大学生就业过程中的法律问题

第８卷第１期

２００８年２月

河北理工大学学报（社会科学版）

Ｊ帆ｒｎａｌ

ｏｆＨｅｂｅｉＰｏｌｙｔｅｃｌｌＩＩｉｃ

Ｖ０１．８Ｎｏ．１

Ｕｎｉｖｅ璐时（Ｓ０ｃｉａｌ

Ｓｃｉｅｎｃｅ

Ｅｄｉｔｉｏｎ）

Ｆｅｂ．２００８

文章编号：１６７３－２８０４（２００８）０１旬１１５ｍ３

大学生就业过程中的法律问题

王川１．沈颖２

（１．河北理工大学艺术学院，河北唐山０６３００９；２．华北煤炭医学院法律系，河北唐山０６３０００）

关键词：毕业生；就业协议；劳动合同

摘要：近年来，高等院校毕业生逐渐增多，但是由于大部分毕业生对有关就业方面的法律知识缺乏了解，因此在就业过程中产生了许多问题。本文系统地分析了大学生就业过程中就业协议的签订、就业协议与劳动合同的区别等法律问题，从而为大学生更加理性的签订就业

协议提供参考和帮助。中图分类号：Ｇ

４７３．８

文献标识码：Ａ

随着高等教育大众化的不断推进，高校毕业生剧增，大学生就业问题已经逐渐成为全社会共同关注的焦点。然而，大部分毕业生对劳动法律法规缺乏了解，因此在就业过程中产生了许多困惑。本文

就从劳动法律法规人手，对大学生就业过程中的常

毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。第二，毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况、并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，权利义务内容更为明确和具体。第三，一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。第四，就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

简言之，就业协议中通常是对毕业生到用人单位工作达成的一致，对权利义务内容的约定较为简单，而毕业生与用人单位关于权利义务的详细约定是通过签订劳动合同或者聘用协议的方式完成的。因此，劳动合同是大学生就业协议的有效补充。Ｌ３１

见法律问题作一探讨。，

一

劳动合同和就业协议

劳动关系是劳动力所有者（劳动者）与劳动

力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而

发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。¨３根据《劳动法》第１６条第２款的规定，“建立劳动关系，应当订立劳动合同。”因此，订立书面的劳动合同是建立劳动关系的法律手段。就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者在作用、内容等方面都有着诸多区别。劳动合同是劳动者与用人单位双方确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。而就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，俗称为三方协议。【２ｏ大学生与用人单位达成就业意向之后都要与用人单位签定《毕业生就业协议书》。就业协议和劳动合同分处两个相互联系的不同阶段，具体表现在：第一，毕业生就业协议是毕业生在校时由学校参与见证签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是

收稿日期：２００６．１２．１１

万方数据　

１１６

河北理工大学学报（社会科学版）第８卷

从毕业生与用人单位签订就业协议的过程看，就业示就业协议中的许多事项。例如，某大学生与一家协议书反映了毕业生到用人单位工作的意向，体现房地产公司达成就业意向，签订的就业协议中约定了用人单位对毕业生聘用的意愿，成为了学校派遣了“从事商务代表工作”、

“由公司提供住房”、

毕业生的依据。因此，劳动合同不同于就业协议，“工资待遇高”等内容。可是，这位大学生到公司其作用同样不可小觑。毕业生到单位报到后，应按报到后才发现所谓的商务代表只不过是公司销售部照劳动法的相关要求与用人单位签订正式的劳动合的推销员；对方许诺的住房其实是一问破旧的仓同，以更好地维护自己的合法权益。

库，不到３０平方米，挤住着８个人；至于何谓二

大学生签订就业协议时应注

“工资待遇高”，更是没有标准，无法兑现。许多意的问题

毕业生在与用人单位签订就业协议时都忽略了用语的严密性问题，使得用人单位通常利用模糊的措辞

１应订立书面的就业协议

来规避自己的义务。

我国的劳动法不仅调整劳动法律关系同时也调４双方协商确定的事项应落实

整事实的劳动关系。因此，即使大学生与用人单位毕业生就试用期、户口、工作地点、岗位、服未订立书面的就业协议，只要能证明事实劳动关系务期限、违约金、工资待遇、社会保险、福利待遇的存在，劳动者的合法权益仍能受到保护。但是，等事项与用人单位商定后，最好在就业协议中写在事实劳动关系存续的条件下，由于劳动者和用人明。今后一旦发生劳动纠纷，这些都是劳动争议的单位之间对劳动过程中的具体权利和义务关系没有判定依据。用人单位、毕业生、学校三方签订就业

书面约定，劳动者的合法权益很难得以切实的保协议后，任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故

障。如果遇到纠纷，一方面，劳动者需要证明双方解约，毕业生有权要求对方履行就业协议，否则应

成立事实劳动关系；另一方面，由于缺乏证据，劳承担违约责任。但是，一些用人单位为了吸引毕业

动者也很难按照双方口头约定的条件来主张自己的生，只是口头允诺给毕业生以优厚的待遇，却将其权利。因此，书面的就业协议是用人单位与大学生不写进就业协议。导致在用人单位没有履行承诺的建立劳动关系以及确立双方权利义务内容的最有力

情况下，毕业生也由于没有书面的证据而无法要求

证明。

用人单位承担相应责任。

２签订的就业协议须合法

就业协议不符合合法要件的，可能会导致部分三

大学生就业中纠纷的解决方式

无效甚至全部无效。首先，订立协议的主体要合毕业生在就业协议内容的协商、订立过程中与法。例如，用人单位的某个部门在没有受到单位委用人单位发生分歧的，双方当事人应当在遵守法律托的条件下即不具有用人资格，毕业生如果与无用的基础上协商解决。毕业生若发现用人单位有违反

人资格的主体签订就业协议，该就业协议全部无劳动法的行为，可以向劳动监察部门举报；毕业生

效。第二，就业协议内容要合法。即凡是与国家法在离校前与用人单位发生就业纠纷的，应当首先冷律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条静地分析纠纷的结点，认真了解相关的政策法律依款。诸如“员工不得结婚”、“不得怀孕”、“发生据，再向学校的毕业生就业主管部门或用人单位的任何事故单位一概不负责任”等条款均违反了国主管部门反映，争取协商解决。当事人不愿意调解家法律法规，都是无效条款。此类协议属于部分无或者调解不成的，可以根据事先的仲裁条款或者事效的协议。第三，就业协议订立手段和程序要合后达成的仲裁协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁法。即订立就业协议的当事人都应当遵循诚信原甚至向人民法院进行诉讼；Ｈ１另外，毕业生如果在则，协议的签订需要双方协商一致等等。如果大学报到工作后与用人单位发生劳动争议的，当事人可生使用伪造的毕业证书或者学位证书欺骗用人单位以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、甚至提而与其签订了就业协议，该就业协议全部无效。同出诉讼。其中，是否进行协商和调解可以由当事人时，用人单位也不能采用欺骗和威胁的手段和大学自行选择，但劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经生订立协议。

程序，即对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人才可３就业协议的用语应细致严密

以到人民法院提起诉讼。

用人单位往往希望用尽量大的外延或者概念表

毕业生的逐年增加、劳动力市场的逐渐饱和使

万　

方数据

第１期王川，等：大学生就业过程中的法律问题

１１７

得大学生就业压力越来越大。面对“供大于求”

的就业形势，大学生在就业过程中常处于弱势地

政府部门和社会各界的共同配合和努力，更需要法律制度的不断完善。

参考文献：［１］［２］

壬全兴．劳动法学［Ｍ］．北京：高等教育出版社，２００４．张立波，王丹．就业协议≠劳动合同［Ｊ］．中国大学生就

业，２００５，（１）．

位，随即产生了一系列问题：有些毕业生为了尽快就业而草率地签订了就业协议；有些毕业生因担心权利被侵害而因噎废食、错失良机等等。了解劳动法律法规的规定不仅可以帮助大学生更好签订就业协议、保护自己的合法权益，更有利于减少就业过程中大学生和用人单位之间的纠纷。同时，改善大学生的就业环境刻不容缓，它不仅需要高等院校、

［３］［４］

杜波．就业协议书与劳动合同辨析［Ｊ］．华北电力大学学

报（社会科学版），２００５，（１）．

施卫华．当前高校毕业生就业法律关系探析［Ｊ］．福州大

学学报（哲学社会科学版，２００４，（２）．

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（上接第１１０页）

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Ｉｎ阶

万方数据　

大学生就业过程中的法律问题

作者：作者单位：刊名：英文刊名：年，卷(期)：被引用次数：

王川， 沈颖， WANG Chuan， SHEN Ying

王川,WANG Chuan(河北理工大学,艺术学院,河北,唐山,063009)， 沈颖,SHEN Ying(华北煤炭医学院,法律系,河北,唐山,063000)

河北理工大学学报(社会科学版)

JOURNAL OF HEBEI POLYTECHNIC UNIVERSITY SOCIAL SCIENCE EDITION2008，8(1)1次

参考文献(4条)

1.王全兴 劳动法学 2004

2.张立波.王丹 就业协议≠劳动合同[期刊论文]-中国大学生就业 2005(01)

3.杜波 就业协议书与劳动合同辨析[期刊论文]-华北电力大学学报（社会科学版） 2005(01)4.施卫华 当前高校毕业生就业法律关系探析[期刊论文]-福州大学学报（哲学社会科学版） 2004(02)

相似文献(10条)

1.期刊论文 赵艳芹.刘英泽 就业协议与劳动合同区别辨析 -中国职业技术教育2008,

就业协议与劳动合同都是具有法律意义的法律文件,在毕业生就业过程的不同阶段签订.就业协议不能代替劳动合同,毕业生在签订就业协议时应增强法律意识,明确注意事项,以保护自身的合法权益.

2.期刊论文 赵建 刍议就业协议的法律属性 -商业时代2009,

就业协议制度产生于大学生就业由计划转向市场的过程中,是为规范和促进大学生就业所采取的一项有效措施.但自其实施以来,因性质不明、内容空泛、约束力差等原因一直备受争议,尤其是就业协议的性质更是人们争议的焦点.本文从我国的实际情况出发,借鉴台湾地区的

3.期刊论文 闵辉 毕业生就业协议探析--兼谈毕业生就业权益保护 -思想理论教育（上半月·综合版）2006,

本文结合相关案例对毕业生就业协议的性质与地位、毕业生就业协议与劳动合同的区别、毕业生就业协议的形式、毕业生就业协议的订立、毕业生就业协议的违约金条款等作了系统说明.毕业生只有充分掌握就业协议的法律属性,才能在选择用人单位时按规定程序订立合法有效的就业协议,以维护自身的就业权益.

4.期刊论文 艾克拜尔·米吉提.Akbar MIJIT 毕业生签定就业协议和劳动合同的问题浅析 -新疆职业大学学报2008,16(4)

随着高校毕业生就业体制改革的不断深入,目前,绝大多数大学生通过与用人单位双向选择的方式完成就业,如何合理运用法律武器维护自己的权利,是毕业生在签定协议是要考虑的问题.

5.期刊论文 杨翠霞 我国毕业生就业协议制度与劳动合同关系之研究 -周口师范学院学报2008,25(3)

文章分析了毕业生就业协议的功能,剖析了目前我国毕业生就业协议制度实际存在的问题,深入研究了就业协议与劳动合同制度的矛盾之处以及二者之间的衔接与协调问题,提出就业协议应与劳动合同合二为一.

6.期刊论文 马晓旭 论毕业生就业协议管理与违约行为防范 -中国大学生就业2008,

实行毕业生就业协议登记制度、订立制度、鉴证制度、解除制度和违反就业协议惩戒制度,可以加强毕业生就业协议管理,有效防范毕业生违约行为的发生,有利于维护用人单位、学校和全体毕业生的利益,有利于构建社会主义和谐社会.

7.期刊论文 林顺虎.袁成钢 论就业协议设定违约金上限之合理性 -湖北成人教育学院学报2010,16(5)

目前,在大学生就业难背景下,由于很多大学生初次所找的工作并不理想,故在签订就业协议后又违约的现象屡屡发生.为防止大学生随意违约,给用人单位造成损失,在就业协议中事先明确约定违约金数额已成学界共识.

8.期刊论文 刘莉 大学生就业协议功能分析及改革刍议 -世纪桥2007,

本文对毕业生就业协议功能进行分析,剖析了目前我国就业协议制度存在的问题,研究了就业协议与我国劳动合同制度的矛盾.认为就业协议是现阶段学生就业管理的必要手段,同时提出,为了更好实现大学生就业,就业协议应与劳动合同、聘用合同合二为一.

9.期刊论文 刘冬.张继东.Liu Dong.Zhang Jidong 高等学校毕业生就业协议有关法律问题辨析 -包头职业技术学院学报2005,6(1)

目前高校毕业生就业协议制度存在法律地位较低、法律性质模糊、就业协议书内容不够具体、明确等问题,需要进一步改进和完善.本文认为,应该将现行的高校毕业生就业协议与劳动合同与聘用合同合并.现阶段,应参照劳动合同或聘用合同来完善就业协议内容.

10.期刊论文 林林 毕业生如何签就业协议 -中国大学生就业2009,

案例一

毕业生刘某与单位签订了就业协议,双方未在协议中约定工资福利和工作期限.只约定违约金3000元,刘某7月中旬持到该单位报到,两天后与单位签订劳动合同,约定试用期一个月,工作期限一年,刘某在试用十天后提出解除劳动合同.单位要求刘某承担3000元的违约责任.

引证文献(1条)

1.梁正瀚 法律风险管理视角下的大学生就业[期刊论文]-黑河学刊 2010(3)

本文链接：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hblgxyxb-shkx200801031.aspx授权使用：北京航空航天大学(bjhkht)，授权号：b2c3b1d2-0800-42c1-9491-9e4b014196ef

下载时间：2010年12月13日

第８卷第１期

２００８年２月

河北理工大学学报（社会科学版）

Ｊ帆ｒｎａｌ

ｏｆＨｅｂｅｉＰｏｌｙｔｅｃｌｌＩＩｉｃ

Ｖ０１．８Ｎｏ．１

Ｕｎｉｖｅ璐时（Ｓ０ｃｉａｌ

Ｓｃｉｅｎｃｅ

Ｅｄｉｔｉｏｎ）

Ｆｅｂ．２００８

文章编号：１６７３－２８０４（２００８）０１旬１１５ｍ３

大学生就业过程中的法律问题

王川１．沈颖２

（１．河北理工大学艺术学院，河北唐山０６３００９；２．华北煤炭医学院法律系，河北唐山０６３０００）

关键词：毕业生；就业协议；劳动合同

摘要：近年来，高等院校毕业生逐渐增多，但是由于大部分毕业生对有关就业方面的法律知识缺乏了解，因此在就业过程中产生了许多问题。本文系统地分析了大学生就业过程中就业协议的签订、就业协议与劳动合同的区别等法律问题，从而为大学生更加理性的签订就业

协议提供参考和帮助。中图分类号：Ｇ

４７３．８

文献标识码：Ａ

随着高等教育大众化的不断推进，高校毕业生剧增，大学生就业问题已经逐渐成为全社会共同关注的焦点。然而，大部分毕业生对劳动法律法规缺乏了解，因此在就业过程中产生了许多困惑。本文

就从劳动法律法规人手，对大学生就业过程中的常

毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。第二，毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况、并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，权利义务内容更为明确和具体。第三，一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。第四，就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

简言之，就业协议中通常是对毕业生到用人单位工作达成的一致，对权利义务内容的约定较为简单，而毕业生与用人单位关于权利义务的详细约定是通过签订劳动合同或者聘用协议的方式完成的。因此，劳动合同是大学生就业协议的有效补充。Ｌ３１

见法律问题作一探讨。，

一

劳动合同和就业协议

劳动关系是劳动力所有者（劳动者）与劳动

力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而

发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。¨３根据《劳动法》第１６条第２款的规定，“建立劳动关系，应当订立劳动合同。”因此，订立书面的劳动合同是建立劳动关系的法律手段。就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者在作用、内容等方面都有着诸多区别。劳动合同是劳动者与用人单位双方确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。而就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，俗称为三方协议。【２ｏ大学生与用人单位达成就业意向之后都要与用人单位签定《毕业生就业协议书》。就业协议和劳动合同分处两个相互联系的不同阶段，具体表现在：第一，毕业生就业协议是毕业生在校时由学校参与见证签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是

收稿日期：２００６．１２．１１

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１１６

河北理工大学学报（社会科学版）第８卷

从毕业生与用人单位签订就业协议的过程看，就业示就业协议中的许多事项。例如，某大学生与一家协议书反映了毕业生到用人单位工作的意向，体现房地产公司达成就业意向，签订的就业协议中约定了用人单位对毕业生聘用的意愿，成为了学校派遣了“从事商务代表工作”、

“由公司提供住房”、

毕业生的依据。因此，劳动合同不同于就业协议，“工资待遇高”等内容。可是，这位大学生到公司其作用同样不可小觑。毕业生到单位报到后，应按报到后才发现所谓的商务代表只不过是公司销售部照劳动法的相关要求与用人单位签订正式的劳动合的推销员；对方许诺的住房其实是一问破旧的仓同，以更好地维护自己的合法权益。

库，不到３０平方米，挤住着８个人；至于何谓二

大学生签订就业协议时应注

“工资待遇高”，更是没有标准，无法兑现。许多意的问题

毕业生在与用人单位签订就业协议时都忽略了用语的严密性问题，使得用人单位通常利用模糊的措辞

１应订立书面的就业协议

来规避自己的义务。

我国的劳动法不仅调整劳动法律关系同时也调４双方协商确定的事项应落实

整事实的劳动关系。因此，即使大学生与用人单位毕业生就试用期、户口、工作地点、岗位、服未订立书面的就业协议，只要能证明事实劳动关系务期限、违约金、工资待遇、社会保险、福利待遇的存在，劳动者的合法权益仍能受到保护。但是，等事项与用人单位商定后，最好在就业协议中写在事实劳动关系存续的条件下，由于劳动者和用人明。今后一旦发生劳动纠纷，这些都是劳动争议的单位之间对劳动过程中的具体权利和义务关系没有判定依据。用人单位、毕业生、学校三方签订就业

书面约定，劳动者的合法权益很难得以切实的保协议后，任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故

障。如果遇到纠纷，一方面，劳动者需要证明双方解约，毕业生有权要求对方履行就业协议，否则应

成立事实劳动关系；另一方面，由于缺乏证据，劳承担违约责任。但是，一些用人单位为了吸引毕业

动者也很难按照双方口头约定的条件来主张自己的生，只是口头允诺给毕业生以优厚的待遇，却将其权利。因此，书面的就业协议是用人单位与大学生不写进就业协议。导致在用人单位没有履行承诺的建立劳动关系以及确立双方权利义务内容的最有力

情况下，毕业生也由于没有书面的证据而无法要求

证明。

用人单位承担相应责任。

２签订的就业协议须合法

就业协议不符合合法要件的，可能会导致部分三

大学生就业中纠纷的解决方式

无效甚至全部无效。首先，订立协议的主体要合毕业生在就业协议内容的协商、订立过程中与法。例如，用人单位的某个部门在没有受到单位委用人单位发生分歧的，双方当事人应当在遵守法律托的条件下即不具有用人资格，毕业生如果与无用的基础上协商解决。毕业生若发现用人单位有违反

人资格的主体签订就业协议，该就业协议全部无劳动法的行为，可以向劳动监察部门举报；毕业生

效。第二，就业协议内容要合法。即凡是与国家法在离校前与用人单位发生就业纠纷的，应当首先冷律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条静地分析纠纷的结点，认真了解相关的政策法律依款。诸如“员工不得结婚”、“不得怀孕”、“发生据，再向学校的毕业生就业主管部门或用人单位的任何事故单位一概不负责任”等条款均违反了国主管部门反映，争取协商解决。当事人不愿意调解家法律法规，都是无效条款。此类协议属于部分无或者调解不成的，可以根据事先的仲裁条款或者事效的协议。第三，就业协议订立手段和程序要合后达成的仲裁协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁法。即订立就业协议的当事人都应当遵循诚信原甚至向人民法院进行诉讼；Ｈ１另外，毕业生如果在则，协议的签订需要双方协商一致等等。如果大学报到工作后与用人单位发生劳动争议的，当事人可生使用伪造的毕业证书或者学位证书欺骗用人单位以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、甚至提而与其签订了就业协议，该就业协议全部无效。同出诉讼。其中，是否进行协商和调解可以由当事人时，用人单位也不能采用欺骗和威胁的手段和大学自行选择，但劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经生订立协议。

程序，即对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人才可３就业协议的用语应细致严密

以到人民法院提起诉讼。

用人单位往往希望用尽量大的外延或者概念表

毕业生的逐年增加、劳动力市场的逐渐饱和使

万　

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第１期王川，等：大学生就业过程中的法律问题

１１７

得大学生就业压力越来越大。面对“供大于求”

的就业形势，大学生在就业过程中常处于弱势地

政府部门和社会各界的共同配合和努力，更需要法律制度的不断完善。

参考文献：［１］［２］

壬全兴．劳动法学［Ｍ］．北京：高等教育出版社，２００４．张立波，王丹．就业协议≠劳动合同［Ｊ］．中国大学生就

业，２００５，（１）．

位，随即产生了一系列问题：有些毕业生为了尽快就业而草率地签订了就业协议；有些毕业生因担心权利被侵害而因噎废食、错失良机等等。了解劳动法律法规的规定不仅可以帮助大学生更好签订就业协议、保护自己的合法权益，更有利于减少就业过程中大学生和用人单位之间的纠纷。同时，改善大学生的就业环境刻不容缓，它不仅需要高等院校、

［３］［４］

杜波．就业协议书与劳动合同辨析［Ｊ］．华北电力大学学

报（社会科学版），２００５，（１）．

施卫华．当前高校毕业生就业法律关系探析［Ｊ］．福州大

学学报（哲学社会科学版，２００４，（２）．

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Ｉｎ阶

万方数据　

大学生就业过程中的法律问题

作者：作者单位：刊名：英文刊名：年，卷(期)：被引用次数：

王川， 沈颖， WANG Chuan， SHEN Ying

王川,WANG Chuan(河北理工大学,艺术学院,河北,唐山,063009)， 沈颖,SHEN Ying(华北煤炭医学院,法律系,河北,唐山,063000)

河北理工大学学报(社会科学版)

JOURNAL OF HEBEI POLYTECHNIC UNIVERSITY SOCIAL SCIENCE EDITION2008，8(1)1次

参考文献(4条)

1.王全兴 劳动法学 2004

2.张立波.王丹 就业协议≠劳动合同[期刊论文]-中国大学生就业 2005(01)

3.杜波 就业协议书与劳动合同辨析[期刊论文]-华北电力大学学报（社会科学版） 2005(01)4.施卫华 当前高校毕业生就业法律关系探析[期刊论文]-福州大学学报（哲学社会科学版） 2004(02)

相似文献(10条)

1.期刊论文 赵艳芹.刘英泽 就业协议与劳动合同区别辨析 -中国职业技术教育2008,

就业协议与劳动合同都是具有法律意义的法律文件,在毕业生就业过程的不同阶段签订.就业协议不能代替劳动合同,毕业生在签订就业协议时应增强法律意识,明确注意事项,以保护自身的合法权益.

2.期刊论文 赵建 刍议就业协议的法律属性 -商业时代2009,

就业协议制度产生于大学生就业由计划转向市场的过程中,是为规范和促进大学生就业所采取的一项有效措施.但自其实施以来,因性质不明、内容空泛、约束力差等原因一直备受争议,尤其是就业协议的性质更是人们争议的焦点.本文从我国的实际情况出发,借鉴台湾地区的

3.期刊论文 闵辉 毕业生就业协议探析--兼谈毕业生就业权益保护 -思想理论教育（上半月·综合版）2006,

本文结合相关案例对毕业生就业协议的性质与地位、毕业生就业协议与劳动合同的区别、毕业生就业协议的形式、毕业生就业协议的订立、毕业生就业协议的违约金条款等作了系统说明.毕业生只有充分掌握就业协议的法律属性,才能在选择用人单位时按规定程序订立合法有效的就业协议,以维护自身的就业权益.

4.期刊论文 艾克拜尔·米吉提.Akbar MIJIT 毕业生签定就业协议和劳动合同的问题浅析 -新疆职业大学学报2008,16(4)

随着高校毕业生就业体制改革的不断深入,目前,绝大多数大学生通过与用人单位双向选择的方式完成就业,如何合理运用法律武器维护自己的权利,是毕业生在签定协议是要考虑的问题.

5.期刊论文 杨翠霞 我国毕业生就业协议制度与劳动合同关系之研究 -周口师范学院学报2008,25(3)

文章分析了毕业生就业协议的功能,剖析了目前我国毕业生就业协议制度实际存在的问题,深入研究了就业协议与劳动合同制度的矛盾之处以及二者之间的衔接与协调问题,提出就业协议应与劳动合同合二为一.

6.期刊论文 马晓旭 论毕业生就业协议管理与违约行为防范 -中国大学生就业2008,

实行毕业生就业协议登记制度、订立制度、鉴证制度、解除制度和违反就业协议惩戒制度,可以加强毕业生就业协议管理,有效防范毕业生违约行为的发生,有利于维护用人单位、学校和全体毕业生的利益,有利于构建社会主义和谐社会.

7.期刊论文 林顺虎.袁成钢 论就业协议设定违约金上限之合理性 -湖北成人教育学院学报2010,16(5)

目前,在大学生就业难背景下,由于很多大学生初次所找的工作并不理想,故在签订就业协议后又违约的现象屡屡发生.为防止大学生随意违约,给用人单位造成损失,在就业协议中事先明确约定违约金数额已成学界共识.

8.期刊论文 刘莉 大学生就业协议功能分析及改革刍议 -世纪桥2007,

本文对毕业生就业协议功能进行分析,剖析了目前我国就业协议制度存在的问题,研究了就业协议与我国劳动合同制度的矛盾.认为就业协议是现阶段学生就业管理的必要手段,同时提出,为了更好实现大学生就业,就业协议应与劳动合同、聘用合同合二为一.

9.期刊论文 刘冬.张继东.Liu Dong.Zhang Jidong 高等学校毕业生就业协议有关法律问题辨析 -包头职业技术学院学报2005,6(1)

目前高校毕业生就业协议制度存在法律地位较低、法律性质模糊、就业协议书内容不够具体、明确等问题,需要进一步改进和完善.本文认为,应该将现行的高校毕业生就业协议与劳动合同与聘用合同合并.现阶段,应参照劳动合同或聘用合同来完善就业协议内容.

10.期刊论文 林林 毕业生如何签就业协议 -中国大学生就业2009,

案例一

毕业生刘某与单位签订了就业协议,双方未在协议中约定工资福利和工作期限.只约定违约金3000元,刘某7月中旬持到该单位报到,两天后与单位签订劳动合同,约定试用期一个月,工作期限一年,刘某在试用十天后提出解除劳动合同.单位要求刘某承担3000元的违约责任.

引证文献(1条)

1.梁正瀚 法律风险管理视角下的大学生就业[期刊论文]-黑河学刊 2010(3)

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