五险一金包括什么?
时间：2011-8-16 来源：中国水泥人才网 点击量：432 编辑：乐秋
职场新人对薪酬福利都不太了解，具体五险一金包括什么？
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数.有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的.具体比例要向当地的劳动部门去咨询.各地缴纳比例不一样.
养老保险
目前北京养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)
失业保险
失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;
医疗保险
医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+10元
生育保险
单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
住房公积金
公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%.2010年下半年起,全北京市统一规定所有用人单位按工资的7%办理缴纳住房公积金.单位和个人都是工资的7%.
五险一金包括什么
时间：2011-4-6 来源：百大建筑人才网 点击量：4800 编辑：乐秋
刚踏入职场的新人，应该了解五险一金包括什么。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的.
养老保险:
一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交.如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你.那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了.国家规定,退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献.
医疗保险
单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元.就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了.按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了.如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱.医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义.不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了.
工伤保险
用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了.但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的.如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了.如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的.工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦.
生育保险
南京从08年6月1日起执行新政策.一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件,所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束,院方同医保中心实时结算,个人只需承担生育保险不保的费用.至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理,
具体可以咨询下劳动保障部门.看看老政策,因为现在是7月,新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行,可能某些同志还需要了解.
失业保险
要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.南京市失业保险金月标准601元,市区最低标准为518元.如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块.就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准.但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱.
住房公积金
如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了.如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊.公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来.
“五险一金”已经足够?
“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育5种保险,其中前3种保险是由单位和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由单位承担的.“五险”提供的是最基本的保障,属于社会保障体系,是国家法定缴纳的,与商业保险有区别.有64%的受访“80后”,认为单位帮助缴纳的“五险”已经足够,不需要再另外购买商业保险了.专业人士指出,这种想法存在误区.
今年3月,南宁市某集团公司员工在家睡觉时,遭遇煤气中毒,不幸离世.事情发生后,公
司积极善后,按照公司原先规定,向该员工家属发放18个月的工资作为抚恤金,并组织员工捐款.由于该事件不属于“五险”的保障范围,不能获得相关补偿,所幸公司为员工买了一份意外商业险,使这名员工的家属获得了6万元的补偿,这6万元,是所有善后款项中最大的一笔.该公司老总不由得感慨:这意外商业险,还是得买.
曾波说,如果一个人在工作之外遭受意外,是无法通过“五险”获得补偿的.而商业保险中的意外险,就可以弥补这一保障漏洞.还有一种大病险,作用也很大:只要确诊患病,符合保险合同条款的,不管是否产生费用,都可以获得补偿,一定程度上缓解了病患的经济压力.记者向一些保险公司了解到,为员工购买意外险的单位,仍占少数.一些“80后”在校读书时,学校会统一购买,但他们一旦走上社会,往往就忽略了.
金秋10月已经结束，进入11月又是大学应届毕业生找工作的高峰。关于找工作这方面，作为2011届毕业生，我还是有些经验的。现在贴出来跟大家一起分享。我说的这是仅仅是我一个人的见解，不过全部是我真实经历体会来的，对你也许会有帮助。
1、能进大公司千万别进小公司。
有些人也许会说我说的这是废话，其实，这不是废话。
有很大一部分人有这样的观念：宁做鸡头不为凤尾。在大公司里不被重视还不如去小公司做个小头目呢。其实从我个人的体验来看，这种看法是错误的。大公司一般有十分完善的培训体系，经过这些培训之后，一个人往往会很快成长为一个优秀人才。而小公司连些基本的培训都没有。因为他们根本没这个意识要把自己的员工系统培养。有很多鼠目寸光的公司甚至只是把大学毕业生招了去做廉价劳动力。去了这样的公司，很倒霉。
有两个发生在我身边的实例大家可以参考。
我一个同学去了德州的一家公司，他去了之后这四个月时间基本都在车间度过了，基本的培训什么都没有。每天的工作就是重复着做同一个实验，反反复复。现在这哥们纠结着呢。准备辞职。前几天还和我聊呢。我说，哥们辞吧。当初我就告诉你再找个大点的公司的。你想当鸡头，你还老鸨呢，这次当鸡尾了吧。
还有一个例子。是我现在同事的一个同学（我同事是2010届毕业的）。他这个哥们去了一家还不小的公司，**汽车，学机械的。去了你知道干嘛吗？跑电焊！结果这哥们跑了半年电焊就跑了。
所以我说，各位学弟学妹们。找工作的时候还是找个大点的公司吧。最好的选择当然是外企，外企不行就找个大点的国企。实在不行，就勉强找个私企吧。不过，做好心理准备，你也许鸡头不成反被鸡尾。
2、关于待遇。
关于待遇我想说两点。第一点：不要接受在一定范围内的工资。比如说，某个公司承诺的试用期月工资是1500到2500块。那么你入职后会发现他给你的工资肯定会是1500块。同学们，相信我，社会上这帮东西都是骗子不要脸的。他会千方百计压榨你。绝不会多给你一分钱的。往往出现的情况是这样的。招聘公司去学校招聘的时候说的是1500到2500元。然后，你问他范围这么大那去了公司后一般会发多少工资呢。他会告诉你2000左右吧，这得看你个人能力。然后你满意的走了。可是你想想。看你个人能力？怎么看？才入职的应届毕业生怎么看你能力。所以到最后他们“不得不”给你1500块的试用期工资了。到时候你叫天天不应了。因为入职后他才告诉你月工1500，你能一气之下走人吗？显然不能，因为你已经网签了，不能违约，违约要交钱。并且那时候已经过了找工作的黄金时期了。你也不可能再找到像样的工作了。
所以，同学们找工作的时候。不要接受一定范围的工资。如果他说工资范围是1500到2500，那么你把后一部分去掉就行了。月薪肯定是1500。
第二点关于五险一金。也许有的公司会告诉你说：我们公司只交五险，不交一金，可是我们企业有福利房，工作满三年就有机会买到非常便宜的福利房。同学们啊，你千万别相信这样的鬼话。福利房永远不会轮到你。相信我。所以同学们找工作的时候能争取五险一金就一定要争取。
3、关于户口和档案。
当你毕业的时候你的户口一般有两个选择。一是回原籍，二是落在你工作的地方。根据我的个人经验。如果你不想麻烦那么最好把户口回到原籍。除非你找的工作能把你的户口转到北京上海这样的大城市。档案应该是跟着你的工作走的你不能自己安排。可是户口是完全可以自己安排的。把户口迁回家会大大简化很多事情。如果你碰到恶心人的公司，辞职
时也会简单。否则你就等着麻烦吧。我有个同事最近辞职了。光为了户口这事就跑回来好几趟了。每次回来都骂不绝口。我对他表示同情。试想，如果你毕业时把户口迁回家了。还有这烦恼吗。
找工作注意事项2009-02-24 19:16
应聘者在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，遵循一些基本的原则，这样才能给面试考官留下一个好印象。让我们通过一些简约而不简单的实例，来印证专家们的真知灼见吧！
亲友团：“不带为妙”
案例：李梅是独生女，从小到大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸方面都是由父母操办，由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习，生活独立性很差。
提醒：在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。尤其值得注意的是，询问招聘的情况，一定要自己打电话或者上门亲自询问。这些直接影响着考官对你的第一印象，决定着你求职的成败。
微笑：“始终如一”
案例：实践证明：微笑是职场制胜的法宝。张晓平性格内向、表情生硬，在面试遭到多次失败后，才深知微笑的重要性。于是，他借阅了一些书籍，并按照书上的要求，对着镜子练习微笑。功夫不负有心人，晓平终于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到处去应聘。一次，晓平到一家公司应聘营销经理，接待人员将他领到面试地点，他一心想着怎样放松自己，面试时让微笑自然流露出来，便冷落了接待人员，结果又惨遭淘汰。
提醒：微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。面试结束后，不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。
自我介绍：“2分钟秀出自己”
案例：面试时，考官一般会让你进行简单的自我介绍。这时你千万不能说求职信上都写得清清楚楚之类的话，而应用2分钟左右的时间，把自己的基本情况描述出来。
于细根到一家外资企业应聘部门主管之职。面试时，考官要他简单介绍一下自己。早有准备的细根从容不迫，先谈自己读研时所学的课程和成绩、参加过什么社会活动、得过什么奖励；后谈走入社会后的几次工作经历，以及自己的特长„„洋洋洒洒七八分钟，听得考官很不耐烦。这样面面俱到、重点不突出的自我介绍，虽然没有什么破绽，但由于没有新
意、冗长琐碎，使得考官对他的表达、综合等诸方面的能力产生怀疑。最终，细根落选了。 提醒：有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听：“聚精会神”
案例：在应聘面试时，做一个合格的听众至关重要。刘红是个比较内向的女孩，平日为人处世比较得体，也知道倾听的重要性，但在面试中还是出了一个小小的差错。一次，小红在一家公司接受面试。临近尾声时，考官对小红的表现给予了正面评价，言语之中颇有欣赏之意。也许是考官今天的心情特别好的缘故，竟开始介绍起公司的基本情况与发展前景来。小红一高兴便分了神，也开始憧憬美好未来。看到她分神的样子，考官很不舒服，就又多问了几个问题，最后，考官说了句“很遗憾„„”
提醒：面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。最后特别强调一点：面试前，千万要关掉手机等通讯工具，避免无端打断考官的讲话。 应答：“思考5秒钟”
案例：刘魁名如其人，不但人长得高大魁梧，而且性格也大大咧咧。就是这样一个性格，让大刘在应聘面试时吃了大亏：考官提出，“公司要你在一年之内打开深圳销售市场，你行吗？”大刘不假思索就说行。考官马上追问：“怎么个行法？”大刘一下子说不出个一二三来，陷入了沉思。大刘这种草率的行为，颇令考官反感，将其排斥在公司大门之外是可想而知的。故事阅读：错误范例故事12345
提醒：当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的。譬如要求你描述一下做过的一个项目、承担过的一项任务。在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历；若是你在回答这些问题时根本不用思考，且倒背如流，面试官第一感觉可能是你事先经过了精心准备，继而会对你所说内容的真实性打个问号。求职攻略：试把自己演练成职场老手
语言：“讲普通话”
案例：同学张华大学4年仍然乡音不改，一口赣南话说得快一点，连我这个睡在上铺的兄弟都听不懂。上现代汉语课时，小张也下了很大的功夫，无奈还是一张口就走“火”，引得全班同学哄堂大笑。长此以往，小张学普通话的热情也就逐渐消退。大学毕业后，小张的一口方言让他在应聘时屡屡碰壁，迫不得已，小张只得洒泪告别职场，成了SOHO一族。 提醒：可以说，普通话是求职时的语言通行证；不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果您仍然乡音未改的话，赶快下功夫学普通话吧，否则，求职可能会寸步难行。（君子兰）
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有
关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
参考问题1：为什么来我公司应聘？
参考潜台词：有那么多公司，为什么选我家，那么多职位，为什么选这个；换个说法就是你看上了我们公司哪点好？
参考回答：我比较喜欢XXX，刚我贵公司能为我提供这个机会，而且据我了解这个行业是„„„„，很有发展前途，贵公司又„„„„（说优点），这正是我想要的。
参考问题2：你以前做过什么工作？
参考潜台词：最好你是这个行业的熟手，或者相近行业、经历也可以考虑；你是不是经常跳槽；我们公司也比较关注你以前的良好表现和成功业绩。
参考回答：我曾经„„（与要求相符最好，否则尽量向这方面靠），取得了„„„„（成绩），结尾再加一句：如果再给我机会，我相信我会做的更好
参考问题3：同其它选手相比，你自认为你的优势在哪里
参考潜台词：给我一个选你而不选其它人的理由
参考回答：我„„（与招聘简章中职务要求相符合，如学历、经历、能力等），我还有一个专长/优势，更能让我把这份工作做好，„„„„（这才是你与别人不同的地方）
参考问题4：你对我们公司了解多少？
参考潜台词：你是不是对我公司的发展漠不关心，那可不是我们想要的人；如果你说的头头是道，说明你很在意我们公司和这个职位，当然我们会增加你的印象分。
参考问题5：谈谈你对这个行业的看法
参考潜台词：对这个行业毫不了解的或漠不关心的人不是我们想要的，可能你资历尚浅，但你总该拿出点意见，哪怕是粗浅的看法，这才叫有诚意吗
参考回答：我认为„„（行业的优势或潜力以及发展瓶颈等），再加一句谦虚的客套话 来我公司得听老板我的吧，那么，我现在让你先去打一个人，你去不去？”你别以为这是电视剧里江湖老大在发号施令，这是现在一些公司老板面试时别有用意扔过来的问题“炸弹”。专家认为，惊魂时刻，正是你表现自我能力的最佳时候。
求职者
面试常遭遇问题“炸弹”
“现在面试时老板总不按套路出牌，比如前天我去西郊一家公司应聘业务经理，老板
突然问我，如果与客户正谈业务时桌子底下钻出一个陌生人咋办？”郑州某大学的小刘最近一直在忙着找工作，谈到最大的感受，他戏称最怕面试时遭遇老板扔过来的问题“炸弹”。
“既便你有思想准备，有些话题肯定还是会让你吃上一惊。”接受记者采访时不少求职者都谈到他们也遇到过类似的情况。据一位刚跳槽到一家广告公司的业务经理讲，在公司一把手最后拍板定人时，突然问他：“如果现在的老板和过去的老板两人打架，你帮哪一个？”这个棘手的问题，他愣了半天，脑袋里一片空白，思维差点卡壳，最后总算结结巴巴回答了。后来人事部经理私下里告诉他，别小看这个问题，它淘汰了一大批求职竞争者呢。
金秋10月已经结束，进入11月又是大学应届毕业生找工作的高峰。关于找工作这方面，作为2011届毕业生，我还是有些经验的。现在贴出来跟大家一起分享。我说的这是仅仅是我一个人的见解，不过全部是我真实经历体会来的，对你也许会有帮助。
1、能进大公司千万别进小公司。
有些人也许会说我说的这是废话，其实，这不是废话。
有很大一部分人有这样的观念：宁做鸡头不为凤尾。在大公司里不被重视还不如去小公司做个小头目呢。其实从我个人的体验来看，这种看法是错误的。大公司一般有十分完善的培训体系，经过这些培训之后，一个人往往会很快成长为一个优秀人才。而小公司连些基本的培训都没有。因为他们根本没这个意识要把自己的员工系统培养。有很多鼠目寸光的公司甚至只是把大学毕业生招了去做廉价劳动力。去了这样的公司，很倒霉。
有两个发生在我身边的实例大家可以参考。
我一个同学去了德州的一家公司，他去了之后这四个月时间基本都在车间度过了，基本的培训什么都没有。每天的工作就是重复着做同一个实验，反反复复。现在这哥们纠结着呢。准备辞职。前几天还和我聊呢。我说，哥们辞吧。当初我就告诉你再找个大点的公司的。你想当鸡头，你还老鸨呢，这次当鸡尾了吧。
还有一个例子。是我现在同事的一个同学（我同事是2010届毕业的）。他这个哥们去了一家还不小的公司，**汽车，学机械的。去了你知道干嘛吗？跑电焊！结果这哥们跑了半年电焊就跑了。
所以我说，各位学弟学妹们。找工作的时候还是找个大点的公司吧。最好的选择当然是外企，外企不行就找个大点的国企。实在不行，就勉强找个私企吧。不过，做好心理准备，你也许鸡头不成反被鸡尾。
2、关于待遇。
关于待遇我想说两点。第一点：不要接受在一定范围内的工资。比如说，某个公司承诺的试用期月工资是1500到2500块。那么你入职后会发现他给你的工资肯定会是1500块。同学们，相信我，社会上这帮东西都是骗子不要脸的。他会千方百计压榨你。绝不会多给你一分钱的。往往出现的情况是这样的。招聘公司去学校招聘的时候说的是1500到2500元。然后，你问他范围这么大那去了公司后一般会发多少工资呢。他会告诉你2000左右吧，这得看你个人能力。然后你满意的走了。可是你想想。看你个人能力？怎么看？才入职的应届毕业生怎么看你能力。所以到最后他们“不得不”给你1500块的试用期工资了。到时候你叫天天不应了。因为入职后他才告诉你月工1500，你能一气之下走人吗？显然不能，因为你已经网签了，不能违约，违约要交钱。并且那时候已经过了找工作的黄金时期了。你也不可能再找到像样的工作了。
所以，同学们找工作的时候。不要接受一定范围的工资。如果他说工资范围是1500到2500，那么你把后一部分去掉就行了。月薪肯定是1500。
第二点关于五险一金。也许有的公司会告诉你说：我们公司只交五险，不交一金，可是我们企业有福利房，工作满三年就有机会买到非常便宜的福利房。同学们啊，你千万别相信这样的鬼话。福利房永远不会轮到你。相信我。所以同学们找工作的时候能争取五险一金就一定要争取。
3、关于户口和档案。
当你毕业的时候你的户口一般有两个选择。一是回原籍，二是落在你工作的地方。根据我的个人经验。如果你不想麻烦那么最好把户口回到原籍。除非你找的工作能把你的户口转到北京上海这样的大城市。档案应该是跟着你的工作走的你不能自己安排。可是户口是完全可以自己安排的。把户口迁回家会大大简化很多事情。如果你碰到恶心人的公司，辞职时也会简单。否则你就等着麻烦吧。我有个同事最近辞职了。光为了户口这事就跑回来好几趟了。每次回来都骂不绝口。我对他表示同情。试想，如果你毕业时把户口迁回家了。还有这烦恼吗。
2楼
4、关于工作地点的问题。 也许有很多同学有这样的感觉：在济南待了四年了。对这个地方有感情了。找工作的时候也千方百计的想留在济南。于是出现了这
的现象：不在济南的公司出三千多的工资有同学不去，反而有同学去了济南的出一两千工资的公司。有同学也许心里还乐滋滋的。毕业后就是济南人了，我自豪啊。我说你**。我就不明白了，济南有什么好的。地方大吗?人多吗？可是同
这些真的重要吗？你想留在济南就稀罕这里地方大人多吗？作为年轻人你应该有比这更大的志向吧。我个人的理解是好男儿志在四方（当然，好女子同样是志在四方！）年轻的时候多出去看看，多吃点苦只有好处没有坏处。别躲在一个地方不敢动或者
动。拿着微薄的薪水租着廉价的房子做着蚁族还优越感着。我觉得这样的人特悲哀。 再举个我身边的例子吧。本人是学材料的。我毕业的时候，有些同学是千方百计的留在济南啊。工资没有超过两千的。我这绝不是夸张。有
去了济南历城区（属于郊区）仲宫的一家小公司。月薪1700。每次在我们班群里聊天的时候还牛逼哄哄的。什么济南这济南那的。俨然一济南人啊。殊不知人家都再心里笑话他呢。我们去了东营的，烟台的，聊城的。拿的工资哪个不是250
0块以上。 所以，毕业找工作的时候大家一定好好权衡一下。问问自己到底需要的是什么？是做济南人满足自己卑微的虚荣心，还是凌厉精致的去外地挣月薪3000块？做一个志在四方的好男儿？ 你说了算。
5.另外，在找工作的时候一定问清楚试用期是几个月。法律规定的试用期最长为三个月。有很多流氓公司无视劳动法规定肆意延长试用期。有很多公司甚至规定6个月的试用期。这对毕业生的权益是个巨大的侵犯。每个公司都是黑心的，因为试用
期工资和转正工资差别很大，所以公司当然愿意多用你几个月做廉价劳动力。对于不说明试用期，或者说试用期“3到6个月”的大家一定慎重。最好讲明试用期。不要说一个时间范围。因为你一旦入职进了公司，他只会按照6个月的标准来。到时候你
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给我发
邮件。
各位学
弟学妹
们，我
祝你们
在求职
过程中
都找到
自己心
仪的工
作！
回复：大学生找工作十大注意事项！
yiyixiaozhan 发表于 搜狐焦点网 北京业主论坛 说给焦点论坛 2008-
11-19 11:33:21
大学生刚毕业找工作挺不容易的，很容易被骗，所以防人之心不可无，时刻要警惕，还有就是找工作的时候问清楚休息日几天，工资安时发不安时，总之要问清楚！
找工作上同城招聘网！
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五险一金包括什么?
时间：2011-8-16 来源：中国水泥人才网 点击量：432 编辑：乐秋
职场新人对薪酬福利都不太了解，具体五险一金包括什么？
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数.有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的.具体比例要向当地的劳动部门去咨询.各地缴纳比例不一样.
养老保险
目前北京养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)
失业保险
失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;
医疗保险
医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+10元
生育保险
单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
住房公积金
公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%.2010年下半年起,全北京市统一规定所有用人单位按工资的7%办理缴纳住房公积金.单位和个人都是工资的7%.
五险一金包括什么
时间：2011-4-6 来源：百大建筑人才网 点击量：4800 编辑：乐秋
刚踏入职场的新人，应该了解五险一金包括什么。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的.
养老保险:
一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交.如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你.那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了.国家规定,退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献.
医疗保险
单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元.就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了.按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了.如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱.医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义.不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了.
工伤保险
用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了.但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的.如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了.如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的.工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦.
生育保险
南京从08年6月1日起执行新政策.一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件,所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束,院方同医保中心实时结算,个人只需承担生育保险不保的费用.至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理,
具体可以咨询下劳动保障部门.看看老政策,因为现在是7月,新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行,可能某些同志还需要了解.
失业保险
要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.南京市失业保险金月标准601元,市区最低标准为518元.如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块.就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准.但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱.
住房公积金
如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了.如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊.公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来.
“五险一金”已经足够?
“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育5种保险,其中前3种保险是由单位和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由单位承担的.“五险”提供的是最基本的保障,属于社会保障体系,是国家法定缴纳的,与商业保险有区别.有64%的受访“80后”,认为单位帮助缴纳的“五险”已经足够,不需要再另外购买商业保险了.专业人士指出,这种想法存在误区.
今年3月,南宁市某集团公司员工在家睡觉时,遭遇煤气中毒,不幸离世.事情发生后,公
司积极善后,按照公司原先规定,向该员工家属发放18个月的工资作为抚恤金,并组织员工捐款.由于该事件不属于“五险”的保障范围,不能获得相关补偿,所幸公司为员工买了一份意外商业险,使这名员工的家属获得了6万元的补偿,这6万元,是所有善后款项中最大的一笔.该公司老总不由得感慨:这意外商业险,还是得买.
曾波说,如果一个人在工作之外遭受意外,是无法通过“五险”获得补偿的.而商业保险中的意外险,就可以弥补这一保障漏洞.还有一种大病险,作用也很大:只要确诊患病,符合保险合同条款的,不管是否产生费用,都可以获得补偿,一定程度上缓解了病患的经济压力.记者向一些保险公司了解到,为员工购买意外险的单位,仍占少数.一些“80后”在校读书时,学校会统一购买,但他们一旦走上社会,往往就忽略了.
金秋10月已经结束，进入11月又是大学应届毕业生找工作的高峰。关于找工作这方面，作为2011届毕业生，我还是有些经验的。现在贴出来跟大家一起分享。我说的这是仅仅是我一个人的见解，不过全部是我真实经历体会来的，对你也许会有帮助。
1、能进大公司千万别进小公司。
有些人也许会说我说的这是废话，其实，这不是废话。
有很大一部分人有这样的观念：宁做鸡头不为凤尾。在大公司里不被重视还不如去小公司做个小头目呢。其实从我个人的体验来看，这种看法是错误的。大公司一般有十分完善的培训体系，经过这些培训之后，一个人往往会很快成长为一个优秀人才。而小公司连些基本的培训都没有。因为他们根本没这个意识要把自己的员工系统培养。有很多鼠目寸光的公司甚至只是把大学毕业生招了去做廉价劳动力。去了这样的公司，很倒霉。
有两个发生在我身边的实例大家可以参考。
我一个同学去了德州的一家公司，他去了之后这四个月时间基本都在车间度过了，基本的培训什么都没有。每天的工作就是重复着做同一个实验，反反复复。现在这哥们纠结着呢。准备辞职。前几天还和我聊呢。我说，哥们辞吧。当初我就告诉你再找个大点的公司的。你想当鸡头，你还老鸨呢，这次当鸡尾了吧。
还有一个例子。是我现在同事的一个同学（我同事是2010届毕业的）。他这个哥们去了一家还不小的公司，**汽车，学机械的。去了你知道干嘛吗？跑电焊！结果这哥们跑了半年电焊就跑了。
所以我说，各位学弟学妹们。找工作的时候还是找个大点的公司吧。最好的选择当然是外企，外企不行就找个大点的国企。实在不行，就勉强找个私企吧。不过，做好心理准备，你也许鸡头不成反被鸡尾。
2、关于待遇。
关于待遇我想说两点。第一点：不要接受在一定范围内的工资。比如说，某个公司承诺的试用期月工资是1500到2500块。那么你入职后会发现他给你的工资肯定会是1500块。同学们，相信我，社会上这帮东西都是骗子不要脸的。他会千方百计压榨你。绝不会多给你一分钱的。往往出现的情况是这样的。招聘公司去学校招聘的时候说的是1500到2500元。然后，你问他范围这么大那去了公司后一般会发多少工资呢。他会告诉你2000左右吧，这得看你个人能力。然后你满意的走了。可是你想想。看你个人能力？怎么看？才入职的应届毕业生怎么看你能力。所以到最后他们“不得不”给你1500块的试用期工资了。到时候你叫天天不应了。因为入职后他才告诉你月工1500，你能一气之下走人吗？显然不能，因为你已经网签了，不能违约，违约要交钱。并且那时候已经过了找工作的黄金时期了。你也不可能再找到像样的工作了。
所以，同学们找工作的时候。不要接受一定范围的工资。如果他说工资范围是1500到2500，那么你把后一部分去掉就行了。月薪肯定是1500。
第二点关于五险一金。也许有的公司会告诉你说：我们公司只交五险，不交一金，可是我们企业有福利房，工作满三年就有机会买到非常便宜的福利房。同学们啊，你千万别相信这样的鬼话。福利房永远不会轮到你。相信我。所以同学们找工作的时候能争取五险一金就一定要争取。
3、关于户口和档案。
当你毕业的时候你的户口一般有两个选择。一是回原籍，二是落在你工作的地方。根据我的个人经验。如果你不想麻烦那么最好把户口回到原籍。除非你找的工作能把你的户口转到北京上海这样的大城市。档案应该是跟着你的工作走的你不能自己安排。可是户口是完全可以自己安排的。把户口迁回家会大大简化很多事情。如果你碰到恶心人的公司，辞职
时也会简单。否则你就等着麻烦吧。我有个同事最近辞职了。光为了户口这事就跑回来好几趟了。每次回来都骂不绝口。我对他表示同情。试想，如果你毕业时把户口迁回家了。还有这烦恼吗。
找工作注意事项2009-02-24 19:16
应聘者在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，遵循一些基本的原则，这样才能给面试考官留下一个好印象。让我们通过一些简约而不简单的实例，来印证专家们的真知灼见吧！
亲友团：“不带为妙”
案例：李梅是独生女，从小到大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸方面都是由父母操办，由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习，生活独立性很差。
提醒：在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。尤其值得注意的是，询问招聘的情况，一定要自己打电话或者上门亲自询问。这些直接影响着考官对你的第一印象，决定着你求职的成败。
微笑：“始终如一”
案例：实践证明：微笑是职场制胜的法宝。张晓平性格内向、表情生硬，在面试遭到多次失败后，才深知微笑的重要性。于是，他借阅了一些书籍，并按照书上的要求，对着镜子练习微笑。功夫不负有心人，晓平终于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到处去应聘。一次，晓平到一家公司应聘营销经理，接待人员将他领到面试地点，他一心想着怎样放松自己，面试时让微笑自然流露出来，便冷落了接待人员，结果又惨遭淘汰。
提醒：微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。面试结束后，不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。
自我介绍：“2分钟秀出自己”
案例：面试时，考官一般会让你进行简单的自我介绍。这时你千万不能说求职信上都写得清清楚楚之类的话，而应用2分钟左右的时间，把自己的基本情况描述出来。
于细根到一家外资企业应聘部门主管之职。面试时，考官要他简单介绍一下自己。早有准备的细根从容不迫，先谈自己读研时所学的课程和成绩、参加过什么社会活动、得过什么奖励；后谈走入社会后的几次工作经历，以及自己的特长„„洋洋洒洒七八分钟，听得考官很不耐烦。这样面面俱到、重点不突出的自我介绍，虽然没有什么破绽，但由于没有新
意、冗长琐碎，使得考官对他的表达、综合等诸方面的能力产生怀疑。最终，细根落选了。 提醒：有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听：“聚精会神”
案例：在应聘面试时，做一个合格的听众至关重要。刘红是个比较内向的女孩，平日为人处世比较得体，也知道倾听的重要性，但在面试中还是出了一个小小的差错。一次，小红在一家公司接受面试。临近尾声时，考官对小红的表现给予了正面评价，言语之中颇有欣赏之意。也许是考官今天的心情特别好的缘故，竟开始介绍起公司的基本情况与发展前景来。小红一高兴便分了神，也开始憧憬美好未来。看到她分神的样子，考官很不舒服，就又多问了几个问题，最后，考官说了句“很遗憾„„”
提醒：面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。最后特别强调一点：面试前，千万要关掉手机等通讯工具，避免无端打断考官的讲话。 应答：“思考5秒钟”
案例：刘魁名如其人，不但人长得高大魁梧，而且性格也大大咧咧。就是这样一个性格，让大刘在应聘面试时吃了大亏：考官提出，“公司要你在一年之内打开深圳销售市场，你行吗？”大刘不假思索就说行。考官马上追问：“怎么个行法？”大刘一下子说不出个一二三来，陷入了沉思。大刘这种草率的行为，颇令考官反感，将其排斥在公司大门之外是可想而知的。故事阅读：错误范例故事12345
提醒：当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的。譬如要求你描述一下做过的一个项目、承担过的一项任务。在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历；若是你在回答这些问题时根本不用思考，且倒背如流，面试官第一感觉可能是你事先经过了精心准备，继而会对你所说内容的真实性打个问号。求职攻略：试把自己演练成职场老手
语言：“讲普通话”
案例：同学张华大学4年仍然乡音不改，一口赣南话说得快一点，连我这个睡在上铺的兄弟都听不懂。上现代汉语课时，小张也下了很大的功夫，无奈还是一张口就走“火”，引得全班同学哄堂大笑。长此以往，小张学普通话的热情也就逐渐消退。大学毕业后，小张的一口方言让他在应聘时屡屡碰壁，迫不得已，小张只得洒泪告别职场，成了SOHO一族。 提醒：可以说，普通话是求职时的语言通行证；不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果您仍然乡音未改的话，赶快下功夫学普通话吧，否则，求职可能会寸步难行。（君子兰）
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有
关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
参考问题1：为什么来我公司应聘？
参考潜台词：有那么多公司，为什么选我家，那么多职位，为什么选这个；换个说法就是你看上了我们公司哪点好？
参考回答：我比较喜欢XXX，刚我贵公司能为我提供这个机会，而且据我了解这个行业是„„„„，很有发展前途，贵公司又„„„„（说优点），这正是我想要的。
参考问题2：你以前做过什么工作？
参考潜台词：最好你是这个行业的熟手，或者相近行业、经历也可以考虑；你是不是经常跳槽；我们公司也比较关注你以前的良好表现和成功业绩。
参考回答：我曾经„„（与要求相符最好，否则尽量向这方面靠），取得了„„„„（成绩），结尾再加一句：如果再给我机会，我相信我会做的更好
参考问题3：同其它选手相比，你自认为你的优势在哪里
参考潜台词：给我一个选你而不选其它人的理由
参考回答：我„„（与招聘简章中职务要求相符合，如学历、经历、能力等），我还有一个专长/优势，更能让我把这份工作做好，„„„„（这才是你与别人不同的地方）
参考问题4：你对我们公司了解多少？
参考潜台词：你是不是对我公司的发展漠不关心，那可不是我们想要的人；如果你说的头头是道，说明你很在意我们公司和这个职位，当然我们会增加你的印象分。
参考问题5：谈谈你对这个行业的看法
参考潜台词：对这个行业毫不了解的或漠不关心的人不是我们想要的，可能你资历尚浅，但你总该拿出点意见，哪怕是粗浅的看法，这才叫有诚意吗
参考回答：我认为„„（行业的优势或潜力以及发展瓶颈等），再加一句谦虚的客套话 来我公司得听老板我的吧，那么，我现在让你先去打一个人，你去不去？”你别以为这是电视剧里江湖老大在发号施令，这是现在一些公司老板面试时别有用意扔过来的问题“炸弹”。专家认为，惊魂时刻，正是你表现自我能力的最佳时候。
求职者
面试常遭遇问题“炸弹”
“现在面试时老板总不按套路出牌，比如前天我去西郊一家公司应聘业务经理，老板
突然问我，如果与客户正谈业务时桌子底下钻出一个陌生人咋办？”郑州某大学的小刘最近一直在忙着找工作，谈到最大的感受，他戏称最怕面试时遭遇老板扔过来的问题“炸弹”。
“既便你有思想准备，有些话题肯定还是会让你吃上一惊。”接受记者采访时不少求职者都谈到他们也遇到过类似的情况。据一位刚跳槽到一家广告公司的业务经理讲，在公司一把手最后拍板定人时，突然问他：“如果现在的老板和过去的老板两人打架，你帮哪一个？”这个棘手的问题，他愣了半天，脑袋里一片空白，思维差点卡壳，最后总算结结巴巴回答了。后来人事部经理私下里告诉他，别小看这个问题，它淘汰了一大批求职竞争者呢。
金秋10月已经结束，进入11月又是大学应届毕业生找工作的高峰。关于找工作这方面，作为2011届毕业生，我还是有些经验的。现在贴出来跟大家一起分享。我说的这是仅仅是我一个人的见解，不过全部是我真实经历体会来的，对你也许会有帮助。
1、能进大公司千万别进小公司。
有些人也许会说我说的这是废话，其实，这不是废话。
有很大一部分人有这样的观念：宁做鸡头不为凤尾。在大公司里不被重视还不如去小公司做个小头目呢。其实从我个人的体验来看，这种看法是错误的。大公司一般有十分完善的培训体系，经过这些培训之后，一个人往往会很快成长为一个优秀人才。而小公司连些基本的培训都没有。因为他们根本没这个意识要把自己的员工系统培养。有很多鼠目寸光的公司甚至只是把大学毕业生招了去做廉价劳动力。去了这样的公司，很倒霉。
有两个发生在我身边的实例大家可以参考。
我一个同学去了德州的一家公司，他去了之后这四个月时间基本都在车间度过了，基本的培训什么都没有。每天的工作就是重复着做同一个实验，反反复复。现在这哥们纠结着呢。准备辞职。前几天还和我聊呢。我说，哥们辞吧。当初我就告诉你再找个大点的公司的。你想当鸡头，你还老鸨呢，这次当鸡尾了吧。
还有一个例子。是我现在同事的一个同学（我同事是2010届毕业的）。他这个哥们去了一家还不小的公司，**汽车，学机械的。去了你知道干嘛吗？跑电焊！结果这哥们跑了半年电焊就跑了。
所以我说，各位学弟学妹们。找工作的时候还是找个大点的公司吧。最好的选择当然是外企，外企不行就找个大点的国企。实在不行，就勉强找个私企吧。不过，做好心理准备，你也许鸡头不成反被鸡尾。
2、关于待遇。
关于待遇我想说两点。第一点：不要接受在一定范围内的工资。比如说，某个公司承诺的试用期月工资是1500到2500块。那么你入职后会发现他给你的工资肯定会是1500块。同学们，相信我，社会上这帮东西都是骗子不要脸的。他会千方百计压榨你。绝不会多给你一分钱的。往往出现的情况是这样的。招聘公司去学校招聘的时候说的是1500到2500元。然后，你问他范围这么大那去了公司后一般会发多少工资呢。他会告诉你2000左右吧，这得看你个人能力。然后你满意的走了。可是你想想。看你个人能力？怎么看？才入职的应届毕业生怎么看你能力。所以到最后他们“不得不”给你1500块的试用期工资了。到时候你叫天天不应了。因为入职后他才告诉你月工1500，你能一气之下走人吗？显然不能，因为你已经网签了，不能违约，违约要交钱。并且那时候已经过了找工作的黄金时期了。你也不可能再找到像样的工作了。
所以，同学们找工作的时候。不要接受一定范围的工资。如果他说工资范围是1500到2500，那么你把后一部分去掉就行了。月薪肯定是1500。
第二点关于五险一金。也许有的公司会告诉你说：我们公司只交五险，不交一金，可是我们企业有福利房，工作满三年就有机会买到非常便宜的福利房。同学们啊，你千万别相信这样的鬼话。福利房永远不会轮到你。相信我。所以同学们找工作的时候能争取五险一金就一定要争取。
3、关于户口和档案。
当你毕业的时候你的户口一般有两个选择。一是回原籍，二是落在你工作的地方。根据我的个人经验。如果你不想麻烦那么最好把户口回到原籍。除非你找的工作能把你的户口转到北京上海这样的大城市。档案应该是跟着你的工作走的你不能自己安排。可是户口是完全可以自己安排的。把户口迁回家会大大简化很多事情。如果你碰到恶心人的公司，辞职时也会简单。否则你就等着麻烦吧。我有个同事最近辞职了。光为了户口这事就跑回来好几趟了。每次回来都骂不绝口。我对他表示同情。试想，如果你毕业时把户口迁回家了。还有这烦恼吗。
2楼
4、关于工作地点的问题。 也许有很多同学有这样的感觉：在济南待了四年了。对这个地方有感情了。找工作的时候也千方百计的想留在济南。于是出现了这
的现象：不在济南的公司出三千多的工资有同学不去，反而有同学去了济南的出一两千工资的公司。有同学也许心里还乐滋滋的。毕业后就是济南人了，我自豪啊。我说你**。我就不明白了，济南有什么好的。地方大吗?人多吗？可是同
这些真的重要吗？你想留在济南就稀罕这里地方大人多吗？作为年轻人你应该有比这更大的志向吧。我个人的理解是好男儿志在四方（当然，好女子同样是志在四方！）年轻的时候多出去看看，多吃点苦只有好处没有坏处。别躲在一个地方不敢动或者
动。拿着微薄的薪水租着廉价的房子做着蚁族还优越感着。我觉得这样的人特悲哀。 再举个我身边的例子吧。本人是学材料的。我毕业的时候，有些同学是千方百计的留在济南啊。工资没有超过两千的。我这绝不是夸张。有
去了济南历城区（属于郊区）仲宫的一家小公司。月薪1700。每次在我们班群里聊天的时候还牛逼哄哄的。什么济南这济南那的。俨然一济南人啊。殊不知人家都再心里笑话他呢。我们去了东营的，烟台的，聊城的。拿的工资哪个不是250
0块以上。 所以，毕业找工作的时候大家一定好好权衡一下。问问自己到底需要的是什么？是做济南人满足自己卑微的虚荣心，还是凌厉精致的去外地挣月薪3000块？做一个志在四方的好男儿？ 你说了算。
5.另外，在找工作的时候一定问清楚试用期是几个月。法律规定的试用期最长为三个月。有很多流氓公司无视劳动法规定肆意延长试用期。有很多公司甚至规定6个月的试用期。这对毕业生的权益是个巨大的侵犯。每个公司都是黑心的，因为试用
期工资和转正工资差别很大，所以公司当然愿意多用你几个月做廉价劳动力。对于不说明试用期，或者说试用期“3到6个月”的大家一定慎重。最好讲明试用期。不要说一个时间范围。因为你一旦入职进了公司，他只会按照6个月的标准来。到时候你
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价劳动
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义。自
己开始
找工作
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不少的
求职指
导之类
的文
章。可
是毕竟
自己没
体验
过，对
于文章
中过来
人的谆
谆教导
并没有
铭记于
心。这
也导致
了我找
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并不满
意。希
望各位
正在求
学，认
真看看
我写的
这些东
西。如
果觉得
有道理
请在求
职过程
中注意
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题。作
为早你
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的学
长，我
在找工
作这方
面还是
有些心
得的。
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么疑
问，我
当然愿
意帮助
大家。
我的邮
箱是r
aychet
bon@s
ina.co
m，大
家可以
给我发
邮件。
各位学
弟学妹
们，我
祝你们
在求职
过程中
都找到
自己心
仪的工
作！
回复：大学生找工作十大注意事项！
yiyixiaozhan 发表于 搜狐焦点网 北京业主论坛 说给焦点论坛 2008-
11-19 11:33:21
大学生刚毕业找工作挺不容易的，很容易被骗，所以防人之心不可无，时刻要警惕，还有就是找工作的时候问清楚休息日几天，工资安时发不安时，总之要问清楚！
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