选
择
保
险
营
销
工
作
的
九
大
理
由
1、一次投入，多年或终身收益，这是一个随着时间推移收入倍增，却没有任何风险的行业。
个人寿险交费期一般分为：趸交、五年交、十年交、十五交，二十交、三十交或终身交费等。 保险公司为了鼓励业务人员为客
户提供长期服务，除了前期佣金外，还特别设立了长期服务奖。业务员每卖出一份长期险保单，在长期留存条件下，便可以得到 多年或终身利益。
2、不用投资，却可以招聘千军万马，这是一个让人们充分展示管理
才能、展示自我的行业。
业务员在接受公司新人岗前培训之后加入增员人团队，在入司满三个月并转正之后，便被授予招聘新人、组建自己营销团队的权
利，公司根据您所组建团队之业绩，向您发放培训和管理津贴；当您所组建的团队达到“部级”标准时，保险公司还会为您提供
相关经费及独立营销场所共您的团队使用。业务员在未出组之前所招募的新人，由增员人和主任代培。同时，保险公司也将协助
您，并为您及您所招聘的新人提供许多免费的、系列化的培训，以帮助您及您的组员更快成长。目前保险营销人员的组织发展路
线为：见习业务员—正式业务员--业务主任--高级主任--资深主任--部经理--高级经理--资深经理--总监。是走组织路线发展团队， 还是以个人销售产品为主，抑或是两者兼顾，根据自己情况选择。
3、收入不封顶，这是一个可以让穷人也有可能、有机会实现高收入，跨入富人行列的工作。
相同级别的业务员，有的年收入达100万以上，也有的几乎没有什么收入； 相同级别的业务主任或经理，收入差异同样很大，有
的年收入不足10万，也有的达到100万甚至更多。这一行业的分配
机制，充分体现了按劳分配原则。这一行业所能给您的只是一 种机会、一种不用投资也有可能步入富裕阶层的机会。也许三五年后生活就会有很大的变化，而在很多行业，常常看不到未来！
给自己一次机会，用一年半载时间，全身心投入。即便最后认为自己不适合从事这样的工作，通过一年半载的保险营销实践，相 信对您以后的职业生涯会更有帮助。
4、未来购买保险的人会越来越多，每人的购买量也会越来越多，这是一个前景广阔的行业。
对于一个生产或代理销售某一商品的人来说，成功的关键有两点：一、未来购买这一商品的人是不是越来越多；二、每人的购买
量是不是越来越多。很显然，同时具备这两条件的商品很少。而个人寿险业，中国的个人寿险业，正是这样一个同时具备两条件
的、前景广阔的行业。而且，人们不用投资，便可拥有其代理权！
5、社会大众对保险业的认识还相对较低，这是一个还未被人们充分认识的大有作为的行业。
当您告诉家人、朋友您决定从事保险营销行业时，也许她们会极力反对。就好像二三十年前决定丢弃“铁饭碗”下海抱
“泥饭碗”的人，不被周围人所认同一样。机会远远属于那些敢于挑战世俗观念者！
6、目前寿险从业人员的平均素质相对较低，这是一个同业人员竞争压力还不是很大的行业。
成功的关键不在于我们有多大的能耐，而在于我们是否比竞争对手更强一点点！
7、越老越值钱，这是一个随着年龄及从业时间的增长，生存能力及竞争力越来越强的行业。
如果您靠专业素质在这一行业中生存三年以上，您将不担心因年龄增长被淘汰，因为您的客户越来越多，您的竞争力自
然也会越来越强，收入自然也越来越多。
8、目前进入保险营销行业的门槛还相对较低，绝大多数行业的从业人员都可以转行做保险。
目前进入这一行业的门槛比较低，只要高中以上（外地户口大专以上）就行。
而不像许多发达国家，不但要求高学历，同时还要通过一系列严格的专业训练并取得相关证书才行。
当然，提高我国保险业务员从业门槛是必然趋势，因此，提早加入从
机会、环境等各个方面分析都是一个明智的抉择。
9、平凡的工作，神圣的事业。这是一个让人们充分展示爱心、实现人生价值最大化的事业。
也许我们不是政治家——然而，我们所提供给家庭的生活保障是社会安定的基石！ 、
也许我们不是慈善家——然而，我们提供处理财务的建议将使人们不再依赖救济！
也许我们不是教育家——然而，我们可以让那些失怙的儿童享有平等的成长机会！
也许我们不是宗教家——然而，我们所签订的保险契约可使忧虑的心灵得到安详！
也许我们不是音乐家——然而，我们可以为千百对夫妻的晚年谱写最美的交响曲！
也许我们不是小说家——然而，我们可以让宿命的悲剧不可思议地以喜剧来收场！
选
择
保
险
营
销
工
作
的
九
大
理
由
1、一次投入，多年或终身收益，这是一个随着时间推移收入倍增，却没有任何风险的行业。
个人寿险交费期一般分为：趸交、五年交、十年交、十五交，二十交、三十交或终身交费等。 保险公司为了鼓励业务人员为客
户提供长期服务，除了前期佣金外，还特别设立了长期服务奖。业务员每卖出一份长期险保单，在长期留存条件下，便可以得到 多年或终身利益。
2、不用投资，却可以招聘千军万马，这是一个让人们充分展示管理
才能、展示自我的行业。
业务员在接受公司新人岗前培训之后加入增员人团队，在入司满三个月并转正之后，便被授予招聘新人、组建自己营销团队的权
利，公司根据您所组建团队之业绩，向您发放培训和管理津贴；当您所组建的团队达到“部级”标准时，保险公司还会为您提供
相关经费及独立营销场所共您的团队使用。业务员在未出组之前所招募的新人，由增员人和主任代培。同时，保险公司也将协助
您，并为您及您所招聘的新人提供许多免费的、系列化的培训，以帮助您及您的组员更快成长。目前保险营销人员的组织发展路
线为：见习业务员—正式业务员--业务主任--高级主任--资深主任--部经理--高级经理--资深经理--总监。是走组织路线发展团队， 还是以个人销售产品为主，抑或是两者兼顾，根据自己情况选择。
3、收入不封顶，这是一个可以让穷人也有可能、有机会实现高收入，跨入富人行列的工作。
相同级别的业务员，有的年收入达100万以上，也有的几乎没有什么收入； 相同级别的业务主任或经理，收入差异同样很大，有
的年收入不足10万，也有的达到100万甚至更多。这一行业的分配
机制，充分体现了按劳分配原则。这一行业所能给您的只是一 种机会、一种不用投资也有可能步入富裕阶层的机会。也许三五年后生活就会有很大的变化，而在很多行业，常常看不到未来！
给自己一次机会，用一年半载时间，全身心投入。即便最后认为自己不适合从事这样的工作，通过一年半载的保险营销实践，相 信对您以后的职业生涯会更有帮助。
4、未来购买保险的人会越来越多，每人的购买量也会越来越多，这是一个前景广阔的行业。
对于一个生产或代理销售某一商品的人来说，成功的关键有两点：一、未来购买这一商品的人是不是越来越多；二、每人的购买
量是不是越来越多。很显然，同时具备这两条件的商品很少。而个人寿险业，中国的个人寿险业，正是这样一个同时具备两条件
的、前景广阔的行业。而且，人们不用投资，便可拥有其代理权！
5、社会大众对保险业的认识还相对较低，这是一个还未被人们充分认识的大有作为的行业。
当您告诉家人、朋友您决定从事保险营销行业时，也许她们会极力反对。就好像二三十年前决定丢弃“铁饭碗”下海抱
“泥饭碗”的人，不被周围人所认同一样。机会远远属于那些敢于挑战世俗观念者！
6、目前寿险从业人员的平均素质相对较低，这是一个同业人员竞争压力还不是很大的行业。
成功的关键不在于我们有多大的能耐，而在于我们是否比竞争对手更强一点点！
7、越老越值钱，这是一个随着年龄及从业时间的增长，生存能力及竞争力越来越强的行业。
如果您靠专业素质在这一行业中生存三年以上，您将不担心因年龄增长被淘汰，因为您的客户越来越多，您的竞争力自
然也会越来越强，收入自然也越来越多。
8、目前进入保险营销行业的门槛还相对较低，绝大多数行业的从业人员都可以转行做保险。
目前进入这一行业的门槛比较低，只要高中以上（外地户口大专以上）就行。
而不像许多发达国家，不但要求高学历，同时还要通过一系列严格的专业训练并取得相关证书才行。
当然，提高我国保险业务员从业门槛是必然趋势，因此，提早加入从
机会、环境等各个方面分析都是一个明智的抉择。
9、平凡的工作，神圣的事业。这是一个让人们充分展示爱心、实现人生价值最大化的事业。
也许我们不是政治家——然而，我们所提供给家庭的生活保障是社会安定的基石！ 、
也许我们不是慈善家——然而，我们提供处理财务的建议将使人们不再依赖救济！
也许我们不是教育家——然而，我们可以让那些失怙的儿童享有平等的成长机会！
也许我们不是宗教家——然而，我们所签订的保险契约可使忧虑的心灵得到安详！
也许我们不是音乐家——然而，我们可以为千百对夫妻的晚年谱写最美的交响曲！
也许我们不是小说家——然而，我们可以让宿命的悲剧不可思议地以喜剧来收场！