年终帮讨薪，不如平时防欠薪。龙泉市人力社保局积极探索建立常态化、制度化的欠薪防范机制，打造一道坚实的防范欠薪“防火墙”。
一是完善欠薪预警，开展工资支付专项检查。以劳动保障监察网络化、网格化管理为基础，发挥网格预警体系作用，将已发生投诉的显性欠薪企业和生产经营不稳定的隐性欠薪企业列为重点监控对象。对重点区域、重点行业和重点企业进行全面的摸排检查，将建筑业农民工等工资支付情况作为重点检查内容，做到“老账还清、新帐不欠”。今年1-9月，龙泉市劳动保障主动巡查428次，检查用人单位69户，涉及劳动者1533人。
二是开通绿色通道，做好群体欠薪应急处置。与市司法局等相关部门积极配合开设法律援助，通过下企业发放宣传资料、利用“双爱活动日”、法律援助日等活动设点开展法律咨询、现场援助、电话咨询，目前共发放此类宣传资料800余份，提供咨询近200人次。同时，针对农民工讨薪开通“绿色通道”，简化办理程序。健全企业拖欠工资问题的“快速通道”和快速反应机制，实现劳动保障、公安等相关成员单位在应急响应中的协同配合，做到第一时间受理、第一时间介入、第一时间调查、第一时间控制事态，确保事态不激化、不蔓延、不升级。
三是打击欠薪逃匿，查处企业欠薪违法行为。综合运用行政处罚、信用惩戒、经济补偿和追究刑事责任等多种手段，在全社会形成打击欠薪逃匿的高压态势。对拒不支付劳动报酬的行为，启动行政司法联动处置；将企业依法支付农民工工资情况及时输入劳动监察内网系统，作为企业的日常信息备案。在评比诚信企业时，作为重要的评比标准，被通报的企业将无法享受政府各项优惠政策和评优资格。今年1-9月份，龙泉市共接到投诉案件46件，其中立案4件，调解26件，涉及732人，追讨工资526.60万元，实施行政处罚1起。（吴丹华）
年终帮讨薪，不如平时防欠薪。龙泉市人力社保局积极探索建立常态化、制度化的欠薪防范机制，打造一道坚实的防范欠薪“防火墙”。
一是完善欠薪预警，开展工资支付专项检查。以劳动保障监察网络化、网格化管理为基础，发挥网格预警体系作用，将已发生投诉的显性欠薪企业和生产经营不稳定的隐性欠薪企业列为重点监控对象。对重点区域、重点行业和重点企业进行全面的摸排检查，将建筑业农民工等工资支付情况作为重点检查内容，做到“老账还清、新帐不欠”。今年1-9月，龙泉市劳动保障主动巡查428次，检查用人单位69户，涉及劳动者1533人。
二是开通绿色通道，做好群体欠薪应急处置。与市司法局等相关部门积极配合开设法律援助，通过下企业发放宣传资料、利用“双爱活动日”、法律援助日等活动设点开展法律咨询、现场援助、电话咨询，目前共发放此类宣传资料800余份，提供咨询近200人次。同时，针对农民工讨薪开通“绿色通道”，简化办理程序。健全企业拖欠工资问题的“快速通道”和快速反应机制，实现劳动保障、公安等相关成员单位在应急响应中的协同配合，做到第一时间受理、第一时间介入、第一时间调查、第一时间控制事态，确保事态不激化、不蔓延、不升级。
三是打击欠薪逃匿，查处企业欠薪违法行为。综合运用行政处罚、信用惩戒、经济补偿和追究刑事责任等多种手段，在全社会形成打击欠薪逃匿的高压态势。对拒不支付劳动报酬的行为，启动行政司法联动处置；将企业依法支付农民工工资情况及时输入劳动监察内网系统，作为企业的日常信息备案。在评比诚信企业时，作为重要的评比标准，被通报的企业将无法享受政府各项优惠政策和评优资格。今年1-9月份，龙泉市共接到投诉案件46件，其中立案4件，调解26件，涉及732人，追讨工资526.60万元，实施行政处罚1起。（吴丹华）