招聘培训专员岗位说明书
岗位名称 定编人数 直接上级 职能板块 招聘培训专员 1 人力资源中心经理 所属部门 下属人数 直接下级 工作内容 1、组织集团各部门、指定子公司人才需求计划的编制工作，审核、汇总各单位需求 计划，并拟定集团年度人才需求计划； 2、协助人力中心经理对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书； 3、根据集团年度人才需求计划拟订集团年度招聘计划，上报部门经理核准； 招聘管理 4、根据集团年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘 现场组织等工作； 5、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析； 6、对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进 行复试甄选工作； 7、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作； 8、负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库（胜任力模型） 1、协助人力中心经理建立并完善公司培训制度； 2、调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系， 拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施； 3、负责收集、整理、编写培训教材、资料； 4、负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训； 5、负责进行培训结果评估和考核 1、对部门各项工作提出合理化意见和建议； 其他事项 2、跟踪人员动态，随时更新完善人员动态表； 3、协助部门同事顺利完成各项工作； 4、完成领导交办的其他事项。 1、根据公司人员招聘需要组织参与招聘会； 2、培训材料和培训档案的保管； 3、对公司人员岗位配置的建议权； 4、对违纪员工的解聘、辞退提出建议； 5、根据用人部门的需求表招聘所需人员； 6、对员工考勤的监督权。 人力资源管理中心 岗位编号 工资级别 A221
培训管理
权利范围
任职资格要求 任职资格要求： 资格要求 ●学历要求：本科以上 性别要求 男 ●专业要求：人力资源或管理类等相关专业 年龄要求 25 岁以上 ●微机操作：熟练掌握办公自动化，熟悉网络知识 ●经验要求：从事人力资源管理三年以上工作经验
●
知识技能要求 知识技能要求： 技能要求 专业知识： 熟悉人力资源管理知识、企业管理知识、劳动法规知识等； 了解本企业各部门相关业务及工作流程的基本知识
●
其他要求： 具有谨慎、认真、负责的工作态度； 具有较高亲和力；善于与人沟通； 性格开朗，待人热情。
招聘培训专员岗位说明书
岗位名称 定编人数 直接上级 职能板块 招聘培训专员 1 人力资源中心经理 所属部门 下属人数 直接下级 工作内容 1、组织集团各部门、指定子公司人才需求计划的编制工作，审核、汇总各单位需求 计划，并拟定集团年度人才需求计划； 2、协助人力中心经理对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书； 3、根据集团年度人才需求计划拟订集团年度招聘计划，上报部门经理核准； 招聘管理 4、根据集团年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘 现场组织等工作； 5、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析； 6、对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进 行复试甄选工作； 7、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作； 8、负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库（胜任力模型） 1、协助人力中心经理建立并完善公司培训制度； 2、调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系， 拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施； 3、负责收集、整理、编写培训教材、资料； 4、负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训； 5、负责进行培训结果评估和考核 1、对部门各项工作提出合理化意见和建议； 其他事项 2、跟踪人员动态，随时更新完善人员动态表； 3、协助部门同事顺利完成各项工作； 4、完成领导交办的其他事项。 1、根据公司人员招聘需要组织参与招聘会； 2、培训材料和培训档案的保管； 3、对公司人员岗位配置的建议权； 4、对违纪员工的解聘、辞退提出建议； 5、根据用人部门的需求表招聘所需人员； 6、对员工考勤的监督权。 人力资源管理中心 岗位编号 工资级别 A221
培训管理
权利范围
任职资格要求 任职资格要求： 资格要求 ●学历要求：本科以上 性别要求 男 ●专业要求：人力资源或管理类等相关专业 年龄要求 25 岁以上 ●微机操作：熟练掌握办公自动化，熟悉网络知识 ●经验要求：从事人力资源管理三年以上工作经验
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知识技能要求 知识技能要求： 技能要求 专业知识： 熟悉人力资源管理知识、企业管理知识、劳动法规知识等； 了解本企业各部门相关业务及工作流程的基本知识
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其他要求： 具有谨慎、认真、负责的工作态度； 具有较高亲和力；善于与人沟通； 性格开朗，待人热情。