干部作风建设年的调研报告
——224团三连党支部 为进一步加强领导干部队伍作风建设工作的针对性，切实转变干部作风建设，按照团党委关于作风建设年活动的要求，结合连队实际，对党支部干部作风情况进行了专题调研，现将调研情况报告如下：
一、单位干部作风建设的基本情况
党支部历来重视领导干部作风建设，特别是开展干部作风建设年活动以来，从干部作风养成，制度规范、完善监督等方面，不断强化领导干部大局意识、责任意识和服务意识，干部作风有了较打程度好转，群众满意度逐年上升，形成了“服务为先、群众至上、争先进位”的浓厚氛围。
（一）狠抓了细节管理，注重作风养成。结合党风廉政建设目标责任制，与每名干部签订了党风廉政建设责任书。从干部学习、工作纪律、工作作风、思想作风、领导作风等方面提出明确的要求，制定了具体的措施，根据团党委干部作风建设年活动的各个阶段，狠抓落实，从细节处抓干部作风养成，全体干部在思想、作风、纪律上有了明显转变，服务意识和办事效率上有了明显提高。
（二）狠抓了服务意识，倾情关注民生。把服务职工群众作为作风建设的核心，围绕职工群众最关心的热点难点问题，组织党员干部开展问需于民、问计于民，加强民主管理和连务公开力度。积极推进学习性党组织建设，提高党员干部的综合素质，提高党性修养，强化服务意识，提高服务职工群众的能力。
（三）逐渐形成了较为浓厚的学风。党员领导干部面对日新月异的新形势，身处知识爆炸的新时代，都有一种压力感、紧迫感、危机感。求知欲望、更新知识的意识比过去明显增强，在干部队伍中形成了一股读书充电，较为浓厚的学风。
一、 存在的突出问题
（一）在思想作风方面主要是班子整体思想不够解放，改革创新有待于进一步加强。有的干部墨守陈规，有的干部甚至盲目乐观，小成即满，不思进取，这些风气出现在领导干部身上，严重制约了解放思想、全面推进各项工作，致使工作成绩平平淡淡，缺乏创新活力和干事激情。之所以存在这些问题，主要是在思想上对作风建设的认识还不够充分，没有充分认识到加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，特别市体现在学风上，学风不浓，用新知识、新理念武装自己的意识不强，有些干部的责任意识和干事创业的动力不足。
（二）学习应付无实效，制度多，落实少，学习性党组织建设有待于进一步加强。学习满足与一知半解，不够深入，甚至走过场。自认为凭一掌握的业务知识能够胜任本职工作，觉得学习枯燥乏味。产生了厌学和畏惧情绪，参加学习时，“人来心不来”，学习上只求一知半解，没有深刻地去理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不高，宗旨意识不够强，业务素质不够精，服务发展和职工群众的能力不够高，
（三）工作作风是干部思想，素质。能力等诸多方面的综合体现，也是老百姓反映最多，问题最突出的方面。在工作作风方面存在着抓工作落实和执行师团党委决策上有待于进一步加强。在抓工作落实和执
行的问题上，认为工作慢慢做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人原因，降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作作风上的不够扎实。加上少数同志存在本位主意思想，缺乏大局意识和整体观念，工作配合不够主动，缺乏争先进的思想和开拓创新意识。
三 加强改进干部作风建设的对策思路
一、加强教育，筑牢基础。
思想作风建设是干部作风建设的基础。整改和重点是加强党的宗旨教育.社会主义核心价值观教育，科学发展观教育，使班子牢固树立正确的世界观，人生观，价值观和正确的权力观，地位观，利益观和政绩观，大力开展兵团精神教育，倡导解放思想，实事求是的思想路线，加强班子对党的路线，方针，政策和新知识，新技能的学习，使班子的思想观念与面临的新形势，新任务相适应。
二、 贯彻民主集中制和三重一大制度，切实增强班子的团结与活力。落实班子议事制度，不搞一言堂，凡重大事项集体讨论决定，参会人员充分发表自己的意见，按照‘个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央’的原则做出决定，遇到不同意见，坚持“大事进原则.小事讲风格”，自觉维护班子的团结，保持班子的活力。
三、坚持理论联系实际的学风要求。
在态度上克服浮躁情绪，静下心来读书学习，钻研思考，克服脱离实际的想法和做法，着眼于运用，着眼于创新，把学习成果转化
为促进工作的本领/扎扎实实的学，认认真真的记，每人学有笔记，学有体会。
四、以考核评价机制和责任追究机制促进作风建设。完善干部综合考评办法，把班子及成员的作风情况作为重点，坚持权、责、利相一致的原则，健全工作责任制和追究办法。
五、义开展职工群众评议，深入民主政治建设，推进党务、连务公开等形式，形成班子作风建设的监督合力，保障作风建设的实效。
干部作风建设年的调研报告
——224团三连党支部 为进一步加强领导干部队伍作风建设工作的针对性，切实转变干部作风建设，按照团党委关于作风建设年活动的要求，结合连队实际，对党支部干部作风情况进行了专题调研，现将调研情况报告如下：
一、单位干部作风建设的基本情况
党支部历来重视领导干部作风建设，特别是开展干部作风建设年活动以来，从干部作风养成，制度规范、完善监督等方面，不断强化领导干部大局意识、责任意识和服务意识，干部作风有了较打程度好转，群众满意度逐年上升，形成了“服务为先、群众至上、争先进位”的浓厚氛围。
（一）狠抓了细节管理，注重作风养成。结合党风廉政建设目标责任制，与每名干部签订了党风廉政建设责任书。从干部学习、工作纪律、工作作风、思想作风、领导作风等方面提出明确的要求，制定了具体的措施，根据团党委干部作风建设年活动的各个阶段，狠抓落实，从细节处抓干部作风养成，全体干部在思想、作风、纪律上有了明显转变，服务意识和办事效率上有了明显提高。
（二）狠抓了服务意识，倾情关注民生。把服务职工群众作为作风建设的核心，围绕职工群众最关心的热点难点问题，组织党员干部开展问需于民、问计于民，加强民主管理和连务公开力度。积极推进学习性党组织建设，提高党员干部的综合素质，提高党性修养，强化服务意识，提高服务职工群众的能力。
（三）逐渐形成了较为浓厚的学风。党员领导干部面对日新月异的新形势，身处知识爆炸的新时代，都有一种压力感、紧迫感、危机感。求知欲望、更新知识的意识比过去明显增强，在干部队伍中形成了一股读书充电，较为浓厚的学风。
一、 存在的突出问题
（一）在思想作风方面主要是班子整体思想不够解放，改革创新有待于进一步加强。有的干部墨守陈规，有的干部甚至盲目乐观，小成即满，不思进取，这些风气出现在领导干部身上，严重制约了解放思想、全面推进各项工作，致使工作成绩平平淡淡，缺乏创新活力和干事激情。之所以存在这些问题，主要是在思想上对作风建设的认识还不够充分，没有充分认识到加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，特别市体现在学风上，学风不浓，用新知识、新理念武装自己的意识不强，有些干部的责任意识和干事创业的动力不足。
（二）学习应付无实效，制度多，落实少，学习性党组织建设有待于进一步加强。学习满足与一知半解，不够深入，甚至走过场。自认为凭一掌握的业务知识能够胜任本职工作，觉得学习枯燥乏味。产生了厌学和畏惧情绪，参加学习时，“人来心不来”，学习上只求一知半解，没有深刻地去理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不高，宗旨意识不够强，业务素质不够精，服务发展和职工群众的能力不够高，
（三）工作作风是干部思想，素质。能力等诸多方面的综合体现，也是老百姓反映最多，问题最突出的方面。在工作作风方面存在着抓工作落实和执行师团党委决策上有待于进一步加强。在抓工作落实和执
行的问题上，认为工作慢慢做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人原因，降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作作风上的不够扎实。加上少数同志存在本位主意思想，缺乏大局意识和整体观念，工作配合不够主动，缺乏争先进的思想和开拓创新意识。
三 加强改进干部作风建设的对策思路
一、加强教育，筑牢基础。
思想作风建设是干部作风建设的基础。整改和重点是加强党的宗旨教育.社会主义核心价值观教育，科学发展观教育，使班子牢固树立正确的世界观，人生观，价值观和正确的权力观，地位观，利益观和政绩观，大力开展兵团精神教育，倡导解放思想，实事求是的思想路线，加强班子对党的路线，方针，政策和新知识，新技能的学习，使班子的思想观念与面临的新形势，新任务相适应。
二、 贯彻民主集中制和三重一大制度，切实增强班子的团结与活力。落实班子议事制度，不搞一言堂，凡重大事项集体讨论决定，参会人员充分发表自己的意见，按照‘个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央’的原则做出决定，遇到不同意见，坚持“大事进原则.小事讲风格”，自觉维护班子的团结，保持班子的活力。
三、坚持理论联系实际的学风要求。
在态度上克服浮躁情绪，静下心来读书学习，钻研思考，克服脱离实际的想法和做法，着眼于运用，着眼于创新，把学习成果转化
为促进工作的本领/扎扎实实的学，认认真真的记，每人学有笔记，学有体会。
四、以考核评价机制和责任追究机制促进作风建设。完善干部综合考评办法，把班子及成员的作风情况作为重点，坚持权、责、利相一致的原则，健全工作责任制和追究办法。
五、义开展职工群众评议，深入民主政治建设，推进党务、连务公开等形式，形成班子作风建设的监督合力，保障作风建设的实效。