法律热点案例——关于未休年休假假日是否给予经济补偿金 问题：我公司开除了一名员工，由于特殊原因我们没有提前 30 天通知他，而是支付他一 个月的薪资作为补偿。由于我们公司规定每做满 1 年享有 10 天的带薪年假，该员工工作已 满 1 年，只使用了 3 天年休假，现在要求我们把他未使用的 7 天年假折算成工资作为补偿， 但是我们公司在合同内或员工手册中并没有此规定。因此，请问劳动法中是否有类似规定， 我们公司是否必须要给他 7 天年假的经济补偿。 回复：您好！关于年休假未休完的情况，劳动法方面的法律法规并没有具体的规定。很 多公司的规定是未休完的部分按照日工资水平进行补偿， 计算方法是该员工半年来月平均工 资除以 22.92 天得出日平均工资。还有的公司是把未休完的假期顺延到下一年度，例如 Motorola 中国公司。如果贵公司不想为此事多费心思和花时间，那就补偿给员工几天的工 资吧。对公司而言最多是损失了一小笔钱，但却省下了很多时间和避免了不必要的麻烦。也 能在员工面前树立一种规范、大气的企业形象。
法律热点案例——关于未休年休假假日是否给予经济补偿金 问题：我公司开除了一名员工，由于特殊原因我们没有提前 30 天通知他，而是支付他一 个月的薪资作为补偿。由于我们公司规定每做满 1 年享有 10 天的带薪年假，该员工工作已 满 1 年，只使用了 3 天年休假，现在要求我们把他未使用的 7 天年假折算成工资作为补偿， 但是我们公司在合同内或员工手册中并没有此规定。因此，请问劳动法中是否有类似规定， 我们公司是否必须要给他 7 天年假的经济补偿。 回复：您好！关于年休假未休完的情况，劳动法方面的法律法规并没有具体的规定。很 多公司的规定是未休完的部分按照日工资水平进行补偿， 计算方法是该员工半年来月平均工 资除以 22.92 天得出日平均工资。还有的公司是把未休完的假期顺延到下一年度，例如 Motorola 中国公司。如果贵公司不想为此事多费心思和花时间，那就补偿给员工几天的工 资吧。对公司而言最多是损失了一小笔钱，但却省下了很多时间和避免了不必要的麻烦。也 能在员工面前树立一种规范、大气的企业形象。