年涨幅较低有关。
上海名列第二，让出了2009年薪酬增幅第一的宝座，薪酬增幅8.56%，世博会的召开对上海的薪酬涨幅亦有一定程度的影响。
8.80%
8.70%8.60%8.50%8.40%8.30%
8.20%8.10%8.00%7.90%
广州
上海
深圳
北京
数据来源：正略钧策商业数据中心调研
图 错误！文档中没有指定样式的文字。-4 对2015年不同城市薪酬涨幅的预算的调研统计
各区域中，华东企业加薪预算最高，中西部加薪预算最低
从区域薪酬增长来看，华东地区增幅最高，达到8.75%，领先于其他地区。
2009年薪酬增幅最低的华南地区今年跃居第二位，达到8.32%。进出口的复苏和南方地区的“民工荒”是影响华南地区10年薪酬增长的外部因素。
9.00%8.80%8.60%8.40%8.20%8.00%7.80%7.60%
华东地区华南地区华北地区中西部地区
数据来源：正略钧策商业数据中心调研
图 错误！文档中没有指定样式的文字。-5 对2015年各部门薪酬涨幅的预算的分地区调研统
计
企业性质方面，国企加薪预算最高，外资加薪预算最低
与2009年相比，不同性质企业之间薪酬增幅的次序没有发生变化，国有企业主导的公司增幅依旧最大，达到8.89%，外资企业主导的公司增幅最小，只有7.78%。
与业绩完成情况相呼应，国企加薪幅度超过外企1个百分点，良好的业绩推动了薪酬的涨幅。
9.00%8.80%8.60%8.40%
8.20%8.00%
7.80%7.60%7.40%7.20%
国有企
业主导民营企业主导事业单位外资企业主导
数据来源：正略钧策商业数据中心调研
图 错误！文档中没有指定样式的文字。-6 对2015年各部门薪酬涨幅的预算的分企业性质调
研统计
部门方面，企业销售部门加薪预算最高，行政后勤部门最低
正略钧策将所有公司的部门按照价值链进行分类，依次分为研发设计、物流供应、生产制造、市场、销售、客户服务、信息技术、人力资源、财务、行政后勤和公司事务
销售、市场和研发设计部门的薪酬涨幅超过10%，行政后勤薪酬涨幅6.52%，从中可以看出公司对关键序列的倾斜力度，部门间最大涨幅差距将近5%。
12.00%
11.00%10.00%9.00%8.00%7.00%6.00%5.00%4.00%
销售市场
研发设计生产制造信息技术客户服务人力资源公司事务
财务
物流供应行政后勤
数据来源：正略钧策商业数据中心调研
图 错误！文档中没有指定样式的文字。-7 对2015年各部门薪酬涨幅的预算的分部门调研统
计
销售、市场和设计研发部门薪酬增幅超过15%的企业占20%，其他部门薪酬增幅超过15%的企业均不超过10%，更加说明销售、市场和研发在公司战略发展中的位置。
15%以上的薪酬涨幅对员工来说有巨大的激励作用，对企业来讲是增加优势资源的配备，薪酬增幅向核心序列倾斜在上图中可以看出明显的趋势。
100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%
销售
市场
研发设计
生产制造
信息技术
客户服务
人力资源
公司事务
财务
物流供应
行政后勤
薪酬增幅20%以上
15-19%10-14%7-9%4-6%
0-3%
数据来源：正略钧策商业数据中心调研
图 错误！文档中没有指定样式的文字。-8 对2015年薪酬涨幅预算的分部门、分薪酬增幅调
研统计
不同行业销售部门2015年调薪比例
医药/医疗行业对销售人员加薪预期最强，有24%参加调查的医药/医疗企业计划给销售部门加薪超过20%，传媒、消费品和地产行业对销售部门的加薪幅度分列2、3、4位。
对销售人员加薪幅度大，也从侧面反映出这些行业还需要销售部门带动公司业绩增长。
医药/医传媒行消费品IT行业制造行房地产工程建综合服零售批金融行交通运能源化疗行业业行业业行业设行业务行业发业输/物流工行业
行业
0-3%
4-6%
7-9%
10-14%
15-19%
数据来源：正略钧策商业数据中心调研
图 错误！文档中没有指定样式的文字。-9 对销售部门2015年调薪比例的分行业调研统计
不同行业人力资源部门2015年调薪比例
人力资源部门薪酬涨幅比例最大的行业依次是能源化工、IT、消费品、医药，这些行业中均有超过1/5的企业对人力资源部门的涨薪超过10%。
以上数据说明：在人力资源竞争激励的IT、消费品和医药行业，人力资源部的薪酬增幅较高，房地产公司因为行业整体涨幅较低，虽然人才竞争激励，但人力资源部薪酬涨幅还是较低。
能源化IT行业消费品医药/医工程建工行业行业疗行业设行业
制造行传媒行综合服金融行交通运房地产零售批
业业务行业业输/物流行业发
行业
20%以上15-19%10-14%7-9%4-6%0-3%
数据来源：正略钧策商业数据中心调研
图 错误！文档中没有指定样式的文字。-10 对人力资源部门2015年调薪比例的分行业调研统
计
2015年国内企业薪资调整方案和调帐比例
3.1
薪资调整方案
2015年，有33.5%的企业计划对小部分人员涨薪，另有29.43%的企业薪酬涨幅基本不变，选择降薪的企业为0。说明企业HR对2015年发展前景持谨慎乐观态度，核心人员加薪和关键层级、序列加薪依旧是市场的主流。
全员涨薪, 12.23%
基本不变, 29.43%
对大部分人员涨薪, 24.84%
对小部分人员涨薪, 33.50%
数据来源：正略钧策商业数据中心调研
图 错误！文档中没有指定样式的文字。-1 对2015年薪酬涨幅方案的调研统计
3.2 薪资调整幅度
2015年，有43.16%的企业人均薪酬涨幅在6-10%之间，统计显示平均薪酬预期涨幅
8.85%。薪酬涨幅和GDP预期增长同步或相近，逐渐成为企业制定薪酬涨幅决策的参考依据。
7.37%0.88%
11.05%
37.54%
43.16%0
1-5%
6-10%
11-15%
16%以上
数据来源：正略钧策商业数据中心调研
图 错误！文档中没有指定样式的文字。-2 对2015年薪酬计划进行调整的政策的调研统计
各行业中，医药行业企业加薪预算最高，零售批发最低
医药医疗、能源化工和消费品是2015年薪酬涨幅最高的三个行业，往年一直名列三甲的房地产业2015年薪酬预算涨幅只有7.46%，位列第十位。
薪酬增幅一定程度上说明一个行业未来发展的趋势，增幅越高，行业增长速度越快。
11.00%
10.00%9.00%8.00%
7.00%6.00%5.00%
医药能源消费金融传媒运输医疗化工品物流
IT
综合制造房地工程
服务产建设零售
批发
数据来源：正略钧策商业数据中心调研
图 错误！文档中没有指定样式的文字。-3 对2015年各部门薪酬涨幅的预算的调研统计
各城市中，广州企业加薪预算最高，北京最低
广州薪酬增幅预算名列第一，增幅达到8.74%，亚运会的召开对广州的影响可见一斑，同时也与2009年涨幅较低有关。
上海名列第二，让出了2009年薪酬增幅第一的宝座，薪酬增幅8.56%，世博会的召开对上海的薪酬涨幅亦有一定程度的影响。
8.80%
8.70%8.60%8.50%8.40%8.30%
8.20%8.10%8.00%7.90%
广州
上海
深圳
北京
数据来源：正略钧策商业数据中心调研
图 错误！文档中没有指定样式的文字。-4 对2015年不同城市薪酬涨幅的预算的调研统计
各区域中，华东企业加薪预算最高，中西部加薪预算最低
从区域薪酬增长来看，华东地区增幅最高，达到8.75%，领先于其他地区。
2009年薪酬增幅最低的华南地区今年跃居第二位，达到8.32%。进出口的复苏和南方地区的“民工荒”是影响华南地区10年薪酬增长的外部因素。
9.00%8.80%8.60%8.40%8.20%8.00%7.80%7.60%
华东地区华南地区华北地区中西部地区
数据来源：正略钧策商业数据中心调研
图 错误！文档中没有指定样式的文字。-5 对2015年各部门薪酬涨幅的预算的分地区调研统
计
企业性质方面，国企加薪预算最高，外资加薪预算最低
与2009年相比，不同性质企业之间薪酬增幅的次序没有发生变化，国有企业主导的公司增幅依旧最大，达到8.89%，外资企业主导的公司增幅最小，只有7.78%。
与业绩完成情况相呼应，国企加薪幅度超过外企1个百分点，良好的业绩推动了薪酬的涨幅。
9.00%8.80%8.60%8.40%
8.20%8.00%
7.80%7.60%7.40%7.20%
国有企
业主导民营企业主导事业单位外资企业主导
数据来源：正略钧策商业数据中心调研
图 错误！文档中没有指定样式的文字。-6 对2015年各部门薪酬涨幅的预算的分企业性质调
研统计
部门方面，企业销售部门加薪预算最高，行政后勤部门最低
正略钧策将所有公司的部门按照价值链进行分类，依次分为研发设计、物流供应、生产制造、市场、销售、客户服务、信息技术、人力资源、财务、行政后勤和公司事务
销售、市场和研发设计部门的薪酬涨幅超过10%，行政后勤薪酬涨幅6.52%，从中可以看出公司对关键序列的倾斜力度，部门间最大涨幅差距将近5%。
12.00%
11.00%10.00%9.00%8.00%7.00%6.00%5.00%4.00%
销售市场
研发设计生产制造信息技术客户服务人力资源公司事务
财务
物流供应行政后勤
数据来源：正略钧策商业数据中心调研
图 错误！文档中没有指定样式的文字。-7 对2015年各部门薪酬涨幅的预算的分部门调研统
计
销售、市场和设计研发部门薪酬增幅超过15%的企业占20%，其他部门薪酬增幅超过15%的企业均不超过10%，更加说明销售、市场和研发在公司战略发展中的位置。
15%以上的薪酬涨幅对员工来说有巨大的激励作用，对企业来讲是增加优势资源的配备，薪酬增幅向核心序列倾斜在上图中可以看出明显的趋势。
100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%
销售
市场
研发设计
生产制造
信息技术
客户服务
人力资源
公司事务
财务
物流供应
行政后勤
薪酬增幅20%以上
15-19%10-14%7-9%4-6%
0-3%
数据来源：正略钧策商业数据中心调研
图 错误！文档中没有指定样式的文字。-8 对2015年薪酬涨幅预算的分部门、分薪酬增幅调
研统计
不同行业销售部门2015年调薪比例
医药/医疗行业对销售人员加薪预期最强，有24%参加调查的医药/医疗企业计划给销售部门加薪超过20%，传媒、消费品和地产行业对销售部门的加薪幅度分列2、3、4位。
对销售人员加薪幅度大，也从侧面反映出这些行业还需要销售部门带动公司业绩增长。
医药/医传媒行消费品IT行业制造行房地产工程建综合服零售批金融行交通运能源化疗行业业行业业行业设行业务行业发业输/物流工行业
行业
0-3%
4-6%
7-9%
10-14%
15-19%
数据来源：正略钧策商业数据中心调研
图 错误！文档中没有指定样式的文字。-9 对销售部门2015年调薪比例的分行业调研统计
不同行业人力资源部门2015年调薪比例
人力资源部门薪酬涨幅比例最大的行业依次是能源化工、IT、消费品、医药，这些行业中均有超过1/5的企业对人力资源部门的涨薪超过10%。
以上数据说明：在人力资源竞争激励的IT、消费品和医药行业，人力资源部的薪酬增幅较高，房地产公司因为行业整体涨幅较低，虽然人才竞争激励，但人力资源部薪酬涨幅还是较低。
能源化IT行业消费品医药/医工程建工行业行业疗行业设行业
制造行传媒行综合服金融行交通运房地产零售批
业业务行业业输/物流行业发
行业
20%以上15-19%10-14%7-9%4-6%0-3%
数据来源：正略钧策商业数据中心调研
图 错误！文档中没有指定样式的文字。-10 对人力资源部门2015年调薪比例的分行业调研统
计