一、基本工资:
1、当月有任何请假、迟到、早退、旷工等情况，扣除全勤奖。
2、请假超过15天（含15天）将扣除岗位工资，请假15天以内岗位工资按实际出勤天数核算。 3、当月请假超过7天（含），休假扣除一天；请假超过15天（含），当月休假全部扣除。 4、如当月比较忙，休假安排不过来，没有休假的直接算加班。 5、国家法定节假日基本工资按三倍结算。 6、考核工资按考核制度核算。
二、专卖店业绩抽成核算方法：业绩完成60%以下（含）不给予抽成
1、督导抽成：管辖区域所有专卖店总提成，每家店铺提成按当月下达店铺目标业绩为基数，以
0.7%为抽成基点
例如：
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3、抽成发放方式
⑴未定目标业绩的店铺，抽成基点按达标基点核算。 ⑵ 自动离职员工抽成自动取消。 ⑶ 抽成发放时间：与基本工资同步。
注：以上薪资及抽成方案先试行三个月，到时可能会有上下浮动。
四、以上薪资标准由许总签名开始生效
石狮市斯得雅服饰有限公司
2010-12-27
第 2 页 共 2 页
一、基本工资:
1、当月有任何请假、迟到、早退、旷工等情况，扣除全勤奖。
2、请假超过15天（含15天）将扣除岗位工资，请假15天以内岗位工资按实际出勤天数核算。 3、当月请假超过7天（含），休假扣除一天；请假超过15天（含），当月休假全部扣除。 4、如当月比较忙，休假安排不过来，没有休假的直接算加班。 5、国家法定节假日基本工资按三倍结算。 6、考核工资按考核制度核算。
二、专卖店业绩抽成核算方法：业绩完成60%以下（含）不给予抽成
1、督导抽成：管辖区域所有专卖店总提成，每家店铺提成按当月下达店铺目标业绩为基数，以
0.7%为抽成基点
例如：
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3、抽成发放方式
⑴未定目标业绩的店铺，抽成基点按达标基点核算。 ⑵ 自动离职员工抽成自动取消。 ⑶ 抽成发放时间：与基本工资同步。
注：以上薪资及抽成方案先试行三个月，到时可能会有上下浮动。
四、以上薪资标准由许总签名开始生效
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