家政服务合同范本(员工管理全日制类)

家政务合同服本 范(工管理全日员类制

甲)方消(者): 乙费(经营方者):根据 《中华人民共国合和法同》《、华中人共民国消费和权者保益法护及其他》有关法 、律法规的定,甲乙规方在双平、等愿、公自、平实诚信用的基础就上家服务政的关相宜协 商事立订合本。 第一同 条政服务家容内人 ,为甲提供方列下 第项务服。

方乙应选家政服派员 务6医、护院病理;人7

1、一般家务、2、孕、产妇护理;;3、、婴儿护幼理4、;人护老理5、;家护庭理病人;

第二。条 乙方政服家员务应满足的条件性 别: 历:学 贯籍:年 龄:级 别:

乙方家

服政务员应备具技的能达到的或要: 求。 三条 服务场所:第 四第条 服期限务 年 月 日至: 月 。年 。 元人日币/

五第 试条用期服及费用 1、务乙方政家服务上岗员试用为期个 作日工试,期服务用费大写)(

日。在试用期

内乙,家方政服务员不到约达定技能等求要符或其合调换条件的,他方乙应在 甲方出提换要调后 3 日求内以调换,予换后调试用重新期计;算方甲按乙方家政应服务的实员 际试时用支间付用试服务期费。 2试、期用满后,方应甲以按下标准付支服务:费乙家政方服员工资 务月和政公家司理费 元人管民/月,共计币元 人民币月。 /支期付限按:□月 □//季 半年/ □年向□方乙支付具体时, 为间 支。方式:付现□金 转□ □支账票□ 。3 、签约时一向方一另方支付保证金的合,同止后,保终金在扣证其因违除所约应担的承 责金额任,余后应额数如退。 还第条 六方权利义务甲1、 方甲利:权 (1)甲有权方合理定、选求要换乙调家方服政员务。 2)甲方对(方家乙政务员服康健况情有异的议,权要有求重新检。体体如合检,格检 体费用由甲方承担如体检;合格不体,费用检由乙方承担。 (3)甲有权方拒乙方家绝政服员在服务务所内从场事与政家服务无的活动关具,要体 求项事甲由方与乙方政家务服另员行定。 (约4甲方有权)向乙方究因乙追方家政服务故员意或大过失重给甲方造成而的损失 (5)有下列情形。一之的,方有甲权要求换家政调务服(第⑧员、⑨外)除解或合同除 元:人币民/

方乙家政务员服违有行法的;②乙为方政服务员家有患恶传性染病的③;乙方家政 务服员未经方同甲意,第以三人为提代供务服;的④方乙家政服员存务在难刁虐、待方甲员等成严 重响甲影方常正活行生为;⑤的乙方家服务员政甲给方造较成大产损财的;⑥失乙方家服政务 员作消工极怠或懈意提供不故格合服的;务乙方⑦家服政员务动要主离职的;求⑧试用期 内换调 同

名级别家的服务员政仍不能后到达合要同的;⑨求岗空日乙 未派替换方员人岗到工

的;⑩ 。2 甲、方务:义( 1甲)应方在订合同时出示签效身有份证,件如实知告庭住家址、住居条件应(明 注否与异是性成年人同居一室)联系、话电对乙、方政服务家员的具要体,求以与乙及家政服 方员务康健安有关全家庭的情(况家中如否有是性恶传染人、精神病人病)。以等上内变更应 及容时通知乙方 (2。甲)应按合同约定方乙方向付服务费。支(3 )甲方应尊重乙方家服政务员人格尊严和的劳动,供提安的全劳动件条服务、境环和居 场所住,得不歧、虐视或待性骚扰方乙政服家务员。遇如方家乙政务员服突急病或发到受其他 伤害时,方应甲时及采必取要的救措治。 施()甲方应4证乙保家方政务员每月服4 的休息天间时和每基本天睡的眠时,间并证保其 宿。在食休双以日的国家外定法日假需确方家乙政务服员正工作常的要,给适予的加当补班助,或在 征乙方家政得务服员同意的提前下排安休。 (5)甲方未经补方乙同意,不要得求乙方政服家员务为第三方务服也,得不将家政务 服员带往约非场所工定,作或求其要从非事定工作约 。6(甲)方有义务配乙方对乙方合政家务员服进行理管教、育和作工导,指并善妥管保家 财物。中 (7服务)期满方续用甲方家政乙服务的员应提前 ,7日 与方续乙签同合 。第七条乙 权方利义 务、1方权乙利: 1)(方有权乙甲方向取收服费务及有费关用。 2)乙(方权有向方询甲问了解投诉或家、政务员服反情映况的实真性。(3 )下有情形列一的之乙方,有权临召时回政家服员务或除解同:合①甲方 教唆政服家员脱务离方管理乙的②甲;方庭家成中有恶性员传染病人未如而告实知 的;③甲未按时方付支有费用的关④;约定服务场所或服务的内发生容变而未更得乙方取同意 的⑤甲方;对政服务家的工员要作求反违国家律法、规或有刁难法虐、等待损害政家务员服 身心行的;⑥甲为无方当理正由繁频要求换家政调服员务;的 ⑦2、乙方义务 :( 1乙方应)为甲方派身份委体、检合并格合合同符要求家的服政员务乙;方政服家员务应 持北京市或有原所在县地以上医级在一院年内出具的体以合格检明。证 (2乙方)应着客户本上,诚至为本信宗的,旨导家指服务政兑员各项现约服务。 。定

()乙3方责家负服务政的岗员前教和管育工作理,行跟实管踪,监督理导指,受接投诉 调换请求并妥、善理处。 (4)方应为乙政服务家员保《家政服投员务体意团伤外害保险》。 八条 违第责任 约、1何一方违反任同合定约

,另方均一权要有求赔偿因其约违造成的损;失双另方有定 的约除。外 、2有关违的其他约约:定

第 条 合同争议九解的方决法 本同项合下生的争发议,由双方当人事商解决协或消费者协向会家、政务协会服等机 申请调解构解决;商或协解调解不决成的按,下列 1第、法依 向2、交提 民人院法起诉;仲裁委 会仲裁员。 方式解决种

。第十

条其 他定事约

项。第十 条一合同未 事尽及生宜效 双方协商可解本合同除未尽。宜双方应另行事书以形面式补充 本。同合一式份,甲乙两双方执一各,具份同等有律法效力自,方签字双盖章或之起日 效。

生方(签字甲:) 庭地址家: 系电话:联年 月

日乙方

盖章)(:单位 址:地联系 电: 话年月 日

家政务合同服本 范(工管理全日员类制

甲)方消(者): 乙费(经营方者):根据 《中华人民共国合和法同》《、华中人共民国消费和权者保益法护及其他》有关法 、律法规的定,甲乙规方在双平、等愿、公自、平实诚信用的基础就上家服务政的关相宜协 商事立订合本。 第一同 条政服务家容内人 ,为甲提供方列下 第项务服。

方乙应选家政服派员 务6医、护院病理;人7

1、一般家务、2、孕、产妇护理;;3、、婴儿护幼理4、;人护老理5、;家护庭理病人;

第二。条 乙方政服家员务应满足的条件性 别: 历:学 贯籍:年 龄:级 别:

乙方家

服政务员应备具技的能达到的或要: 求。 三条 服务场所:第 四第条 服期限务 年 月 日至: 月 。年 。 元人日币/

五第 试条用期服及费用 1、务乙方政家服务上岗员试用为期个 作日工试,期服务用费大写)(

日。在试用期

内乙,家方政服务员不到约达定技能等求要符或其合调换条件的,他方乙应在 甲方出提换要调后 3 日求内以调换,予换后调试用重新期计;算方甲按乙方家政应服务的实员 际试时用支间付用试服务期费。 2试、期用满后,方应甲以按下标准付支服务:费乙家政方服员工资 务月和政公家司理费 元人管民/月,共计币元 人民币月。 /支期付限按:□月 □//季 半年/ □年向□方乙支付具体时, 为间 支。方式:付现□金 转□ □支账票□ 。3 、签约时一向方一另方支付保证金的合,同止后,保终金在扣证其因违除所约应担的承 责金额任,余后应额数如退。 还第条 六方权利义务甲1、 方甲利:权 (1)甲有权方合理定、选求要换乙调家方服政员务。 2)甲方对(方家乙政务员服康健况情有异的议,权要有求重新检。体体如合检,格检 体费用由甲方承担如体检;合格不体,费用检由乙方承担。 (3)甲有权方拒乙方家绝政服员在服务务所内从场事与政家服务无的活动关具,要体 求项事甲由方与乙方政家务服另员行定。 (约4甲方有权)向乙方究因乙追方家政服务故员意或大过失重给甲方造成而的损失 (5)有下列情形。一之的,方有甲权要求换家政调务服(第⑧员、⑨外)除解或合同除 元:人币民/

方乙家政务员服违有行法的;②乙为方政服务员家有患恶传性染病的③;乙方家政 务服员未经方同甲意,第以三人为提代供务服;的④方乙家政服员存务在难刁虐、待方甲员等成严 重响甲影方常正活行生为;⑤的乙方家服务员政甲给方造较成大产损财的;⑥失乙方家服政务 员作消工极怠或懈意提供不故格合服的;务乙方⑦家服政员务动要主离职的;求⑧试用期 内换调 同

名级别家的服务员政仍不能后到达合要同的;⑨求岗空日乙 未派替换方员人岗到工

的;⑩ 。2 甲、方务:义( 1甲)应方在订合同时出示签效身有份证,件如实知告庭住家址、住居条件应(明 注否与异是性成年人同居一室)联系、话电对乙、方政服务家员的具要体,求以与乙及家政服 方员务康健安有关全家庭的情(况家中如否有是性恶传染人、精神病人病)。以等上内变更应 及容时通知乙方 (2。甲)应按合同约定方乙方向付服务费。支(3 )甲方应尊重乙方家服政务员人格尊严和的劳动,供提安的全劳动件条服务、境环和居 场所住,得不歧、虐视或待性骚扰方乙政服家务员。遇如方家乙政务员服突急病或发到受其他 伤害时,方应甲时及采必取要的救措治。 施()甲方应4证乙保家方政务员每月服4 的休息天间时和每基本天睡的眠时,间并证保其 宿。在食休双以日的国家外定法日假需确方家乙政务服员正工作常的要,给适予的加当补班助,或在 征乙方家政得务服员同意的提前下排安休。 (5)甲方未经补方乙同意,不要得求乙方政服家员务为第三方务服也,得不将家政务 服员带往约非场所工定,作或求其要从非事定工作约 。6(甲)方有义务配乙方对乙方合政家务员服进行理管教、育和作工导,指并善妥管保家 财物。中 (7服务)期满方续用甲方家政乙服务的员应提前 ,7日 与方续乙签同合 。第七条乙 权方利义 务、1方权乙利: 1)(方有权乙甲方向取收服费务及有费关用。 2)乙(方权有向方询甲问了解投诉或家、政务员服反情映况的实真性。(3 )下有情形列一的之乙方,有权临召时回政家服员务或除解同:合①甲方 教唆政服家员脱务离方管理乙的②甲;方庭家成中有恶性员传染病人未如而告实知 的;③甲未按时方付支有费用的关④;约定服务场所或服务的内发生容变而未更得乙方取同意 的⑤甲方;对政服务家的工员要作求反违国家律法、规或有刁难法虐、等待损害政家务员服 身心行的;⑥甲为无方当理正由繁频要求换家政调服员务;的 ⑦2、乙方义务 :( 1乙方应)为甲方派身份委体、检合并格合合同符要求家的服政员务乙;方政服家员务应 持北京市或有原所在县地以上医级在一院年内出具的体以合格检明。证 (2乙方)应着客户本上,诚至为本信宗的,旨导家指服务政兑员各项现约服务。 。定

()乙3方责家负服务政的岗员前教和管育工作理,行跟实管踪,监督理导指,受接投诉 调换请求并妥、善理处。 (4)方应为乙政服务家员保《家政服投员务体意团伤外害保险》。 八条 违第责任 约、1何一方违反任同合定约

,另方均一权要有求赔偿因其约违造成的损;失双另方有定 的约除。外 、2有关违的其他约约:定

第 条 合同争议九解的方决法 本同项合下生的争发议,由双方当人事商解决协或消费者协向会家、政务协会服等机 申请调解构解决;商或协解调解不决成的按,下列 1第、法依 向2、交提 民人院法起诉;仲裁委 会仲裁员。 方式解决种

。第十

条其 他定事约

项。第十 条一合同未 事尽及生宜效 双方协商可解本合同除未尽。宜双方应另行事书以形面式补充 本。同合一式份,甲乙两双方执一各,具份同等有律法效力自,方签字双盖章或之起日 效。

生方(签字甲:) 庭地址家: 系电话:联年 月

日乙方

盖章)(:单位 址:地联系 电: 话年月 日


相关文章

  • 餐厅兼职员工管理办法
  • 餐厅兼职员工管理办法 第一条 为了规范餐厅兼职员工管理,特制定此管理办法,以便各餐厅遵照执行. 第二条 适用范围:公司各直营店面. 第三条 招募情形 3.1 当餐厅缺员达标准编制三分之一及以上时,可向人事行政部申请招募,经人力资源部审核,总 ...查看


  • 餐厅兼职员工管理办法 1
  • 餐厅兼职员工管理办法 第一条 为了规范餐厅兼职员工管理,特制定此管理办法,以便各餐厅遵照执行. 第二条 适用范围:公司各直营店面. 第三条 招募情形 3.1 当餐厅缺员达标准编制三分之一及以上时,可向人事行政部申请招募,经人力资源部审核,总 ...查看


  • 劳动法考试要点
  • 5.劳动合同管理 5.1劳动合同及其特征 5.1.1劳动合同概念:劳动者同企业.个体经济.民办非企业(即用人单位)建立劳动关系,明确双方权利和义务的一种劳动协议. 5.1.2劳动合同的特征 1)是确立劳动关系的法律凭证 2)劳动合同的客体具 ...查看


  • 员工培训.考核及薪酬福利政策的制定
  • 员工培训.考核及薪酬福利政策的制定 主办:上海普瑞思管理咨询有限公司 时间:2010年12月10-11日 深圳:12月17-18日 上海:12月24-25日 北京 费用:2500元/人(包括授课费.讲义.证书.午餐等) 课程背景 <中 ...查看


  • 最新披露:劳动合同法实施细则主要内容
  • 劳动合同法实施细则主要内容 <劳动合同法>实施进入倒计时,社会各界翘首企盼实施条例尽快出台.昨天,本报记者通过相关渠道独家了解到实施条例草案征求意见稿内容,并获悉国家正在抓紧制订劳动合同法实施条例.目前,实施条例的草案征求意见稿 ...查看


  • 劳动合同法案例分析36个
  • 1.竞业限制.违约金.经济补偿金.解除劳动合同.欠薪 案例: 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年.双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后,王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工 ...查看


  • 劳动合同法案例分析36个 1
  • 1.竞业限制.违约金.经济补偿金.解除劳动合同.欠薪 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年.双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后,王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作,如违 ...查看


  • 2018武汉农村商业银行校园招聘180人公告
  • 2018武汉农村商业银行校园招聘180人公告 武汉农村商业银行是经中国银监会批准,在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行,是全国第一家副省级城市农村商业银行,是市委.市政府直接管理.总部在汉.具有一级法人地位的 ...查看


  • 人力资源总监的信
  • 这是公司人力资源总监写的报告,原文如下:最近给十多个应聘人力资源经理的人选做面试,让我大跌眼镜,发现现在的人一是胆大不自量力,二是极其缺乏基 层工作经验,三是专业度太差,四是金钱第一. 我把其中一个应聘者做为分析: 某某某(就叫A吧),女, ...查看


热门内容