全国2010年4月高等教育自学考试劳动法试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．《中华人民共和国劳动法》适用于( )
A．国家机关公务员 B．现役军人
C．依法成立的基金会 D．农业劳动者
2．下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是( )
A．平等就业和选择职业的权利 B．取得劳动报酬的权利
C．获得劳动安全卫生保护的权利 D．罢工权
3．下列关于劳动就业特征的说法，错误的是( )
A．年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格
B．劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
C．劳动就业必须是出自公民的自愿
D．劳动就业中的劳动不以合法为前提
4．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是( )
A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系
B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系
D．劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性
5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为( )
A．国际劳工宪
章
B．国际劳工标准
C．国际劳工条
约
D．国际劳工章程
6．下列关于非全日制用工的表述，正确的是( )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
7．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )
A.14 B.16 C.18 D.20
8．下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是( )
A．自用工之日
起
B．自签订劳动合同之日起
C．自劳动合同鉴证之日起
D．自录用通知到达劳动者之日起
9．汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是( )
A．汪某应当提前3日通知企业解除合同
B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C．汪某可以随时通知企业解除合同
D．汪某在试用期内不得解除合同
10．下列关于劳务派遣的表述，正确的是( )
A．天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的
B．劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会
C．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬
D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
11．根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是( )
A.社会保险 B.工作内容 C.服务期 D.合同期限
12．有权确认劳动合同无效的机关是( )
A．用人单位的上级主管部门B．劳动争议仲裁委员会
C．企业劳动争议调解委员会D．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
13．向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是( )
A．自终止劳动关系之日起60日内B．自劳动争议发生之日起60日内
C．自调解不成之日起60日内D．自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内
14．下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是( )
A．用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
B．用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
C．未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业
D．禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人
15．下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是( )
A．我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定
B．用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分
C．延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分
D．集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力
16．下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是(
A.周日 B.元宵节 C.端午节 D.农历正月初三
17．历史上最早的社会保险立法是( )
A．《德同劳工疾病保险法》 B．《英国工伤保险法》 )
C．《美国失业保险法》 D．《日本老年保险法》
18．根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是( )
A．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议
B．农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议
19．李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是( )
A．天利公司 B．松园公司
C．天利公司与松园公司 D．天利公司所属的集团公司
20．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )
A．拘留 B．罚款 C.吊销执照 D.行政处分
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．下列关于劳动规章制度的表述，正确的是( )
A．用人单位有权单方面制定休息休假制度
B．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
C．劳动纪律是劳动规章制度的组成部分
D．劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准
22．用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( )
A．少数民族 B．已婚未育女性
C．不符合录用条件 D．没有专业技能资格认证
23．下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有( )
A．钱先生在某公司连续工作满十年的
B．周某于1995年进入某企业，2003年辞职，2006年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同
C．齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同
D．任某2008年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2009年5月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求
24．在甲律师事务所担任律师助理的王某，在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙律师事务所上班，下列损失中，甲律师事务有权要求王某赔偿的有( )
A．甲律师事务所招收录用其所支付的费用
B．甲律师事务所为其支付的培训费用
C．由于王某辞职，甲律师事务所没有及时找到人员顶替王某的工作，由此给该律师事务所造成的直接经济损失
D．由于王某辞职，给该律师事务所造成的间接经济损失
25．某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有( )
A．杨某经过培训仍不能胜任现工作
B．杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定
C．公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同
D．杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
26．下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
27．关于工资的说法正确的有( )
A．工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬
B．工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬
C．劳动保护方面的费用属于工资范围
D．工资至少每月支付一次
28．下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有( )
A．女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视
B．不得使用女职工从事矿山井下作业
C．对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间
D．对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同
29．下列可适用不定时工作制的有( )
A．高级管理人员 B．外勤人员C．春运期间铁路售票人员 D．出租汽车司机
30．在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有( )
A．支付拖欠劳动报酬 B．支付工伤医疗费
C．支付经济补偿金 D．补签书面劳动合同
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．劳动关 32．生育保险33．职业介绍34．安全卫生设施“三同时”制度
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35．简述劳动法中劳动的特征。36．简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定。37．简述对劳动法执行情况监督检查的意义
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38．试述社会保险法律调整的原则。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定月工资2000元，试用期8个月，试用期工资1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。问：(1)双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些?
2)甲公司解除合同的理由是否成立?为什么?
(3)如果甲公司与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件?
40．2008年3月1日韩某与一家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。2009年4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费11000元。2009年7月1日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。
问：(1)韩某所受到的伤害能否认定工伤?为什么?
(2)如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为什么?
(3)如果韩某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费11000元，而当地的月最低工资标准为900元，对该裁决公司能否起诉?为什么?
全国2010年7月自学考试劳动法试题
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（ ）
A.劳动安全卫生保护权
C.劳动就业权
2.劳动法律关系的核心和实质是（ ）
A.劳动法律关系的主体
C.劳动法律关系的客体 B.劳动法律关系的内容 D.劳动法律事实 B.休息休假权 D.获得报酬权
3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（ ） ．．．
A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等
B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位
C.提供就业服务是政府的职责和义务
D.享受就业服务是每个公民的权利
4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是
（ ）
A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用
5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起
（ ）
A.十天内
C.一个月内 B.十五天内 D.一年内
6.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（ ） ．．
A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的
D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的
7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家（ ）
A.英国 B.美国 C.德国D.法国
8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（ ）
A.管理层人员、技术骨干和劳动模范
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工
C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（ ）
A.当事人意志
C.用人单位意志 B.劳动者意志 D.国家意志
10.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（ ） ．．
A.约定的试用期不得超过6个月
B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.是否约定试用期由双方当事人协商确定
11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不．低于工资的比例是（ ） ．．
A.100％ B.150％ C.200％ D.300％
12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（ ）
A.某私人餐馆招用勤杂工
C.某俱乐部招用体操运动员 B.某国有企业招用电工 D.某职业介绍所招用职员
13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（ ）
A.综合计算工时需劳动部门批准
C.总实际工作时间不固定 B.适用于一般劳动者 D.节假日安排工作不属于加班
14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（ ） ．．．
A.同级工会的代表
C.政府综合部门代表 B.用人单位方面的代表 D.劳动行政主管部门代表
15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（ ）
A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用
B.加班加点工资
C.特殊工作环境、条件下的津贴
D.带薪年休假期间的工资
16.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（ ） ．．
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
B.仲裁时效期间有中断和中止情形
C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年
17.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（ ）
A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理
B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理
D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
18.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（ ） ．．
A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解
C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
D.调解原则是解决劳动争议的基本原则
19.因签订集体合同发生争议，其处理程序为（ ）
A.由企业劳动争议调解委员会调解 B.由劳动行政部门协调处理
C.由劳动争议仲裁机构仲裁 D.由法院适用诉讼程序处理
20.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（ ）
A.赔偿金 B.违约金 C.滞纳金 D.罚金
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（ ）
A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
22.根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（ ）
A.检查权 B.建议权 C.处分权 D.任免权
23.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（ ）
A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D.应债权人的请求代扣欠款
24.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（ ）
A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
25.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有（ ）
A.与劳动者协商一致后解除
B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同
C.向劳动行政部门报告后解除
D.无须提前通知，可以即行解除
26.下列关于劳务派遣的表述错误的有（ ） ．．
A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
27.企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（ ）
A.企业主管部门
C.企业所在地人民检察院 B.企业所在地劳动部门 D.企业所在地人民法院
28.根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（ ）
A.医疗待遇
C.调换工作岗位 B.疗养待遇 D.签订无固定期限合同
29.某市月最低工资标准为1000元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的．．
是（ ）
A.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元
B.用人单位补发劳动者年终奖2万元
C.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元
D.用人单位为劳动者补缴社会保险0.2万元
30.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（ ）
A.非全日制用工可以约定试用期
B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同
C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31.职业技能鉴定32.劳动安全法33.工资34.养老保险
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
35.简述职工民主参与的作用。
36.简述劳动争议处理的原则。
37.简述工伤保险的特点。
五、论述题(本大题15分)
38.试述集体合同与劳动合同的区别。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39.2008年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同，约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40％提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但2008年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成劳动定额。为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费700元，低于当地每月820元的最低工资标准。其后，王某又有两个月均未能完成劳动定额。因此，2008年11月3日，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。
试分析以下问题：
(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?
(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?为什么?
(3)若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间是哪一天?为什么?
40.马某于2008年7月12日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，入职后一直担任销售部经理一职，每月基本工资2500元。另外，马某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。自从马某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，马某工作到2009年3月9日离职。离职时，马某向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝。
(1)如果马某选择到人民法院起诉，法院应否受理?为什么?
(2)如果劳动争议处理机构受理该案，则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持?为什么？
(3)若马某在自己的手机中设定了“不接、不接、就不接、气死你”的彩铃，曾受到领导多次批评和客户投诉，并为此导致公司失去一个重要客户的订单，价值500万元。公司以马某严重违反企业内部规章制度，给企业造成严重损失为由，解除与马某的劳动合同。如果认定该公司解除劳动合同行为合法，需要具备哪些条件?
全国2011年4月自学考试劳动法试题
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（ ） ．．
A.公约对全体会员国具有约束力B.国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准 C.建议书作为会员国制定法律的参考D.建议书不需要会员国批准
2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ） ．．
A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
C.劳动法律事实产生劳动法律关系
D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系
3.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工， 2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（ ）
A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬
4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）
A.劳动者承担
C.劳动者和用人单位共同承担 B.用人单位承担 D.人民法院决定举证责任的分配
5.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ ） ．．．
A.工会具有唯一性
C.所有工会组织都具有法人资格 B.工会具有独立性 D.工会独立自主开展活动
6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ ）
A.按用工单位所在地的标准
C.派遣单位与劳动者约定 B.按派遣单位所在地的标准 D.派遣单位与用工单位约定
7.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体．．．是（ ）
A.劳动行政部门 B.工会 C.企业 D.劳动者
8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（ ）
A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
C.双方当事人协商确定
D.抽签决定
9.世界上最早出现集体协议的国家是（ ）
A.德国 B.英国C.法国 D.美国
10.用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ）
A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力
B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D.陈某与所在单位的劳动合同期满
11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（ ）
A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
12.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ ） ．．
A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
13.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是（ ）
A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同
B.乙所受的损失应由甲赔偿
C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同
14.下列争议适用《劳动法》的是（ ）
A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
15.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）A.从事．．．
非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工合同不得约定试用期
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
16.劳动合同变更，应当采用（ ）
A.书面形式 B.口头形式C.书面或口头形式 D.书面和口头形式
17.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（ ）
A.张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业
B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿
C.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
D.陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议
18.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（ ）
A.企业工会的全体会员
C.参与合同讨论的企业职工 B.签订集体合同的职工代表 D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工
19.下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是（ ） ．．
A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定'
B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效
C.规章制度是劳动合同的附件
D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节
20.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（ ） ．．．
A.劳动争议仲裁适用调解原则
B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.从工人运动的角度，可以将劳动关系分为（ ）
A.利益冲突型劳动关系
C.利益分配型劳动关系 B.利益一体型劳动关系 D.利益协调型劳动关系
22.下列属于职业培训对象的有（ ）
A.失业劳动者
C.在职的劳动者 B.处于学龄期的青少年 D.企业富余人员
23.下列人员可实行不定时工时制的有（ ）
A.铁路行业中需连续作业的职工
C.企业的高级管理人员
24.劳动者的劳动权利包括（ ）
A.自主择业权 B.接受职业培训的权利C.结社权
25.劳动就业的特征有（ ）
A.劳动就业必须出自公民的自愿
B.劳动就业的主体具有特定性
C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
26.属于《劳动合同法》规定的用人单位的有（ ）
A.会计师事务所 B.律师事务所C.基金会 D.个体经济组织 D.民主管理权 B.出租汽车司机 D.港口行业中需机动作业的职工
27.劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令的有（ ）
A.支付拖欠劳动报酬的协议
C.支付赔偿金的协议 B.支付工伤医疗费的协议 D.补缴社会保险费的协议
28.下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（ ）
A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
C.集体劳动争议
D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
29.不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（ ）
A.故意犯罪的 B.醉酒或者吸毒的 C.自残或者自杀的 D.违反治安管理导致伤亡的
30.下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是（ ）
A.劳动者提供虚假学历证明
B.劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工 作岗位，劳动者必须服从单位的安排”
C.与18岁以下未成年人签订合同
D.约定劳动合同终止条件的条款
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31.集体协商
也称为集体谈判，是指用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表，就劳动条件和劳动标准进行商谈，并签订集体合同的行为。
32.不定时工作时间又称不定时工作制，指根据法律规定在特殊情况下实行的，每日无固定工作时间，适用于因生产特点，工作特殊需要和职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排
33.伤亡事故报告处理制度
是指国家制定的发生劳动安全卫生伤亡事故时，对事故进行报告，统计，调查和处理的和各项程序和具体规定。
34.无固定期限劳动合同指没有规定期限的劳动合同，即合同双方当事人在合同书上只规定合同的生效日期，没有规定合同的终止日期。
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
35.简述劳动争议仲裁委员会的办案原则。
先进行调解原则，仲裁庭在开庭仲裁之前，应该先进行调解，但是先进行调解不是强迫调解，当事人拒绝调解或调解未成功，仲裁庭应当及时裁决。
一次裁决原则，任何一级仲裁委员会的裁决都是一次性的，当事人任何一方对裁决不服，都不可以向上一级仲裁委员会申诉，请求再次仲裁，而只能在规定期间向人民法院提起诉讼。 少数服从多数原则，仲裁庭在处理一般劳动争议案件或者仲裁委员会讨论重大疑难案件遇到分歧时，为了及时裁决，实行少数服从多数原则，但少数意见也应当如实写入笔录。
36.简述失业保险的概念及特点。
是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。特点 ：适用对象的特定性。失业保险以失业为前提，只是用失业的劳动者，并且是非自愿性失业。
享受保险有一定期限，失业保险不能永久性享受，只能在法定期间内享有。
待遇水平比较低，失业保险待遇只能保障失业者最基本的生活需要，一般将失业保险待遇控制在社会救济水平和当地最低工资标准之间，待遇水平比较低。
保险功能的特殊性。失业保险主要有两大功能：一是通过预先筹集的失业保险金，对因失业而失去生活来源的劳动者提供基本生活保障方面的经济援助。以帮助失业人员度过难关，实现劳动力再生产。二是通过职业培训，职业指导，职业介绍，和组织生产自救等综合性服务措施，为失业人员重新就业提供帮助，以提高失业人员的就业竞争力，并尽早实现其重新就业的愿望。
37.简述确定最低工资标准的因素。
1劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用2劳动生产率3社会平均工资水平4就业状况5地区之间经济发展差别
五、论述题(本大题共1小题，共15分)
38.试述工作时间和休息休假法律调整的意义。
1保证劳动者的休息权。休息权是宪法赋予公民的一项基本权利。在一定的时间内，工作时间和休息时间存在着此消彼长的关系，过长时间的工作会对劳动者的身体健康造成伤害，法律对劳动者工作时间和休息时间的规定首要作用就是在于保证劳动者的休息权利。
2提高劳动者的素质和劳动生产率。保证劳动者在工作外有充足的时间休息，才能使劳动者有更多精力和体力继续从事劳动，才能使劳动者有时间进行学习，提高自己的素质和工作技能，从而提高劳动生产
3协调劳动报酬分配和促进就业。工作时间是确定劳动者报酬的一个重要的衡量依据。劳动者的报酬是劳动者在工作时间内创造的财富的一部分。通过对劳动者工作时间的调解，可以间接协调劳动者报酬的分配
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39.甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60％执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。
问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?
1劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。2工资不应少于约定工资的80% 。 3违反劳动合同不得约定终止条件的规定。
(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么?不合法，劳动仲裁是必经程序。
40.2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。
(1)公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么?有。按照《劳动合同法》26条规定：以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或更变的劳动合同，合同是无效或者部分无效。这案中李某一欺诈的手段蒙骗公司签订劳动合同，导致合同无效。
(2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?有，虽然李某此时怀孕，但是公司解除合同属于劳动者过错解除，不受《劳动合同法》第42条规定的特殊情况限制。
(3)公司是否有权要求李某承担相应的损失?可以。按照《劳动合同法 》86条规定：劳动合同依照本法26条规定确定为无效后，给对方造成伤害的，有过错一方应当承担赔偿责任。由于本案中有过错的是李某，所以李某应该赔偿。
全国2011年7月高等教育自学考试
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1．下列社会关系中属于劳动关系的是( )
A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系
B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退
C．甲公司为其职工购房向银行提供担保
D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系
2．我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工 会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( )
A．提出意见 B．要求用人单位纠正C．要求重新处理 D．做出处理决定
3．因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( )
A．乙肝病毒携带者 B．小学教育程度C．不符合录用条件 D．没有专业技能资格认证 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为
4．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )
A．10周岁 B．14周岁C．16周岁D．18周岁
5．下列人员中由国家安置就业的是( )
A．少数民族人 B．退役军官C．残疾人 D．农村剩余劳动力
6．甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是( )
A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由该公司另行安排工作，该公司也不得解除与乙的劳动合同
B．甲应该赔偿乙的损失
C．公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见
D．该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
7．甲公司与张某于 2010年1月5日签订了劳动合同，约定试用期1个月，2010年2月1日进行了合同鉴证。2010年3月1日张某到甲公司报到，双方劳动关系建立之日是( )
A．2010年1月5日
C．2010年3月1日 B．2010年2月1日 D．2010年4月1日
8．根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( )
A．相当于集体合同中的标准
C．参考集体合同中的标准 B．不得低于集体合同中的标准 D．不需要考虑集体合同中的标准
9．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，中止协商的期限最长不．超过( ) ．．
A．15天 B．30天 C．50天 D．60天
10．下列关于集体合同签订的程序中，不符合法律规定的做法是( ) ．．．
A．由双方依法产生的代表进行协商，草拟合同草案
B．由工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过合同草案
C．集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后即生效
D．讨论通过的集体合同须由双方首席代表签字盖章，并报送劳动行政部门审查备案
11．下列人员中不能实行综合计算工作制的是( ) ．．
A．图书管理员 B．出租车司机C．外勤人员 D．铁路巡检工
12．不满16周岁的未成年人可以从事的工作有( )
A．文艺工作 B．个体经营活动C．建筑工作 D．餐饮服务工作
13．某女职工生育三胞胎，其产假应不少于( ) ．．．
A．75天 B．90天C．105天
14．下列不属于劳动合同必备条款的有( ) ．．．
A．合同期 B．劳动保护和劳动条件C．工作内容 D．试用期限
15．2010年6月，赵某骑自行车回家，途经铁路道口，因有火车即将通过，道口栅门已被
关闭。赵某推车打开关闭的栅门穿越铁道，被驶来的火车撞倒后死亡。若赵某死亡不能．．被认定为工伤，下列理由中正确的是( ) D．120天
A．火车不是机动车，该事故为非机动车事故伤害
B．赵某穿行铁道行为有过错
C．赵某不是在上、下班途中遇此事故
D．赵某所在单位未给其上工伤保险
16．下列情况中，工会可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁的是( )
A．职工认为企业侵犯其劳动权益的 B．企业违法经营的
C．因履行集体合同发生争议协商不成的 D．企业经济性裁员的
17．下列各项中，不列入工资总额的有( ) ．．．
A．出差伙食补助 B．计时工资C．奖金 D．加班加点工资
18．下列关于劳动争议解决方式的表述，正确的是( )
A．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 不适用于诉讼程序
B．在劳动仲裁前必须先经劳动争议调解组织进行调解 是应该不是必须
C．劳动争议仲裁的裁决是终局的，一经作出立即生效
D．劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，可以以仲裁委员会为被告向人民法院起诉
D根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》（法〈经〉复[1988]50号）规定，“劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人”。
19．根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是( )
A．职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议
B．进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷
C．某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷
D．李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷
劳动争议是劳动者与用人单位之间，用人单位与工会之间围绕权利和义务及相关利益的争议。
20．王某的日工资为80元。2010年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天
属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司应当向王某支付的劳动报酬为()
A．560 B．800 C．1120元
法定日为300% 公休日为200%
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤( )
A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
D．因犯罪或者违反治安管理伤亡的
22．某私营企业从社会招收了3名15周岁的工人，4名女性求职者因性别原因而未被聘用。
同时，另有一名正在休产假的妇女被辞退。工人要求组建工会，经理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关法律，上述做法错误的有( ) ．．．
A．招收3名15周岁的工人
C．辞退正在休产假的妇女 B．以性别原因拒绝招用4名女工 D．以私营企业为由，不同意工人组建工会 D．1360元
23．2010年甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与
被录用人员韦某订立的劳动合同中，不符合劳动法规定的有( ) ．．．
A．劳动合同约定试用期为1年
B．在试用期内，韦某不得通知甲公司解除劳动合同
C．在试用期间，韦某如被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同
D．韦某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
24．根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法错误的有( ) ．．．
A．劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资
B．非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C．用人单位在试用期内解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由
D．试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用
25．劳动法基本原则的内容包括( )
A．劳动权利义务相统一原则
B．劳动法主体利益平衡原则
C．保护劳动者合法权益原则
D．三方协调原则和劳动力资源合理配置原则
26．必须取得特种作业资格证书方能上岗的作业有( )
A．车辆驾驶 B．爆破 C．焊接 D．起重
27．在国际劳工组织的会议上，各国代表团成员中必须有( )
A．专家代表
C．工人代表 B．政府代表 D．雇主代表
28．关于我国劳动仲裁规则，下列表述符合《劳动争议调解仲裁法》规定的有( )
A．劳动者与用人单位任何一方都有权提起劳动争议仲裁，不需要事先达成仲裁协议
B．劳动争议仲裁委员会按照“三方原则”组成
C．当事人任何一方对裁决不服的，都可以向上一级仲裁委员会申诉，请求再次仲裁
D．仲裁庭审理劳动争议案件，裁决有可能由独任仲裁员作出
29．下列社会关系中受劳动法调整的有( )
A．劳动行政管理机关在职业认证方面与劳动者之间发生的关系
B．劳动行政管理机关在工伤认定方面与用人单位之间发生的关系
C．工会组织与用人单位在执行劳动法、工会法过程中发生的关系
D．某单位与职工在集资建房中发生的关系
国家进行劳动力管理中的关系（就业、职业认证、职业培训、工伤鉴定）。
2.社会保险中的某些关系。
3.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。
4.处理劳动争议过程中发生的一些关系。
5.有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。
30．根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有( ) ．．
A．失业保险费
C.工伤保险费 B．医疗保险费 D．生育保险费
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．最低工资 劳动者在法定时间内提供正常劳动，用人单位应该支付的最低劳动报酬。
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
36．简要说明劳动安全卫生制度的概念和特征。
劳动安全卫生又称职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作时的生命安全和身体健康的法律制度。
实施具有强制性，劳动过程为其保护范围，以改善劳动条件和劳动环境为其主要途径，消除不安全和不卫生的因素，保证劳动者的生命安全和身体健康。
37．简要说明社会保险的含义。
社会保险 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38．试述集体合同的作用。
⑴ 集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段
⑵ 集体合同是协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施
⑶ 集体合同是职工参与企业民主管理的重要途径
⑷ 集体合同是现代化企业管理制度的重要组成部分
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．2009年5月10日，王某与甲公司签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月，在试用期内工资500元（当地最低工资600元），试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调为1000元。2010年3月，王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，甲公司决定立即与王某解除劳动合同。王某以自己已怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。
问：(1)王某与甲公司签订的劳动合同中存在哪些不合法之处？
1试用期6个月，《劳动合同法》规定劳动合同期限满1年不满3年的。试用期最长2个月 2 试用期工资500，《劳动合同法》规定试用期工资为约定工资的80%，同时也低于当地最低工资。
3甲公司在试用期内就应该为王某缴纳社会保险。(2)甲公司解除与王某的劳动合同是否合法？为什么？
合法，《劳动合同法》39条规定出现严重失职，给用人单位造成重大损失的，可以解除合同。无论属否怀孕。(3)假设双方合同到期正常终止，甲公司可以不向王某支付经济补偿的条件是什么？王某因重大失职给公司造成重大利益损失的。
40．2010年1月李某到甲私营企业担任技术总监，约定合同期限5年。2010年6月，李某
以待遇偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复，10天后，李某与乙外资企业签订了新的劳动合同。李某离开甲私营企业后，原企业生产受到影响，要求其回去上班。同时，甲私营企业也与乙外资企业协商，但乙外资企业以其与李某有劳动合同为由，拒绝了甲私营企业的请求。请根据提示回答下列问题：
(1)李某与甲私营企业的劳动合同是否已经依法解除，为什么？
(2)没有解除，解除合同需要以书面形式，口头无效
(3)(2)乙外资企业在本案中承担法律责任的条件是什么
(4)乙外资企业明知李某未与甲私营企业解除合同，还与其签订合同，违反了竞争限制条款。
(5)假设李某只为追讨甲私营企业自2010年3月开始拖欠其3个月的工资，没有提出解除合同，根据劳动合同法的规定，便捷的救济途径是什么？李某可以获得多少工资？向当地政府劳动行政主管部门申请，可以得到四个半月工资。 补偿50%
(4)假设甲私营企业欲与李某补签竞业限制合同，其法律依据何在？《劳动合同法》23条。用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竟业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
全国2012年4月高等教育自学考试
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( )
A.银行 B.某清洁公司 C.该清洁工 D.政府
2.投保人仅为用人单位的社会保险有( )
A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险 D.基本医疗保险
3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( )
A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员C.未成年工 D.销售人员
4.按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是( )
A.企业中实行不定时工作制的人员
C.企业的经营者 B.国务院聘请的有特殊贡献的专家 D.企业高级技术人员
5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( )
A.参加集体协商
C.接受本方人员质询 B.向劳动部门报告 D.监督集体合同的履行
6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是
( )
A.参加劳动政策的研究、制定
C.参加劳动争议的调解和仲裁 B.代表职工协商签订集体合同 D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁
7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( )
A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”
B.最早的劳动法产生于英国
C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果
D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志
8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )
A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同
B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期
D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( )
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者患病，规定的医疗期结束
C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害
D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的
10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( )
A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的
B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的
D.劳动者违反服务期约定的
11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( )
A.民办非企业单位的劳动关系
B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系
C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系
D.律师事务所与其劳动者的劳动关系
12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有( )
A.可以独立对用人单位进行处罚
C.经同级人事机构审核任命 B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚 D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上
13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( )
A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行
14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查
D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
15.根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( )
A.工资每月至少支付一次
B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资
D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资
16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( )
A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告
D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告
17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( )
A.定期健康检查权
C.危险因素知情权 B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 D.定期疗养权
18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( )
A.关于自由结社与集体谈判的公约
C.关于禁止使用童工方面的公约 B.关于废除强迫劳动的公约 D.关于工作时间的公约
19.周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。据此，下列说法正确的是( )
A.周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位
B.劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解
C.仲裁庭在作出裁决前应当先行调解
D.周某的仲裁请求应当全部得到支持
20.下列人员中适用最低工资标准的情形是( )
A.企业下岗待工人员
C.处于试用期的人员
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.下列选项不能纳入劳动法调整范围的是( )
A.农村村民的联产承包关系
C.家庭成员基于共同劳动的社会关系 B.劳务派遣关系 D.个体工商户聘请帮工 B.处于非带薪休假期间的人员 D.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者
22.社会保险法规定我国社会保险关系转移接续制度的覆盖范围包括( )
A.基本养老保险
C.失业保险 B.基本医疗保险 D.工伤保险
23.根据法律规定，下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是( )
A.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
B.为完成国防紧急任务的
C.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D.商业企业在旺季完成生产任务需要
24.国际劳工组织的主要机构包括( )
A.国际劳工大会
C.理事会 B.国际劳动局 D.秘书处
25.根据我国《就业促进法》的规定，我国促进就业的方针是( )
A.劳动者自主择业
C.政府引导就业 B.市场调节就业 D.政府促进就业
26.2011年5月许某入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年8月许某在工作中受伤，被认定为工伤，下列费用中应从工伤保险基金中支付的是( )
A.治疗工伤的医疗费用和康复费用
B.住院伙食补助费
C.到统筹地区以外就医的交通住宿费
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
27.我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有( )
A.劳动争议调解组织
C.协调处理集体协商争议组织 B.劳动争议仲裁组织 D.劳动争议审判组织
28.王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有( )
A.王某被依法追究刑事责任
C.王某所在部门被撤销 B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度 D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者
29.劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域，主要包括( )
A.企业安全生产许可证制度
C.建筑安装工程技术准则 B.工厂安全技术准则 D.矿山安全法律规范
30.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有( )
A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
B.怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间
C.对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间
D.女职工生育享有不少于120天的产假
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31.工资集体协商（P193）
答：工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
32.服务期条款（P128）
33.劳动法中的劳动者（P93）
34.疾病保险（P235）
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35.简要说明工作时间的特征。（P168）
36.简要说明欠薪支付保障措施。（P192）
37.简要说明我国工会的职能。（P164）
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38.论述劳动关系的特征。（P68）
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39.金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。
问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么?
(2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?
(3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?
答：（1）本案中用人单位与金某签订的劳动合同部分无效。劳动合同中关于在合同期内不得结婚并怀孕生子的约定是无效的，其他约定都是有效的。因为结婚怀孕生子是由婚姻法规定的权利，劳动法对结婚没有限制，对怀孕生子更是予以特别保护。劳动合同当中对结婚怀孕生子的规定违反了法律的强制性规定，所以无效。
（2）公司无须与金某签订无固定期限劳动合同。金某与公司的有固定期限的劳动合同尚未到期，公司有权在劳动合同到期之前拒绝与金某签订新的劳动合同。
（3）无法判断金某是否履行了劳动者的如实告知义务。劳动者履行如实告知义务的条件是，劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实向用人单位说明。本案中，金某提供虚假学历是不对的，但公司中与金某匹配的工作岗位及劳动合同有无对学历的明确要求或者约定，不得而知，因此无法判断。
40.赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。
问：(1)赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么?
(2)赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么?
答：（1）赵某拒绝办理工作交接，甲公司不能以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续。因为劳动合同期满终止后，出具终止劳动合同证明并办理社会保险及档案转移的手续是用人单位的法定义务。实际上，办理工作交接也是为单位提供劳动，用人单位应当在合同期满前要求办理工作交接，合同期满后，用人单位才要求
劳动者办理工作交接，劳动者有权利拒绝。
（2）赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关立案侦查，不能成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由。因为赵某并未被法院确定有罪，宪法规定“只有法院才有权依法判决确定公民是否有罪”。本案中，赵某只是涉嫌犯罪，也还在公安机关的侦查阶段，公安机关无权确定赵某是否真的有罪。
全国2012年7月高等教育自学考试
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（ ） ．．
A．劳动合同期满 B．工资待遇约定低于当地最低工资标准
C．劳动合同约定的终止条件成就 D．劳动者违背合同期限内不生育的约定
2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（ ）
A．个人争议和集体争议 B．个别争议和团体争议
C．合同争议和法律争议 D．权利争议和利益争议
3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（ ）
A．企业规章制度 B．劳动合同
C．法律法规 D．集体合同
4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（ ） ．．
A．养老保险 B．生育保险
C．医疗保险 D．失业保险
5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（ ）
A．统一费率 B．差别费率
C．浮动费率 D．固定费率
6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（ ）
A．试用期条款 B．劳动报酬条款
C．竞业限制条款 D．补充社会保险条款
7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ） ．．
A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同
B．经济性裁员
C．因劳动者存在过错而解除劳动合同
D．非过错性辞退
8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（ ） ．．．
A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月 的女职工刘某也不例外
C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒” 的工作制
D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作
9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本 人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（ ）
A．150% B．200%
C．250% D．300%
10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取 的处理方式是（ ）
A．撤销劳动合同 B．宣布劳动合同无效
C．解除劳动合同 D．变更劳动合同
11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（ ） ．．．
A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制 重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵 某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
12.率先颁布失业保险法的国家是（ ）
A．美国 B．英国
C．法国 D．德国
13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（ ） ．．．
A．工会是职工群众自愿结合的组织 B．所有在职员工都应加入工会
C．农民工也可以参加工会 D．工会是工人阶级最广泛的群众组织
14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（ ）
A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议
B．因企业自主进行改制引发的争议
C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议
15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（ ）
A．从终止劳动关系之日起
B．从劳动关系解除之日起
C．从调解不成之日起
D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起
16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条 件下，延长工作时间每日不得超过的是（ ） ．．．．
A．1小时 B．2小时
C．3小时 D．4小时
17.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是．．
（ ）
A．职工居住地仲裁委员会 B．劳动合同履行地仲裁委员会
C．职工档案关系所在地仲裁委员会 D．双方当事人协商选择的仲裁委员会
18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（ ） ．．．
A．工资基准是确定工资的法律途径之一
B．工资基准是劳动基准的组成部分
C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系
D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度
19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（ ）
A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束
B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束
C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束
20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（ ） ．．．
A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理
B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制
C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的
D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括（ ）
A．监督主体不同 B．监督范围不同
C．监督时间不同 D．监督过程中行使的职权不同
22.保护劳动者合法权益原则要求包括（ ）
A．劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护
B．对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护
C．对各种劳动者平等保护
D．对用人单位的合法利益也要保护
23.下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（ ）
A．某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷
B．甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷
C．乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷
D．丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
24.劳动者王某的以下收入不属于工资范围的包括（ ） ．．．
A．王某在杂志上发表文章获得的稿费 B．单位支付王某的劳动保护方面的费用
C．王某在国庆节期间加班获得的报酬 D．单位支付王某的计划生育独生子女补贴
25.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请 支付令，调解协议涉及的事项包括（ ）
A．拖欠劳动报酬 B．经济补偿
C．工伤医疗费 D．社会保险
26.甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（ ）
A．在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同
B．在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同
C．乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同
D．因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同
27.法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括（ ）
A．残疾人 B．少数民族人员
C．未成年人 D．农村剩余劳动力 P87
28.国际劳工组织的主要机构包括（ ）
A．国际劳工大会 B．国际劳工组织理事会
C．调解委员会 D．国际劳工局
29.下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（ ） ．．．
A．劳动争议仲裁的裁决是终局的
B．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
C．劳动争议调解是仲裁的前置程序
D．在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应 当履行
30.劳动法基本原则的功能主要包括（ ）
A．在劳动法体系中的凝聚和统率功能 B．在劳动司法中的解释说明功能
C．在劳动立法中的依据和准则功能 D．在劳动执法中的指导和制约功能
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31.集体合同（P144）
32.劳动合同变更（P136）
33.女职工特殊保护（P217）
34.劳动就业（P103）
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35.简要说明政府作为就业促进的最主要义务主体的理由。（P105—P106）
36.简要说明劳动者的基本劳动义务。（P100—P102）
37.简要说明实行生育保险制度的意义。（P252）
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38.论述劳动法的功能。（P67）
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.案例：
2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。
请回答：(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？
(2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？
(3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？
答：（1）有两个地方违反劳动法的规定：
其一，每天工作 9小时，违法。因为劳动法规定的劳动时间为每天8小时；
其二，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责，违法。根据法律规定，发生工伤事故的，单位必须承担责任。
（2）王某因自己操作不当被砸伤，能认定为工伤。因为王某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，而且不属于自残等不得认定为工伤或者视同工伤的情形。
（3）合同到期后，公司可以终止与王某的合同关系。因为八级伤残的，劳动合同期满即可以终止，终止后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
40．案例：
2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该
工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安 排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要 求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关
系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的 轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。
请回答：(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？
(2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？
(3)邹某能否认定为工伤？为什么？
答：(1)是劳动关系。因为，法律规定，非全日制用工属于劳动合同的一种情形。本案中，用人单位又说是“非全日制用工”，又说是“劳务合同”，又说“每天工作七小时”，用人单位对邹某的承诺是自相矛盾的。根据劳动法对劳动者特殊保护的原则，应当按照最有利于劳动者的内容来确定，而按劳动关系来确定是对劳动者最有利的，因此，应当确定为劳动关系。
（2）不合法。因为，法律规定，非全日制用工每天工作一般不超过4小时，每周累计工作时间累计不超过24小时。而本案中的每天工作时间为七小时。
（3）能认定为工伤，因为，法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。本案中，邹某被逆向行驶的轿车撞伤，显然符合这一规定。
全国2013年7月高等教育自学考试
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1．劳动法最主要的表现形式是
A．劳动法律 B.宪法
C.国务院劳动行政法规 D.最高人民法院有关劳动法的司法解释
2．下列选项中关于国际劳动立法的表述，错误的是 ．．
A．国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰
B.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家
C.柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议
D.最早的国际劳动法产生于20世纪末
3．下列选项中对劳动法的阐述，说法错误的是 ．．
A．它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门
4．下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述，错误的是 ．．
A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效
C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
D.工会或职工代表也是制定规则的主体之一
5．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。下列选项中有关该事件的表述正确的是
A．机械厂不能解除与乙的劳动合同
B.乙所受的损失应由甲赔偿
C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同
6．张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是
A．因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B.因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除，而应变更
D.此劳动合同无效，企业有权单方解除
7．下列选项中关于休息时间和休假的说法，错误的是 ．．
A．休息不带薪，而休假一般都带薪
B.休息时间的总量要大于休假
C.休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同
D.休息往往带有特定的目的或价值
8．下列选项中关于失业保险的表述，正确的是
A．失业保险的覆盖范围包括乡镇企业及其职工
B.领取失业保险金的期限最长为36个月
C.城镇企事业单位按照职工本人工资的1%缴纳失业保险费
D.失业人员在领取失业保险期间，不再享受基本医疗保险待遇
9．用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议是
A．劳动合同 B.专项协议
C.集体协议 D.集体合同
10．根据事故等级规定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故，属于
A．特别重大事故 B.重大事故
C.较大事故 D.一般事故
11．下列选项中关于劳务派遣用工的表述，正确的是
A．劳务派遣用工中的劳动关系发生在劳动者与使用派遣劳动者的单位之间
B.劳务派遣单位取得用人单位资质，只需要进行工商登记
C.被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分配办法
D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用
12．根据《劳动法》的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
A．每日不得超过4小时，每月不得超过30小时
B.每日不得超过4小时，每月不得超过36小时
C.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时
D.每日不得超过3小时，每月不得超过48小时
13．某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件，招聘单位解释此举是为了减少招聘成本，虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是
A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞
B.根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法
C.应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复
D.通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或判例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定
14．下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的表述，正确的是
A．只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决
B.只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决
C.只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁裁决案件
D.只有中级人民法院可以审理申请撤销劳动争议仲裁裁决的案件
15．下列选项中关于劳动合同解除的表述，错误的是 ．．
A．劳动合同经双方协商一致可以解除
B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
C.劳动合同解除后双方当事人之间依然应当履行法定义务
D.用人单位单方解除劳动合同的条件比劳动者单方解除劳动合同的条件严格
16．李某在试用期内工作严重失职，给公司造成了重大损害。下列选项中正确的是
A．企业无权单方解除合同
B.企业有权随时解除合同
C.企业有权预告性辞退
D.企业有权随时解除合同，但需支付经济补偿
17．下列选项中的医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围的是
A．劳动者因工负伤需治疗的
B.劳动者在境外就医的
C.劳动者在外出旅游中摔伤需治疗的
D.劳动者在饭店就餐发生食物中毒住院治疗的
18．李某（17岁）是甲公司职工，因对领班的管理行为不满，在公司生产的饮料中放入了污物，造成重大损害。下列表述正确的是
A．李某与公司劳动合同因李某未成年而无效
B.甲公司可以解除与李某的劳动合同
C.李某与甲公司的劳动合同是可撤销的合同
D.甲公司不能解除与李某的劳动合同
19．下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是 ．．
A．劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁
B.劳动争议仲裁实行一裁终局
C.劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
20．下列选项中的承办查处违法案件的劳动监察人员不需要自行申请回避的是 ．．．
A．是用人单位法定代表人的近亲属的
B.因其他原因可能影响案件公正处理的
C.在调查处理过程中，与其他承办人员意见不一致的
D.本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21．下列选项中的社会关系适用《劳动法》调整的包括
A．个人独资企业与其雇用的人员之间的关系
B.某高校与在其校园内从事保洁工作的某物业公司员工之间的关系
C.某家庭与其雇用的家庭保姆之间的关系
D.某建筑公司与其招用的农民工之间的关系
22．下列选项中关于社会保险制度的说法，正确的包括
A．国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B.国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹
C.用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务
D.劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承
23．下列选项中关于劳动关系的说法，正确的包括
A．劳动关系是思想意志关系的组成部分
B.劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围
C.劳动关系属于形式范畴
D.劳动关系发生在现实社会劳动过程之中
24．下列选项中属于关于平等权方面的公约包括
A．《组织权与集体谈判权公约》 B.《废除强迫劳动权公约》
C.《（就业与职业）歧视公约》 D.《同工同酬公约》
25．下列选项中属于用人单位的后合同义务的情形包括
A．用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
B.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C.用人单位依法在办结工作交接时支付经济补偿
D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
26．江某与公司订立的劳动合同约定，合同期限为5年，如调动则需支付公司违约金一万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，公司要求江某支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动合同法的有关规定，下列选项中关于本案的表述，正确的包括
A．江某无须支付违约金一万元，也无须退出房屋
B.江某无须支付违约金
C.江某应退出房屋
D.江某应支付违约金
27．根据《集体合同规定》的规定，集体合同变更与解除的条件包括
A．双方协商一致 B.用人单位被兼并
C.用人单位出现经营困难 D.集体合同约定的变更或解除条件出现
28．下列选项中能认定为工伤的包括
A．劳动者在工作中因过失犯罪导致伤亡的
B.劳动者陪客户喝酒醉酒死亡的
C.劳动者疏忽大意违反操作规程导致伤亡的
D.劳动者在工作中突发疾病死亡的
29．下列选项中关于劳动争议仲裁程序的表述，正确的包括
A．劳动争议仲裁必须公开进行
B.劳动争议仲裁以不公开为原则，以公开为例外
C.劳动争议仲裁以公开为原则，不公开为例外
D.当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以不公开进行
30．张某与有关单位发生争议，想利用法律手段保护自己的权利，下列选项中说法正确的包括
A．张某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不能申请劳动争议仲裁
B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院申请支付令
C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经所在单位劳动争议调解委员会调解
D.张某与单位发生的劳动争议，经劳动仲裁的，对裁决不服的，其可以向法院提起诉讼
非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．劳动保障监察
32．集体合同争议
33．即时辞退
34．用人单位
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35．简要说明劳动法律责任形式。
36．简要说明社会保险法的基本原则。
37．简要说明劳动者享有的劳动安全卫生保护权利。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38．试述劳动法基本原则的内容。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．某单位2010年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。赵某在试用期间工作一直很认真。2011年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。
王某大专毕业，但是他在2010年应聘某单位时在个人情况表中填写的信息是本科，该单位于2010年1月与王某签订了1年的劳动合同。在合同履行过程中，王某曾经在数次申领某市居住证时如实填写了其大专学历信息并如实提供相关证明，其单位人事部门也盖章确认。2011年1月双方续签了为期3年的劳动合同。2013年1月，用人单位以王某伪造学历为由解除了与王某的劳动合同，王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。
请答：
(1)该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？
(2)该单位是否有权解除与王某的劳动合同？为什么？
40．张某2008年2月年应聘至某报社，双方达成口头协议，约定张某在某报社从事兼职校对员工作，每天下午到报社工作4小时，每周工作五天，报社对张某进行考勤管理。张某在报社的劳动待遇与校对量挂钩，与该报社全日制职工的待遇不同。2012年10月15日，报社以张某在从事校对工作时出现重大差错、严重违反单位规章制度为由，作出了“取消张某临时校对资格”的处理决定，并于当日口头对张某予以辞退。张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认张某与某报社之间的劳动关系，要求与报社签订并继续履行劳动合同。报社认为，其与张某之间不存在劳动关系，张某基于劳动关系的请求没有法律依据。
请回答：
(1)张某与某报社之间是否存在劳动关系？为什么？如果是劳动关系，是全日制还是非全日制劳动用工关系？为什么？
(2)张某的仲裁请求能否得到支持？为什么？
(3)本案中，张某能否以个人名义参加基本养老保险？为什么？
全国2010年4月高等教育自学考试劳动法试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．《中华人民共和国劳动法》适用于( )
A．国家机关公务员 B．现役军人
C．依法成立的基金会 D．农业劳动者
2．下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是( )
A．平等就业和选择职业的权利 B．取得劳动报酬的权利
C．获得劳动安全卫生保护的权利 D．罢工权
3．下列关于劳动就业特征的说法，错误的是( )
A．年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格
B．劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
C．劳动就业必须是出自公民的自愿
D．劳动就业中的劳动不以合法为前提
4．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是( )
A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系
B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系
D．劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性
5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为( )
A．国际劳工宪
章
B．国际劳工标准
C．国际劳工条
约
D．国际劳工章程
6．下列关于非全日制用工的表述，正确的是( )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
7．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )
A.14 B.16 C.18 D.20
8．下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是( )
A．自用工之日
起
B．自签订劳动合同之日起
C．自劳动合同鉴证之日起
D．自录用通知到达劳动者之日起
9．汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是( )
A．汪某应当提前3日通知企业解除合同
B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C．汪某可以随时通知企业解除合同
D．汪某在试用期内不得解除合同
10．下列关于劳务派遣的表述，正确的是( )
A．天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的
B．劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会
C．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬
D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
11．根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是( )
A.社会保险 B.工作内容 C.服务期 D.合同期限
12．有权确认劳动合同无效的机关是( )
A．用人单位的上级主管部门B．劳动争议仲裁委员会
C．企业劳动争议调解委员会D．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
13．向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是( )
A．自终止劳动关系之日起60日内B．自劳动争议发生之日起60日内
C．自调解不成之日起60日内D．自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内
14．下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是( )
A．用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
B．用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
C．未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业
D．禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人
15．下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是( )
A．我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定
B．用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分
C．延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分
D．集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力
16．下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是(
A.周日 B.元宵节 C.端午节 D.农历正月初三
17．历史上最早的社会保险立法是( )
A．《德同劳工疾病保险法》 B．《英国工伤保险法》 )
C．《美国失业保险法》 D．《日本老年保险法》
18．根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是( )
A．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议
B．农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议
19．李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是( )
A．天利公司 B．松园公司
C．天利公司与松园公司 D．天利公司所属的集团公司
20．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )
A．拘留 B．罚款 C.吊销执照 D.行政处分
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．下列关于劳动规章制度的表述，正确的是( )
A．用人单位有权单方面制定休息休假制度
B．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
C．劳动纪律是劳动规章制度的组成部分
D．劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准
22．用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( )
A．少数民族 B．已婚未育女性
C．不符合录用条件 D．没有专业技能资格认证
23．下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有( )
A．钱先生在某公司连续工作满十年的
B．周某于1995年进入某企业，2003年辞职，2006年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同
C．齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同
D．任某2008年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2009年5月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求
24．在甲律师事务所担任律师助理的王某，在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙律师事务所上班，下列损失中，甲律师事务有权要求王某赔偿的有( )
A．甲律师事务所招收录用其所支付的费用
B．甲律师事务所为其支付的培训费用
C．由于王某辞职，甲律师事务所没有及时找到人员顶替王某的工作，由此给该律师事务所造成的直接经济损失
D．由于王某辞职，给该律师事务所造成的间接经济损失
25．某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有( )
A．杨某经过培训仍不能胜任现工作
B．杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定
C．公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同
D．杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
26．下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( )
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
27．关于工资的说法正确的有( )
A．工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬
B．工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬
C．劳动保护方面的费用属于工资范围
D．工资至少每月支付一次
28．下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有( )
A．女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视
B．不得使用女职工从事矿山井下作业
C．对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间
D．对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同
29．下列可适用不定时工作制的有( )
A．高级管理人员 B．外勤人员C．春运期间铁路售票人员 D．出租汽车司机
30．在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有( )
A．支付拖欠劳动报酬 B．支付工伤医疗费
C．支付经济补偿金 D．补签书面劳动合同
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．劳动关 32．生育保险33．职业介绍34．安全卫生设施“三同时”制度
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35．简述劳动法中劳动的特征。36．简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定。37．简述对劳动法执行情况监督检查的意义
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38．试述社会保险法律调整的原则。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定月工资2000元，试用期8个月，试用期工资1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。问：(1)双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些?
2)甲公司解除合同的理由是否成立?为什么?
(3)如果甲公司与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件?
40．2008年3月1日韩某与一家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。2009年4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费11000元。2009年7月1日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。
问：(1)韩某所受到的伤害能否认定工伤?为什么?
(2)如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为什么?
(3)如果韩某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费11000元，而当地的月最低工资标准为900元，对该裁决公司能否起诉?为什么?
全国2010年7月自学考试劳动法试题
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（ ）
A.劳动安全卫生保护权
C.劳动就业权
2.劳动法律关系的核心和实质是（ ）
A.劳动法律关系的主体
C.劳动法律关系的客体 B.劳动法律关系的内容 D.劳动法律事实 B.休息休假权 D.获得报酬权
3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（ ） ．．．
A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等
B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位
C.提供就业服务是政府的职责和义务
D.享受就业服务是每个公民的权利
4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是
（ ）
A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用
5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起
（ ）
A.十天内
C.一个月内 B.十五天内 D.一年内
6.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（ ） ．．
A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的
D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的
7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家（ ）
A.英国 B.美国 C.德国D.法国
8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（ ）
A.管理层人员、技术骨干和劳动模范
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工
C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（ ）
A.当事人意志
C.用人单位意志 B.劳动者意志 D.国家意志
10.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（ ） ．．
A.约定的试用期不得超过6个月
B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.是否约定试用期由双方当事人协商确定
11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不．低于工资的比例是（ ） ．．
A.100％ B.150％ C.200％ D.300％
12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（ ）
A.某私人餐馆招用勤杂工
C.某俱乐部招用体操运动员 B.某国有企业招用电工 D.某职业介绍所招用职员
13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（ ）
A.综合计算工时需劳动部门批准
C.总实际工作时间不固定 B.适用于一般劳动者 D.节假日安排工作不属于加班
14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（ ） ．．．
A.同级工会的代表
C.政府综合部门代表 B.用人单位方面的代表 D.劳动行政主管部门代表
15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（ ）
A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用
B.加班加点工资
C.特殊工作环境、条件下的津贴
D.带薪年休假期间的工资
16.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（ ） ．．
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
B.仲裁时效期间有中断和中止情形
C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年
17.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（ ）
A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理
B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理
D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
18.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（ ） ．．
A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解
C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
D.调解原则是解决劳动争议的基本原则
19.因签订集体合同发生争议，其处理程序为（ ）
A.由企业劳动争议调解委员会调解 B.由劳动行政部门协调处理
C.由劳动争议仲裁机构仲裁 D.由法院适用诉讼程序处理
20.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（ ）
A.赔偿金 B.违约金 C.滞纳金 D.罚金
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（ ）
A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
22.根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（ ）
A.检查权 B.建议权 C.处分权 D.任免权
23.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（ ）
A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D.应债权人的请求代扣欠款
24.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（ ）
A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
25.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有（ ）
A.与劳动者协商一致后解除
B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同
C.向劳动行政部门报告后解除
D.无须提前通知，可以即行解除
26.下列关于劳务派遣的表述错误的有（ ） ．．
A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
27.企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（ ）
A.企业主管部门
C.企业所在地人民检察院 B.企业所在地劳动部门 D.企业所在地人民法院
28.根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（ ）
A.医疗待遇
C.调换工作岗位 B.疗养待遇 D.签订无固定期限合同
29.某市月最低工资标准为1000元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的．．
是（ ）
A.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元
B.用人单位补发劳动者年终奖2万元
C.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元
D.用人单位为劳动者补缴社会保险0.2万元
30.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（ ）
A.非全日制用工可以约定试用期
B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同
C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31.职业技能鉴定32.劳动安全法33.工资34.养老保险
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
35.简述职工民主参与的作用。
36.简述劳动争议处理的原则。
37.简述工伤保险的特点。
五、论述题(本大题15分)
38.试述集体合同与劳动合同的区别。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39.2008年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同，约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40％提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但2008年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成劳动定额。为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费700元，低于当地每月820元的最低工资标准。其后，王某又有两个月均未能完成劳动定额。因此，2008年11月3日，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。
试分析以下问题：
(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?
(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?为什么?
(3)若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间是哪一天?为什么?
40.马某于2008年7月12日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，入职后一直担任销售部经理一职，每月基本工资2500元。另外，马某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。自从马某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，马某工作到2009年3月9日离职。离职时，马某向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝。
(1)如果马某选择到人民法院起诉，法院应否受理?为什么?
(2)如果劳动争议处理机构受理该案，则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持?为什么？
(3)若马某在自己的手机中设定了“不接、不接、就不接、气死你”的彩铃，曾受到领导多次批评和客户投诉，并为此导致公司失去一个重要客户的订单，价值500万元。公司以马某严重违反企业内部规章制度，给企业造成严重损失为由，解除与马某的劳动合同。如果认定该公司解除劳动合同行为合法，需要具备哪些条件?
全国2011年4月自学考试劳动法试题
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（ ） ．．
A.公约对全体会员国具有约束力B.国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准 C.建议书作为会员国制定法律的参考D.建议书不需要会员国批准
2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ） ．．
A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
C.劳动法律事实产生劳动法律关系
D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系
3.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工， 2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（ ）
A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬
4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）
A.劳动者承担
C.劳动者和用人单位共同承担 B.用人单位承担 D.人民法院决定举证责任的分配
5.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ ） ．．．
A.工会具有唯一性
C.所有工会组织都具有法人资格 B.工会具有独立性 D.工会独立自主开展活动
6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ ）
A.按用工单位所在地的标准
C.派遣单位与劳动者约定 B.按派遣单位所在地的标准 D.派遣单位与用工单位约定
7.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体．．．是（ ）
A.劳动行政部门 B.工会 C.企业 D.劳动者
8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（ ）
A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
C.双方当事人协商确定
D.抽签决定
9.世界上最早出现集体协议的国家是（ ）
A.德国 B.英国C.法国 D.美国
10.用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ）
A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力
B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D.陈某与所在单位的劳动合同期满
11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（ ）
A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
12.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ ） ．．
A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
13.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是（ ）
A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同
B.乙所受的损失应由甲赔偿
C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同
14.下列争议适用《劳动法》的是（ ）
A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
15.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）A.从事．．．
非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工合同不得约定试用期
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
16.劳动合同变更，应当采用（ ）
A.书面形式 B.口头形式C.书面或口头形式 D.书面和口头形式
17.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（ ）
A.张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业
B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿
C.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
D.陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议
18.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（ ）
A.企业工会的全体会员
C.参与合同讨论的企业职工 B.签订集体合同的职工代表 D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工
19.下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是（ ） ．．
A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定'
B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效
C.规章制度是劳动合同的附件
D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节
20.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（ ） ．．．
A.劳动争议仲裁适用调解原则
B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.从工人运动的角度，可以将劳动关系分为（ ）
A.利益冲突型劳动关系
C.利益分配型劳动关系 B.利益一体型劳动关系 D.利益协调型劳动关系
22.下列属于职业培训对象的有（ ）
A.失业劳动者
C.在职的劳动者 B.处于学龄期的青少年 D.企业富余人员
23.下列人员可实行不定时工时制的有（ ）
A.铁路行业中需连续作业的职工
C.企业的高级管理人员
24.劳动者的劳动权利包括（ ）
A.自主择业权 B.接受职业培训的权利C.结社权
25.劳动就业的特征有（ ）
A.劳动就业必须出自公民的自愿
B.劳动就业的主体具有特定性
C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
26.属于《劳动合同法》规定的用人单位的有（ ）
A.会计师事务所 B.律师事务所C.基金会 D.个体经济组织 D.民主管理权 B.出租汽车司机 D.港口行业中需机动作业的职工
27.劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令的有（ ）
A.支付拖欠劳动报酬的协议
C.支付赔偿金的协议 B.支付工伤医疗费的协议 D.补缴社会保险费的协议
28.下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（ ）
A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
C.集体劳动争议
D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
29.不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（ ）
A.故意犯罪的 B.醉酒或者吸毒的 C.自残或者自杀的 D.违反治安管理导致伤亡的
30.下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是（ ）
A.劳动者提供虚假学历证明
B.劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工 作岗位，劳动者必须服从单位的安排”
C.与18岁以下未成年人签订合同
D.约定劳动合同终止条件的条款
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31.集体协商
也称为集体谈判，是指用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表，就劳动条件和劳动标准进行商谈，并签订集体合同的行为。
32.不定时工作时间又称不定时工作制，指根据法律规定在特殊情况下实行的，每日无固定工作时间，适用于因生产特点，工作特殊需要和职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排
33.伤亡事故报告处理制度
是指国家制定的发生劳动安全卫生伤亡事故时，对事故进行报告，统计，调查和处理的和各项程序和具体规定。
34.无固定期限劳动合同指没有规定期限的劳动合同，即合同双方当事人在合同书上只规定合同的生效日期，没有规定合同的终止日期。
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
35.简述劳动争议仲裁委员会的办案原则。
先进行调解原则，仲裁庭在开庭仲裁之前，应该先进行调解，但是先进行调解不是强迫调解，当事人拒绝调解或调解未成功，仲裁庭应当及时裁决。
一次裁决原则，任何一级仲裁委员会的裁决都是一次性的，当事人任何一方对裁决不服，都不可以向上一级仲裁委员会申诉，请求再次仲裁，而只能在规定期间向人民法院提起诉讼。 少数服从多数原则，仲裁庭在处理一般劳动争议案件或者仲裁委员会讨论重大疑难案件遇到分歧时，为了及时裁决，实行少数服从多数原则，但少数意见也应当如实写入笔录。
36.简述失业保险的概念及特点。
是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。特点 ：适用对象的特定性。失业保险以失业为前提，只是用失业的劳动者，并且是非自愿性失业。
享受保险有一定期限，失业保险不能永久性享受，只能在法定期间内享有。
待遇水平比较低，失业保险待遇只能保障失业者最基本的生活需要，一般将失业保险待遇控制在社会救济水平和当地最低工资标准之间，待遇水平比较低。
保险功能的特殊性。失业保险主要有两大功能：一是通过预先筹集的失业保险金，对因失业而失去生活来源的劳动者提供基本生活保障方面的经济援助。以帮助失业人员度过难关，实现劳动力再生产。二是通过职业培训，职业指导，职业介绍，和组织生产自救等综合性服务措施，为失业人员重新就业提供帮助，以提高失业人员的就业竞争力，并尽早实现其重新就业的愿望。
37.简述确定最低工资标准的因素。
1劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用2劳动生产率3社会平均工资水平4就业状况5地区之间经济发展差别
五、论述题(本大题共1小题，共15分)
38.试述工作时间和休息休假法律调整的意义。
1保证劳动者的休息权。休息权是宪法赋予公民的一项基本权利。在一定的时间内，工作时间和休息时间存在着此消彼长的关系，过长时间的工作会对劳动者的身体健康造成伤害，法律对劳动者工作时间和休息时间的规定首要作用就是在于保证劳动者的休息权利。
2提高劳动者的素质和劳动生产率。保证劳动者在工作外有充足的时间休息，才能使劳动者有更多精力和体力继续从事劳动，才能使劳动者有时间进行学习，提高自己的素质和工作技能，从而提高劳动生产
3协调劳动报酬分配和促进就业。工作时间是确定劳动者报酬的一个重要的衡量依据。劳动者的报酬是劳动者在工作时间内创造的财富的一部分。通过对劳动者工作时间的调解，可以间接协调劳动者报酬的分配
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39.甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60％执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。
问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?
1劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。2工资不应少于约定工资的80% 。 3违反劳动合同不得约定终止条件的规定。
(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么?不合法，劳动仲裁是必经程序。
40.2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。
(1)公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么?有。按照《劳动合同法》26条规定：以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或更变的劳动合同，合同是无效或者部分无效。这案中李某一欺诈的手段蒙骗公司签订劳动合同，导致合同无效。
(2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?有，虽然李某此时怀孕，但是公司解除合同属于劳动者过错解除，不受《劳动合同法》第42条规定的特殊情况限制。
(3)公司是否有权要求李某承担相应的损失?可以。按照《劳动合同法 》86条规定：劳动合同依照本法26条规定确定为无效后，给对方造成伤害的，有过错一方应当承担赔偿责任。由于本案中有过错的是李某，所以李某应该赔偿。
全国2011年7月高等教育自学考试
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1．下列社会关系中属于劳动关系的是( )
A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系
B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退
C．甲公司为其职工购房向银行提供担保
D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系
2．我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工 会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( )
A．提出意见 B．要求用人单位纠正C．要求重新处理 D．做出处理决定
3．因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( )
A．乙肝病毒携带者 B．小学教育程度C．不符合录用条件 D．没有专业技能资格认证 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为
4．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )
A．10周岁 B．14周岁C．16周岁D．18周岁
5．下列人员中由国家安置就业的是( )
A．少数民族人 B．退役军官C．残疾人 D．农村剩余劳动力
6．甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是( )
A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由该公司另行安排工作，该公司也不得解除与乙的劳动合同
B．甲应该赔偿乙的损失
C．公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见
D．该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
7．甲公司与张某于 2010年1月5日签订了劳动合同，约定试用期1个月，2010年2月1日进行了合同鉴证。2010年3月1日张某到甲公司报到，双方劳动关系建立之日是( )
A．2010年1月5日
C．2010年3月1日 B．2010年2月1日 D．2010年4月1日
8．根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( )
A．相当于集体合同中的标准
C．参考集体合同中的标准 B．不得低于集体合同中的标准 D．不需要考虑集体合同中的标准
9．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，中止协商的期限最长不．超过( ) ．．
A．15天 B．30天 C．50天 D．60天
10．下列关于集体合同签订的程序中，不符合法律规定的做法是( ) ．．．
A．由双方依法产生的代表进行协商，草拟合同草案
B．由工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过合同草案
C．集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后即生效
D．讨论通过的集体合同须由双方首席代表签字盖章，并报送劳动行政部门审查备案
11．下列人员中不能实行综合计算工作制的是( ) ．．
A．图书管理员 B．出租车司机C．外勤人员 D．铁路巡检工
12．不满16周岁的未成年人可以从事的工作有( )
A．文艺工作 B．个体经营活动C．建筑工作 D．餐饮服务工作
13．某女职工生育三胞胎，其产假应不少于( ) ．．．
A．75天 B．90天C．105天
14．下列不属于劳动合同必备条款的有( ) ．．．
A．合同期 B．劳动保护和劳动条件C．工作内容 D．试用期限
15．2010年6月，赵某骑自行车回家，途经铁路道口，因有火车即将通过，道口栅门已被
关闭。赵某推车打开关闭的栅门穿越铁道，被驶来的火车撞倒后死亡。若赵某死亡不能．．被认定为工伤，下列理由中正确的是( ) D．120天
A．火车不是机动车，该事故为非机动车事故伤害
B．赵某穿行铁道行为有过错
C．赵某不是在上、下班途中遇此事故
D．赵某所在单位未给其上工伤保险
16．下列情况中，工会可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁的是( )
A．职工认为企业侵犯其劳动权益的 B．企业违法经营的
C．因履行集体合同发生争议协商不成的 D．企业经济性裁员的
17．下列各项中，不列入工资总额的有( ) ．．．
A．出差伙食补助 B．计时工资C．奖金 D．加班加点工资
18．下列关于劳动争议解决方式的表述，正确的是( )
A．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 不适用于诉讼程序
B．在劳动仲裁前必须先经劳动争议调解组织进行调解 是应该不是必须
C．劳动争议仲裁的裁决是终局的，一经作出立即生效
D．劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，可以以仲裁委员会为被告向人民法院起诉
D根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》（法〈经〉复[1988]50号）规定，“劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人”。
19．根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是( )
A．职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议
B．进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷
C．某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷
D．李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷
劳动争议是劳动者与用人单位之间，用人单位与工会之间围绕权利和义务及相关利益的争议。
20．王某的日工资为80元。2010年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天
属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司应当向王某支付的劳动报酬为()
A．560 B．800 C．1120元
法定日为300% 公休日为200%
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤( )
A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
D．因犯罪或者违反治安管理伤亡的
22．某私营企业从社会招收了3名15周岁的工人，4名女性求职者因性别原因而未被聘用。
同时，另有一名正在休产假的妇女被辞退。工人要求组建工会，经理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关法律，上述做法错误的有( ) ．．．
A．招收3名15周岁的工人
C．辞退正在休产假的妇女 B．以性别原因拒绝招用4名女工 D．以私营企业为由，不同意工人组建工会 D．1360元
23．2010年甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与
被录用人员韦某订立的劳动合同中，不符合劳动法规定的有( ) ．．．
A．劳动合同约定试用期为1年
B．在试用期内，韦某不得通知甲公司解除劳动合同
C．在试用期间，韦某如被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同
D．韦某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
24．根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法错误的有( ) ．．．
A．劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资
B．非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C．用人单位在试用期内解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由
D．试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用
25．劳动法基本原则的内容包括( )
A．劳动权利义务相统一原则
B．劳动法主体利益平衡原则
C．保护劳动者合法权益原则
D．三方协调原则和劳动力资源合理配置原则
26．必须取得特种作业资格证书方能上岗的作业有( )
A．车辆驾驶 B．爆破 C．焊接 D．起重
27．在国际劳工组织的会议上，各国代表团成员中必须有( )
A．专家代表
C．工人代表 B．政府代表 D．雇主代表
28．关于我国劳动仲裁规则，下列表述符合《劳动争议调解仲裁法》规定的有( )
A．劳动者与用人单位任何一方都有权提起劳动争议仲裁，不需要事先达成仲裁协议
B．劳动争议仲裁委员会按照“三方原则”组成
C．当事人任何一方对裁决不服的，都可以向上一级仲裁委员会申诉，请求再次仲裁
D．仲裁庭审理劳动争议案件，裁决有可能由独任仲裁员作出
29．下列社会关系中受劳动法调整的有( )
A．劳动行政管理机关在职业认证方面与劳动者之间发生的关系
B．劳动行政管理机关在工伤认定方面与用人单位之间发生的关系
C．工会组织与用人单位在执行劳动法、工会法过程中发生的关系
D．某单位与职工在集资建房中发生的关系
国家进行劳动力管理中的关系（就业、职业认证、职业培训、工伤鉴定）。
2.社会保险中的某些关系。
3.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。
4.处理劳动争议过程中发生的一些关系。
5.有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。
30．根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有( ) ．．
A．失业保险费
C.工伤保险费 B．医疗保险费 D．生育保险费
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．最低工资 劳动者在法定时间内提供正常劳动，用人单位应该支付的最低劳动报酬。
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
36．简要说明劳动安全卫生制度的概念和特征。
劳动安全卫生又称职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作时的生命安全和身体健康的法律制度。
实施具有强制性，劳动过程为其保护范围，以改善劳动条件和劳动环境为其主要途径，消除不安全和不卫生的因素，保证劳动者的生命安全和身体健康。
37．简要说明社会保险的含义。
社会保险 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38．试述集体合同的作用。
⑴ 集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段
⑵ 集体合同是协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施
⑶ 集体合同是职工参与企业民主管理的重要途径
⑷ 集体合同是现代化企业管理制度的重要组成部分
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．2009年5月10日，王某与甲公司签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月，在试用期内工资500元（当地最低工资600元），试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调为1000元。2010年3月，王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，甲公司决定立即与王某解除劳动合同。王某以自己已怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。
问：(1)王某与甲公司签订的劳动合同中存在哪些不合法之处？
1试用期6个月，《劳动合同法》规定劳动合同期限满1年不满3年的。试用期最长2个月 2 试用期工资500，《劳动合同法》规定试用期工资为约定工资的80%，同时也低于当地最低工资。
3甲公司在试用期内就应该为王某缴纳社会保险。(2)甲公司解除与王某的劳动合同是否合法？为什么？
合法，《劳动合同法》39条规定出现严重失职，给用人单位造成重大损失的，可以解除合同。无论属否怀孕。(3)假设双方合同到期正常终止，甲公司可以不向王某支付经济补偿的条件是什么？王某因重大失职给公司造成重大利益损失的。
40．2010年1月李某到甲私营企业担任技术总监，约定合同期限5年。2010年6月，李某
以待遇偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复，10天后，李某与乙外资企业签订了新的劳动合同。李某离开甲私营企业后，原企业生产受到影响，要求其回去上班。同时，甲私营企业也与乙外资企业协商，但乙外资企业以其与李某有劳动合同为由，拒绝了甲私营企业的请求。请根据提示回答下列问题：
(1)李某与甲私营企业的劳动合同是否已经依法解除，为什么？
(2)没有解除，解除合同需要以书面形式，口头无效
(3)(2)乙外资企业在本案中承担法律责任的条件是什么
(4)乙外资企业明知李某未与甲私营企业解除合同，还与其签订合同，违反了竞争限制条款。
(5)假设李某只为追讨甲私营企业自2010年3月开始拖欠其3个月的工资，没有提出解除合同，根据劳动合同法的规定，便捷的救济途径是什么？李某可以获得多少工资？向当地政府劳动行政主管部门申请，可以得到四个半月工资。 补偿50%
(4)假设甲私营企业欲与李某补签竞业限制合同，其法律依据何在？《劳动合同法》23条。用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竟业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
全国2012年4月高等教育自学考试
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( )
A.银行 B.某清洁公司 C.该清洁工 D.政府
2.投保人仅为用人单位的社会保险有( )
A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险 D.基本医疗保险
3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( )
A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员C.未成年工 D.销售人员
4.按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是( )
A.企业中实行不定时工作制的人员
C.企业的经营者 B.国务院聘请的有特殊贡献的专家 D.企业高级技术人员
5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( )
A.参加集体协商
C.接受本方人员质询 B.向劳动部门报告 D.监督集体合同的履行
6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是
( )
A.参加劳动政策的研究、制定
C.参加劳动争议的调解和仲裁 B.代表职工协商签订集体合同 D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁
7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( )
A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”
B.最早的劳动法产生于英国
C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果
D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志
8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )
A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同
B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期
D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( )
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者患病，规定的医疗期结束
C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害
D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的
10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( )
A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的
B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的
D.劳动者违反服务期约定的
11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( )
A.民办非企业单位的劳动关系
B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系
C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系
D.律师事务所与其劳动者的劳动关系
12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有( )
A.可以独立对用人单位进行处罚
C.经同级人事机构审核任命 B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚 D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上
13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( )
A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行
14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查
D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
15.根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( )
A.工资每月至少支付一次
B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资
D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资
16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( )
A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告
D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告
17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( )
A.定期健康检查权
C.危险因素知情权 B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 D.定期疗养权
18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( )
A.关于自由结社与集体谈判的公约
C.关于禁止使用童工方面的公约 B.关于废除强迫劳动的公约 D.关于工作时间的公约
19.周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。据此，下列说法正确的是( )
A.周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位
B.劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解
C.仲裁庭在作出裁决前应当先行调解
D.周某的仲裁请求应当全部得到支持
20.下列人员中适用最低工资标准的情形是( )
A.企业下岗待工人员
C.处于试用期的人员
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.下列选项不能纳入劳动法调整范围的是( )
A.农村村民的联产承包关系
C.家庭成员基于共同劳动的社会关系 B.劳务派遣关系 D.个体工商户聘请帮工 B.处于非带薪休假期间的人员 D.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者
22.社会保险法规定我国社会保险关系转移接续制度的覆盖范围包括( )
A.基本养老保险
C.失业保险 B.基本医疗保险 D.工伤保险
23.根据法律规定，下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是( )
A.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
B.为完成国防紧急任务的
C.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D.商业企业在旺季完成生产任务需要
24.国际劳工组织的主要机构包括( )
A.国际劳工大会
C.理事会 B.国际劳动局 D.秘书处
25.根据我国《就业促进法》的规定，我国促进就业的方针是( )
A.劳动者自主择业
C.政府引导就业 B.市场调节就业 D.政府促进就业
26.2011年5月许某入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年8月许某在工作中受伤，被认定为工伤，下列费用中应从工伤保险基金中支付的是( )
A.治疗工伤的医疗费用和康复费用
B.住院伙食补助费
C.到统筹地区以外就医的交通住宿费
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
27.我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有( )
A.劳动争议调解组织
C.协调处理集体协商争议组织 B.劳动争议仲裁组织 D.劳动争议审判组织
28.王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有( )
A.王某被依法追究刑事责任
C.王某所在部门被撤销 B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度 D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者
29.劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域，主要包括( )
A.企业安全生产许可证制度
C.建筑安装工程技术准则 B.工厂安全技术准则 D.矿山安全法律规范
30.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有( )
A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
B.怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间
C.对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间
D.女职工生育享有不少于120天的产假
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31.工资集体协商（P193）
答：工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
32.服务期条款（P128）
33.劳动法中的劳动者（P93）
34.疾病保险（P235）
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35.简要说明工作时间的特征。（P168）
36.简要说明欠薪支付保障措施。（P192）
37.简要说明我国工会的职能。（P164）
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38.论述劳动关系的特征。（P68）
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39.金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。
问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么?
(2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?
(3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?
答：（1）本案中用人单位与金某签订的劳动合同部分无效。劳动合同中关于在合同期内不得结婚并怀孕生子的约定是无效的，其他约定都是有效的。因为结婚怀孕生子是由婚姻法规定的权利，劳动法对结婚没有限制，对怀孕生子更是予以特别保护。劳动合同当中对结婚怀孕生子的规定违反了法律的强制性规定，所以无效。
（2）公司无须与金某签订无固定期限劳动合同。金某与公司的有固定期限的劳动合同尚未到期，公司有权在劳动合同到期之前拒绝与金某签订新的劳动合同。
（3）无法判断金某是否履行了劳动者的如实告知义务。劳动者履行如实告知义务的条件是，劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实向用人单位说明。本案中，金某提供虚假学历是不对的，但公司中与金某匹配的工作岗位及劳动合同有无对学历的明确要求或者约定，不得而知，因此无法判断。
40.赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。
问：(1)赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么?
(2)赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么?
答：（1）赵某拒绝办理工作交接，甲公司不能以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续。因为劳动合同期满终止后，出具终止劳动合同证明并办理社会保险及档案转移的手续是用人单位的法定义务。实际上，办理工作交接也是为单位提供劳动，用人单位应当在合同期满前要求办理工作交接，合同期满后，用人单位才要求
劳动者办理工作交接，劳动者有权利拒绝。
（2）赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关立案侦查，不能成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由。因为赵某并未被法院确定有罪，宪法规定“只有法院才有权依法判决确定公民是否有罪”。本案中，赵某只是涉嫌犯罪，也还在公安机关的侦查阶段，公安机关无权确定赵某是否真的有罪。
全国2012年7月高等教育自学考试
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（ ） ．．
A．劳动合同期满 B．工资待遇约定低于当地最低工资标准
C．劳动合同约定的终止条件成就 D．劳动者违背合同期限内不生育的约定
2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（ ）
A．个人争议和集体争议 B．个别争议和团体争议
C．合同争议和法律争议 D．权利争议和利益争议
3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（ ）
A．企业规章制度 B．劳动合同
C．法律法规 D．集体合同
4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（ ） ．．
A．养老保险 B．生育保险
C．医疗保险 D．失业保险
5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（ ）
A．统一费率 B．差别费率
C．浮动费率 D．固定费率
6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（ ）
A．试用期条款 B．劳动报酬条款
C．竞业限制条款 D．补充社会保险条款
7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ） ．．
A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同
B．经济性裁员
C．因劳动者存在过错而解除劳动合同
D．非过错性辞退
8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（ ） ．．．
A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月 的女职工刘某也不例外
C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒” 的工作制
D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作
9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本 人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（ ）
A．150% B．200%
C．250% D．300%
10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取 的处理方式是（ ）
A．撤销劳动合同 B．宣布劳动合同无效
C．解除劳动合同 D．变更劳动合同
11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（ ） ．．．
A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制 重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵 某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
12.率先颁布失业保险法的国家是（ ）
A．美国 B．英国
C．法国 D．德国
13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（ ） ．．．
A．工会是职工群众自愿结合的组织 B．所有在职员工都应加入工会
C．农民工也可以参加工会 D．工会是工人阶级最广泛的群众组织
14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（ ）
A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议
B．因企业自主进行改制引发的争议
C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议
15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（ ）
A．从终止劳动关系之日起
B．从劳动关系解除之日起
C．从调解不成之日起
D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起
16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条 件下，延长工作时间每日不得超过的是（ ） ．．．．
A．1小时 B．2小时
C．3小时 D．4小时
17.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是．．
（ ）
A．职工居住地仲裁委员会 B．劳动合同履行地仲裁委员会
C．职工档案关系所在地仲裁委员会 D．双方当事人协商选择的仲裁委员会
18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（ ） ．．．
A．工资基准是确定工资的法律途径之一
B．工资基准是劳动基准的组成部分
C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系
D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度
19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（ ）
A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束
B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束
C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束
20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（ ） ．．．
A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理
B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制
C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的
D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括（ ）
A．监督主体不同 B．监督范围不同
C．监督时间不同 D．监督过程中行使的职权不同
22.保护劳动者合法权益原则要求包括（ ）
A．劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护
B．对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护
C．对各种劳动者平等保护
D．对用人单位的合法利益也要保护
23.下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（ ）
A．某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷
B．甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷
C．乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷
D．丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
24.劳动者王某的以下收入不属于工资范围的包括（ ） ．．．
A．王某在杂志上发表文章获得的稿费 B．单位支付王某的劳动保护方面的费用
C．王某在国庆节期间加班获得的报酬 D．单位支付王某的计划生育独生子女补贴
25.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请 支付令，调解协议涉及的事项包括（ ）
A．拖欠劳动报酬 B．经济补偿
C．工伤医疗费 D．社会保险
26.甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（ ）
A．在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同
B．在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同
C．乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同
D．因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同
27.法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括（ ）
A．残疾人 B．少数民族人员
C．未成年人 D．农村剩余劳动力 P87
28.国际劳工组织的主要机构包括（ ）
A．国际劳工大会 B．国际劳工组织理事会
C．调解委员会 D．国际劳工局
29.下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（ ） ．．．
A．劳动争议仲裁的裁决是终局的
B．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
C．劳动争议调解是仲裁的前置程序
D．在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应 当履行
30.劳动法基本原则的功能主要包括（ ）
A．在劳动法体系中的凝聚和统率功能 B．在劳动司法中的解释说明功能
C．在劳动立法中的依据和准则功能 D．在劳动执法中的指导和制约功能
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31.集体合同（P144）
32.劳动合同变更（P136）
33.女职工特殊保护（P217）
34.劳动就业（P103）
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35.简要说明政府作为就业促进的最主要义务主体的理由。（P105—P106）
36.简要说明劳动者的基本劳动义务。（P100—P102）
37.简要说明实行生育保险制度的意义。（P252）
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38.论述劳动法的功能。（P67）
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.案例：
2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。
请回答：(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？
(2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？
(3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？
答：（1）有两个地方违反劳动法的规定：
其一，每天工作 9小时，违法。因为劳动法规定的劳动时间为每天8小时；
其二，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责，违法。根据法律规定，发生工伤事故的，单位必须承担责任。
（2）王某因自己操作不当被砸伤，能认定为工伤。因为王某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，而且不属于自残等不得认定为工伤或者视同工伤的情形。
（3）合同到期后，公司可以终止与王某的合同关系。因为八级伤残的，劳动合同期满即可以终止，终止后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
40．案例：
2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该
工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安 排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要 求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关
系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的 轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。
请回答：(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？
(2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？
(3)邹某能否认定为工伤？为什么？
答：(1)是劳动关系。因为，法律规定，非全日制用工属于劳动合同的一种情形。本案中，用人单位又说是“非全日制用工”，又说是“劳务合同”，又说“每天工作七小时”，用人单位对邹某的承诺是自相矛盾的。根据劳动法对劳动者特殊保护的原则，应当按照最有利于劳动者的内容来确定，而按劳动关系来确定是对劳动者最有利的，因此，应当确定为劳动关系。
（2）不合法。因为，法律规定，非全日制用工每天工作一般不超过4小时，每周累计工作时间累计不超过24小时。而本案中的每天工作时间为七小时。
（3）能认定为工伤，因为，法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。本案中，邹某被逆向行驶的轿车撞伤，显然符合这一规定。
全国2013年7月高等教育自学考试
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1．劳动法最主要的表现形式是
A．劳动法律 B.宪法
C.国务院劳动行政法规 D.最高人民法院有关劳动法的司法解释
2．下列选项中关于国际劳动立法的表述，错误的是 ．．
A．国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰
B.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家
C.柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议
D.最早的国际劳动法产生于20世纪末
3．下列选项中对劳动法的阐述，说法错误的是 ．．
A．它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门
4．下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述，错误的是 ．．
A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效
C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
D.工会或职工代表也是制定规则的主体之一
5．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。下列选项中有关该事件的表述正确的是
A．机械厂不能解除与乙的劳动合同
B.乙所受的损失应由甲赔偿
C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同
6．张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是
A．因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B.因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除，而应变更
D.此劳动合同无效，企业有权单方解除
7．下列选项中关于休息时间和休假的说法，错误的是 ．．
A．休息不带薪，而休假一般都带薪
B.休息时间的总量要大于休假
C.休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同
D.休息往往带有特定的目的或价值
8．下列选项中关于失业保险的表述，正确的是
A．失业保险的覆盖范围包括乡镇企业及其职工
B.领取失业保险金的期限最长为36个月
C.城镇企事业单位按照职工本人工资的1%缴纳失业保险费
D.失业人员在领取失业保险期间，不再享受基本医疗保险待遇
9．用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议是
A．劳动合同 B.专项协议
C.集体协议 D.集体合同
10．根据事故等级规定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故，属于
A．特别重大事故 B.重大事故
C.较大事故 D.一般事故
11．下列选项中关于劳务派遣用工的表述，正确的是
A．劳务派遣用工中的劳动关系发生在劳动者与使用派遣劳动者的单位之间
B.劳务派遣单位取得用人单位资质，只需要进行工商登记
C.被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分配办法
D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用
12．根据《劳动法》的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
A．每日不得超过4小时，每月不得超过30小时
B.每日不得超过4小时，每月不得超过36小时
C.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时
D.每日不得超过3小时，每月不得超过48小时
13．某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件，招聘单位解释此举是为了减少招聘成本，虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是
A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞
B.根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法
C.应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复
D.通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或判例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定
14．下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的表述，正确的是
A．只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决
B.只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决
C.只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁裁决案件
D.只有中级人民法院可以审理申请撤销劳动争议仲裁裁决的案件
15．下列选项中关于劳动合同解除的表述，错误的是 ．．
A．劳动合同经双方协商一致可以解除
B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
C.劳动合同解除后双方当事人之间依然应当履行法定义务
D.用人单位单方解除劳动合同的条件比劳动者单方解除劳动合同的条件严格
16．李某在试用期内工作严重失职，给公司造成了重大损害。下列选项中正确的是
A．企业无权单方解除合同
B.企业有权随时解除合同
C.企业有权预告性辞退
D.企业有权随时解除合同，但需支付经济补偿
17．下列选项中的医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围的是
A．劳动者因工负伤需治疗的
B.劳动者在境外就医的
C.劳动者在外出旅游中摔伤需治疗的
D.劳动者在饭店就餐发生食物中毒住院治疗的
18．李某（17岁）是甲公司职工，因对领班的管理行为不满，在公司生产的饮料中放入了污物，造成重大损害。下列表述正确的是
A．李某与公司劳动合同因李某未成年而无效
B.甲公司可以解除与李某的劳动合同
C.李某与甲公司的劳动合同是可撤销的合同
D.甲公司不能解除与李某的劳动合同
19．下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是 ．．
A．劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁
B.劳动争议仲裁实行一裁终局
C.劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
20．下列选项中的承办查处违法案件的劳动监察人员不需要自行申请回避的是 ．．．
A．是用人单位法定代表人的近亲属的
B.因其他原因可能影响案件公正处理的
C.在调查处理过程中，与其他承办人员意见不一致的
D.本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21．下列选项中的社会关系适用《劳动法》调整的包括
A．个人独资企业与其雇用的人员之间的关系
B.某高校与在其校园内从事保洁工作的某物业公司员工之间的关系
C.某家庭与其雇用的家庭保姆之间的关系
D.某建筑公司与其招用的农民工之间的关系
22．下列选项中关于社会保险制度的说法，正确的包括
A．国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B.国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹
C.用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务
D.劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承
23．下列选项中关于劳动关系的说法，正确的包括
A．劳动关系是思想意志关系的组成部分
B.劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围
C.劳动关系属于形式范畴
D.劳动关系发生在现实社会劳动过程之中
24．下列选项中属于关于平等权方面的公约包括
A．《组织权与集体谈判权公约》 B.《废除强迫劳动权公约》
C.《（就业与职业）歧视公约》 D.《同工同酬公约》
25．下列选项中属于用人单位的后合同义务的情形包括
A．用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
B.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C.用人单位依法在办结工作交接时支付经济补偿
D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
26．江某与公司订立的劳动合同约定，合同期限为5年，如调动则需支付公司违约金一万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，公司要求江某支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动合同法的有关规定，下列选项中关于本案的表述，正确的包括
A．江某无须支付违约金一万元，也无须退出房屋
B.江某无须支付违约金
C.江某应退出房屋
D.江某应支付违约金
27．根据《集体合同规定》的规定，集体合同变更与解除的条件包括
A．双方协商一致 B.用人单位被兼并
C.用人单位出现经营困难 D.集体合同约定的变更或解除条件出现
28．下列选项中能认定为工伤的包括
A．劳动者在工作中因过失犯罪导致伤亡的
B.劳动者陪客户喝酒醉酒死亡的
C.劳动者疏忽大意违反操作规程导致伤亡的
D.劳动者在工作中突发疾病死亡的
29．下列选项中关于劳动争议仲裁程序的表述，正确的包括
A．劳动争议仲裁必须公开进行
B.劳动争议仲裁以不公开为原则，以公开为例外
C.劳动争议仲裁以公开为原则，不公开为例外
D.当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以不公开进行
30．张某与有关单位发生争议，想利用法律手段保护自己的权利，下列选项中说法正确的包括
A．张某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不能申请劳动争议仲裁
B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院申请支付令
C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经所在单位劳动争议调解委员会调解
D.张某与单位发生的劳动争议，经劳动仲裁的，对裁决不服的，其可以向法院提起诉讼
非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．劳动保障监察
32．集体合同争议
33．即时辞退
34．用人单位
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35．简要说明劳动法律责任形式。
36．简要说明社会保险法的基本原则。
37．简要说明劳动者享有的劳动安全卫生保护权利。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38．试述劳动法基本原则的内容。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．某单位2010年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。赵某在试用期间工作一直很认真。2011年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。
王某大专毕业，但是他在2010年应聘某单位时在个人情况表中填写的信息是本科，该单位于2010年1月与王某签订了1年的劳动合同。在合同履行过程中，王某曾经在数次申领某市居住证时如实填写了其大专学历信息并如实提供相关证明，其单位人事部门也盖章确认。2011年1月双方续签了为期3年的劳动合同。2013年1月，用人单位以王某伪造学历为由解除了与王某的劳动合同，王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。
请答：
(1)该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？
(2)该单位是否有权解除与王某的劳动合同？为什么？
40．张某2008年2月年应聘至某报社，双方达成口头协议，约定张某在某报社从事兼职校对员工作，每天下午到报社工作4小时，每周工作五天，报社对张某进行考勤管理。张某在报社的劳动待遇与校对量挂钩，与该报社全日制职工的待遇不同。2012年10月15日，报社以张某在从事校对工作时出现重大差错、严重违反单位规章制度为由，作出了“取消张某临时校对资格”的处理决定，并于当日口头对张某予以辞退。张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认张某与某报社之间的劳动关系，要求与报社签订并继续履行劳动合同。报社认为，其与张某之间不存在劳动关系，张某基于劳动关系的请求没有法律依据。
请回答：
(1)张某与某报社之间是否存在劳动关系？为什么？如果是劳动关系，是全日制还是非全日制劳动用工关系？为什么？
(2)张某的仲裁请求能否得到支持？为什么？
(3)本案中，张某能否以个人名义参加基本养老保险？为什么？