全员招聘倡议书
尊敬的各位领导、各位同事：
从2005年公司成立至今，经过了8年的摸爬滚打期，公司的规模在不断壮大，业务量日益剧增。未来的8年，公司提出了“七剑”的战略，需要进一步的快速发展与跨越。那么，人才的储备将是未来公司发展中不可忽略的环节。
根据公司现有的状况，每个中心的每个岗位都属于：一个萝卜一个坑，这样的现状，既不利于人力资源的储备与引进，也不利于公司现有人员的激发与培养。公司的发展，离不开人才的发展，取得今天如此的成绩，靠的是一支很强大的人才团队，为积极促进公司人才的梯队建设，为公司的发展提供良好的人才储备力量，现由公司综合行政处牵头，向公司所有的员工发出倡议：
如果在您身边有大专以上学历的家人、朋友、同学，符合公司的任职条件，那么请告诉他（她）慧富已为其搭建好施展才华、成就自我的绚丽舞台！
如员工发现身边有符合以上条件的人员，请把他（她）积极推荐给公司综合行政处，我们将通过面试择优录取，相信慧富必定能为其提供一个宽阔的发展空间！
招聘人员途径：
1） 员工推荐优秀人员 2） 其他途径 奖惩标准：
招聘到优秀的人员以及经公司试用后转正的数量 奖励政策：
无论以何种方式为公司招聘到优秀人才，一经录用或转正，公司将给予一定的奖励，具体办法如下：招聘到一个员工来公司试用，计2分（100元）；如该员工顺利转正，再计2分（100元），年终对于给公司招聘到最多优秀人才的员工，公司将颁给其人力资源最佳贡献奖。
希望全体员工积极响应此倡议，为公司招揽到更多的优秀人才，为公司的未来发展添砖加瓦！
注：以上方案将根据后期实际操作过程的情况做出与时俱进的调整
综合行政处 2013.11.12
全员招聘倡议书
尊敬的各位领导、各位同事：
从2005年公司成立至今，经过了8年的摸爬滚打期，公司的规模在不断壮大，业务量日益剧增。未来的8年，公司提出了“七剑”的战略，需要进一步的快速发展与跨越。那么，人才的储备将是未来公司发展中不可忽略的环节。
根据公司现有的状况，每个中心的每个岗位都属于：一个萝卜一个坑，这样的现状，既不利于人力资源的储备与引进，也不利于公司现有人员的激发与培养。公司的发展，离不开人才的发展，取得今天如此的成绩，靠的是一支很强大的人才团队，为积极促进公司人才的梯队建设，为公司的发展提供良好的人才储备力量，现由公司综合行政处牵头，向公司所有的员工发出倡议：
如果在您身边有大专以上学历的家人、朋友、同学，符合公司的任职条件，那么请告诉他（她）慧富已为其搭建好施展才华、成就自我的绚丽舞台！
如员工发现身边有符合以上条件的人员，请把他（她）积极推荐给公司综合行政处，我们将通过面试择优录取，相信慧富必定能为其提供一个宽阔的发展空间！
招聘人员途径：
1） 员工推荐优秀人员 2） 其他途径 奖惩标准：
招聘到优秀的人员以及经公司试用后转正的数量 奖励政策：
无论以何种方式为公司招聘到优秀人才，一经录用或转正，公司将给予一定的奖励，具体办法如下：招聘到一个员工来公司试用，计2分（100元）；如该员工顺利转正，再计2分（100元），年终对于给公司招聘到最多优秀人才的员工，公司将颁给其人力资源最佳贡献奖。
希望全体员工积极响应此倡议，为公司招揽到更多的优秀人才，为公司的未来发展添砖加瓦！
注：以上方案将根据后期实际操作过程的情况做出与时俱进的调整
综合行政处 2013.11.12