应届毕业生求职知识和技巧（参考）
11月份是应届毕业生找工作的黄金时期。在这个关键期，毕业生补充相关求职知识和技巧是非常有必要的。 求职过程主要是以下六个步奏：收集招聘信息、投递简历、笔试、面试、录取和签订就业协议。这里主要给大家补充一下简历制作、面试和签订就业协议的相关知识。
一、简历制作
写好一份简历是求职的关键，对于公司方面来说，在没有看到人的情况下，简历实际上就是第一刷选关。一份格式完美、内容翔实、重点突出的简历明显的，会得到更多的面试机会。在简历书写过程中，应该尽量的考虑到公司方面的审核人员，他们需要了解哪些信息？他们喜欢看到什么样的简历？什么样的简历能够吸引人？自己应该如何表达出自己的长处？结合自己的特点，应该采用什么样的简历书写顺序，能够更方便的表达出自己。想要了解这些，可以观看这个视频（链接：http://www.56.com/u68/v_NDMzNzQyNjk.html）。网上有简历有很多模板，大家可以参考，但是如果想做一份独具特色的简历，可以自己设计和制作个人简历。这里为大家提供一个设计和制作简历的office操作视频（链接：
http://v.ku6.com/show/_zWtgu8psYeDfQGGWhisIQ...html），这个视频教大家做简历的基本office技能。
二、面试 面试主要分为结构化面试和非结构化面试（无领导小组讨论、情景模拟、角色扮演、公文筐等），目前最主要的两种面试方式是无领导小组讨论和结构化面试。这两种方式不仅是公务员面试惯用的模式，也是企业采取的主要面试方式。本着视频的针对性、实用性、全面性但又不失趣味性，这里给大家推荐几个相关视频。
（一）无领导小组讨论
第一个视频是公务员面试视频，这个视频涵盖了无领导小组讨论的标准流程，可以让不熟悉无领导小组讨论的同学了解流程，并且视频里的各种特质的考生和我们毕业生很相似，通过视频上的点评和最后考官点评，我们学生可以对照自己现状，看到自己的提升点，从而提高无领导小组讨论得分率。这个视频是针对公务员面试的，但是同时也适合企业面试，看这个视频，我们学生可以一举两得（链接：
http://v.youku.com/v_show/id_XMzg0NjE0OTgw.html）。但是这个视频缺少自由讨论环节的具体内容，因为自由讨论的内容和面试题目有关，具体的也没有多大参考价值，而自由讨论里面的很多“潜规则”才是得分点，所以下面这个视频是对上一个视频自由讨论环节的补充（链接：http://v.youku.com/v_show/id_XNDc1MzY2MDg=.html）。第二个视频涵盖了无领导小组讨论的所有注意事项和得分小技巧，我们学生掌握了这些技巧，在无领导小组讨论时能合理运用，那么我们学生在面试规则和技巧方面就事半功倍了。
（二）结构化面试技巧
结构化面试是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。因为结构化面试主要采取要素评分，要考核应聘者的要素很多，这里还是给大家推荐公务员结构化面试的视频，大家可以基本了解结构化面试流程、技巧和注意事项（链接：http://v.ku6.com/show/gMkHoAhU2vRRxaGGmgdTcg...html）。
（三）面试礼仪
无论是结构化面试还是非结构化面试，礼仪都是不可或缺的要素。这里给大家推荐一个面试礼仪网页(链接：
试结束，均有详细的礼仪介绍。另外，还给大家推荐一个面试礼仪视频，主要讲面试过程中的穿着打扮、站姿坐姿、言谈举止等（链接：
三、签订就业协议
签订就业协议是求职的最后一个环节，也是很关键的一个环节。这里给大家推荐一个网页（链接：http://wenku.baidu.com/view/6d3017ed998fcc22bcd10d1c.html），上面详细讲了签订就业协议的程序和注意事项。要了解就业协议法律效力，推荐大家观看下面这个视
机会都是留给有准备的人，希望同学们为就业做好相关准备，祝大家在求职路上一切顺利。
应届毕业生求职知识和技巧（参考）
11月份是应届毕业生找工作的黄金时期。在这个关键期，毕业生补充相关求职知识和技巧是非常有必要的。 求职过程主要是以下六个步奏：收集招聘信息、投递简历、笔试、面试、录取和签订就业协议。这里主要给大家补充一下简历制作、面试和签订就业协议的相关知识。
一、简历制作
写好一份简历是求职的关键，对于公司方面来说，在没有看到人的情况下，简历实际上就是第一刷选关。一份格式完美、内容翔实、重点突出的简历明显的，会得到更多的面试机会。在简历书写过程中，应该尽量的考虑到公司方面的审核人员，他们需要了解哪些信息？他们喜欢看到什么样的简历？什么样的简历能够吸引人？自己应该如何表达出自己的长处？结合自己的特点，应该采用什么样的简历书写顺序，能够更方便的表达出自己。想要了解这些，可以观看这个视频（链接：http://www.56.com/u68/v_NDMzNzQyNjk.html）。网上有简历有很多模板，大家可以参考，但是如果想做一份独具特色的简历，可以自己设计和制作个人简历。这里为大家提供一个设计和制作简历的office操作视频（链接：
http://v.ku6.com/show/_zWtgu8psYeDfQGGWhisIQ...html），这个视频教大家做简历的基本office技能。
二、面试 面试主要分为结构化面试和非结构化面试（无领导小组讨论、情景模拟、角色扮演、公文筐等），目前最主要的两种面试方式是无领导小组讨论和结构化面试。这两种方式不仅是公务员面试惯用的模式，也是企业采取的主要面试方式。本着视频的针对性、实用性、全面性但又不失趣味性，这里给大家推荐几个相关视频。
（一）无领导小组讨论
第一个视频是公务员面试视频，这个视频涵盖了无领导小组讨论的标准流程，可以让不熟悉无领导小组讨论的同学了解流程，并且视频里的各种特质的考生和我们毕业生很相似，通过视频上的点评和最后考官点评，我们学生可以对照自己现状，看到自己的提升点，从而提高无领导小组讨论得分率。这个视频是针对公务员面试的，但是同时也适合企业面试，看这个视频，我们学生可以一举两得（链接：
http://v.youku.com/v_show/id_XMzg0NjE0OTgw.html）。但是这个视频缺少自由讨论环节的具体内容，因为自由讨论的内容和面试题目有关，具体的也没有多大参考价值，而自由讨论里面的很多“潜规则”才是得分点，所以下面这个视频是对上一个视频自由讨论环节的补充（链接：http://v.youku.com/v_show/id_XNDc1MzY2MDg=.html）。第二个视频涵盖了无领导小组讨论的所有注意事项和得分小技巧，我们学生掌握了这些技巧，在无领导小组讨论时能合理运用，那么我们学生在面试规则和技巧方面就事半功倍了。
（二）结构化面试技巧
结构化面试是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。因为结构化面试主要采取要素评分，要考核应聘者的要素很多，这里还是给大家推荐公务员结构化面试的视频，大家可以基本了解结构化面试流程、技巧和注意事项（链接：http://v.ku6.com/show/gMkHoAhU2vRRxaGGmgdTcg...html）。
（三）面试礼仪
无论是结构化面试还是非结构化面试，礼仪都是不可或缺的要素。这里给大家推荐一个面试礼仪网页(链接：
试结束，均有详细的礼仪介绍。另外，还给大家推荐一个面试礼仪视频，主要讲面试过程中的穿着打扮、站姿坐姿、言谈举止等（链接：
三、签订就业协议
签订就业协议是求职的最后一个环节，也是很关键的一个环节。这里给大家推荐一个网页（链接：http://wenku.baidu.com/view/6d3017ed998fcc22bcd10d1c.html），上面详细讲了签订就业协议的程序和注意事项。要了解就业协议法律效力，推荐大家观看下面这个视
机会都是留给有准备的人，希望同学们为就业做好相关准备，祝大家在求职路上一切顺利。