性格决定命运，还是习惯决定命运？
性格(Personality) 是一个人的天性
天性，就是天生的气质，是先天形成的，受基因和血型等的影响。用学术的话说，就是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。
性格决定了人的自然行为方式。也就是西方谚语讲的“性格即命运”。
性格和天性可以改变吗？答案是不能。
如果性格不能改变，那么人的一生岂不是从出生的一刻就已经确定了，努力还有什么意义？答案是兴趣、价值观和能力是后天形成的，是可以塑造的行为习惯，可以弥补性格中的不足。用学术的话说，一个人在智商、教育、文化背景、经历等生长环境的作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的有意识的、主观的一贯反应。
性格不能改变，习惯却可以塑造。性格和习惯共同决定着人的命运。了解那些影响我们命运的先天因素和后天因素，了解自己内心的真实需要，发挥性格优势，专注于那些可控的、可以塑造的因素，能够帮助我们发挥最大的潜能，减少无益的报怨和消极，获得积极、阳光和幸福的人生。
181度推荐阅读：职业规划指导
1. MBTI职业性格测评（本网根据测评结果提供职业和大学专业建议）
性格没有好、坏之分，每个人的性格里都有优势和弱点。性格决定了我们的自然工作方式。因为每一项工作都自己的特点，如果工作的特点与我们的性格相吻合，就意味着我们是在“本性演出”。做这样的工作好像自己天生就知道该怎样做，不会觉得累，而且容易出成绩。否则，你就需要付出额外精力和能量来扮演好角色。例如，销售工作的特点是经常与人打交道，如果你天生喜欢与人门交流，可以尝试销售工作。
MBTI主要考虑了影响性格的四个维度：精力来源、大脑收集信息的方式、大脑处理信息的方式、生活和行为方式。由于每个人在以上四个方面的倾向和程度不同，所以性格就有了差别，表现出来的行为和决定也就千差万别了。该测评的目的：了解自己的自然行为方式。对照职业特点与自然行为特点，找到能够发挥性格特点的工作。相反，找到性格与工作特点不相符的地方，通过培养行为习惯来弥补，不能任由性格支配自己的工作。了解性格可以改善工作和生活的平衡，理解人们的行为方式和差异，改善人际关系。其实性格也会直接影响做职业规划的方式。推荐使用MBTI-M量表（93题），针对这四个维度还可以做MBTI Step II 第二步测评分析。
MBTI Step I 第一步测评结果示例，
此类型的一般性解释
维度 代码 性格特征 自然工作方式 职业规划方法
精力（心理能量）来源 E 通过与人交往和行动产生能量，外界激励。倾向于主动与人交往，公开表达自己，与人合作，快速行动，热情，喜欢成为焦点。 经常与人打交道的工作
需要表达能力的工作（说、艺术）
需要团队配合的工作
推广工作，户外工作，移动办公
快速应变，快节奏的工作
E型要注意：稍安勿躁，在行动中反思 通过人际网络了解职业和就业信息，通过沟通和反馈加深对自己的了解。通过实践观察和体验职业特点。与重要相关人讨论职业决策。与内向型的人交流。注意重要信息保密。避免频繁改变职业想法。
大脑收集信息的方式 N 倾向于抽象和直觉的东西，关注整体和未来，喜欢想像。注重理论研究，追求新事物和多样性。 需要运用理论、概念和抽象思维，关于未来，系统，战略，规划，需要综合分析，联想推理，富有意义，提供精神回报
策划、创意、新兴、前沿工作
适应变化的环境、节奏和内容，不喜欢重复、琐碎、过于具体、细致的工作
艺术表现、艺术创作工作
N型要注意：职场非常讲求细节和实效，要培养职业习惯。不能只求未来，要活在当下。 关注最新可能的职业机会，喜欢有多种选择，运用职业想像，能把各种信息联系起来，有长期规划。注意传统的职业也有很好的发展和创新机会，新兴的机会由于不成熟而存在风险。不仅要从整体上了解职业，还要了解职业的细节信息。避免理想化，可以从眼前的机会做起，可以使用决策平衡单评估各种选择。与关注细节的人交流。
大脑处理信息（决策）的方式 F 倾向于人的感受，根据价值观做判断，避免冲突，鼓励和信任，支持和温和。 工作需要符合自己的价值观，价值观的重要程度甚至超过物质
能够帮助别人解决问题，帮助人成长和发展，提供让人喜欢的产品和服务
与和谐、氛围、文化、情感（艺术）、沟通交流（倾听）相关的工作
F型要注意：流程、制度、标准、质量是现代企业管理的重要特征。不要忽略自己的需要，忽略真实的自己。 根据价值观和感受做职业决策，听取别人的意见，寻求别人鼓励。要发现自己真正的需要，而不是别人的期望和需要。如果不是亲身体验，很难真实了解企业和小团队的价值观。要突出专业能力，收集职业的具体信息。可以使用决策平衡单增加决策的客观性。与注重逻辑的人交流。
生活和行为方式 P 倾向于玩乐第一，随心所欲，随机应变，拖延，收集更多信息或最后时刻冲刺，不喜欢被约束。 策划、创意、设计、户外、娱乐工作
启动新项目、身兼多职的工作
应急性质的工作
环境多变复杂，需要灵活应对的工作
P型要注意：职场非常重视结果、质量和完成时间，凡事都有游戏规则。 有创新的思路和方法，关注整体目标，收集更多的职业信息。最大的挑战是时间拖延，可以请重要相关人监督自己制定和执行计划。尝试使用职业规划的方法和工具。与计划性强的人交流。
职业建议 艺术创作：漫画家、作曲家、纯粹艺术工作者、室内设计、音乐家、作家
辅助教育：教育和职业顾问、人力资源专员、专科学校老师、学前教育老师、心理学家、康复中心咨询师、宗教工作者、社会工作者、特殊教育老师、艺术戏剧或音乐老师、培训师、辅导员
医疗保健：牙医、医疗保健领域的老师、健康护理工作者、营养师、语言病理学家
技能建议 您可以关注和发展以下技能强项：
适应能力，沟通能力，咨询和辅导能力，创新能力，激励和鼓舞他人的能力，对人的鉴别能力，冲突解决能力，提供培训的能力
MBTI Step II 第二步测评结果示例，
此类型的一般性解释
性格特征
第二步分析
抽象。抽象思维，非物质和无形的，相信直觉和想象获得的信息。比喻、象征性描述。喜欢对事情进行联想和综合，关注发展，宏观，整体，战略，系统，天下。不重视细节。
理想世界。关注未来，长期，与自己的实际生活和工作没有直接关系的事情。梦想，天马行空，发散，跳跃，超前。重视灵感，创意。关注事物应该是什么样，而不是现在什么样。
应用为主。学以致用，把想法付诸实践，解决具体问题，追求实际结果。在实际应用中理解想法和概念。
经验。从自己和别人的经验中学习，重视实际案例。经验指导实践，较少推理。关注事情本身，不关注事情背后的意义和原理。
新颖独特。在传统的基础上追求更好的，不同的，创新的，新的（思想，机遇，事物）。适应变化的工作环境和节奏，对重复、常规、琐碎的事情缺少耐性。关注事情的多种可能性。
2. DISC性格测试表(语句版/词汇版)
DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。
DISC的核心是：性格不同，行为方式不同，与之匹配的职位不同。该测评的目的：是从一个人许许多多的行为中，找出他的典型行为方式，归类为D,I,S,C四种性格(特质)类型，以及与这四种类型匹配的职业类型。
DISC与MBTI的区别：DISC通过行为来判断性格，但是DISC没有区分"角色我"的行为和"真正我"的行为。"角色我"的行为可能是出于环境要求和行为习惯，并不是出于性格。比如，好动的人在课堂上也要保持安静。所以，从性格和行为的关系来看，DISC更接近于行为特点分析，对性格分析的信度和效度不够。适合不太熟悉的人，快速了解言行特点，以及相处之道。MBTI则希望深入到内心层面去找到真正的自己，对性格分析的信度和效度较高。MBTI需要专业的测评工具和解读，对对方的熟悉程度越高判断越准确。
性格分析不仅可以帮助我们了解和塑造自己，改善职业，而且可以帮助我们了解别人，根据双方的性格特点，掌握与不同类型的人打交道的技巧，改善人际关系。我们先来做一个简单版本的DISC测试，了解DISC的含意。
对以下题目打分，打分方法：最像自己=7分，次像自己=5分，有点像自己=3分，不像自己=1分。
1. A)坚定、固执 B)有说服力、善表达 C)温和、文雅 D)谦虚、容忍
2. A)喜欢冒险、胆子很大 B)团体中活力的来源 C)节制、安定 D)严格、考究
3. A)有決心、有决断力 B)使人心服、善于游说 C)善良、和谐 D)谨慎、小心
4. A)有竞争力、有进取心 B)顽皮、开朗 C)亲切、诚恳 D)顺从、善思考
5. A)坚持、有魅力 B)乐观、好玩 C)宽大、仁慈 D)正确、准确
计分表
1
2
3
4
5
合计
A
A
A
A
A
B
B
B
B
B
C
C
C
C
C
D
D
D
D
D
得分最高的则代表你属于这一类型；若两者同分如A及B同分则选前者，即你是A类型的人。若所有分数都界于11~29之间，则为变色龙。
每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。
更专业的DISC测评：DISC 性格测试表(语句版/词汇版)
D型人(支配型，Dominance)性格分析和职业建议
1. 人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。
支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。他们好像日理万机，也实在高效地处理事情。他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。
他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。因为总是希望控制周围的环境，支配者需要别人听命行事。他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。
支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情况比别人多。他们果断行事，敢于冒险，不怕犯错却不容易认错，顾虑面子，但能适时调整策略，勇于接受挑战。
支配者的野心与好胜，容易让人感到咄咄逼人，但他们是真正的勇者，坚定、自信、抗压，即使遇到困难、危险，也不轻易退缩，总是赢得他人的佩服。
他们努力完成目标，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他们也不愿请求合作，而是直接发号施令。
他们反应快捷，表达能力强。但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见血，容易忽略听者的感受。
他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表达同情，难于与人建立亲密关系。支配者追求效率，讲求结果，讨厌犹豫不决。他们既是出色的领导，也是高要求的行动者。
2. D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板 、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。D型人的职业特质：
没有兴趣从事一成不变的工作。
没有耐性循着僵硬的管道升迁。
乐于挑战的开创者。
不安于室的企业家。
追逐更大的权力、更高的位置。
不怕压力，期待工作就像战场一样充满挑战。
不喜欢当幕僚，希望可以掌控全局。
I型人(影响型，Influence)性格分析和职业建议
1. 人际和行为风格：热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。
影响者是讲故事说笑话的高手，他们所在的场合，欢声笑语，气氛活跃；他们喜欢热闹，与人合群。
影响者友善开朗，以高度的热情看待新鲜事物，但新鲜感一过，容易感到没趣，热情往往难以维继。所以有时他们不喜欢重复，难以忍受一成不变和乏味的工作。他们喜欢无拘无束，追求刺激。
影响者常会突发奇想地离开主题，以快节奏办事，以至有时不太顾及准确的事实和细节。勇于尝试，倾向凭直觉决策和行动。影响者喜欢抛头露面，最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上；看重地位、头衔，难于埋头苦干。
影响者可以与任何人接触，对他们来说，大家都是朋友，乐于与人亲近，也有办法与别人建立关系，极具人际魅力。他们对人际关系很敏感，能注意到别人的感受，口才好。他们讨厌一个人的感觉，因此喜欢与朋友聚在一起。
影响者很能鼓舞别人；也需要别人的肯定。他们心直口快，有时会显得冲动或感情用事，但他们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪。他们对人的兴趣多过对事的，看重在工作中与其他人和睦相处。
2. I型人适合从事的职业：教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、媒体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业。I 型人的职业特质：
希望有舞台得到掌声。
与人互动接触。
能发挥口语表达能力。
工作气氛愉快。
有轻松的工作环境。
不喜欢官僚的程式。
重视员工的休闲规划。
允许一些天马行空的想法。
S型人(安定型，Steadiness)性格分析和职业建议
1. 人际和行为风格：友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定、善于倾听、善解人意。
安定者性格温和谦逊，经常面带微笑，做事慢条斯理，不是很有自信；含蓄而不太表达自己的感受。他们喜欢一次只做一件事，在做出决策或采取行动之前，会征询他人的意见。
安定者不喜欢我行我素、独断专行，希望得到清楚的指示和大力的支持，然后，稳定地、持之以恒地完成目标。他们喜欢稳定的工作方式，不喜欢情况急促多变的工作环境，凡事尽量做好准备，并希望他人按计划行事。
他们虽然含蓄、害羞，却很愿意参与团队，但不愿意成为众人瞩目的焦点，宁可在幕后操劳，不愿出风头，以至显得被动、保守与顺从。他们倾向于讨人欢心，不好意思拒绝。既给予别人安全感，也需要安全感。
安定者有风度、有礼貌，并不争强好胜，尽管被占了便宜，也不容易意气用事。他们看重家庭和亲友情谊。他们尽量避免冲突与对立，追求与别人建立信任和友好的关系。通常以大局为重，并扮演支持者的角色。
他们富于同情与耐心，关心别人的感受和问题，是友好的倾听者，能设身处地为他人着想，具有奉献精神，所以总是让人感到安慰。
安定者具有高忠诚度，通常为了一个目标而奋斗终生；因为他们避免出错，不希望伤害到任何人，追求结果圆满，就会因考虑太多而变得犹豫不决、优柔寡断。
2. S型人适合从事的职业：老师、辅导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非营利事业组织人员。S型人的职业特质：
有非常高的安定度，能稳定地执行工作。
具有高度支援团队的能力，是团队中非常好的拥护者。
喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动。
不习惯有强烈的理想甚至成就目标，但会务实的尽心尽力，一步步达成部门或组织的目标。
不喜欢管人，不喜欢有压力，也不喜欢给人压力。
可参与行政参谋的作业。
有随遇而安的倾向，并且能长期持续地做一成不变的工作。
C型人(分析型，Compliance)性格分析和职业建议
1. 人际和行为风格：自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻辑性强、完美主义。
分析者具有透视问题的能力，除非被要求回答，他们一般不会发表见解。通常，他们脸部没有明显的表情，让人捉摸不透他们的心情。
分析者希望通过程序和组织来控制环境，有自己的行事准则，严于律已，重视规矩。他们注重细节和流程，强调收集事情的数据和资料，实事求是。
他们是系统地解决问题的能手，擅于分析，经常能够看到细微、具体的问题。有时在做决定时不够果断。由于太重批判性，会让人误以为吹毛求疵或挑剔。
分析者喜欢提出问题，思维严谨、逻辑性强、条理分明，他们办事认真、不轻易放弃。他们与世无争，可以听从指挥、按指令办事。但有时也会坚持已见，一旦他们认准那是正确的，就别想轻易动摇他们。
他们喜欢使用习惯的、已知的方法处事，在灵活应变方面会有缺乏。与其外出应酬，他们宁可待在家看本好书，善于独处。不习惯与人进行肢体接触，通常会保持礼貌性的距离。
2. C型的人适合从事的职业：深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的工程人员。C型人的职业特质：
要求高品质、追求完美、不断改善。
重视规划、顺序、流程及制度。
喜欢谨慎的思考后才做出行动。
善于修正别人的论点。
注重事实的正确性及资料的完整。
可以独立作业，在实验室、研究室、图书馆里面可能会有他们的踪迹。
有能力处理繁复的书面资讯。
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性格决定命运，还是习惯决定命运？
性格(Personality) 是一个人的天性
天性，就是天生的气质，是先天形成的，受基因和血型等的影响。用学术的话说，就是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。
性格决定了人的自然行为方式。也就是西方谚语讲的“性格即命运”。
性格和天性可以改变吗？答案是不能。
如果性格不能改变，那么人的一生岂不是从出生的一刻就已经确定了，努力还有什么意义？答案是兴趣、价值观和能力是后天形成的，是可以塑造的行为习惯，可以弥补性格中的不足。用学术的话说，一个人在智商、教育、文化背景、经历等生长环境的作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的有意识的、主观的一贯反应。
性格不能改变，习惯却可以塑造。性格和习惯共同决定着人的命运。了解那些影响我们命运的先天因素和后天因素，了解自己内心的真实需要，发挥性格优势，专注于那些可控的、可以塑造的因素，能够帮助我们发挥最大的潜能，减少无益的报怨和消极，获得积极、阳光和幸福的人生。
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1. MBTI职业性格测评（本网根据测评结果提供职业和大学专业建议）
性格没有好、坏之分，每个人的性格里都有优势和弱点。性格决定了我们的自然工作方式。因为每一项工作都自己的特点，如果工作的特点与我们的性格相吻合，就意味着我们是在“本性演出”。做这样的工作好像自己天生就知道该怎样做，不会觉得累，而且容易出成绩。否则，你就需要付出额外精力和能量来扮演好角色。例如，销售工作的特点是经常与人打交道，如果你天生喜欢与人门交流，可以尝试销售工作。
MBTI主要考虑了影响性格的四个维度：精力来源、大脑收集信息的方式、大脑处理信息的方式、生活和行为方式。由于每个人在以上四个方面的倾向和程度不同，所以性格就有了差别，表现出来的行为和决定也就千差万别了。该测评的目的：了解自己的自然行为方式。对照职业特点与自然行为特点，找到能够发挥性格特点的工作。相反，找到性格与工作特点不相符的地方，通过培养行为习惯来弥补，不能任由性格支配自己的工作。了解性格可以改善工作和生活的平衡，理解人们的行为方式和差异，改善人际关系。其实性格也会直接影响做职业规划的方式。推荐使用MBTI-M量表（93题），针对这四个维度还可以做MBTI Step II 第二步测评分析。
MBTI Step I 第一步测评结果示例，
此类型的一般性解释
维度 代码 性格特征 自然工作方式 职业规划方法
精力（心理能量）来源 E 通过与人交往和行动产生能量，外界激励。倾向于主动与人交往，公开表达自己，与人合作，快速行动，热情，喜欢成为焦点。 经常与人打交道的工作
需要表达能力的工作（说、艺术）
需要团队配合的工作
推广工作，户外工作，移动办公
快速应变，快节奏的工作
E型要注意：稍安勿躁，在行动中反思 通过人际网络了解职业和就业信息，通过沟通和反馈加深对自己的了解。通过实践观察和体验职业特点。与重要相关人讨论职业决策。与内向型的人交流。注意重要信息保密。避免频繁改变职业想法。
大脑收集信息的方式 N 倾向于抽象和直觉的东西，关注整体和未来，喜欢想像。注重理论研究，追求新事物和多样性。 需要运用理论、概念和抽象思维，关于未来，系统，战略，规划，需要综合分析，联想推理，富有意义，提供精神回报
策划、创意、新兴、前沿工作
适应变化的环境、节奏和内容，不喜欢重复、琐碎、过于具体、细致的工作
艺术表现、艺术创作工作
N型要注意：职场非常讲求细节和实效，要培养职业习惯。不能只求未来，要活在当下。 关注最新可能的职业机会，喜欢有多种选择，运用职业想像，能把各种信息联系起来，有长期规划。注意传统的职业也有很好的发展和创新机会，新兴的机会由于不成熟而存在风险。不仅要从整体上了解职业，还要了解职业的细节信息。避免理想化，可以从眼前的机会做起，可以使用决策平衡单评估各种选择。与关注细节的人交流。
大脑处理信息（决策）的方式 F 倾向于人的感受，根据价值观做判断，避免冲突，鼓励和信任，支持和温和。 工作需要符合自己的价值观，价值观的重要程度甚至超过物质
能够帮助别人解决问题，帮助人成长和发展，提供让人喜欢的产品和服务
与和谐、氛围、文化、情感（艺术）、沟通交流（倾听）相关的工作
F型要注意：流程、制度、标准、质量是现代企业管理的重要特征。不要忽略自己的需要，忽略真实的自己。 根据价值观和感受做职业决策，听取别人的意见，寻求别人鼓励。要发现自己真正的需要，而不是别人的期望和需要。如果不是亲身体验，很难真实了解企业和小团队的价值观。要突出专业能力，收集职业的具体信息。可以使用决策平衡单增加决策的客观性。与注重逻辑的人交流。
生活和行为方式 P 倾向于玩乐第一，随心所欲，随机应变，拖延，收集更多信息或最后时刻冲刺，不喜欢被约束。 策划、创意、设计、户外、娱乐工作
启动新项目、身兼多职的工作
应急性质的工作
环境多变复杂，需要灵活应对的工作
P型要注意：职场非常重视结果、质量和完成时间，凡事都有游戏规则。 有创新的思路和方法，关注整体目标，收集更多的职业信息。最大的挑战是时间拖延，可以请重要相关人监督自己制定和执行计划。尝试使用职业规划的方法和工具。与计划性强的人交流。
职业建议 艺术创作：漫画家、作曲家、纯粹艺术工作者、室内设计、音乐家、作家
辅助教育：教育和职业顾问、人力资源专员、专科学校老师、学前教育老师、心理学家、康复中心咨询师、宗教工作者、社会工作者、特殊教育老师、艺术戏剧或音乐老师、培训师、辅导员
医疗保健：牙医、医疗保健领域的老师、健康护理工作者、营养师、语言病理学家
技能建议 您可以关注和发展以下技能强项：
适应能力，沟通能力，咨询和辅导能力，创新能力，激励和鼓舞他人的能力，对人的鉴别能力，冲突解决能力，提供培训的能力
MBTI Step II 第二步测评结果示例，
此类型的一般性解释
性格特征
第二步分析
抽象。抽象思维，非物质和无形的，相信直觉和想象获得的信息。比喻、象征性描述。喜欢对事情进行联想和综合，关注发展，宏观，整体，战略，系统，天下。不重视细节。
理想世界。关注未来，长期，与自己的实际生活和工作没有直接关系的事情。梦想，天马行空，发散，跳跃，超前。重视灵感，创意。关注事物应该是什么样，而不是现在什么样。
应用为主。学以致用，把想法付诸实践，解决具体问题，追求实际结果。在实际应用中理解想法和概念。
经验。从自己和别人的经验中学习，重视实际案例。经验指导实践，较少推理。关注事情本身，不关注事情背后的意义和原理。
新颖独特。在传统的基础上追求更好的，不同的，创新的，新的（思想，机遇，事物）。适应变化的工作环境和节奏，对重复、常规、琐碎的事情缺少耐性。关注事情的多种可能性。
2. DISC性格测试表(语句版/词汇版)
DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。
DISC的核心是：性格不同，行为方式不同，与之匹配的职位不同。该测评的目的：是从一个人许许多多的行为中，找出他的典型行为方式，归类为D,I,S,C四种性格(特质)类型，以及与这四种类型匹配的职业类型。
DISC与MBTI的区别：DISC通过行为来判断性格，但是DISC没有区分"角色我"的行为和"真正我"的行为。"角色我"的行为可能是出于环境要求和行为习惯，并不是出于性格。比如，好动的人在课堂上也要保持安静。所以，从性格和行为的关系来看，DISC更接近于行为特点分析，对性格分析的信度和效度不够。适合不太熟悉的人，快速了解言行特点，以及相处之道。MBTI则希望深入到内心层面去找到真正的自己，对性格分析的信度和效度较高。MBTI需要专业的测评工具和解读，对对方的熟悉程度越高判断越准确。
性格分析不仅可以帮助我们了解和塑造自己，改善职业，而且可以帮助我们了解别人，根据双方的性格特点，掌握与不同类型的人打交道的技巧，改善人际关系。我们先来做一个简单版本的DISC测试，了解DISC的含意。
对以下题目打分，打分方法：最像自己=7分，次像自己=5分，有点像自己=3分，不像自己=1分。
1. A)坚定、固执 B)有说服力、善表达 C)温和、文雅 D)谦虚、容忍
2. A)喜欢冒险、胆子很大 B)团体中活力的来源 C)节制、安定 D)严格、考究
3. A)有決心、有决断力 B)使人心服、善于游说 C)善良、和谐 D)谨慎、小心
4. A)有竞争力、有进取心 B)顽皮、开朗 C)亲切、诚恳 D)顺从、善思考
5. A)坚持、有魅力 B)乐观、好玩 C)宽大、仁慈 D)正确、准确
计分表
1
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5
合计
A
A
A
A
A
B
B
B
B
B
C
C
C
C
C
D
D
D
D
D
得分最高的则代表你属于这一类型；若两者同分如A及B同分则选前者，即你是A类型的人。若所有分数都界于11~29之间，则为变色龙。
每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。
更专业的DISC测评：DISC 性格测试表(语句版/词汇版)
D型人(支配型，Dominance)性格分析和职业建议
1. 人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。
支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。他们好像日理万机，也实在高效地处理事情。他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。
他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。因为总是希望控制周围的环境，支配者需要别人听命行事。他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。
支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情况比别人多。他们果断行事，敢于冒险，不怕犯错却不容易认错，顾虑面子，但能适时调整策略，勇于接受挑战。
支配者的野心与好胜，容易让人感到咄咄逼人，但他们是真正的勇者，坚定、自信、抗压，即使遇到困难、危险，也不轻易退缩，总是赢得他人的佩服。
他们努力完成目标，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他们也不愿请求合作，而是直接发号施令。
他们反应快捷，表达能力强。但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见血，容易忽略听者的感受。
他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表达同情，难于与人建立亲密关系。支配者追求效率，讲求结果，讨厌犹豫不决。他们既是出色的领导，也是高要求的行动者。
2. D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板 、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。D型人的职业特质：
没有兴趣从事一成不变的工作。
没有耐性循着僵硬的管道升迁。
乐于挑战的开创者。
不安于室的企业家。
追逐更大的权力、更高的位置。
不怕压力，期待工作就像战场一样充满挑战。
不喜欢当幕僚，希望可以掌控全局。
I型人(影响型，Influence)性格分析和职业建议
1. 人际和行为风格：热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。
影响者是讲故事说笑话的高手，他们所在的场合，欢声笑语，气氛活跃；他们喜欢热闹，与人合群。
影响者友善开朗，以高度的热情看待新鲜事物，但新鲜感一过，容易感到没趣，热情往往难以维继。所以有时他们不喜欢重复，难以忍受一成不变和乏味的工作。他们喜欢无拘无束，追求刺激。
影响者常会突发奇想地离开主题，以快节奏办事，以至有时不太顾及准确的事实和细节。勇于尝试，倾向凭直觉决策和行动。影响者喜欢抛头露面，最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上；看重地位、头衔，难于埋头苦干。
影响者可以与任何人接触，对他们来说，大家都是朋友，乐于与人亲近，也有办法与别人建立关系，极具人际魅力。他们对人际关系很敏感，能注意到别人的感受，口才好。他们讨厌一个人的感觉，因此喜欢与朋友聚在一起。
影响者很能鼓舞别人；也需要别人的肯定。他们心直口快，有时会显得冲动或感情用事，但他们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪。他们对人的兴趣多过对事的，看重在工作中与其他人和睦相处。
2. I型人适合从事的职业：教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、媒体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业。I 型人的职业特质：
希望有舞台得到掌声。
与人互动接触。
能发挥口语表达能力。
工作气氛愉快。
有轻松的工作环境。
不喜欢官僚的程式。
重视员工的休闲规划。
允许一些天马行空的想法。
S型人(安定型，Steadiness)性格分析和职业建议
1. 人际和行为风格：友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定、善于倾听、善解人意。
安定者性格温和谦逊，经常面带微笑，做事慢条斯理，不是很有自信；含蓄而不太表达自己的感受。他们喜欢一次只做一件事，在做出决策或采取行动之前，会征询他人的意见。
安定者不喜欢我行我素、独断专行，希望得到清楚的指示和大力的支持，然后，稳定地、持之以恒地完成目标。他们喜欢稳定的工作方式，不喜欢情况急促多变的工作环境，凡事尽量做好准备，并希望他人按计划行事。
他们虽然含蓄、害羞，却很愿意参与团队，但不愿意成为众人瞩目的焦点，宁可在幕后操劳，不愿出风头，以至显得被动、保守与顺从。他们倾向于讨人欢心，不好意思拒绝。既给予别人安全感，也需要安全感。
安定者有风度、有礼貌，并不争强好胜，尽管被占了便宜，也不容易意气用事。他们看重家庭和亲友情谊。他们尽量避免冲突与对立，追求与别人建立信任和友好的关系。通常以大局为重，并扮演支持者的角色。
他们富于同情与耐心，关心别人的感受和问题，是友好的倾听者，能设身处地为他人着想，具有奉献精神，所以总是让人感到安慰。
安定者具有高忠诚度，通常为了一个目标而奋斗终生；因为他们避免出错，不希望伤害到任何人，追求结果圆满，就会因考虑太多而变得犹豫不决、优柔寡断。
2. S型人适合从事的职业：老师、辅导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非营利事业组织人员。S型人的职业特质：
有非常高的安定度，能稳定地执行工作。
具有高度支援团队的能力，是团队中非常好的拥护者。
喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动。
不习惯有强烈的理想甚至成就目标，但会务实的尽心尽力，一步步达成部门或组织的目标。
不喜欢管人，不喜欢有压力，也不喜欢给人压力。
可参与行政参谋的作业。
有随遇而安的倾向，并且能长期持续地做一成不变的工作。
C型人(分析型，Compliance)性格分析和职业建议
1. 人际和行为风格：自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻辑性强、完美主义。
分析者具有透视问题的能力，除非被要求回答，他们一般不会发表见解。通常，他们脸部没有明显的表情，让人捉摸不透他们的心情。
分析者希望通过程序和组织来控制环境，有自己的行事准则，严于律已，重视规矩。他们注重细节和流程，强调收集事情的数据和资料，实事求是。
他们是系统地解决问题的能手，擅于分析，经常能够看到细微、具体的问题。有时在做决定时不够果断。由于太重批判性，会让人误以为吹毛求疵或挑剔。
分析者喜欢提出问题，思维严谨、逻辑性强、条理分明，他们办事认真、不轻易放弃。他们与世无争，可以听从指挥、按指令办事。但有时也会坚持已见，一旦他们认准那是正确的，就别想轻易动摇他们。
他们喜欢使用习惯的、已知的方法处事，在灵活应变方面会有缺乏。与其外出应酬，他们宁可待在家看本好书，善于独处。不习惯与人进行肢体接触，通常会保持礼貌性的距离。
2. C型的人适合从事的职业：深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的工程人员。C型人的职业特质：
要求高品质、追求完美、不断改善。
重视规划、顺序、流程及制度。
喜欢谨慎的思考后才做出行动。
善于修正别人的论点。
注重事实的正确性及资料的完整。
可以独立作业，在实验室、研究室、图书馆里面可能会有他们的踪迹。
有能力处理繁复的书面资讯。
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