思想政治工作是我党的优良传统，也是做好各项工作的重要保障。党委书记作为基层党组织的带头人，肩负着宣传贯彻落实党的理论、方针和政策，是党的路线在基层的执行者、落实者和宣传者。因此，党委书记在基层思想政治工作中，发挥着举足轻重的作用。如何发挥思想政治工作激励引导和巨大推动作用，凝聚全体干部职工的合力，使党的路线、方针、政策在基层得到很好地贯彻落实，是每一个党委书记必须深入思考的问题。
党的十八大以来，吹响了全面建成小康社会的号角。随着新任务和新形势的发展变化，给思想政治工作带来了一些新情况、新问题和新要求。这就要求党委书记必须解放思想，更新观念，把干部和职工的思想统一起来；把握规律，掌握方法，把干部职工的精神调动起来；深入实际，扎实工作，把干部职工的智慧挖掘出来，帮助干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，为单位科学发展提供坚强的思想保证。
一、提高认识，强化基层思想政治工作的重要性
思想政治工作渗透到基层工作的方方面面，党委书记应该将如何教育人、塑造人和培养人，作为思想政治工作的重要内容来落实。只有不断加强思想政治工作，大力宣传党的路线和方针政策，提高干部职工思想道德素质和文化素质，才能激发干部职工为单位爱岗敬业、无私奉献的激情和斗志。改革开放以来，在学习西方先进管理经验和技术的同时，西方腐朽的思想观念和生活方式也趁机而入。在干部职工中，个别人禁不住权力、金钱、美色的诱惑，极端个人主义和享乐主义思想膨胀，以权谋私，行贿受贿，腐化堕落等等，严重地败坏了党的形象。这些人堕落的原因，归根到底是理想信念模糊动摇，意志衰退、精神空虚、缺乏前进的思想动力。因此，党委书记作为思想政治工作的主要负责人，要充分认识在基层开展思想政治工作的极端重要性，全面加强社会主义核心价值观的教育，帮助和引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强自觉抵制腐朽思想的能力，从而使广大干部职工正确处理各种利益的关系，全身心投入到工作中，为单位发展尽心尽力，无私奉献。
二、把握特点，增强基层思想政治工作的灵活性
当前正处在社会转型期的大潮中，整个社会发生了复杂而深刻的变革。人们的价值取向趋于多样性和复杂性，基层干部职工的思想也非常活跃。如果党委书记忽视干部职工的思想变化，拘泥于一成不变的、传统呆板的思想政治工作方法，就不能真正发挥思想政治工作的优势，就不能科学地引导帮助干部职工激浊扬清，分辨是非，最终将难以推动基层整体建设持续健康和谐发展。作为党委书记，只有适应新常态，审时度势，与时俱进，把握职工思想动态，善于科学分析总结，掌握思想规律特点，针对不同时期、不同背景和不同年龄的不同群体，采取有针对性的方式方法，本着“缺什么补什么，需要什么给什么”的原则，区别对待，灵活处置，因地制宜，实事求是，真正做到具体问题、具体分析，“一把钥匙开一把锁”，才能全面做好思想政治工作。
三、突出重点，增强基层思想政治工作的针对性
基层党委要围绕本单位在不同时期和不同阶段的工作重点，开展积极、全面和有效的思想政治工作。特别是对于容易引起干部职工思想变动的敏感问题，更应该主动做深入细致的工作。比如，对于人事调整、职工福利等重大问题，有人担心存在“暗箱操作”和“玩猫腻”的现象，便会对其产生一种抵触情绪，且往往容易产生情绪“共鸣”。如果这种抵触情绪形成了气候，就会给工作带来难以估量的难度。因此，在“三重一大”和福利待遇等涉及干部职工切身利益的问题上，要坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定和程序办理，说明白话，办明白事，做清白人。这样，就能够较好地消除职工的抵触情绪。党委书记只有在重大敏感问题和干部职工利益问题上，与干部职工同呼吸，共命运，做干部职工的知心人，做思想工作的有心人，增强工作的透明度，增加职工的认可度，真正让广大干部职工心服口服，才能更好地推动思想政治工作落地生根。
四、标本兼治，增强基层思想政治工作的实效性
党委书记在推进思想政治工作的过程中，不但要做好解惑释疑、化解矛盾和说服教育工作，还要作好方方面面的稳定工作。只有着眼现实，更新思路，探寻途径，综合施治，才能收到事半功倍的效果。一方面要关注干部职工群众的思想，系统教育，及时引导，全面强化，提高其思想境界，激发其思想觉悟，不断增强干部职工心系单位、无私奉献，夙兴夜寐、激情工作的工作热情。另一方面也要关心职工群众的生活，设身处地、真心实意地为干部职工解决工作生活中的实际问题和实际困难，千方百计地解除工作中的后顾之忧，让干部职工感受到党的关怀。这样思想政治工作就会增强吸引力和号召力，干部职工就会主动参与思想政治工作，全面消化和理解思想政治工作中所蕴含的道理，思想境界和精神面貌就会发生根本的变化，满怀激情地服从或服务于基层建设发展的要求，全面提升基层建设的生机和活力。
思想政治工作是我党的优良传统，也是做好各项工作的重要保障。党委书记作为基层党组织的带头人，肩负着宣传贯彻落实党的理论、方针和政策，是党的路线在基层的执行者、落实者和宣传者。因此，党委书记在基层思想政治工作中，发挥着举足轻重的作用。如何发挥思想政治工作激励引导和巨大推动作用，凝聚全体干部职工的合力，使党的路线、方针、政策在基层得到很好地贯彻落实，是每一个党委书记必须深入思考的问题。
党的十八大以来，吹响了全面建成小康社会的号角。随着新任务和新形势的发展变化，给思想政治工作带来了一些新情况、新问题和新要求。这就要求党委书记必须解放思想，更新观念，把干部和职工的思想统一起来；把握规律，掌握方法，把干部职工的精神调动起来；深入实际，扎实工作，把干部职工的智慧挖掘出来，帮助干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，为单位科学发展提供坚强的思想保证。
一、提高认识，强化基层思想政治工作的重要性
思想政治工作渗透到基层工作的方方面面，党委书记应该将如何教育人、塑造人和培养人，作为思想政治工作的重要内容来落实。只有不断加强思想政治工作，大力宣传党的路线和方针政策，提高干部职工思想道德素质和文化素质，才能激发干部职工为单位爱岗敬业、无私奉献的激情和斗志。改革开放以来，在学习西方先进管理经验和技术的同时，西方腐朽的思想观念和生活方式也趁机而入。在干部职工中，个别人禁不住权力、金钱、美色的诱惑，极端个人主义和享乐主义思想膨胀，以权谋私，行贿受贿，腐化堕落等等，严重地败坏了党的形象。这些人堕落的原因，归根到底是理想信念模糊动摇，意志衰退、精神空虚、缺乏前进的思想动力。因此，党委书记作为思想政治工作的主要负责人，要充分认识在基层开展思想政治工作的极端重要性，全面加强社会主义核心价值观的教育，帮助和引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强自觉抵制腐朽思想的能力，从而使广大干部职工正确处理各种利益的关系，全身心投入到工作中，为单位发展尽心尽力，无私奉献。
二、把握特点，增强基层思想政治工作的灵活性
当前正处在社会转型期的大潮中，整个社会发生了复杂而深刻的变革。人们的价值取向趋于多样性和复杂性，基层干部职工的思想也非常活跃。如果党委书记忽视干部职工的思想变化，拘泥于一成不变的、传统呆板的思想政治工作方法，就不能真正发挥思想政治工作的优势，就不能科学地引导帮助干部职工激浊扬清，分辨是非，最终将难以推动基层整体建设持续健康和谐发展。作为党委书记，只有适应新常态，审时度势，与时俱进，把握职工思想动态，善于科学分析总结，掌握思想规律特点，针对不同时期、不同背景和不同年龄的不同群体，采取有针对性的方式方法，本着“缺什么补什么，需要什么给什么”的原则，区别对待，灵活处置，因地制宜，实事求是，真正做到具体问题、具体分析，“一把钥匙开一把锁”，才能全面做好思想政治工作。
三、突出重点，增强基层思想政治工作的针对性
基层党委要围绕本单位在不同时期和不同阶段的工作重点，开展积极、全面和有效的思想政治工作。特别是对于容易引起干部职工思想变动的敏感问题，更应该主动做深入细致的工作。比如，对于人事调整、职工福利等重大问题，有人担心存在“暗箱操作”和“玩猫腻”的现象，便会对其产生一种抵触情绪，且往往容易产生情绪“共鸣”。如果这种抵触情绪形成了气候，就会给工作带来难以估量的难度。因此，在“三重一大”和福利待遇等涉及干部职工切身利益的问题上，要坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定和程序办理，说明白话，办明白事，做清白人。这样，就能够较好地消除职工的抵触情绪。党委书记只有在重大敏感问题和干部职工利益问题上，与干部职工同呼吸，共命运，做干部职工的知心人，做思想工作的有心人，增强工作的透明度，增加职工的认可度，真正让广大干部职工心服口服，才能更好地推动思想政治工作落地生根。
四、标本兼治，增强基层思想政治工作的实效性
党委书记在推进思想政治工作的过程中，不但要做好解惑释疑、化解矛盾和说服教育工作，还要作好方方面面的稳定工作。只有着眼现实，更新思路，探寻途径，综合施治，才能收到事半功倍的效果。一方面要关注干部职工群众的思想，系统教育，及时引导，全面强化，提高其思想境界，激发其思想觉悟，不断增强干部职工心系单位、无私奉献，夙兴夜寐、激情工作的工作热情。另一方面也要关心职工群众的生活，设身处地、真心实意地为干部职工解决工作生活中的实际问题和实际困难，千方百计地解除工作中的后顾之忧，让干部职工感受到党的关怀。这样思想政治工作就会增强吸引力和号召力，干部职工就会主动参与思想政治工作，全面消化和理解思想政治工作中所蕴含的道理，思想境界和精神面貌就会发生根本的变化，满怀激情地服从或服务于基层建设发展的要求，全面提升基层建设的生机和活力。