单项选择题 2013年人力资源管理师(三级)模拟试题(1)
1. （ ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A．技能成果
B．绩效成果
C．情感成果
D．认知成果
2. （ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A．预测效度
B．费用效度
C．内容效度
D．同侧效度
3. 不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（ ）。
A．绿化
B．噪声
C．照明
D．色彩
4. 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。
A．丙、甲、乙、丁
B．乙、甲、丙、丁
C．甲、乙、丙、丁
D．丁、乙、甲、丙
5. 新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。[2008年11月三级真题]
A．15日
B．30日
C．60日
D．90日
6. 下列各项不属于工作质量衡量指标的是（ ）。
A．顾客不满意率
B．月度营业额
C．产品包装缺损率
D．顾客投诉率
7. 工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。
A．管理信息系统
B．软环境条件
C．劳动环境条件
D．职能性技术专家
8. 岗位设置的总数目应符合（ ）数量的要求。
A．最多
B．最低
C．最高
D．适中
9. 在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（ ）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A．调查对象和调查单位
B．岗位调查的目的
C．调查的时间、地点和方法
D．调查项目
10. （ ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A．利益激励型
B．利益约束型
C．利益协调型
D．利益平衡型
11. （ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A．效果主导型
B．行为主导型
C．价值主导型
D．品质主导型
12. 职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。
A．75%
B．80%
C．85%
D．95%
多选题
1. 企业劳动分工的原则有（ ）。
A．把直接生产工作和管理工作、服务工作分开
B．把不同的工艺阶段和工种分开
C．把基本工作和辅助工作分开
D．把技术高低不同的工作分开
E．把准备性工作和执行性工作分开
2. 职业安全卫生防护用品管理台账分为（ ）。
A．一般防护用品发放台账
B．特殊防护用品发放台账
C．防护用品购置台账
D．防护用品修理、检验、检测台账
E．真空作业用品台账
3. 有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。
A．是变革的代言人
B．自信和远见
C．行为不循规蹈矩
D．对环境敏感
E．有清楚表达目标的能力
4. 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（ ）。
A．形成考评结果的分析报告
B．对企业现存问题的分析报告
C．对业绩优异的员工给予奖励
D．提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
E．制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
5. 依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（ ）。
A．企业基本制度
B．技术规范
C．企业管理制度
D．行为规范
E．企业业务规范
6. 雇员参与民主管理的形式包括（ ）。
A．职工代表大会
B．岗位参与
C．质量管理小组
D．政策参与
E．合理化建议
7. 关于心理测试，下列表述正确的有（ ）。
A．应该公布心理测试的所有结果
B．霍兰德将人格划分为六种类型
C．测试结果必须由人力资源部来解释
D．不能仅凭心理测试的结果就对录用与否做出决定
E．职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业
8. 计算工资总额的方法包括（ ）。
A．盈亏平衡点法
B．工资总额占附加值比例
C．工资总额与销售额
D．工资总额占利润值比例
E．附加值占利润值比例
9. 工作说明书中说明岗位的基本资料，如（ ）。
A．岗位名称
B．工作权限
C．岗位等级
D．定员标准
E．工作内容
10. 核算人工成本的基本指标包括（ ）。
A．企业增加值
B．企业利润总额
C．企业年缴税总额
D．企业销售收入
E．企业从业人员年平均人数
11. 人工成本总预算的决定因素包括（ ）。
A．人力资源规划
B．行业工资标准
C．工资指导线标准
D．在职员工人数
E．企业人员工资水平
12. 结构化面试的优点包括（ ）。
A．对面试考官的要求较低
B．所收集信息范围不受限
C．有利于提高面试的效率
D．对所有应聘者均按同一个标准进行
E．便于进行分析、比较，减少主观性
13. 劳动法律事实可以分为（ ）。
A．劳动法律关系
B．劳动合同
C．劳动法律行为
D．劳动关系
E．劳动法律事件
14. 集体合同与劳动合同的区别体现在（ ）。
A．功能不同
B．主体不同
C．内容不同
D．法律效力不同
E．集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
15. 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）。
A．行政编制
B．企业编制
C．军事编制
D．事业编制
E．政府编制
16. 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。
A．习惯性购买行为
B．化解不协调的购买行为
C．个性化购买行为
D．寻求多样化的购买行为
E．复杂的购买行为
17. 福利费用包括（ ）。
A．生活困难补助
B．医疗卫生费
C．计划生育补贴
D．住房公积金
E．冬季取暖补贴费
18. 劳动定额的基本表现形式有（ ）。
A．时间定额
B．看管定额
C．服务定额
D．产量定额
E．消耗定额
19. 经济结构一般包括的内容是（ ）。
A．产业结构
B．交换结构
C．技术结构
D．消费结构
E．分配结构
20. 劳务外派与引进分为（ ）。
A．公派
B．自费
C．民间
D．公费
E．合作
简答题
1. 说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点及在应用中应注意的问题。
2. 简述企业定员的原则
单项选择题 2013年人力资源管理师(三级)模拟试题(1)
1. （ ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A．技能成果
B．绩效成果
C．情感成果
D．认知成果
2. （ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A．预测效度
B．费用效度
C．内容效度
D．同侧效度
3. 不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（ ）。
A．绿化
B．噪声
C．照明
D．色彩
4. 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。
A．丙、甲、乙、丁
B．乙、甲、丙、丁
C．甲、乙、丙、丁
D．丁、乙、甲、丙
5. 新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。[2008年11月三级真题]
A．15日
B．30日
C．60日
D．90日
6. 下列各项不属于工作质量衡量指标的是（ ）。
A．顾客不满意率
B．月度营业额
C．产品包装缺损率
D．顾客投诉率
7. 工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。
A．管理信息系统
B．软环境条件
C．劳动环境条件
D．职能性技术专家
8. 岗位设置的总数目应符合（ ）数量的要求。
A．最多
B．最低
C．最高
D．适中
9. 在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（ ）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A．调查对象和调查单位
B．岗位调查的目的
C．调查的时间、地点和方法
D．调查项目
10. （ ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A．利益激励型
B．利益约束型
C．利益协调型
D．利益平衡型
11. （ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A．效果主导型
B．行为主导型
C．价值主导型
D．品质主导型
12. 职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。
A．75%
B．80%
C．85%
D．95%
多选题
1. 企业劳动分工的原则有（ ）。
A．把直接生产工作和管理工作、服务工作分开
B．把不同的工艺阶段和工种分开
C．把基本工作和辅助工作分开
D．把技术高低不同的工作分开
E．把准备性工作和执行性工作分开
2. 职业安全卫生防护用品管理台账分为（ ）。
A．一般防护用品发放台账
B．特殊防护用品发放台账
C．防护用品购置台账
D．防护用品修理、检验、检测台账
E．真空作业用品台账
3. 有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。
A．是变革的代言人
B．自信和远见
C．行为不循规蹈矩
D．对环境敏感
E．有清楚表达目标的能力
4. 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（ ）。
A．形成考评结果的分析报告
B．对企业现存问题的分析报告
C．对业绩优异的员工给予奖励
D．提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
E．制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
5. 依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（ ）。
A．企业基本制度
B．技术规范
C．企业管理制度
D．行为规范
E．企业业务规范
6. 雇员参与民主管理的形式包括（ ）。
A．职工代表大会
B．岗位参与
C．质量管理小组
D．政策参与
E．合理化建议
7. 关于心理测试，下列表述正确的有（ ）。
A．应该公布心理测试的所有结果
B．霍兰德将人格划分为六种类型
C．测试结果必须由人力资源部来解释
D．不能仅凭心理测试的结果就对录用与否做出决定
E．职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业
8. 计算工资总额的方法包括（ ）。
A．盈亏平衡点法
B．工资总额占附加值比例
C．工资总额与销售额
D．工资总额占利润值比例
E．附加值占利润值比例
9. 工作说明书中说明岗位的基本资料，如（ ）。
A．岗位名称
B．工作权限
C．岗位等级
D．定员标准
E．工作内容
10. 核算人工成本的基本指标包括（ ）。
A．企业增加值
B．企业利润总额
C．企业年缴税总额
D．企业销售收入
E．企业从业人员年平均人数
11. 人工成本总预算的决定因素包括（ ）。
A．人力资源规划
B．行业工资标准
C．工资指导线标准
D．在职员工人数
E．企业人员工资水平
12. 结构化面试的优点包括（ ）。
A．对面试考官的要求较低
B．所收集信息范围不受限
C．有利于提高面试的效率
D．对所有应聘者均按同一个标准进行
E．便于进行分析、比较，减少主观性
13. 劳动法律事实可以分为（ ）。
A．劳动法律关系
B．劳动合同
C．劳动法律行为
D．劳动关系
E．劳动法律事件
14. 集体合同与劳动合同的区别体现在（ ）。
A．功能不同
B．主体不同
C．内容不同
D．法律效力不同
E．集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
15. 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）。
A．行政编制
B．企业编制
C．军事编制
D．事业编制
E．政府编制
16. 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。
A．习惯性购买行为
B．化解不协调的购买行为
C．个性化购买行为
D．寻求多样化的购买行为
E．复杂的购买行为
17. 福利费用包括（ ）。
A．生活困难补助
B．医疗卫生费
C．计划生育补贴
D．住房公积金
E．冬季取暖补贴费
18. 劳动定额的基本表现形式有（ ）。
A．时间定额
B．看管定额
C．服务定额
D．产量定额
E．消耗定额
19. 经济结构一般包括的内容是（ ）。
A．产业结构
B．交换结构
C．技术结构
D．消费结构
E．分配结构
20. 劳务外派与引进分为（ ）。
A．公派
B．自费
C．民间
D．公费
E．合作
简答题
1. 说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点及在应用中应注意的问题。
2. 简述企业定员的原则