员工工资及福利待遇
公司本着吸引人才，留用人才，培养人才，发展人才的理念，为增强员工对企业的责任感与归属感，特拟定本制度。
目的：体现公司以营销为核心的战略思想，充分调动员工工作积极性和主动性。
适用范围：本制度适用于公司所有员工
第一条：商务代表/客服热线/技术人员/部门经理的薪资结构为：薪资总额为岗位工资、业务提成、工龄奖金、激励奖金、福利总和。
第二条：本公司追求薪资系统简明化和科学化，在设计及管理薪资系统过程中始终遵从于以下五个基本原则：公平公正原则、竞争性原则、激励性原则、公司经济效益相结合原则、合法化原则。
第三条：员工岗位工资为员工最低保障工资、浮动工资、业务提成三种。新进公司的业务员/客服/热线在试用期其岗位月工资为1000元（初级商务代表）。
1、员工岗位浮动工资：商务代表具体享受的工资级别如下：
高级商务代表：业务员转正后当月现金到帐4万，固定工资变为1200元（高级商务代表），如次月现金到帐总额未达到前月的80%，当月降为初级商务代表。客服/热线转正后固定工资为1200元。
2、公司将为优秀商务代表/技术人员/热线客服提供优越的培训机会（包括去外地学习）。
第四条：技术/经理工资都为固定工资+福利，美工工资为固定+提成+
福利，具体参照起先约定工资或合同。
第五条：业务提成提取办法
1、当月现金到帐额按所有续费业务以外的新单计算
2、网站建设（制作，维护）提成：
当月现金到帐15000元以下的，提成为15%
当月现金到帐15000元或以上的，提成为20%
3、书生商友提成：
当月现金到帐15000元以下的，提成为15%
当月现金到帐15000元或以上的，提成为20%
（如业绩完成非常出色，公司会酌情增加提成；客服/业务共同完成的单子，提成比例按四六开，个人完成按全额提成算。）
4、商务代表离职后所留下的单子的后续续费/余款由另外商务代表接单收款，接收的款项全部收齐后，只能按原提成的50%来计算。
第六条：在公司任职不满10天的人员，不计工资报酬。
第七条：工龄奖金为：从入公司之日其工作年限在满一年的，每月奖金30元；工作满2年的每月奖金50元；工作满3年的每月奖金100元；满四年以上的每月奖金200元。
第八条：员工无论基于何种理由离开公司后又回来的，工龄奖金从新入公司之日计发。
第九条：福利（详见《员工手册》）
第十条：员工工资发放采用当月考勤下月发放的方式，发放时间为每月10日发。
第十一条：员工对工资产生疑义的，员工有权申请工资复核，具体请与负责人联系。
第十二条：对于本制度所未规定的事项由公司依照其它管理制度执行，需要时可及时编制新的补充规定
附带：
1、餐费补贴：每人每天七块（统一每个人每月200块，发工资时一起发放）；
2、公司目前不提供住宿；如有需求，日后会安排；
3、车费报销：业务员工作期间外出见客户凭车票予以报总额的%50，签单成功或/公司安排外出办事人员凭车票予以全部报销。
温州迅网信息技术有限公司 2008年11月
员工工资及福利待遇
公司本着吸引人才，留用人才，培养人才，发展人才的理念，为增强员工对企业的责任感与归属感，特拟定本制度。
目的：体现公司以营销为核心的战略思想，充分调动员工工作积极性和主动性。
适用范围：本制度适用于公司所有员工
第一条：商务代表/客服热线/技术人员/部门经理的薪资结构为：薪资总额为岗位工资、业务提成、工龄奖金、激励奖金、福利总和。
第二条：本公司追求薪资系统简明化和科学化，在设计及管理薪资系统过程中始终遵从于以下五个基本原则：公平公正原则、竞争性原则、激励性原则、公司经济效益相结合原则、合法化原则。
第三条：员工岗位工资为员工最低保障工资、浮动工资、业务提成三种。新进公司的业务员/客服/热线在试用期其岗位月工资为1000元（初级商务代表）。
1、员工岗位浮动工资：商务代表具体享受的工资级别如下：
高级商务代表：业务员转正后当月现金到帐4万，固定工资变为1200元（高级商务代表），如次月现金到帐总额未达到前月的80%，当月降为初级商务代表。客服/热线转正后固定工资为1200元。
2、公司将为优秀商务代表/技术人员/热线客服提供优越的培训机会（包括去外地学习）。
第四条：技术/经理工资都为固定工资+福利，美工工资为固定+提成+
福利，具体参照起先约定工资或合同。
第五条：业务提成提取办法
1、当月现金到帐额按所有续费业务以外的新单计算
2、网站建设（制作，维护）提成：
当月现金到帐15000元以下的，提成为15%
当月现金到帐15000元或以上的，提成为20%
3、书生商友提成：
当月现金到帐15000元以下的，提成为15%
当月现金到帐15000元或以上的，提成为20%
（如业绩完成非常出色，公司会酌情增加提成；客服/业务共同完成的单子，提成比例按四六开，个人完成按全额提成算。）
4、商务代表离职后所留下的单子的后续续费/余款由另外商务代表接单收款，接收的款项全部收齐后，只能按原提成的50%来计算。
第六条：在公司任职不满10天的人员，不计工资报酬。
第七条：工龄奖金为：从入公司之日其工作年限在满一年的，每月奖金30元；工作满2年的每月奖金50元；工作满3年的每月奖金100元；满四年以上的每月奖金200元。
第八条：员工无论基于何种理由离开公司后又回来的，工龄奖金从新入公司之日计发。
第九条：福利（详见《员工手册》）
第十条：员工工资发放采用当月考勤下月发放的方式，发放时间为每月10日发。
第十一条：员工对工资产生疑义的，员工有权申请工资复核，具体请与负责人联系。
第十二条：对于本制度所未规定的事项由公司依照其它管理制度执行，需要时可及时编制新的补充规定
附带：
1、餐费补贴：每人每天七块（统一每个人每月200块，发工资时一起发放）；
2、公司目前不提供住宿；如有需求，日后会安排；
3、车费报销：业务员工作期间外出见客户凭车票予以报总额的%50，签单成功或/公司安排外出办事人员凭车票予以全部报销。
温州迅网信息技术有限公司 2008年11月