xx 集团公司员工招聘及劳动合同管理条例
第一条：为了加强对集团公司及公司各子公司招聘成本的控制，为了促进集团公司对人力资源的开发与管理，特制定此管理条例。 实施办法
第二条：每月1日，各部门、各分公司根据业务需要将本部门需要招聘的和拟将要招聘的岗位、人数、要求等条件以文字的形式上报到公司行政部，由总公司行政部汇总整理后统一招聘。
第三条：新招聘普通员工由所需要部门（公司）领导负责初试，行政部负责复试，经复试合格人员，由行政部填写上岗通知单（一式三份，分别为：行政部备案、用人部门存档、财务部发放工资凭证）新招聘部门助理∕主管以上岗位级别的员工需由集团总裁面试，合适人员将由总裁书面通知行政部，行政部再填写上岗通知单，上岗通知单格式见附件1。
第四条：没有上岗通知单的新聘员工，财务部不予计算发放工资。
第五条：新聘员工领到上岗通知单后，到行政部提交公司所需要的资料，并填写正式员工登记表，提交免冠近照两张和身份证复印件一张，然后与公司签订相应劳动合同，并进行试用。
第六条：员工与公司签订劳动合同应符合以下条件：
1、已经与原单位解除劳动合同，并有合同解除手续或相应证明文件。
2、非全日制在校学生没有工作单位并符合招工条件。
3、离退休人员并具有离退休证明手续。
4、其他经总裁批准的特聘专业技术人员。
第七条：公司与员工签订的劳动合同种类主要有《劳动合同》、《临时劳动合同》两种，其使用范围如下：
1、《劳动合同》签订的有效期限为两年，需在公司工作满六个月以上（法定试用期限）以上签订。
2、《临时劳动合同》签订期限为一年以下，主要针对公司根据经营需要使用的临时工和无法提供本条例第六条中所规定事项的人员。
第八条：应聘人员经审核后合格的，由公司行政部办理签订合同手续，聘为公司在编员工，并按公司《xx 工资及奖励政策标准》核发工资。
第九条：新聘员工试用期一般为三个月，员工试用期满并经部门∕公司确认合格的，由员工写出书面试用期总结并经部门领导写出评价意见，经总裁签字后上报行政部存档。
第十条：合同发生法律效力的，员工与公司双方必须严格执行，均应按《劳动法》和《劳动合同》的条款及公司日常管理制度内容履行各自的权利和义务。（特殊约定的必备录用条件除外）
第十一条：合同的到期
1、合同期满前两个月由公司行政部发出合同到期通知单。
2、员工受到合同通知单后，如希望继续在公司工作，本人写出申请，经部门经理、行政部和公司总裁批准后，办理合同续签手续，续签合同经总裁签字后加盖印章有效，续签合同不再有试用期，并连续计算企业工龄。
3、劳动合同到期后，行政部未收到经过批准的申请，行政部自动办理劳动合同终止手续。
第十二条：公司员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：
1、在试用期间部门及公司认为不合格的。
2、严重违反公司劳动纪律或者公司规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊、管理混乱对公司利益造成重大损失的。
4、被依法追求刑事责任的。
5、任职工作在3个月内无明显收效与进展的。
第十三条：下列情况，公司提前三十日书面通知员工本人解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作也不能从事公司另行安排的工作。
2、试用期满后员工仍不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的。
3、《劳动法》归定的其他事项。
第十四条：员工在本公司内部调转，须在行政部办理调转手续，岗位发生变动时，应及时办理岗位变动手续。
第十五条：员工的辞职
1、在合同期内，员工辞职视为违约行为，应对其行为承担对企业的违约赔偿责任。特殊情况，确属能说明理由的客观原因，不适合继续留在本企业工作的，经本人提出申请，经部门经理事先征得总裁同意后可办理正常离职手续。
2、凡经企业委派学习、研修、到国外进行技术合作及培训的员工，在上述活动结束后应继续为企业工作两年，即必须续签两年的合同，
否则辞退视为违约。本条款写进双方签订的劳动合同。
3、在项目开发期内，项目负责人的合同到期，如员工申请离职，必须在项目工作结束后方可离职，届时应补签过度性临时合同，凡在项目未结束离职者视为违约。
4、所有不辞而别者为违约。
第十六条：处罚与责任
1、部门未经申请，私自聘用人员，公司一律不予承认其合法劳动关系，由此而引起的劳动纠纷与责任人承担，并扣发1-3个月的岗位工资。
2、试用期满，部门不提交评价意见，公司行政部门不予建立档案、财务部门不予调整工资。
3、员工在公司之间或部门之间调动不通过公司行政部办理调转手续的，其人员费用由原部门承担。
4、员工合同到期前不提出申请，工资发放截止到合同到期时间，自下月起停发工资，合同到期后因员工个人原因使合同间断7天以上，按新签订合同对待，重新进行试用，且间断期内不发工资。
5、属于到期续签合同，不论在公司的任何部门和单位，其企业工龄工资可连续计算，但其工资∕奖金绩效考核按其在不同公司的实际年限及不同公司的业绩经营情况分别计算；属于到期不签合同，间断7天以上又重新签订合同的，其企业工龄不能连续计算。
6、试用期间或补充试用通知手续（部门认为需延长试用期的），需解除原合同，重新签订新合同。
第十七条：违约与罚则
1、公司无故辞退员工为违约行为，对公司违约行为，按劳动法有关规定处理并予以赔偿。属于对违纪职工的处理，考核不合格下岗职工的处理，或因伤因病等原因不能继续履行工作职责的不在此列。
2、员工违约按劳动合同的规定承担违约责任，员工单方解除劳动合同并不与公司进行清算和财物移交的，企业可以对其本人在公司的经济权益进行相应的抵偿，并可依法要求其承担赔偿责任。对构成侵占罪的报请司法机关处理。
第十八条：劳动合同的解除程序
1、员工向公司有关部门移交财产、资金、办公用品，由各管理部门负责人签署可以准予离职的证明。
2、员工向公司有关部门移交全部技术文件、资料、档案和手续，由分公司总经理、集团主管副总经理或总工程师签署离职许可意见。
3、公司办理完毕上述离职手续后，可按正常考勤记录及公司工资发放规律向离职员工补足应付工资。
4、总裁对员工离职行为最终作出离职确认并签字。
第十九条：本条例为所有员工应知之内容，并作为合同主要附件之一。 第二十条：全体在职员工要与公司签订《商业秘密保密协议》，由公司行政部负责办理。
第二十一条：本条例的解释权利归xx 行政部门，适用范围为本公司所经营管理的所有公司∕机构。
第二十二条：本条例自 200X 年X 月X 日起施行。
xx 集团公司员工招聘及劳动合同管理条例
第一条：为了加强对集团公司及公司各子公司招聘成本的控制，为了促进集团公司对人力资源的开发与管理，特制定此管理条例。 实施办法
第二条：每月1日，各部门、各分公司根据业务需要将本部门需要招聘的和拟将要招聘的岗位、人数、要求等条件以文字的形式上报到公司行政部，由总公司行政部汇总整理后统一招聘。
第三条：新招聘普通员工由所需要部门（公司）领导负责初试，行政部负责复试，经复试合格人员，由行政部填写上岗通知单（一式三份，分别为：行政部备案、用人部门存档、财务部发放工资凭证）新招聘部门助理∕主管以上岗位级别的员工需由集团总裁面试，合适人员将由总裁书面通知行政部，行政部再填写上岗通知单，上岗通知单格式见附件1。
第四条：没有上岗通知单的新聘员工，财务部不予计算发放工资。
第五条：新聘员工领到上岗通知单后，到行政部提交公司所需要的资料，并填写正式员工登记表，提交免冠近照两张和身份证复印件一张，然后与公司签订相应劳动合同，并进行试用。
第六条：员工与公司签订劳动合同应符合以下条件：
1、已经与原单位解除劳动合同，并有合同解除手续或相应证明文件。
2、非全日制在校学生没有工作单位并符合招工条件。
3、离退休人员并具有离退休证明手续。
4、其他经总裁批准的特聘专业技术人员。
第七条：公司与员工签订的劳动合同种类主要有《劳动合同》、《临时劳动合同》两种，其使用范围如下：
1、《劳动合同》签订的有效期限为两年，需在公司工作满六个月以上（法定试用期限）以上签订。
2、《临时劳动合同》签订期限为一年以下，主要针对公司根据经营需要使用的临时工和无法提供本条例第六条中所规定事项的人员。
第八条：应聘人员经审核后合格的，由公司行政部办理签订合同手续，聘为公司在编员工，并按公司《xx 工资及奖励政策标准》核发工资。
第九条：新聘员工试用期一般为三个月，员工试用期满并经部门∕公司确认合格的，由员工写出书面试用期总结并经部门领导写出评价意见，经总裁签字后上报行政部存档。
第十条：合同发生法律效力的，员工与公司双方必须严格执行，均应按《劳动法》和《劳动合同》的条款及公司日常管理制度内容履行各自的权利和义务。（特殊约定的必备录用条件除外）
第十一条：合同的到期
1、合同期满前两个月由公司行政部发出合同到期通知单。
2、员工受到合同通知单后，如希望继续在公司工作，本人写出申请，经部门经理、行政部和公司总裁批准后，办理合同续签手续，续签合同经总裁签字后加盖印章有效，续签合同不再有试用期，并连续计算企业工龄。
3、劳动合同到期后，行政部未收到经过批准的申请，行政部自动办理劳动合同终止手续。
第十二条：公司员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：
1、在试用期间部门及公司认为不合格的。
2、严重违反公司劳动纪律或者公司规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊、管理混乱对公司利益造成重大损失的。
4、被依法追求刑事责任的。
5、任职工作在3个月内无明显收效与进展的。
第十三条：下列情况，公司提前三十日书面通知员工本人解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作也不能从事公司另行安排的工作。
2、试用期满后员工仍不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的。
3、《劳动法》归定的其他事项。
第十四条：员工在本公司内部调转，须在行政部办理调转手续，岗位发生变动时，应及时办理岗位变动手续。
第十五条：员工的辞职
1、在合同期内，员工辞职视为违约行为，应对其行为承担对企业的违约赔偿责任。特殊情况，确属能说明理由的客观原因，不适合继续留在本企业工作的，经本人提出申请，经部门经理事先征得总裁同意后可办理正常离职手续。
2、凡经企业委派学习、研修、到国外进行技术合作及培训的员工，在上述活动结束后应继续为企业工作两年，即必须续签两年的合同，
否则辞退视为违约。本条款写进双方签订的劳动合同。
3、在项目开发期内，项目负责人的合同到期，如员工申请离职，必须在项目工作结束后方可离职，届时应补签过度性临时合同，凡在项目未结束离职者视为违约。
4、所有不辞而别者为违约。
第十六条：处罚与责任
1、部门未经申请，私自聘用人员，公司一律不予承认其合法劳动关系，由此而引起的劳动纠纷与责任人承担，并扣发1-3个月的岗位工资。
2、试用期满，部门不提交评价意见，公司行政部门不予建立档案、财务部门不予调整工资。
3、员工在公司之间或部门之间调动不通过公司行政部办理调转手续的，其人员费用由原部门承担。
4、员工合同到期前不提出申请，工资发放截止到合同到期时间，自下月起停发工资，合同到期后因员工个人原因使合同间断7天以上，按新签订合同对待，重新进行试用，且间断期内不发工资。
5、属于到期续签合同，不论在公司的任何部门和单位，其企业工龄工资可连续计算，但其工资∕奖金绩效考核按其在不同公司的实际年限及不同公司的业绩经营情况分别计算；属于到期不签合同，间断7天以上又重新签订合同的，其企业工龄不能连续计算。
6、试用期间或补充试用通知手续（部门认为需延长试用期的），需解除原合同，重新签订新合同。
第十七条：违约与罚则
1、公司无故辞退员工为违约行为，对公司违约行为，按劳动法有关规定处理并予以赔偿。属于对违纪职工的处理，考核不合格下岗职工的处理，或因伤因病等原因不能继续履行工作职责的不在此列。
2、员工违约按劳动合同的规定承担违约责任，员工单方解除劳动合同并不与公司进行清算和财物移交的，企业可以对其本人在公司的经济权益进行相应的抵偿，并可依法要求其承担赔偿责任。对构成侵占罪的报请司法机关处理。
第十八条：劳动合同的解除程序
1、员工向公司有关部门移交财产、资金、办公用品，由各管理部门负责人签署可以准予离职的证明。
2、员工向公司有关部门移交全部技术文件、资料、档案和手续，由分公司总经理、集团主管副总经理或总工程师签署离职许可意见。
3、公司办理完毕上述离职手续后，可按正常考勤记录及公司工资发放规律向离职员工补足应付工资。
4、总裁对员工离职行为最终作出离职确认并签字。
第十九条：本条例为所有员工应知之内容，并作为合同主要附件之一。 第二十条：全体在职员工要与公司签订《商业秘密保密协议》，由公司行政部负责办理。
第二十一条：本条例的解释权利归xx 行政部门，适用范围为本公司所经营管理的所有公司∕机构。
第二十二条：本条例自 200X 年X 月X 日起施行。