职工带薪休假制度
1.0目的
根据《职工带薪年休假条例》，贯彻集团公司相关要求，规范员工年
休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇。
2.0适用范围
适用于公司全体员工。
3.0职责
3.1规范员工带薪年休假时间、申请程序、审批流程。
3.2明确年休假制度。
4.0年休假管理
4.1带薪休假（以下简称年休假）天数的确定：职工累计工作已满1
年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.2凡一年中已享受婚嫁、产假、丧假、事假累计超过二十天的员工，
以及已享受病假累计超过两个月的员工，均不再享有年休假。
4.3公司根据工作安排的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排职
工年休假。
4.4员工年休假不得与“十一”等节假日、休息日连休。
4.5年休假应在当年休完，不跨年度安排，一次休完，特种工作岗位
也可以分段安排休假；
4.6达到年休假条件的员工，在不影响本职工作及本部门正常工作的
前提下，需提前一个星期填写《年休假申请表》，《年休假申请表》要填写完整，并按流程逐级审批，经批准后方可休假，否则按旷工处理。
具体审批流程：
填写申请表
部门负责人审批 人事部门审批
厂长审批
4.7获准休假人员在休假期间要严格遵守国家各项法律法规和集团
的各项规章制度，如有违反行为将严肃处理，情节严重的将追究法律责任。
4.8员工休假期间要注意自身安全，建议避免过量饮酒、熬夜、劳累
过度等对自身健康不利的活动。
4.9员工休假需保持手机畅通，如公司遇到极特殊情况，需要员工返
岗，员工须在最快时间内无条件返回。
4.10休假到期或通知返岗不如期上岗的，一律按旷工处理。
4.11工年休假申请统一由行政部人事主管负责审核、统计与存档工
作，未明确事宜由公司行政部负责解释。
5.0 其它
5.1本规定自发布之日起执行。
淄博金田轻工制品有限公司人事科
二〇一二年十月七日
职工带薪休假制度
1.0目的
根据《职工带薪年休假条例》，贯彻集团公司相关要求，规范员工年
休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇。
2.0适用范围
适用于公司全体员工。
3.0职责
3.1规范员工带薪年休假时间、申请程序、审批流程。
3.2明确年休假制度。
4.0年休假管理
4.1带薪休假（以下简称年休假）天数的确定：职工累计工作已满1
年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.2凡一年中已享受婚嫁、产假、丧假、事假累计超过二十天的员工，
以及已享受病假累计超过两个月的员工，均不再享有年休假。
4.3公司根据工作安排的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排职
工年休假。
4.4员工年休假不得与“十一”等节假日、休息日连休。
4.5年休假应在当年休完，不跨年度安排，一次休完，特种工作岗位
也可以分段安排休假；
4.6达到年休假条件的员工，在不影响本职工作及本部门正常工作的
前提下，需提前一个星期填写《年休假申请表》，《年休假申请表》要填写完整，并按流程逐级审批，经批准后方可休假，否则按旷工处理。
具体审批流程：
填写申请表
部门负责人审批 人事部门审批
厂长审批
4.7获准休假人员在休假期间要严格遵守国家各项法律法规和集团
的各项规章制度，如有违反行为将严肃处理，情节严重的将追究法律责任。
4.8员工休假期间要注意自身安全，建议避免过量饮酒、熬夜、劳累
过度等对自身健康不利的活动。
4.9员工休假需保持手机畅通，如公司遇到极特殊情况，需要员工返
岗，员工须在最快时间内无条件返回。
4.10休假到期或通知返岗不如期上岗的，一律按旷工处理。
4.11工年休假申请统一由行政部人事主管负责审核、统计与存档工
作，未明确事宜由公司行政部负责解释。
5.0 其它
5.1本规定自发布之日起执行。
淄博金田轻工制品有限公司人事科
二〇一二年十月七日