团队角色测试
说明：对下列问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有八句话，请将十分分配给这八个句子。分配的原则是：最体现您行为的句子分最高，以此类推。最极端的情况也可能是十分全部分配给其中的某一句话。请根据您的实际情况把分数填入后面的表中。
一． 我认为我能为团队做出的贡献是：
A ．我能很快地发现新的机遇。 B ．我能与各种类型的人合作共事。 C ．我一贯是爱出主意的。
D ．我善于发现对实现集体目标有价值的人。 E ．我能靠个人的实力把事情办成。
F ．如果最终能导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇。 G ．我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。
H ．在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地从众多方案中选出一个合理的方案。
二． 在团队中，我常常有这样的感觉或表现：
A ．如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到很不痛快。 B ．只要他的意见确实有见地，我不再乎他的表达方式。 C ．集体讨论新问题时，我属于说得多的。
D ．我的看法太客观，有时显得有些不近人情，使我与同事打成一片有困难。 E ．为了把事情办成，我有时使人感到特别强硬以至专断。 F ．可能由于我过分重视集体的气氛，以至显得过于随和。 G ．我常常陷入突发的想象之中， 而忘了正在进行的事情。 H ．我的同事认为我过分注意细节，总有不必要的担心。
三． 当我与其他人共同进行一项工作时：
A ．我有不施加任何压力就可以影响其他人的能力。 B ．我能敏锐地发现工作中的疏忽并及时给予纠正。
C ．为了确保会议不是在浪费时间或离题太远，我认为提出一些要求是必要的。 D ．我提出的见解常常有独到之处。
E ．我乐于支持与大家共同利益有关的积极建议。 F ．我热衷寻求最新的思想和新的发展。
G ．我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。
H ．我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能做得井井有条。
四． 我在工作团队中的特征是：
A ．我喜欢更多地了解我的同事。
B ．我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见。 C ．在辩论中，我通常能找到论据，推翻那些不甚合理的主张。 D ．我有推动工作运转的才能。 E ．我不在意自己是否太突出。
F ．对承担的任何工作，我都追求尽善尽美。 G ．我乐于与工作团队以外的人进行联系。
H ．尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决心。
五． 工作使我感到满足，因为：
A ．我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。 B ．我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。 C ．我在促进良好的工作关系。 D ．我能对决策有强烈的影响。 E ．我愿意同那些有新意的人交往。
F ．我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。 G ．我有一种全身心地投入到工作中去的气质。 H ．我很高兴能找到一块可以发挥我想象力的天地。
六． 如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟：
A ．在有新方案之前，我可能会独自躲在房间里，先拟定出一个解脱困境的方案。 B ．我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。 C ．我会设法通过用人所长的方法来减轻工作负担。 D ．我天生的紧迫感，将有助于我们不会落在计划后面。 E ．我认为我能保持头脑冷静，富有条理地思考问题。 F ．尽管困难重重，我也能保证目标始终如一。
G ．如果集体工作没有进展，我会采取积极措施去加以推动。 H ．我愿意展开广泛的讨论，意在激发新思想，推动工作。
七． 我在团队工作中或与周围人共事时遇到问题：
A ．我容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。 B ．别人可能批评我太重分析而缺少直觉。
C ．我过于追求做好工作的愿望，使我常常感到焦虑。 D ．我常常容易产生厌烦感，需要有激情的人使我振作起来。 E ．如果目标不明确，让我起步是很困难的。
F ．对于遇到的复杂问题，我可能会提出很好的意见，但有时不善于加以解释和澄清。 G ．如果遇到自己解决不了的问题，我就会求助他人。 H ．当我与别人发生冲突时，我没有把握使对方理解我的观点。
自我评价分析表
团队角色测试
说明：对下列问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有八句话，请将十分分配给这八个句子。分配的原则是：最体现您行为的句子分最高，以此类推。最极端的情况也可能是十分全部分配给其中的某一句话。请根据您的实际情况把分数填入后面的表中。
一． 我认为我能为团队做出的贡献是：
A ．我能很快地发现新的机遇。 B ．我能与各种类型的人合作共事。 C ．我一贯是爱出主意的。
D ．我善于发现对实现集体目标有价值的人。 E ．我能靠个人的实力把事情办成。
F ．如果最终能导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇。 G ．我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。
H ．在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地从众多方案中选出一个合理的方案。
二． 在团队中，我常常有这样的感觉或表现：
A ．如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到很不痛快。 B ．只要他的意见确实有见地，我不再乎他的表达方式。 C ．集体讨论新问题时，我属于说得多的。
D ．我的看法太客观，有时显得有些不近人情，使我与同事打成一片有困难。 E ．为了把事情办成，我有时使人感到特别强硬以至专断。 F ．可能由于我过分重视集体的气氛，以至显得过于随和。 G ．我常常陷入突发的想象之中， 而忘了正在进行的事情。 H ．我的同事认为我过分注意细节，总有不必要的担心。
三． 当我与其他人共同进行一项工作时：
A ．我有不施加任何压力就可以影响其他人的能力。 B ．我能敏锐地发现工作中的疏忽并及时给予纠正。
C ．为了确保会议不是在浪费时间或离题太远，我认为提出一些要求是必要的。 D ．我提出的见解常常有独到之处。
E ．我乐于支持与大家共同利益有关的积极建议。 F ．我热衷寻求最新的思想和新的发展。
G ．我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。
H ．我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能做得井井有条。
四． 我在工作团队中的特征是：
A ．我喜欢更多地了解我的同事。
B ．我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见。 C ．在辩论中，我通常能找到论据，推翻那些不甚合理的主张。 D ．我有推动工作运转的才能。 E ．我不在意自己是否太突出。
F ．对承担的任何工作，我都追求尽善尽美。 G ．我乐于与工作团队以外的人进行联系。
H ．尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决心。
五． 工作使我感到满足，因为：
A ．我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。 B ．我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。 C ．我在促进良好的工作关系。 D ．我能对决策有强烈的影响。 E ．我愿意同那些有新意的人交往。
F ．我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。 G ．我有一种全身心地投入到工作中去的气质。 H ．我很高兴能找到一块可以发挥我想象力的天地。
六． 如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟：
A ．在有新方案之前，我可能会独自躲在房间里，先拟定出一个解脱困境的方案。 B ．我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。 C ．我会设法通过用人所长的方法来减轻工作负担。 D ．我天生的紧迫感，将有助于我们不会落在计划后面。 E ．我认为我能保持头脑冷静，富有条理地思考问题。 F ．尽管困难重重，我也能保证目标始终如一。
G ．如果集体工作没有进展，我会采取积极措施去加以推动。 H ．我愿意展开广泛的讨论，意在激发新思想，推动工作。
七． 我在团队工作中或与周围人共事时遇到问题：
A ．我容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。 B ．别人可能批评我太重分析而缺少直觉。
C ．我过于追求做好工作的愿望，使我常常感到焦虑。 D ．我常常容易产生厌烦感，需要有激情的人使我振作起来。 E ．如果目标不明确，让我起步是很困难的。
F ．对于遇到的复杂问题，我可能会提出很好的意见，但有时不善于加以解释和澄清。 G ．如果遇到自己解决不了的问题，我就会求助他人。 H ．当我与别人发生冲突时，我没有把握使对方理解我的观点。
自我评价分析表