【阅读全文】
为了加强管理和合理使用劳动防护用品，统一发放标准，保护机关工作人员的安全和健康，提高工作质量和业务水平，制订本办法。 一、劳动防护用品配备范围 限于北京市国家机关专职从事需要配备劳动防护用品工作的工人和干部，工人指固定工和计划内一年以上的合同工、临时工、短期临时工不发工作>，工作中可采取借用办法。 二、劳动防护用品配备标准 （具体配备标准附后） 三、劳动防护用品的管理 １．劳动防护用品是保护职工在生产、工作过程中的安全、健康和保证工作质量的辅助措施，不是改善生活的福利待遇，各单位不得任意扩大劳动防护用品的配备范围，增添项目，提高标准，缩短年限，也不得将劳动保护用品折发现金。 ２．各单位要发扬艰苦朴素的优良传统，根据本单位的实际情况，建立健全劳动防护用品的购置、发放、更新和保管制度，切实加强管理、厉行节约、修旧利废，做到物尽其用。 ３．发给个人的工作>等劳保用品由使用人妥为保管，在工作中穿着使用。调离或改变工作性质时，对工作>等耐用劳保用品要及时收回，丢失者应按使用年限折价赔偿。 ４．同时兼做几种工作的，以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。 ５．各单位购置劳动防护用品的费用，在“公务费”中的“杂项费用”中列支。 ６．各单位对本办法中未列，但必须配备劳动防护用品的其他特殊工种，可根据本办法的配备原则，制定配备办法，报我局审批后执行。 ７．本办法自１９８８年６月１日起实行。在实行过程中，有什么问题，请及时函告我们，以便修改。
(完)
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为了加强管理和合理使用劳动防护用品，统一发放标准，保护机关工作人员的安全和健康，提高工作质量和业务水平，制订本办法。 一、劳动防护用品配备范围 限于北京市国家机关专职从事需要配备劳动防护用品工作的工人和干部，工人指固定工和计划内一年以上的合同工、临时工、短期临时工不发工作>，工作中可采取借用办法。 二、劳动防护用品配备标准 （具体配备标准附后） 三、劳动防护用品的管理 １．劳动防护用品是保护职工在生产、工作过程中的安全、健康和保证工作质量的辅助措施，不是改善生活的福利待遇，各单位不得任意扩大劳动防护用品的配备范围，增添项目，提高标准，缩短年限，也不得将劳动保护用品折发现金。 ２．各单位要发扬艰苦朴素的优良传统，根据本单位的实际情况，建立健全劳动防护用品的购置、发放、更新和保管制度，切实加强管理、厉行节约、修旧利废，做到物尽其用。 ３．发给个人的工作>等劳保用品由使用人妥为保管，在工作中穿着使用。调离或改变工作性质时，对工作>等耐用劳保用品要及时收回，丢失者应按使用年限折价赔偿。 ４．同时兼做几种工作的，以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。 ５．各单位购置劳动防护用品的费用，在“公务费”中的“杂项费用”中列支。 ６．各单位对本办法中未列，但必须配备劳动防护用品的其他特殊工种，可根据本办法的配备原则，制定配备办法，报我局审批后执行。 ７．本办法自１９８８年６月１日起实行。在实行过程中，有什么问题，请及时函告我们，以便修改。
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