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2016重庆上半年公务员考试：频繁调整最低工资可能
破坏市场
重庆公务员面试一般采取两种方式：结构化+无领导。为了让考生们更加了解重庆公务员面试的相关信息，重庆中公教育特地为大家收集整理了历年重庆公务员面试真题和一些复习资料，从而考生们可以总结出重庆公务员面试的经验，汲取其优点并不断地完善自己。希望这些面试备考资料能帮助考生们全面备考，了解更多考试的出题方向！
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最低工资标准，向来是一个矛盾的集合体。最低工资标准高了，企业用工成本会增加，经营负担会加重;最低工资标准低了，低收入群体的生活恐怕难以保障，甚至可能会激化社会矛盾。站在企业角度与站在政府的角度、站在民生的角度，会对最低工资标准的调整产生完全不同的态度。
当下，经济下行压力较大，权威人士道出的“L”型经济发展曲线更是意味深长。而且，最近一次最低工资标准的调整是发生在去年年底，有几个省市的最低工资标准已经突破了2000元，而最低工资又是扣除社保的“到手工资”，这已经是一个相当高的用工成本。此语境下，通过延缓最低工资调整周期降低企业的负担，是人社部门的积极作为，对经济复苏，也会有一定的帮助。
最低工资，终究是一个市场化的东西。它不应该代替社会的基本保障制度，也不应该给企业造成巨大的负担。延长最低工资调整的周期，应该视作政府尊重市场规律的行为，这是一个很大的进步。要知道，世界上仍然有一些国家不实行最低工资标准制度。原因就在于他们的政府不希望通过强制手段来干预公司行为。社会劳动力的成本到底是多少，应该由市场决定，如果过度频繁调整最低工资，看起来很美，很得民心，但实际上是在破坏市场。
工资与劳动付出，是市场经济中的两个重要因素。政府能不能发布一个漂亮的最低工资方案，有时并不重要;重要的是，这个地方的劳动力市场究竟处于供大于求的状态，还是处于供不应求的状态。如果存在严重的“用工荒”现象，则企业想不执行最低标准都难。可是，如果某一行业、某一年龄段的劳动力并不紧缺，恐怕即便低于最低工资标准，也有人削尖了脑袋抢工资。
制约国民收入的症结，也远远不在最低工资这个问题上。没有集体协商工资制度，没有真正能够为劳动者维权的社会团体，仅靠行政命令，最低工资标准也很容易被架空。而且，
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2016重庆上半年公务员考试：频繁调整最低工资可能
破坏市场
重庆公务员面试一般采取两种方式：结构化+无领导。为了让考生们更加了解重庆公务员面试的相关信息，重庆中公教育特地为大家收集整理了历年重庆公务员面试真题和一些复习资料，从而考生们可以总结出重庆公务员面试的经验，汲取其优点并不断地完善自己。希望这些面试备考资料能帮助考生们全面备考，了解更多考试的出题方向！
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最低工资标准，向来是一个矛盾的集合体。最低工资标准高了，企业用工成本会增加，经营负担会加重;最低工资标准低了，低收入群体的生活恐怕难以保障，甚至可能会激化社会矛盾。站在企业角度与站在政府的角度、站在民生的角度，会对最低工资标准的调整产生完全不同的态度。
当下，经济下行压力较大，权威人士道出的“L”型经济发展曲线更是意味深长。而且，最近一次最低工资标准的调整是发生在去年年底，有几个省市的最低工资标准已经突破了2000元，而最低工资又是扣除社保的“到手工资”，这已经是一个相当高的用工成本。此语境下，通过延缓最低工资调整周期降低企业的负担，是人社部门的积极作为，对经济复苏，也会有一定的帮助。
最低工资，终究是一个市场化的东西。它不应该代替社会的基本保障制度，也不应该给企业造成巨大的负担。延长最低工资调整的周期，应该视作政府尊重市场规律的行为，这是一个很大的进步。要知道，世界上仍然有一些国家不实行最低工资标准制度。原因就在于他们的政府不希望通过强制手段来干预公司行为。社会劳动力的成本到底是多少，应该由市场决定，如果过度频繁调整最低工资，看起来很美，很得民心，但实际上是在破坏市场。
工资与劳动付出，是市场经济中的两个重要因素。政府能不能发布一个漂亮的最低工资方案，有时并不重要;重要的是，这个地方的劳动力市场究竟处于供大于求的状态，还是处于供不应求的状态。如果存在严重的“用工荒”现象，则企业想不执行最低标准都难。可是，如果某一行业、某一年龄段的劳动力并不紧缺，恐怕即便低于最低工资标准，也有人削尖了脑袋抢工资。
制约国民收入的症结，也远远不在最低工资这个问题上。没有集体协商工资制度，没有真正能够为劳动者维权的社会团体，仅靠行政命令，最低工资标准也很容易被架空。而且，