中国华能集团公司
2012年党的建设和队伍建设工作要点
2012年，是党的十八大召开之年，也是公司加快转变发展方式、推进做强做优、创建具有国际竞争力世界一流企业的关键一年。党的建设和队伍建设工作总体要求是：坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕公司中心工作，以迎接党的十八大胜利召开和学习贯彻十八大精神为主线，紧紧抓住基层党组织和党员队伍建设、领导班子和干部队伍建设这两个关键，扎实推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断提高党的建设科学化水平，为全面完成年度各项任务、促进公司和谐发展、创建具有国际竞争力的世界一流企业提供坚强保证。
一、开展迎接十八大胜利召开和学习贯彻十八大精神活动
1.做好十八大代表选举工作。严格按照规定程序和要求，以高度的政治责任感和使命感参与到选举工作中，高质量做好公司系统（在京）十八大代表候选人推荐和中央企业系统（在京）党代表会议代表选举工作，按时完成推荐和选举任务。（政工部）
2.营造良好氛围。大力宣传十七大以来公司改革发展取得的显著成就与宝贵经验，宣传公司坚持科学发展、加快转
变发展方式取得的积极成效，宣传公司党建工作取得的重大进展，宣传基层党组织和党员干部中的先进典型，激励和引导全体干部职工用实际行动践行党的先进性，创造优异成绩迎接十八大胜利召开。（政工部）
3.学习贯彻十八大精神。十八大召开后，及时组织各级党组织和广大党员干部兴起学习贯彻十八大精神热潮，坚持把学习贯彻十八大精神同做好公司改革发展稳定各项工作相结合，同贯彻落实‚十二五‛时期公司发展规划相结合，同加强和改进公司党建工作相结合，把十八大各项战略部署转化为推动公司改革发展的措施办法。（政工部）
二、扎实推进学习型党组织建设
4.丰富学习内容。坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员，扎实推进思想理论建设。广泛学习经济、科技、法律及经营管理等领域知识，进一步加深对创建世界一流企业重要性的认识，不断增强解决实际问题的本领，提高面对挑战的应变能力和面向未来的发展能力。上半年，重点学习贯彻中央经济工作会议和全国‚两会‛精神；下半年，重点学习贯彻十八大精神。（政工部、办公厅）
5.创新学习方式。利用信息化手段拓展学习途径，通过建立学习网页、开辟网上论坛等形式，增强学习的感染力、吸引力。开展专题讲座、岗位练兵、技术比武等活动，进一步激发党员干部的学习热情，提高学习效果。适时举办党组（党委）书记、党务干部培训班。（政工部、办公厅、人资部）
6.完善学习机制。以党组（党委）中心组学习为龙头，开展领导干部帮学、带学、促学活动，不断完善领导班子示范学、党员干部带头学、职工群众共同学的‚三级联学‛机制。严格执行党组（党委）中心组学习管理制度，全年集中学习不少于12次。各单位每月5日前报送上月党组（党委）中心组学习情况，年底前报送年度学习总结。（政工部）
三、建立健全创先争优活动长效机制
7.深化创先争优活动成果。丰富主题实践活动载体，提升‚党员示范行动‛工作品牌，大力开展‚党员示范岗‛、‚党员责任区‛、‚党员红旗设备‛、‚党员身边无违章‛等活动，组织基层党组织和广大党员在推动中心工作、履行岗位职责、推进降本增效、服务职工群众中创先争优。（政工部）
8.建立健全创先争优长效机制。深入总结创先争优活动的成功经验，把工作创新实践成果固化为制度规范，完善深入基层调研、典型示范、党群共建等制度，探索建立党员干部联系服务群众制度，推动创先争优常态化和长效化。选树和培育各类先进典型，做好推荐和宣传工作。各单位6月初完成活动总结。集团公司‚七一‛前后召开总结表彰会。（政工部）
9.开展深入基层服务群众活动。深化总部部门、各级本部联系基层企业结对共建工作，深入基层服务职工群众，切实帮助基层解决困难和问题。各级领导班子成员每人联系一家企业或一个支部，撰写一篇调研报告。（政工部、办公厅、
工委）
四、切实加强基层党组织和党员队伍建设
10.加强基层党支部建设。落实中央企业‚基层组织建设年‛活动要求，研究制定集团公司关于加强和改进基层党支部建设工作的指导意见，推动党支部服务发展、服务党员、服务群众，充分发挥战斗堡垒作用。基层党支部要结合实际，分别召开以安全生产、降本增效为主题的组织生活会。（政工部）
11.加强党支部书记队伍建设。根据本单位特点和实际需要，采取专兼职结合、交叉任职等形式，选好配强党支部书记，明确工作职责，落实各项待遇。有条件的单位要开展党支部书记公推直选试点工作。各级党委要定期对党支部书记、特别是新任职党支部书记进行轮训。（政工部）
12.加强党员队伍建设。加强和改进对党员的教育、管理、监督和服务，引导党员正确行使权利、自觉履行义务，充分发挥先锋模范作用。深化‚双培养一输送‛工程，使党员成长有平台、发展有空间，成为企业优秀的人才资源。认真做好组织发展工作，消除党员空白班组。（政工部）
五、不断加强领导班子和干部人才队伍建设
13.加强领导班子思想政治建设。强化党的基本理论学习、强化宗旨教育和群众路线教育，严格管理监督。深化‚四好‛领导班子创建活动，着力提高领导班子引领企业科学发展的能力。认真落实民主集中制，结合实际建立健全具体的
制度措施。领导班子主要负责人要当好‚班长‛，切实履行领导班子思想政治建设的主要责任。（人资部、政工部）
14.加强干部队伍能力素质培养。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，深入推进‚两化管理‛，加强对干部德的考核。加强对领导干部的能力培训和实践锻炼，坚持党校轮训制度，开展基层新任职厂长、书记专项培训，不断提升领导干部的治企能力。落实党员领导干部参加双重组织生活会制度，提高民主生活会质量。进一步加大总部与所属单位干部双向交流挂职力度，强化实践锻炼和培养，不断提升总部干部队伍素质和能力，适应建设世界一流企业的需要。（人资部）
15.继续推进竞争性选拔工作。总结推广总部副主任级和处级干部公开选拔的成功经验，推动公司系统竞争性选拔‚推行年‛活动深入开展，加大竞争性选拔干部的工作力度和覆盖面，进一步提高选人用人工作公信度。强化对后备干部和优秀年轻干部的培养管理，不断优化干部队伍结构，增强干部队伍活力。（人资部）
16.进一步加强人才工作。深入学习贯彻全国人才工作座谈会精神，重点加强对科学人才观理论的宣传和普及。制定公司‚十二五‛人才发展规划，组织落实主要任务措施和专项人才工程。坚持党管人才原则，完善人才工作组织机构设置，健全工作机制。坚持人才发展以用为本，抓住培养、吸引和用好三个环节，加强管理、党群、专业、技能、国际
化人才队伍建设。实施人才资源集约化管理，完善集约化管理机制，发挥人才资源统筹调剂作用。（人资部）
六、大力加强宣传思想工作
17.扎实开展思想政治工作。深入开展社会主义核心价值体系学习教育，引导干部职工学习实践社会主义核心价值体系。加强理想信念教育、形势任务教育、政策法制教育、道德操守教育。重视人文关怀和心理疏导，做好解疑释惑工作，引导干部职工用正确方式表达利益诉求。发挥党建思想政治工作研究会作用，适时组织专题研讨，加强理论和实践研究，总结交流经验，促进学习成果转化。（政工部）
18.加强精神文明和企业文化建设。深化文明单位、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，组织开展各级文明单位评选表彰。加强企业文化建设，不断丰富和发展核心价值理念，发挥企业文化建设示范单位的辐射和带动作用，积极推进‚三色文化‛进企业、进车间、进班组工作。严格使用企业标识，做到完整统一规范。上半年，开展企业标识使用情况检查工作。（政工部）
19.做好舆论宣传工作。适应舆论环境的变化，探索把握新闻传播规律，及时掌握社会和企业关注的热点、焦点问题，健全完善突发事件应急处置机制。加强与媒体和公众的沟通联系，加大正面宣传和主动引导力度，塑造品牌形象，营造良好的舆论氛围。（办公厅）
七、扎实开展反腐倡廉建设
20.深入推进惩防体系建设。全面开展廉洁风险防控工作，上半年完成《廉洁风险防控手册》编撰工作，确保廉洁风险防控措施落实到位。加强对2008-2012年惩防体系建设工作规划落实情况的检查，进一步健全完善惩防体系基本框架；着手谋划好公司2013-2017年惩防体系建设目标任务及工作措施，推动公司惩防体系建设上升到一个新的水平。(监察部)
21.加强反腐倡廉教育。以加强对公司廉洁文化核心理念‚践行‘三色’使命、塑造廉洁人生‛的认同感为中心，开展形式多样、内容丰富的宣传教育活动和廉洁文化阵地建设。举办领导干部廉洁从业专题研究班，深入理解、准确把握《廉政准则》、《若干规定》及《实施办法》，促进领导干部廉洁从业。(监察部、人资部)
22.巩固专项治理工作成果。继续抓好工程建设领域突出问题专项治理工作，建立健全工程建设项目信息公开和诚信体系建设。加大对招投标活动的监督管理。继续开展治理商业贿赂专项工作，巩固‚小金库‛专项治理成果，健全完善防治‚小金库‛的长效机制。(监察部、基建部、财务部)
23.加大查办案件工作力度。进一步畅通信访举报渠道，加强对审计发现重要问题的分析，加大查办案件工作力度，加强案件管理工作，进一步规范办案程序，强化案件统计分析。坚持案件上报制度，对各单位案件统计数据报送情况进
行考核，并通报结果。深入开展巡视工作。(监察部)
24.深入开展效能监察。紧密结合生产经营重点工作，积极开展效能监察。围绕招投标、燃料和物资采购、资金管理、节能减排、废旧物资管理等开展效能监察。贯彻公司党组颁布的‚三重一大‛决策制度实施办法，加大对‚三重一大‛决策与执行的监督检查和效能监察。推广优秀效能监察项目，做好效能监察成果的转化工作，推动企业规范管理。各火电企业继续抓好燃料管理效能监察。(监察部)
25.认真抓好党风廉政建设责任制的落实。严格执行党风廉政建设责任制，坚持和完善反腐倡廉建设领导体制和工作机制，进一步落实‚一岗双责‛，做到党风廉政建设与安全生产、经营管理、改革发展同部署、同落实、同检查、同考核。层层签订责任书，逐级分解任务，细化检查考核内容，严格责任追究。(监察部)
26.加强纪检监察组织建设。进一步健全完善纪检监察机构，凡成立党组（党委）的单位，都要设立纪检组（纪委），成立党总支（党支部）的，委员中必须要有纪检委员。完善二级单位纪检组长及成员配备等工作。上半年基本达到党组文件提出的各项要求，并纳入年度党风廉政建设责任制检查考核内容。加强纪检监察干部思想政治建设，加强纪检监察业务技能培训和企业经营管理知识培训，提高工作能力。(监察部、人资部)
八、扎实做好群众工作
27.推进职工民主管理工作。加强工会组织建设，完善工会工作制度，规范机构设置，充实、培训工作人员。大力加强对未建立职代会企业的督导力度，年底前，推进二级单位、基层企业全部建立职代会制度。进一步健全和规范厂务公开民主管理的领导体制、工作机制和工作内容，建立完善和谐劳动关系的利益协调、诉求表达、矛盾调处和职工权益保障机制。实施职工关爱工程，持续开展送温暖活动，不断提高企业的向心力、凝聚力。（工委）
28.实施职工素质工程。进一步加大教育培训力度，重点加强技能人才培训基地建设，扩大技师考评工种和范围，制订实施技能竞赛管理办法，开展职工技能大赛。实施创新创效工程，开展具有群众特色的主题劳动竞赛，引导职工结合岗位特点和要求，不断提高技术创新能力，努力建设‚四个一流‛职工队伍。做好劳动模范等先进典型选树工作，大力弘扬劳模精神。深入开展‚争创优秀班组，争做优秀职工‛活动，加强班组长培训，不断提高班组建设工作的整体水平。（工委、安生部、人资部）
29.切实做好维稳信访工作。坚持维稳信访工作‚谁主管、谁负责‛和‚谁决策、谁负责‛原则，落实维稳信访工作第一责任要求。发挥总部相关部门职能作用，紧紧依靠、积极配合企业所在地政府，扎实推进突出信访问题、涉及职工切身利益问题及时妥善解决，实现企业与职工队伍和谐稳
定。严肃政治安全绩效考核制度，完善网络舆情预警信息简报制度，建立维稳信访情况通报制度，坚持不懈抓好重点单位、重点群体和敏感时段的矛盾排查化解工作，确保实现来信来访量明显减少、不形成新的不稳定隐患、不发生群体性突发事件、不发生进京上访事件的工作目标。落实离退休老干部政策，进一步做好离退休老干部工作。（政工部、人资部）
30.大力推进共青团和青年工作。认真贯彻落实集团公司《关于进一步加强共青团和青年工作的意见》，加强检查督办，团建不合格的单位党建不评优。完善团的组织制度体系,适时召开公司第一次团代会。符合条件的单位，年底前都要健全团的组织，选好配强团组织负责人。加强形势任务教育和思想引导，开展纪念建团90周年主题活动，进一步增强青年职工的责任意识和职业精神。把握青年需求，搭建成长平台，加强实践锻炼，大力选树典型，培养优秀人才。规范青年志愿者管理，提炼打造华能特色志愿服务品牌。深入开展青年先锋行动，引领青年立足本职创先争优，奉献企业建功立业，切实发挥在创建世界一流企业中的生力军和先锋队作用。（政工部）
中国华能集团公司
2012年党的建设和队伍建设工作要点
2012年，是党的十八大召开之年，也是公司加快转变发展方式、推进做强做优、创建具有国际竞争力世界一流企业的关键一年。党的建设和队伍建设工作总体要求是：坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕公司中心工作，以迎接党的十八大胜利召开和学习贯彻十八大精神为主线，紧紧抓住基层党组织和党员队伍建设、领导班子和干部队伍建设这两个关键，扎实推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断提高党的建设科学化水平，为全面完成年度各项任务、促进公司和谐发展、创建具有国际竞争力的世界一流企业提供坚强保证。
一、开展迎接十八大胜利召开和学习贯彻十八大精神活动
1.做好十八大代表选举工作。严格按照规定程序和要求，以高度的政治责任感和使命感参与到选举工作中，高质量做好公司系统（在京）十八大代表候选人推荐和中央企业系统（在京）党代表会议代表选举工作，按时完成推荐和选举任务。（政工部）
2.营造良好氛围。大力宣传十七大以来公司改革发展取得的显著成就与宝贵经验，宣传公司坚持科学发展、加快转
变发展方式取得的积极成效，宣传公司党建工作取得的重大进展，宣传基层党组织和党员干部中的先进典型，激励和引导全体干部职工用实际行动践行党的先进性，创造优异成绩迎接十八大胜利召开。（政工部）
3.学习贯彻十八大精神。十八大召开后，及时组织各级党组织和广大党员干部兴起学习贯彻十八大精神热潮，坚持把学习贯彻十八大精神同做好公司改革发展稳定各项工作相结合，同贯彻落实‚十二五‛时期公司发展规划相结合，同加强和改进公司党建工作相结合，把十八大各项战略部署转化为推动公司改革发展的措施办法。（政工部）
二、扎实推进学习型党组织建设
4.丰富学习内容。坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员，扎实推进思想理论建设。广泛学习经济、科技、法律及经营管理等领域知识，进一步加深对创建世界一流企业重要性的认识，不断增强解决实际问题的本领，提高面对挑战的应变能力和面向未来的发展能力。上半年，重点学习贯彻中央经济工作会议和全国‚两会‛精神；下半年，重点学习贯彻十八大精神。（政工部、办公厅）
5.创新学习方式。利用信息化手段拓展学习途径，通过建立学习网页、开辟网上论坛等形式，增强学习的感染力、吸引力。开展专题讲座、岗位练兵、技术比武等活动，进一步激发党员干部的学习热情，提高学习效果。适时举办党组（党委）书记、党务干部培训班。（政工部、办公厅、人资部）
6.完善学习机制。以党组（党委）中心组学习为龙头，开展领导干部帮学、带学、促学活动，不断完善领导班子示范学、党员干部带头学、职工群众共同学的‚三级联学‛机制。严格执行党组（党委）中心组学习管理制度，全年集中学习不少于12次。各单位每月5日前报送上月党组（党委）中心组学习情况，年底前报送年度学习总结。（政工部）
三、建立健全创先争优活动长效机制
7.深化创先争优活动成果。丰富主题实践活动载体，提升‚党员示范行动‛工作品牌，大力开展‚党员示范岗‛、‚党员责任区‛、‚党员红旗设备‛、‚党员身边无违章‛等活动，组织基层党组织和广大党员在推动中心工作、履行岗位职责、推进降本增效、服务职工群众中创先争优。（政工部）
8.建立健全创先争优长效机制。深入总结创先争优活动的成功经验，把工作创新实践成果固化为制度规范，完善深入基层调研、典型示范、党群共建等制度，探索建立党员干部联系服务群众制度，推动创先争优常态化和长效化。选树和培育各类先进典型，做好推荐和宣传工作。各单位6月初完成活动总结。集团公司‚七一‛前后召开总结表彰会。（政工部）
9.开展深入基层服务群众活动。深化总部部门、各级本部联系基层企业结对共建工作，深入基层服务职工群众，切实帮助基层解决困难和问题。各级领导班子成员每人联系一家企业或一个支部，撰写一篇调研报告。（政工部、办公厅、
工委）
四、切实加强基层党组织和党员队伍建设
10.加强基层党支部建设。落实中央企业‚基层组织建设年‛活动要求，研究制定集团公司关于加强和改进基层党支部建设工作的指导意见，推动党支部服务发展、服务党员、服务群众，充分发挥战斗堡垒作用。基层党支部要结合实际，分别召开以安全生产、降本增效为主题的组织生活会。（政工部）
11.加强党支部书记队伍建设。根据本单位特点和实际需要，采取专兼职结合、交叉任职等形式，选好配强党支部书记，明确工作职责，落实各项待遇。有条件的单位要开展党支部书记公推直选试点工作。各级党委要定期对党支部书记、特别是新任职党支部书记进行轮训。（政工部）
12.加强党员队伍建设。加强和改进对党员的教育、管理、监督和服务，引导党员正确行使权利、自觉履行义务，充分发挥先锋模范作用。深化‚双培养一输送‛工程，使党员成长有平台、发展有空间，成为企业优秀的人才资源。认真做好组织发展工作，消除党员空白班组。（政工部）
五、不断加强领导班子和干部人才队伍建设
13.加强领导班子思想政治建设。强化党的基本理论学习、强化宗旨教育和群众路线教育，严格管理监督。深化‚四好‛领导班子创建活动，着力提高领导班子引领企业科学发展的能力。认真落实民主集中制，结合实际建立健全具体的
制度措施。领导班子主要负责人要当好‚班长‛，切实履行领导班子思想政治建设的主要责任。（人资部、政工部）
14.加强干部队伍能力素质培养。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，深入推进‚两化管理‛，加强对干部德的考核。加强对领导干部的能力培训和实践锻炼，坚持党校轮训制度，开展基层新任职厂长、书记专项培训，不断提升领导干部的治企能力。落实党员领导干部参加双重组织生活会制度，提高民主生活会质量。进一步加大总部与所属单位干部双向交流挂职力度，强化实践锻炼和培养，不断提升总部干部队伍素质和能力，适应建设世界一流企业的需要。（人资部）
15.继续推进竞争性选拔工作。总结推广总部副主任级和处级干部公开选拔的成功经验，推动公司系统竞争性选拔‚推行年‛活动深入开展，加大竞争性选拔干部的工作力度和覆盖面，进一步提高选人用人工作公信度。强化对后备干部和优秀年轻干部的培养管理，不断优化干部队伍结构，增强干部队伍活力。（人资部）
16.进一步加强人才工作。深入学习贯彻全国人才工作座谈会精神，重点加强对科学人才观理论的宣传和普及。制定公司‚十二五‛人才发展规划，组织落实主要任务措施和专项人才工程。坚持党管人才原则，完善人才工作组织机构设置，健全工作机制。坚持人才发展以用为本，抓住培养、吸引和用好三个环节，加强管理、党群、专业、技能、国际
化人才队伍建设。实施人才资源集约化管理，完善集约化管理机制，发挥人才资源统筹调剂作用。（人资部）
六、大力加强宣传思想工作
17.扎实开展思想政治工作。深入开展社会主义核心价值体系学习教育，引导干部职工学习实践社会主义核心价值体系。加强理想信念教育、形势任务教育、政策法制教育、道德操守教育。重视人文关怀和心理疏导，做好解疑释惑工作，引导干部职工用正确方式表达利益诉求。发挥党建思想政治工作研究会作用，适时组织专题研讨，加强理论和实践研究，总结交流经验，促进学习成果转化。（政工部）
18.加强精神文明和企业文化建设。深化文明单位、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，组织开展各级文明单位评选表彰。加强企业文化建设，不断丰富和发展核心价值理念，发挥企业文化建设示范单位的辐射和带动作用，积极推进‚三色文化‛进企业、进车间、进班组工作。严格使用企业标识，做到完整统一规范。上半年，开展企业标识使用情况检查工作。（政工部）
19.做好舆论宣传工作。适应舆论环境的变化，探索把握新闻传播规律，及时掌握社会和企业关注的热点、焦点问题，健全完善突发事件应急处置机制。加强与媒体和公众的沟通联系，加大正面宣传和主动引导力度，塑造品牌形象，营造良好的舆论氛围。（办公厅）
七、扎实开展反腐倡廉建设
20.深入推进惩防体系建设。全面开展廉洁风险防控工作，上半年完成《廉洁风险防控手册》编撰工作，确保廉洁风险防控措施落实到位。加强对2008-2012年惩防体系建设工作规划落实情况的检查，进一步健全完善惩防体系基本框架；着手谋划好公司2013-2017年惩防体系建设目标任务及工作措施，推动公司惩防体系建设上升到一个新的水平。(监察部)
21.加强反腐倡廉教育。以加强对公司廉洁文化核心理念‚践行‘三色’使命、塑造廉洁人生‛的认同感为中心，开展形式多样、内容丰富的宣传教育活动和廉洁文化阵地建设。举办领导干部廉洁从业专题研究班，深入理解、准确把握《廉政准则》、《若干规定》及《实施办法》，促进领导干部廉洁从业。(监察部、人资部)
22.巩固专项治理工作成果。继续抓好工程建设领域突出问题专项治理工作，建立健全工程建设项目信息公开和诚信体系建设。加大对招投标活动的监督管理。继续开展治理商业贿赂专项工作，巩固‚小金库‛专项治理成果，健全完善防治‚小金库‛的长效机制。(监察部、基建部、财务部)
23.加大查办案件工作力度。进一步畅通信访举报渠道，加强对审计发现重要问题的分析，加大查办案件工作力度，加强案件管理工作，进一步规范办案程序，强化案件统计分析。坚持案件上报制度，对各单位案件统计数据报送情况进
行考核，并通报结果。深入开展巡视工作。(监察部)
24.深入开展效能监察。紧密结合生产经营重点工作，积极开展效能监察。围绕招投标、燃料和物资采购、资金管理、节能减排、废旧物资管理等开展效能监察。贯彻公司党组颁布的‚三重一大‛决策制度实施办法，加大对‚三重一大‛决策与执行的监督检查和效能监察。推广优秀效能监察项目，做好效能监察成果的转化工作，推动企业规范管理。各火电企业继续抓好燃料管理效能监察。(监察部)
25.认真抓好党风廉政建设责任制的落实。严格执行党风廉政建设责任制，坚持和完善反腐倡廉建设领导体制和工作机制，进一步落实‚一岗双责‛，做到党风廉政建设与安全生产、经营管理、改革发展同部署、同落实、同检查、同考核。层层签订责任书，逐级分解任务，细化检查考核内容，严格责任追究。(监察部)
26.加强纪检监察组织建设。进一步健全完善纪检监察机构，凡成立党组（党委）的单位，都要设立纪检组（纪委），成立党总支（党支部）的，委员中必须要有纪检委员。完善二级单位纪检组长及成员配备等工作。上半年基本达到党组文件提出的各项要求，并纳入年度党风廉政建设责任制检查考核内容。加强纪检监察干部思想政治建设，加强纪检监察业务技能培训和企业经营管理知识培训，提高工作能力。(监察部、人资部)
八、扎实做好群众工作
27.推进职工民主管理工作。加强工会组织建设，完善工会工作制度，规范机构设置，充实、培训工作人员。大力加强对未建立职代会企业的督导力度，年底前，推进二级单位、基层企业全部建立职代会制度。进一步健全和规范厂务公开民主管理的领导体制、工作机制和工作内容，建立完善和谐劳动关系的利益协调、诉求表达、矛盾调处和职工权益保障机制。实施职工关爱工程，持续开展送温暖活动，不断提高企业的向心力、凝聚力。（工委）
28.实施职工素质工程。进一步加大教育培训力度，重点加强技能人才培训基地建设，扩大技师考评工种和范围，制订实施技能竞赛管理办法，开展职工技能大赛。实施创新创效工程，开展具有群众特色的主题劳动竞赛，引导职工结合岗位特点和要求，不断提高技术创新能力，努力建设‚四个一流‛职工队伍。做好劳动模范等先进典型选树工作，大力弘扬劳模精神。深入开展‚争创优秀班组，争做优秀职工‛活动，加强班组长培训，不断提高班组建设工作的整体水平。（工委、安生部、人资部）
29.切实做好维稳信访工作。坚持维稳信访工作‚谁主管、谁负责‛和‚谁决策、谁负责‛原则，落实维稳信访工作第一责任要求。发挥总部相关部门职能作用，紧紧依靠、积极配合企业所在地政府，扎实推进突出信访问题、涉及职工切身利益问题及时妥善解决，实现企业与职工队伍和谐稳
定。严肃政治安全绩效考核制度，完善网络舆情预警信息简报制度，建立维稳信访情况通报制度，坚持不懈抓好重点单位、重点群体和敏感时段的矛盾排查化解工作，确保实现来信来访量明显减少、不形成新的不稳定隐患、不发生群体性突发事件、不发生进京上访事件的工作目标。落实离退休老干部政策，进一步做好离退休老干部工作。（政工部、人资部）
30.大力推进共青团和青年工作。认真贯彻落实集团公司《关于进一步加强共青团和青年工作的意见》，加强检查督办，团建不合格的单位党建不评优。完善团的组织制度体系,适时召开公司第一次团代会。符合条件的单位，年底前都要健全团的组织，选好配强团组织负责人。加强形势任务教育和思想引导，开展纪念建团90周年主题活动，进一步增强青年职工的责任意识和职业精神。把握青年需求，搭建成长平台，加强实践锻炼，大力选树典型，培养优秀人才。规范青年志愿者管理，提炼打造华能特色志愿服务品牌。深入开展青年先锋行动，引领青年立足本职创先争优，奉献企业建功立业，切实发挥在创建世界一流企业中的生力军和先锋队作用。（政工部）